14,001 matches
-
de elevi știuți și anonimi, într-o continuare a drumului netezit și trasat de Dvs. Domnule profesor, dar nu trebuie să ascundem că pe lângă lucruri emoționante, ce ne umplu sufletul de mândrie, lucruri duioase păstrate cu sfințenie de la străbuni - ați întâmpinat și găsit în calea Dvs. și unele lucruri trăite și îngrijorătoare, ceva așa, ca să mă exprim în mod simbolic - precum ar fi rugina pe moneda circulatorie a limbii, precum și pe strunele de harfă ale sufletului nostru; și atunci Dvs. ați
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
de neîncepere a resuscitării (“Do Not Resuscitate”Ă, indicație nereglementată clar în legislația din România. Acest vid legislativ determină dileme etice și un consum crescut de resurse. Optimizarea asistenței medicale impune adoptarea unui astfel de cod de conduită care să întâmpine nevoile medicului practician.
CONFERINTE ÎN MEDICINA DE URGENTA by Catalin Ilea, Adrian Blaga, Bogdan Miclauş, Adela Golea () [Corola-publishinghouse/Science/736_a_1096]
-
Cultură, leadership și motivație în organizații, Editura Mirton, Timișoara, 2007. footnote> Utilizarea cunoștințelor nu este un lucru simplu, așa cum se întâmplă cu majoritatea resurselor intangibile. Imaginea sau reputația organizației, cultura organizațională sunt doar câteva exemple de domenii în care liderii întâmpină dificultăți substanțiale în gestionarea elementelor dematerializate. Cum se pot ele măsura? Cum pot fi evaluate și controlate? Cum pot fi dirijate mai bine spre realizarea obiectivelor propuse? Sunt întrebări cu care liderii din organizațiile moderne se confruntă în permanență și
Managementul cunoașterii în societatea informațională by Radu S. Cureteanu () [Corola-publishinghouse/Science/232_a_475]
-
vedere reducerea decalajului față de țările dezvoltate. Generarea și utilizarea cunoștințelor nu este un lucru simplu, așa cum se întâmplă cu majoritatea resurselor intangibile. Imaginea sau reputația organizației, cultura organizațională sunt doar câteva exemple de domenii în care liderii din administrația publică întâmpină dificultăți substanțiale în gestionarea elementelor dematerializate. Dezvoltarea rapidă a societății informaționale, dar și șocurile pe care aceasta le-a produs determină specialiștii să monitorizeze cu atenție evoluția noului tip de economie. Globalizarea și oportunitățile, dar și amenințările pe care aceasta
Managementul cunoașterii în societatea informațională by Radu S. Cureteanu () [Corola-publishinghouse/Science/232_a_475]
-
cu un acord de tip preventiv, România și-a asumat în cadrul acestui acord anumite plafoane de îndeplinit cu privire la procesul de reducere treptată a arieratelor înregistrate în administrația România spre Compactul Fiscal. Disciplină și dezvoltare centrală și locală. Totuși, problema arieratelor întâmpină o anumită rezistență la scădere, țintele indicative de ordin cantitativ stabilite în cadrul acordului fiind depășite, după cum se observă în tabelul de mai jos. Se observă divergențe puternice față de țintele cantitative stabilite în acord. Nici ținta privind reducerea arieratelor în cadrul companiilor
România spre Compactul Fiscal by Cristian SOCOL () [Corola-publishinghouse/Science/206_a_422]
-
în urma căreia Gotama este dezamăgit. Se hotărăște să renunțe la posturi și, treptat, puterile îi revin. Cei cinci discipoli pe care îi avea l-au abandonat pentru faptul de a fi renunțat să postească. Într-una din zile, Gautama este întâmpinat de Sujătă, fiica unui fermier, care aducea ofrande duhului unui banyan. Văzându-l așezat la picioarele unui arbore, femeia îi oferă orez cu lapte, în care zeii amestecaseră ambrozie, într-o farfurie de aur și apă într-o cană de
BUDDHA REALITATE ŞI LEGENDĂ by EMIL VACARIU () [Corola-publishinghouse/Science/463_a_1294]
-
