34,432 matches
-
drept de creanță de asigurări împotriva asigurătorului în insolvență; ... c) primi și înregistra petițiile, sesizările și reclamațiile formulate de petenți și de a formula un răspuns în termenul și forma agreate în prealabil cu Fondul; ... d) verifica îndeplinirea condițiilor pentru angajarea răspunderii civile contractuale a asigurătorului în insolvență; ... e) constata prejudiciul și de a evalua cuantumul despăgubirilor/ indemnizațiilor; ... f) solicita completarea documentației depuse în justificarea sumelor pretinse. ... ... 10. Articolul 10 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 10 Bugetul de
NORMĂ nr. 6 din 10 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251870]
-
etape 15 30 (ii) Măsurile menite să asigure participare și îndeplinirea obligațiilor în mod corespunzător de către operatorii economici implicați 7 (iii) Structura organizatorică internă a administratorului SGR, numărul necesar de angajați pentru desfășurarea activității, calendar estimativ pentru instruirea și angajarea personalului necesar 5 (iv) Propunerile privitoare la marcajul specific sistemului de garanție-returnare care să asigure respectarea prevederilor art. 19 din Hotărârea Guvernului nr. 1.074/2021, cu modificările și completările ulterioare, fără să instituie obligații excesive în sarcina operatorilor economici implicați 3
PROCEDURĂ din 24 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251945]
-
forței de muncă în străinătate. (2) Serviciile specializate de plasare a forței de muncă realizate pe teritoriul României de către un agent de plasare a forței de muncă în străinătate constau în informarea, consilierea și medierea cetățenilor români în vederea angajării acestora în străinătate. (3) Serviciile prevăzute la alin. (2) sunt furnizate de către agenții de plasare a forței de muncă înființați pe teritoriul României sau de către alți furnizori de servicii de plasare a forței de muncă stabiliți pe teritoriul
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
a acestora; ... 4. preselecția sau, după caz, selecția candidaților, corespunzător cerințelor locurilor de muncă oferite și în concordanță cu pregătirea, aptitudinile și interesele acestora, testarea aptitudinilor, întocmirea și gestionarea dosarului de personal și a documentației necesare; ... 5. întreprinderea demersurilor pentru angajarea persoanelor selectate pe locurile de muncă oferite; ... 6. punerea în legătură cu angajatori străini a persoanelor care au domiciliul în România și care se află în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii unui raport de muncă; ... ... b) agent
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
autorizare ori înregistrare pentru prestarea de astfel de servicii; ... f) alte categorii de intermediari - orice altă persoană fizică sau juridică; ... g) persoana mediată - persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, cu domiciliul în România și care beneficiază, în vederea angajării, de activitatea de mediere conform prevederilor prezentei legi; ... h) lucrător sezonier - lucrătorul cetățean român plasat pe un loc de muncă, pe o perioadă contractuală care nu depășește 90 de zile, pentru a presta o activitate care se desfășoară în funcție
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
România. Articolul 5 Ministerul Afacerilor Externe, prin misiunile diplomatice și oficiile consulare, va depune diligențele necesare pentru ca, prin intermediul autorităților publice sau al organismelor străine competente, să se asigure cetățenilor români prevăzuți la art. 1 : a) respectarea, pe durata angajării, a drepturilor prevăzute de legislația statului de primire, de acordurile, înțelegerile și convențiile bilaterale și multilaterale la care România și statul de primire sunt parte, precum și a clauzelor contractului individual de muncă sau, după caz, documentului echivalent acestuia, cu
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
trimiteri la Regulamentul general privind protecția datelor și la legislația de punere în aplicare a acestuia, conform art. V alin. (2) din Legea nr. 129/2018. Articolul 8 (1) Agenții de plasare desfășoară pe teritoriul României activitatea de mediere în vederea angajării cetățenilor români în străinătate dacă îndeplinesc, în mod cumulativ, următoarele condiții: a) s-au înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își au sediul, în condițiile stabilite prin normele metodologice**) de aplicare a prezentei legi; **) A
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
și în limba română; ... b) informații referitoare la condițiile de ocupare a locurilor de muncă; ... c) datele de identificare ale solicitanților locurilor de muncă, precum și datele referitoare la calificările și aptitudinile acestora. ... (4) Pentru medierea cetățenilor români în vederea angajării în străinătate, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă încheie cu solicitanții locurilor de muncă contracte de mediere în formă scrisă, cu includerea elementelor prevăzute la art. 11 alin. (1) lit. a) și d)
