48,602 matches
-
talentați, cu multe cunoștințe, dar cu și mai multe idei. Ei aduc capital de imagine pozitiv companiei și îi susțin reputația de angajator de primă linie. Și din acest punct de vedere, strategia de brand de angajator este orientată pe construirea și dezvoltarea dimensiunii angajator de top sau employer of choice. De pildă, orice manager talentat vrea să se identifice cu o companie din topul celor mai puternice din lume. Cu ajutorul revistelor de specialitate, companiile s-au lansat de ceva vreme
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
a implicării lor în consolidarea acesteia; câștigarea angajaților prin programe educative consistente; reîmprospătarea valorilor brandului prin cadouri simbolice oferite angajaților; definirea brandului pe baza culturii organizaționale; organizarea de evenimente care să pună în centru atributele principale ale brandului. Din perspectiva construirii loialității, Ruch64 propune un ghid în care structurează acțiuni precum: evaluarea culturii organizaționale pe baza cercetării; construirea unei imagini a brandului de angajator care poate fi promovată și în interior, dar și în exterior; dezvoltarea unei promisiuni a brandului de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
simbolice oferite angajaților; definirea brandului pe baza culturii organizaționale; organizarea de evenimente care să pună în centru atributele principale ale brandului. Din perspectiva construirii loialității, Ruch64 propune un ghid în care structurează acțiuni precum: evaluarea culturii organizaționale pe baza cercetării; construirea unei imagini a brandului de angajator care poate fi promovată și în interior, dar și în exterior; dezvoltarea unei promisiuni a brandului de angajator care să descrie valorile reale în care cred angajații; implementarea promisiunilor alese pe baza vocii brandului
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
brandul. Axa 5 implicații ale segmentării resurselor umane. Este vorba despre investirea cu valoare diferită a capitalului uman dintr-o companie. Diferite categorii de personal au o importanță diferită. Sunt mai multe tipuri de segmentare care au consecințe diverse în construirea reputației. Tipul angajaților creativi se referă la persoanele care aduc valoare brandului. Ei fac parte din categoriile senior managerilor, analiștilor financiari, inginerilor de design. Relația cu ei este bazată pe comu-nicare, încredere. Sunt recrutați de obicei din interior, angajarea se
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
pătrundă, ba a mai și fost pus pe fugă de purcelușul cel isteț. Frații mai mari au recunoscut că ar fi trebuit să muncească mai mult ca să-și asigure un adăpost potrivit primejdiei. Morala acestei povești este foarte importantă pentru construirea unei strategii de branding de angajator. Cele mai reușite strategii sunt cele bazate pe adecvarea dintre poveste și realitate, pe efort susținut și coerent, pe abordarea integrată și sinergică a tuturor elementelor componente ale brandingului. În caz contrar, imaginea ca
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
decât ceea ce spui tu despre tine. Relațiile publice nu reprezintă marketing, pentru că relațiile publice nu decid ce mesaj va fi comunicat sau personalitatea sau produsul ce va fi promovat. Relațiile publice nu creează produsul sau identitatea sa. Rolul lor în construirea brandului este mult mai subtil"87. Relațiile publice atrag atenția asupra mesajului pe care îl transmite brandul, de obicei prin intermediul mijloacelor de comunicare în masă; ele determină ca acest mesaj să ajungă la publicurile-țintă. Un mesaj este mai credibil dacă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
constata ce vor însemna pentru societate și pentru diverse organizații aceste direcții; și de a recomanda ce trebuie făcut pentru împletirea condițiilor existente și a tendințelor"88. Relațiile publice interne și externe pentru resursele umane sunt o descoperire fecundă în construirea brandului de angajator. Povestea brandului spusă prin relații publice atrage o credibilitate mare și face ca aceasta să ajungă la un număr mare de persoane: atât publicurile-țintă directe, cât și cele indirecte. Se spune că o bună campanie de relații