Familie era în Egipt și vizita un templu, cei 365 de idoli s-au prăvălit la pământ, sfărmându-se în bucăți dinaintea lui Iisus. De asemenea, atunci când a fost dus la templu la opt zile după naștere, Iisus a fost întâmpinat de dreptul Simeon care, ca și Asita în cazul lui Buddha, l-a luat în brațe și și-a manifestat fericirea de a-l privi pe Cel Care urma să devină Mântuitorul lumii. Spre deosebire însă de Asita, care regreta
BUDDHA REALITATE ŞI LEGENDĂ by EMIL VACARIU () [Corola-publishinghouse/Science/463_a_1294]
-
și din analiza celor două școli școala "proces" și școala "semiotică" care ne permit un studiu mai bun asupra comunicării. Dincolo de orientările saussuriene sau pierciene, studiul comunicării în contextul actual al globalizării, determinarea valențelor interculturale și depășirea barierelor de comunicare, întâmpină anumite dificultăți printre care se pot enumera: conceptualizarea, construirea paradigmei și abordările metodologice. Legându-ne de conceptualizare, descoperim că termenul de comunicare interculturală a fost folosit prima dată de Edward Hall (1959) în lucrarea "Silent Language", unde abordează aspecte legate
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
dizabilității Organizația Mondială a Sănătății definește dizabilitatea astfel: "Dizabilitățile sunt un termen umbrelă, care acoperă deficiențele, limitarea activității și restricțiile cu privire la participare. O deficiență este o problemă a unei funcții sau structurii corpului; o limitare a activității este o dificultate întâmpinată de către un individ în executarea unei sarcini sau acțiuni; în timp ce o restricție cu privire la participare este o problemă cu care se confruntă un individ într-o situație de viață. Prin urmare dizabilitatea este un fenomen complex, care refl ectă o interacțiune
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
stereotipurile de gen cele mai prezente atribuie în principal bărbaților calitățile, aptitudinile și competențele de care o persoană are nevoie pentru a promova în funcții publice sau în poziții ierarhice superioare în organizații. Cei mai mulți angajați și manageri consideră că femeile întâmpină mai multe bariere în dezvoltarea carierei și că bărbații sunt preferați pentru posturi de conducere. Stadiul de dezvoltare economică al unei țări nu pare a avea un rol-cheie în a determina procentajul de femei în poziții de decizie. Mulți alți
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
a fertilității care a scăzut dramatic. În Regatul Unit, de exemplu, un raport recent al Comisiei pentru Șanse Egale arată că, în fiecare an, 30.000 femei își pierd locul de muncă pentru că rămân însărcinate. Numai 3% din cele care întâmpină astfel de probleme depun plângere. Cum pot influența stereotipurile de gen practicile de pe piața muncii privind maternitatea și parentalitatea? Pentru utilizarea cât mai bună a capitalului uman și pentru asigurarea șanselor egale la locul de muncă, este important să vedem
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
ca bărbat Anticipăm că, în grupuri mixte, un bărbat va prelua conducerea. Avem tendința să interacționăm social în moduri care întăresc aceste așteptări. Cu cât luam în considerare niveluri ierarhice mai ridicate, proporția femeilor scade. Mai mult decât atât, rezistența întâmpinată de încercările femeilor de a câștiga autoritatea este mai mare. Femeile care ajung în top management încearcă să obțină autoritatea în lipsa validării externe din partea colegilor și a șefilor. Ele sunt mai degrabă dezaprobate și puțin susținute. Mai departe, când femeile
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
diferențe individuale care-i conduc spre a vedea și a judeca acțiunile altora pe baza propriilor standarde. Trainingurile de conștientizare reprezintă o bază pentru aspecte mai complexe care vizează dezvoltarea de abilități. Obiectivele trainingurilor * creșterea nivelului de conștientizare privind barierele întâmpinate de angajații cu dizabilități, de etnie roma, a persoanelor vârstnice la angajare și promovare; * a învăța să muncească eficient împreună cu persoane din alte grupuri de angajați; * stabilirea de scopuri și valori comune; * crearea de avantaje din diferențele membrilor echipei; * sporirea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