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
lucrează în străinătate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 384/2001, cu modificările și completările ulterioare. (5) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă efectuează în mod gratuit activități de mediere a cetățenilor români în vederea angajării în străinătate, fără perceperea de la aceștia de comisioane, tarife sau taxe. Articolul 9 (1) În vederea înregistrării la inspectoratele teritoriale de muncă, agenții de plasare trebuie să prezinte următoarele documente: a) certificatul constatator emis de Oficiul Național al Registrului
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
vor cuprinde cel puțin următoarele elemente: a) datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia; ... b) durata ofertei ferme; ... c) numărul locurilor de muncă din străinătate conținute de ofertele ferme; ... d) funcția, meseria sau ocupația; ... e) durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; ... f) durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic; ... g) remunerația brută și netă, tariful orar și/sau salariul lunar brut și net, moneda în
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
elemente: a) datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia; ... b) durata ofertei ferme; ... c) numărul locurilor de muncă din străinătate conținute de ofertele ferme; ... d) funcția, meseria sau ocupația; ... e) durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; ... f) durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic; ... g) remunerația brută și netă, tariful orar și/sau salariul lunar brut și net, moneda în care se efectuează plata, modalitățile
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia; ... b) durata ofertei ferme; ... c) numărul locurilor de muncă din străinătate conținute de ofertele ferme; ... d) funcția, meseria sau ocupația; ... e) durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; ... f) durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic; ... g) remunerația brută și netă, tariful orar și/sau salariul lunar brut și net, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
limba statului în care se află stabilit sau își desfășoară activitatea angajatorul, cât și în limba română, precum și punerea la dispoziția lucrătorului român a acestui contract, înainte de plecarea acestuia din România. (2) Pentru statele în care forma de angajare nu se realizează prin încheierea unui contract de muncă, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura comunicarea și punerea la dispoziția lucrătorului cetățean român, înainte de plecarea acestuia din
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
contravenții următoarele fapte și se sancționează după cum urmează: a) efectuarea de către agenții de plasare a forței de muncă sau de către furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate a activității de mediere în vederea angajării cetățenilor români în străinătate, cu încălcarea prevederilor art. 6 alin. (1) și (2) , cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei; ... b) încălcarea prevederilor art. 6 alin. (3) , cu amendă între 25.000 lei și 40.000 lei; ... c) efectuarea de
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei; ... b) încălcarea prevederilor art. 6 alin. (3) , cu amendă între 25.000 lei și 40.000 lei; ... c) efectuarea de către agenții de plasare a forței de muncă a activității de mediere în vederea angajării cetățenilor români în străinătate, cu încălcarea prevederilor art. 8 alin. (1) , cu amendă de la 20.000 lei la 30.000 lei; ... d) efectuarea de către furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate a activității de plasare pe
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
cu amendă de la 20.000 lei la 30.000 lei; ... e) efectuarea de către agenții de plasare a forței de muncă sau de către furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate a activității de mediere în vederea angajării cetățenilor români în străinătate, cu încălcarea prevederilor art. 8 alin. (4) , cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei; ... f) efectuarea de către agenții de plasare a forței de muncă sau de către furnizorii de servicii de plasare a
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei; ... f) efectuarea de către agenții de plasare a forței de muncă sau de către furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate a activității de mediere în vederea angajării cetățenilor români în străinătate, cu încălcarea prevederilor art. 8 alin. (5) , cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei; ... g) încălcarea prevederilor art. 10 , cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei; ... h) încălcarea prevederilor art. 11 , cu
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
