13,923 matches
-
control intern managerial, conform rezultatelor autoevaluării la data de 31 decembrie a fiecărui an, prevăzut în Ordinul secretarului general al Guvernului nr. 600/2018; ... o) elaborează și supune aprobării directorului Institutului de Medicină Legală Iași Raportul asupra sistemului de control intern managerial la data de 31 decembrie a fiecărui an, prevăzut în Ordinul secretarului general al Guvernului nr. 600/2018, denumit în continuare Raportul anual; ... p) analizează, în vederea aprobării, informarea privind monitorizarea performanțelor la nivelul entității, elaborată de secretarul Comisiei de monitorizare
REGULAMENT din 13 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276462]
-
înscrise în registrul riscurilor; ... u) propune noi acțiuni sau revizuiri de termene, atunci când apar disfuncții în implementarea măsurilor de management al riscurilor; ... v) coordonează sistemul de pregătire profesională a personalului din cadrul aparatului de specialitate în domeniul controlului intern managerial. ... (3) Atribuțiile exercitate de Echipa de gestionare a riscurilor sunt: a) stabilește metodologia de management al riscurilor (identificarea și evaluarea preliminară a riscurilor, evaluarea și ierarhizarea riscurilor generale, colectarea, înregistrarea, analizarea și clasarea formularelor de alertă la risc, evaluarea și
REGULAMENT din 13 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276462]
-
riscurilor specifice, elaborarea profilului de risc etc.); ... b) elaborează și actualizează declarația de politică privind managementul riscurilor; ... c) stabilește obiectivele managementului riscurilor și le transmite spre aprobare Comisiei pentru coordonarea, monitorizarea și îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control intern managerial; ... d) întocmește, completează, actualizează și modifică registrul riscurilor pe laboratoare/compartimente și la nivel de instituție; ... e) organizează ședințele de identificare și evaluare a riscurilor și își menține toate înregistrările specifice (procese-verbale de ședință, formulare, registre etc.); ... f) stabilește măsuri de
REGULAMENT din 13 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276462]
-
o nouă ierarhizare a riscurilor în funcție de priorități, reajustând limitele de toleranță pentru riscurile mai puțin prioritare; ... m) stabilește închiderea riscurilor; ... n) elaborează, pentru ședințele Comisiei de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică a implementării și dezvoltării sistemului de control managerial, rapoarte/materiale informative referitoare la modul de gestionare a tuturor categoriilor de riscuri identificate; ... o) propune Comisiei de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică a implementării și dezvoltării sistemului de control managerial măsuri de eficientizare a gestionării riscurilor. ... Capitolul VI Finanțarea activității
REGULAMENT din 13 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276462]
-
și îndrumare metodologică a implementării și dezvoltării sistemului de control managerial, rapoarte/materiale informative referitoare la modul de gestionare a tuturor categoriilor de riscuri identificate; ... o) propune Comisiei de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică a implementării și dezvoltării sistemului de control managerial măsuri de eficientizare a gestionării riscurilor. ... Capitolul VI Finanțarea activității Institutului de Medicină Legală Iași Articolul 47 (1) Finanțarea activității Institutului de Medicină Legală Iași se asigură din subvenții acordate de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Sănătății, de
REGULAMENT din 13 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276462]
-
care se elaborează standard ocupațional pentru o ocupație prevăzută în COR în grupa majoră 1 „Membri ai corpului legislativ, ai executivului, înalți conducători ai administrației publice, conducători și funcționari superiori“, în cadrul acestuia se vor dezvolta în mod obligatoriu competențe manageriale (notate cu C4.1), suplimentar competențelor-cheie, transversale și profesionale, acestea fiind considerate competențe de specialitate. (8) Un standard de pregătire profesională va cuprinde/prelua și dezvolta competențele prevăzute în standardele ocupaționale corespunzătoare a 1-3 ocupații, la care se vor adăuga, după caz
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
Pentru funcțiile de conducere, specifice grupei majore 1 din COR, precum și pentru exercitarea unor meserii, conform alin. (2) , este necesară dobândirea, prin programe de educație și formare, și a unor competențe de specializare, notate cu C4, care sunt: fie manageriale, notate cu C4.1, fie pentru conducerea/utilizarea unor echipamente/utilaje/programe etc., notate cu C4.2. Articolul 8 Toate programele de calificare, indiferent de standardul urmat, se înscriu în Registrul Național al Calificărilor, respectiv Registrul Național al Calificărilor din Învățământul Superior sau Registrul Național
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