primii 3 factori care a contat în propria promovare și care determină promovarea unui angajat din firma/compania în care lucrează. * Evaluarea performanțelor angajaților se realizează după proceduri și criterii mai puțin standardizate. * Cei mai mulți angajați și manageri consideră că femeile întâmpină mai multe bariere în dezvoltarea carierei și că bărbații sunt preferați pentru posturi de conducere. Doar 47% dintre manageri consideră că "rezultatele bune în muncă" reprezintă unul din primii 3 factori care determină promovarea unui angajat din firmă/companie. Managerii
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
că va avea timp." "Am colegi care au terminat Politehnica, s-au angajat pe post de inginer, iar majoritatea fetelor care au terminat Politehnica, au plecat de pe nivelul de secretară." (opinii angajați, focus grupuri). După părerea dvs., în general, cine întâmpină mai multe obstacole în dezvoltarea carierei profesionale? Peste 68% dintre manageri și supervizori consideră că femeile întâmpină mai multe obstacole în dezvoltarea carierei profesionale decât bărbații. În opinia dvs. care sunt principalele obstacole în evoluția profesională a unui angajat? Mai
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
iar majoritatea fetelor care au terminat Politehnica, au plecat de pe nivelul de secretară." (opinii angajați, focus grupuri). După părerea dvs., în general, cine întâmpină mai multe obstacole în dezvoltarea carierei profesionale? Peste 68% dintre manageri și supervizori consideră că femeile întâmpină mai multe obstacole în dezvoltarea carierei profesionale decât bărbații. În opinia dvs. care sunt principalele obstacole în evoluția profesională a unui angajat? Mai mult de jumătate dintre angajați consideră că promovarea în posturi de conducere pe criterii subiective reprezintă unul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
3 factori care a contat în propria promovare și care determină promovarea unui angajat din firma/compania în care lucrează. * Evaluarea performanțelor angajaților se realizează după proceduri și criterii mult mai standardizate decât în România. * Cei mai mulți angajați consideră că femeile întâmpină mai multe bariere în dezvoltarea carierei și că bărbații sunt preferați pentru posturi de conducere. Angajații consideră că de cele mai multe un loc de muncă bine plătit este obținut pe criterii de competență, spre deosebire de România unde rareori se întâmplă acest lucru
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
a munci ore suplimentare; g) dorința de implicare în problemele de la locul de muncă; h) rapiditate în realizarea sarcinilor de muncă; i) relații bune cu șefii/șefele; j) bună colaborare cu colegii/colegele. 9. După părerea dvs., în general, cine întâmpină mai multe obstacole în dezvoltarea carierei profesionale? a) femeile; b) bărbații; c) nu pot aprecia. 10. După părerea dvs., unei femei candidate pentru un post de conducere i se vor solicita mai multe informații și va fi evaluată mai atent
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
apariția acestei forme de diabet. Este sigur că din punct de vedere genetic, T2DM este o afecțiune complexă, poligenică, cu multiple gene predispozante dar și unele protectoare, toate condițiionate de intervenția factorilor diabetogeni de mediu. Studiul geneticii T2DM, spre deosebire de T1DM, întâmpină mult mai multe dificultăți obiective: -Studiul fenomenelor de asociere pe familii cu T2DM este greu de făcut datorită pe de o parte rarității acestora (frecvent părinții afectați sunt deja decedați în momentul apariției diabetului la copii), iar pe de altă