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
relațiilor publice. Iar în cazul brandului de angajator, dimensiunea corectitudine este chiar vitală, pentru că un individ nu-și alege un loc de muncă în același fel în care își alege o pastă de dinți. Atunci când relațiile publice întâlnesc procesul de construire a unui brand, rezultatul este un brand mai puternic și mai sănătos, de cele mai multe ori"92. Ce rezultate concrete aduc relațiile publice companiei? "Creșterea profilului național al companiei, făcând brandul de angajator local mai puternic; poziționarea organizației ca lider și
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
în mod egal și interesele angajaților pentru coerența și credibilitatea mesajului transmis de brandul de angajator. Un alt beneficiu este acela că departamentul de resurse umane își reconstruiește credibilitatea în fața salariaților, sprijină realmente managementul brandului prin aportul de acțiuni la construirea și întărirea culturii organizaționale, proiectarea proceselor și activităților de resurse umane, proiectarea politicilor de personal, stabilirea unui climat favorabil, mai ales în situația crizelor și schimbărilor, rezolvarea conflictelor datorate subculturilor departamentale sau profesionale care, de cele mai multe ori, au limbaje diferite
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
din domeniul serviciilor este că sfera lor de influență se extinde rareori peste comunicarea de brand"107. Brandul de angajator aduce marketingului deschiderea de a se implica în implementarea strategiei de brand, mai ales în situațiile de schimbare organizațională, în construirea unor pro-grame de marketing intern prin care să se facă inteligibilă esența brandului printre angajați. În felul acesta, înșiși reprezentanții acestor departamente vor înțelege mai bine brandul și-l vor trăi, fiind mai credibili pentru clienți. Brandul de angajator prezintă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
concediem pe cineva, când trecem printr-o criză sau printr-un succes. Așadar, vindem imagine în fiecare clipă și creem reputație în timp, nu de pe o zi pe alta. Dimensiunea responsabilității sociale corporative (RSC) joacă un rol de relief în construirea și consolidarea reputației companiilor și în managementul identității organizaționale. La nivelul Uniunii Europene (UE), dezbaterea legată de responsabilitatea socială corporativă a început în anii 1990203. În 2001, Comisia Europeană a lansat o Cartă Verde care punea în discuție RSC. Comisia
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
o anumită direcție, curs, acțiune, opinie"214. Literatura de specialitate abundă în cadre teoretice sau cercetări, experimente etc. care propun stiluri de leadership. Sunt însă câteva modele pe care le vom evoca tocmai pentru că ele reprezintă un sprijin real în construirea brandului de angajator și a culturii orientate spre EOC. De aceea, vom analiza modelul lider-participativ al lui Vroom, Yetton, Jago, leader-ship-ul tranzacțional și transformațional. Acest model este interesant pentru că propune reguli care prescriu forma și nivelul de participare în luarea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
nereprezentativ. Activismul acestora în domeniul brandului de angajator este înregistrat mai curând pe temele ce țin de calitatea de employer of choice, care reprezintă doar o mică parte a conceptului. Mai mult decât atât, nici un articol nu face referire la construirea unei poziției de EOC prin efortul conjugat al departamentelor de comunicare, de marketing și de resurse umane. Din articolele monitorizate nici măcar nu reiese clar cine este implicat în eforturile companiilor de a deveni angajatori preferați. De cele mai multe ori, se face
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