profesionale internaționale, identificate în recomandările europene și portalul ESCO; ... e) crearea unui parcurs logic al calificărilor pentru dezvoltarea competențelor profesionale de muncă, care are la bază rezultate ale învățării/discipline: fundamentale și de domeniu; ... f) solicitările privind competențele profesionale practice și manageriale, notate cu C4, în afara celor profesionale sau la locul de muncă, care s-au dovedit că sunt necesare și utile în activitățile profesionale și sociale/personale. ... (3) Corelarea grupelor de bază ISCO-08 cu domeniile de specializare a cunoașterii ISCED-F
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
când este cazul, fișele de post pentru personalul aflat în directa subordine și le transmit pentru păstrare la dosarul profesional; ... d) asigură informarea personalului din subordine referitor la aspectele de interes; ... e) asigură respectarea și implementarea prevederilor Codului controlului intern managerial al entităților publice în domeniul de activitate; ... f) repartizează lucrările personalului din subordine, direct sau, după caz, prin intermediul șefilor și coordonatorilor de structuri direct subordonați, stabilesc modul de soluționare a acestora, prioritatea lor și, după caz, termenele în care
REGULAMENT din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284602]
-
realizate pentru CRSP; ... i) semnează borderourile lunare privind programele naționale de sănătate; ... j) înaintează către structura de specialitate a Institutului documentele în vederea efectuării plăților; ... k) răspund de ducerea la îndeplinire a activităților din cadrul obiectivelor și criteriilor de performanță managerială stabilite pentru CRSP; ... l) întocmesc fișele de post și fișele anuale de evaluare a performanțelor ale personalului cu funcții de conducere și le avizează pe cele ale personalului de execuție; ... m) avizează și aprobă, după caz, situații, rapoarte și alte
REGULAMENT din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284602]
-
contencios, cunoașterea și aplicarea legii; ... x) inițiază ordonanțări de plată exclusiv în ceea ce privește cheltuielile de judecată și taxele judiciare de timbru; ... y) urmărește păstrarea corespunzătoare a dosarelor de instanță; ... z) asigură respectarea și implementarea prevederilor Codului controlului intern managerial al entităților publice în domeniul de activitate; ... aa) îndeplinește orice alte atribuții cu caracter juridic stabilite de directorul general. ... (2) Compartimentul relații publice, soluționare petiții și aplicare a legii nr. 544/2001 are următoarele atribuții: a) urmărește și sprijină soluționarea în
REGULAMENT din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284602]
-
profesională și de performanță, judecătorii sunt supuși unei evaluări privind, în principal, calitatea activității, eficiența, integritatea și obligația de formare profesională continuă. În cazul judecătorilor numiți în funcții de conducere, evaluarea se face și asupra modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale. (2) În raport cu vechimea în funcția de judecător avută la începutul perioadei evaluate, evaluarea se realizează după cum urmează: a) o dată la 2 ani, pentru judecătorii cu o vechime între un an și 5 ani; ... b) o dată
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
vor fi avute în vedere la realizarea selecției. (5) Pentru evaluarea indicatorilor privind activitatea desfășurată de judecătorii care ocupă funcții de conducere, judecătorul evaluat va depune la dosarul de evaluare un număr minim de 5 acte relevante pentru activitatea sa managerială, comisia de evaluare putând avea în vedere, dacă apreciază necesar, și un număr de cel puțin 5 alte acte relevante din perspectiva modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale. (6) Lucrările prevăzute la alin. (4) și (5) se depun la dosarul
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
de evaluare un număr minim de 5 acte relevante pentru activitatea sa managerială, comisia de evaluare putând avea în vedere, dacă apreciază necesar, și un număr de cel puțin 5 alte acte relevante din perspectiva modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale. (6) Lucrările prevăzute la alin. (4) și (5) se depun la dosarul de evaluare în format electronic. Alte acte întocmite de judecător, considerate de acesta și de membrii comisiei relevante sub aspectul calității activității, se atașează la raportul de evaluare
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
de puncte - calificativul "Satisfăcător"; ... d) sub 50 de puncte - calificativul "Nesatisfăcător". ... (5) Pentru judecătorii care, în perioada supusă evaluării, au desfășurat numai activitate specifică funcției de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, cel mult 60 de puncte, la criteriul de evaluare privind integritatea, cel mult 30 de puncte, iar la criteriul de evaluare privind formarea profesională, cel mult 10 puncte. (6) Pentru judecătorii care, în perioada supusă evaluării, au desfășurat atât activitate
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