lei; ... k) încălcarea prevederilor art. 12 alin. (4) , cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei; ... l) încălcarea prevederilor art. 12 alin. (5) , cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei; ... m) exercitarea activității de mediere în vederea angajării cetățenilor români în străinătate de către alte persoane juridice sau de către persoane fizice, în afara agenților de plasare sau furnizorilor de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate, cu amendă de la 25.000 lei la 40.000 lei
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
prevăzut în anexa nr. 1c la prezentele norme metodologice. Detaliile privind modalitatea și termenele de solicitare a plății grantului de către beneficiari și instituțiile de credit se stabilesc în convenția de garantare și plată a granturilor încheiată cu finanțatorii. (11) Angajarea, lichidarea și ordonanțarea cheltuielilor se realizează de către MF, în calitate de ordonator principal de credite exclusiv în baza Deciziei de plată emise de către administratorii schemei, care constituie document justificativ prin care se atestă realitatea și modul de determinare
HOTĂRÂRE nr. 206 din 14 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251667]
-
Partea I, nr. 492 din 18 iulie 2012). ... 17. Curtea observă că aceste limitări privesc, spre exemplu, plata taxelor judiciare de timbru sau, în cazul de față, cheltuielile suplimentare determinate de deplasarea apărătorului. Curtea observă însă că autorul are posibilitatea angajării unui avocat care își desfășoară activitatea în localitatea unde a fost săvârșită contravenția. Totodată, în cazul în care, în urma judecății, procesul-verbal este desființat, autorul își poate recupera toate cheltuielile de judecată aferente procesului, inclusiv costurile cu deplasarea și cazarea
DECIZIA nr. 510 din 13 iulie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252338]
-
e-mail dedicată: decontare.noncasnici@energie.gov.ro. (4) În conformitate cu prevederile art. 2 alin. (8) din OUG nr. 118/2021, prin derogare de la prevederile Legii nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și de la Normele metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale, aprobate prin Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 1.792/2002, cu modificările și completările ulterioare: a) în faza de lichidare a cheltuielilor, Ministerul Energiei efectuează
PROCEDURĂ din 14 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251673]
-
-se în mod corespunzător. (10) În conformitate cu prevederile art. 2 alin. (8) din ordonanța de urgență, prin derogare de la prevederile Legii nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și de la Normele metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale, aprobate prin Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 1.792/2002, cu modificările și completările ulterioare: a) în faza de lichidare a cheltuielilor, Ministerul Energiei efectuează
PROCEDURĂ din 14 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251673]
-
de pregătire periodică. Articolul 12 (1) Atribuțiile, obligațiile și responsabilitățile individuale ale personalului AIAS se stabilesc prin fișa postului, care reprezintă anexă la contractul individual de muncă și care se aprobă de directorul general al AIAS, potrivit dispozițiilor legale. (2) Angajarea personalului AIAS pe funcții de execuție se face prin concurs. (3) Promovarea, modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de muncă ale personalului AIAS se realizează prin decizie a directorului general. (4) Numirea și revocarea personalului cu funcții de conducere se fac
REGULAMENT din 23 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252360]
-
caz, stabilită de preşedintele ANMDMR. Cap. IV Atribuţiile structurilor organizatorice din cadrul ANMDMR Art. 20 - (1) Direcţiile generale, direcţiile, serviciile, birourile, laboratoarele, compartimentele şi unităţile teritoriale din cadrul ANMDMR sunt structuri de specialitate şi au atribuţiile prevăzute de lege pentru angajarea, lichidarea şi ordonanţarea cheltuielilor şi pentru achiziţiile publice. Persoanele împuternicite în cadrul structurilor de specialitate din cadrul ANMDMR cu drept de semnătură pentru angajare, lichidare, ordonanţare şi plată sunt nominalizate prin decizie a preşedintelui ANMDMR. Activitatea de control financiar preventiv
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
unităţile teritoriale din cadrul ANMDMR sunt structuri de specialitate şi au atribuţiile prevăzute de lege pentru angajarea, lichidarea şi ordonanţarea cheltuielilor şi pentru achiziţiile publice. Persoanele împuternicite în cadrul structurilor de specialitate din cadrul ANMDMR cu drept de semnătură pentru angajare, lichidare, ordonanţare şi plată sunt nominalizate prin decizie a preşedintelui ANMDMR. Activitatea de control financiar preventiv din cadrul ANMDMR este organizată şi se desfăşoară în cadrul Direcţiei economice și achiziţii publice. În raport cu natura operaţiunilor, preşedintele ANMDMR poate decide
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]