este Managing Partner la Brandient, firmă românească de consultanță în strategie și design de brand, care a creat și a revitalizat branduri ca Domo, Flanco, Zuzu, Fulga, TVR, CEC Bank etc. Înainte de fondarea Brandient în 2002, ea a contribuit la construirea unuia dintre cele mai de succes branduri românești, ca Director de Comunicare pentru Connex. Practica sa extensivă în marketing și brand s-a clădit pe o educație solidă. Aneta Bogdan a absolvit ASE București Facultatea de Comerț și a obținut
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
a fost comunicată instituțiilor interesate. Articolul 2 Despăgubirile pentru construcțiile expropriate realizate cu sprijinul statului în credite și execuție sau cumpărate din fondul locativ de stat, în condițiile Legii nr. 4/1973, se stabilesc la valoarea înscrisă în contractul de construire sau cumpărare, diminuată cu uzură aferentă calculată potrivit tabelului nr. 4 din anexă nr. 1. Pentru cazurile în care creditele acordate de stat nu au fost rambursate în întregime pînă la data exproprierii, din despăgubirile cuvenite se rețin sumele datorate
DECRET nr. 467 din 28 decembrie 1979 privind evaluarea construcţiilor, terenurilor şi plantaţiilor ce se preiau, cu plata, în proprietatea statului prin expropriere sau în alte cazuri prevăzute de lege. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106564_a_107893]
-
adăpostire a oamenilor muncii prin folosirea proprietăților naturale ale terenului, precum și prin amenajarea de galerii, tuneluri, mine și alte construcții subterane specifice activității proprii de producție, ca spații de adăpostire pentru apărarea civilă; prezintă Ministerului Apărării Naționale propuneri centralizate pentru construirea de adăposturi de apărare civilă la unitățile din subordine; ... d) întocmesc planurile construcțiilor aparținînd unităților din subordine care trebuie să conțină pozițiile și căile de acces, sursele de energie, gaze, încălzire, apa, canal, precum și intrările și ie��irile construcțiilor social-culturale
DECRET nr. 430 din 31 octombrie 1978 privind unele măsuri pentru apărarea civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106533_a_107862]
-
ale ministerelor, celorlalte organe centrale, comitetelor executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, privind asigurarea cu bunuri și mijloace financiare necesare formațiilor de apărare civilă, precum și pentru realizarea celorlalte măsuri de apărare civilă; ... j) controlează aplicarea normelor de construire și amenajare a spațiilor de adăpostire pentru apărarea civilă și modul de întreținere a acestora; ține evidență spațiilor de adăpostire existente în localități și unități socialiste; ... k) coordonează, îndruma și controlează întreaga activitate privind măsurile de supraveghere radioactivă, protecția și
DECRET nr. 430 din 31 octombrie 1978 privind unele măsuri pentru apărarea civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106533_a_107862]
-
urmează să fie evacuate și dispersate în unitățile administrativ-teritoriale respective; ... b) organizează și asigură cazarea, aprovizionarea și asistența medico-sanitară a răniților, bolnavilor și a cetățenilor sinistrați ca urmare a atacurilor din aer; ... c) prezintă Ministerului Apărării Naționale propuneri centralizate pentru construirea adăposturilor de apărare civilă la blocurile de locuințe proprietate socialistă, la construcțiile sau pe terenurile proprietate personală, în locurile de parcare și garare subterane, precum și la construcțiile cu caracter social-administrativ; ... d) asigura folosirea personalului muncitor și a tehnicii din unitățile
DECRET nr. 430 din 31 octombrie 1978 privind unele măsuri pentru apărarea civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106533_a_107862]
-
pentru despre cazul Alexandrei Stan, care a fost agresată fizic de managerul ei, Marcel Prodan. Desemnată Femeia Anului 2012 pentru lupta ei împotriva violenței asupra femeilor, Oana Băluța este una dintre acele persoane care se implică în fiecare zi în construirea unei societăți egale în drepturi. Oana Băluța a declarat pentru că Alexandra Stan, fiind persoană publică și admirată, functioneaza că un model pentru mulți oameni. ”Alexandra Stan reprezintă un model pentru multă lumea. Din câte am citit în presă, ea a