Tratat de diabet Paulescu by Cristian Guja, Constantin Ionescu-Tîrgovişte () [Corola-publishinghouse/Science/92235_a_92730]
-
încît, dacă ocazia s-ar fi ivit acestea să poată acționa împotriva apăsătoarei tutele a aparatului totalitar adoptînd soluția separatismului. Utilizarea fibrei naționaliste constituie de altfel și rețeta folosită de Stalin. După epurările din 1936-1937, cînd serviciile secrete sovietice au întîmpinat unele dificultăți în recrutarea agenților în străinătate, s-au orientat către rușii albi aflați în exil și care căutau să revină în patrie. În acest scop NKVD-ul stabilește contractul cu eurasienii, un grup de slavofili pentru care salvarea Rusiei
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
vă temeinic Obțineți toate datele disponibile, cum ar fi: descrierea postului, specificația de personal, formularul de cerere Înaintat de candidat. Obțineți și aranjați camera rezervată pentru interviu. Asigurați‑vă că nu veți fi Întrerupți. Faceți planul de desfășurare a interviului. Întâmpinați‑l amical pe candidat După schimbul inițial de saluturi, mulțumiți-i candidatului că a dat curs invitației. Explicați pe scurt care este procedura pe care propuneți s‑o adoptați pentru derularea interviului. Începeți prin a pune Întrebări relativ ușoare și
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Rămâi cu bine și amintește-ți de credința mea; iar acestea (suferințele martiriului - n.n.) să nu te tulbure, ci să te întărească! (Sf. Mucenic Saturus către ucenicul său, Pudens, în Actele martirice) După cum se știe, misiunea creștină a avut de întâmpinat încă de la început multe piedici, greutăți și obstacole, atât din partea iudeilor, cât și din partea împăraților romani. Aceste prigoane au pus Biserica în grea cumpănă, însă ele nu au reușit să o îngenuncheze. Creștinii au avut de îndurat ocări, bătăi, închisoare
Studia Theologia Orthodoxa by Liviu PETCU () [Corola-publishinghouse/Science/132_a_167]
-
la izbucnirea persecuției deciene în 250. Sfântul Ciprian s-a ascuns, pentru că a considerat că este mai bine pentru Biserica din Cartagina să supraviețuiască și să o conducă. Opt ani mai târziu, a pierit ca urmare a persecuției lui Valerian, întâmpinându-și sfârșitul cu curajul și demnitatea unui aristocrat roman. Prin moarte, Sfântul Ciprian a devenit eroul Bisericii africane, marele ei martir și învățător; dar este posibil ca supraviețuirea sa din anul 250 să fi reprezentat o decizie mai dificilă decât
Studia Theologia Orthodoxa by Liviu PETCU () [Corola-publishinghouse/Science/132_a_167]
-
În cazul acesta, avem de-a face cu o „luptă” dusă pe tărîmul istoriei recente și al politicii, teritoriu alunecos, care Îi invită la exprimarea opiniilor pe toți cei implicați. Dacă lucrarea lui Dan Pavel și a Iuliei Huiu a Întîmpinat o gamă largă de reacții, unele raționale, altele pătimașe, aici intenționăm să efectuăm o analiză În dimensiunea În care au dorit să o plaseze autorii: aceea a științei politice. Trebuie spus dintru Început că această „istorie analitică a Convenției Democratice
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
de către înalții funcționari publici; ... b) gradul de îndeplinire a obligației de perfecționare continuă, precum și prioritățile în domeniul organizării și derulării programelor de formare destinate înalților funcționari publici, pentru îmbunătățirea rezultatelor activității desfășurate în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite; ... c) dificultăți obiective întâmpinate în cursul procesului de evaluare a înalților funcționari publici. ... (3) Prioritățile în domeniul organizării și derulării programelor de formare destinate înalților funcționari publici se comunică și Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. ... ------------ Art. 63^1 a fost introdus de pct. 14
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]