Femeia anului despre cazul Alexandra Stan. Ce sindrom ar putea avea vedeta by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/72153_a_73478]
-
d) negociază și încheie, potrivit legii, acorduri, convenții, protocoale și alte înțelegeri comerciale și de cooperare economică internațională și ia măsuri pentru aplicarea acestora; ... e) coordonează și controlează, potrivit legii, licitațiile pentru importul de mașini, utilaje și alte produse, pentru construirea de obiective economice în Republică Socialistă România și ia măsuri pentru participarea întreprinderilor de comerț exterior române la licitații în străinătate; ... f) răspunde de pregătirea și desfășurarea lucrărilor comisiilor mixte de comerț și cooperare economică internațională și urmărește realizarea hotărîrilor
DECRET nr. 164 din 4 mai 1979 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106552_a_107881]
-
de cooperare economică internațională în țară și în străinătate; ... f) răspunde de livrarea mașinilor, utilajelor, materialelor, precum și de asigurarea tuturor condițiilor pentru realizarea obiectivelor de cooperare cu alte țari; ... g) răspunde și urmărește participarea întreprinderilor românești, la licitațiile internaționale pentru construirea de obiective economice, executarea de construcții industriale și civile și a altor lucrări; ... h) este titularul planului de cooperare economică internațională. ... În îndeplinirea atribuțiilor sale, Departamentul Cooperării Economice Internaționale colaborează cu celelalte direcții din Ministerul Comerțului Exterior și Cooperării Economice
DECRET nr. 164 din 4 mai 1979 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106552_a_107881]
-
sau nu va fi deloc"), până la negarea oricărui rol al credinței dincolo de porțile bisericii, toate pozițiile au fost exprimate pe tonuri mai mult sau mai puțin vehemente. Primele pagini ale ziarelor au fost ținute zile bune de scandaluri privind oportunitatea construirii unei Catedrale a Neamului (ca să fim corecți, în dispută au fost mai mult locațiile propuse pentru înălțarea edificiului decât ideea în sine) sau obligativitatea elevilor cuprinși în diversele cicluri de învățământ de a studia religia în școli. România celor 20
Instituțiile europene și religia by Tudorel Urian () [Corola-journal/Journalistic/7224_a_8549]
-
Palat Mitropolitan la Cernăuți, ambele, cu multe așezăminte anexe, ridică biserici noi și redeschide multe altele, transformate de bolșevici în grajduri, depozite de cereale, în cel mai bun caz, în cămine culturale, construiește școli laice, șosele, face donații importante pentru construirea unei noi biserici în orașul natal, Pașcani, dar și pentru dotarea armatei, pentru tipărituri etc. Un ziditor de rasă. De instituții și conștiințe. Simptomatică este, de pildă, o scrisoare trimisă prietenului său Mihail Sadoveanu, la Iași (pe atunci, scriitorul era
O prietenie complicată by Vasile Iancu () [Corola-journal/Journalistic/7223_a_8548]
-
ales una de grai, graiul moldovenesc împănînd ca un sughiț de maimuță beată întreaga peliculă. Povestea se petrece într-un sat din Moldova unde locuitorii așteaptă cu sufletul la gură integrarea (europeană) într-o lume mai bună, ghidați pe drumul construirii și propășirii capitalismului la sate de investitorul local, domnul Marcel, interpretat fără complexe de Rică Răducanu care nu face niciun rol, ci este doar el însuși, curat murdar. Remarcabil și puternic individualizant este gestul scobitului cu cheia în ureche ca și cum
Daneliuc, încă unul și mă duc... by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/8735_a_10060]
-
al revistei "Dilema", mulți ar fi fost tentați să spună că este epuizat din punctul de vedere al interpretării critice: însuși Mihai Eminescu. Or, studiul lui Iulian Costache are o prospețime a abordării (nimic nu este omis, de la strategiile de construire și fixare a unei imagini publice - cu siguranță editorii și oamenii politici vor avea multe de învățat dacă se vor încumeta să citească această carte - la detectivistica istorică și analizele pe text) perfect adaptată preocupărilor societății noastre de consum cu
Nașterea unui brand by Tudorel Urian () [Corola-journal/Journalistic/8842_a_10167]