funcției de execuție, cât și activitate specifică funcției de conducere, concomitent sau succesiv, punctajul final se acordă astfel: la criteriile de evaluare privind eficiența și calitatea activității, câte cel mult 15 puncte, la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, cel mult 30 de puncte, la criteriul privind integritatea, cel mult 30 de puncte, iar la criteriul privind formarea profesională, cel mult 10 puncte. (7) Punctajul obținut la fiecare indicator de evaluare, precum și calificativul acordat trebuie să corespundă datelor
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
inclusiv remedierea deficiențelor din sistem. Judecătorii sunt evaluați în ceea ce privește eficiența activității, calitatea activității, integritatea și obligația deformare profesională continuă. în cazul judecătorilor numiți în funcții de conducere, evaluarea se face și asupra modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale. (conform Legii nr. 303/2022 privind statutul judecătorilor și procurorilor și Regulamentului de evaluare a activității profesionale a judecătorilor, denumit în continuare Regulament). Principiile evaluării precizează elementele considerate esențiale pentru evaluarea eficientă Definiția evaluării: Evaluarea trebuie înțeleasă, în primul rând, ca
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
criteriile după care judecătorii vor fi evaluați, respectiv: 1. eficiența; 2. calitatea activității; 3. integritatea; 4. obligația de formare profesională continuă; 5. în cazul judecătorilor numiți în funcții de conducere, evaluarea se face și asupra modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale. 2. Principiul evaluării participative: Judecătorii sunt împuterniciți să realizeze evaluarea profesională, în condițiile legii. Evaluatorii sunt selectați dintre judecători, cu respectarea prevederilor legii. 3. Principiul evaluării științifice (opusă evaluării spontane, intuitive): Procesul de evaluare va fi realizat de evaluatori instruiți
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
activitățile care au drept scop unificarea practicii judiciare și la învățământul profesional al judecătorilor, respectiv participarea la întâlnirile trimestriale ale judecătorilor de supraveghere a privării de libertate, precum și preocuparea pentru dezvoltare profesională prin studio individual ... 1.3.3. Evaluarea îndeplinirii atribuțiilor manageriale ale judecătorilor cu funcții de conducere: Activitatea desfășurată de judecătorii care ocupă funcții de conducere Indicatori: 1. Capacitatea organizare de conducere și organizare Evaluatorul va urmări modalitatea de utilizare a autorității formale (conferită de funcția deținută) și a autorității informale
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
Regulamentul de ordine interioară al instanțelor judecătorești, precum și hotărârile adoptate de Secția pentru judecători a Consiliului Superior al Magistraturii în domeniul managementului instanțelor, cum ar fi cele de aprobare a rapoartelor Inspecției Judiciare privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale sau cele privind revocarea dintr-o funcție de conducere. ... ... Capitolul II UNELE ASPECTE PRIVIND PROCESUL DE EVALUARE 2.1. Considerații generale: Procesul de evaluare trebuie să respecte principiile independenței judecătorilor și supunerii lor numai legii, precum și autoritatea de lucru judecat
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
acordat de către comisia de evaluare: Observații și motivare: ... d) Comportamentul și comunicarea Punctajul acordat în urma autoevaluării: Observații și motivare: Punctajul acordat de către comisia de evaluare: Observații și motivare: Punctajul obținut la criteriul "modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale": Observații: Obiecții: ... ... II. INTEGRITATEA Încălcări ale Codului deontologic al judecătorilor și procurorilor, stabilite prin hotărâri definitive ale Secției pentru judecători; sancțiuni disciplinare care privesc aspecte de integritate, rămase definitive în perioada supusă evaluării; pronunțarea față de judecătorul evaluat a unor
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
acordat de către comisia de evaluare: Observații și motivare: ... d) Comportamentul și comunicarea Punctajul acordat în urma autoevaluării: Observații și motivare: Punctajul acordat de către comisia de evaluare: Observații și motivare: Punctajul obținut la criteriul "modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale": Observații: Obiecții: ... ... PUNCTAJUL OBȚINUT LA EVALUAREA CELOR CINCI CRITERII: CALIFICATIVUL ACORDAT: Observații: Obiecții: Anexa nr. 6 la Regulamentul privind evaluarea activității profesionale a judecătorilor, aprobat prin Hotărârea Secției pentru judecători nr. 1290 din 13 iunie 2024 FIȘA DE EVALUARE A
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
organizații de cercetare-dezvoltare din Uniunea Europeană cu experiență în scrierea și implementarea de proiecte finanțate din programele-cadru Orizont 2020 sau Orizont Europa; cerință valabilă și pentru acordarea de vouchere pentru utilizarea infrastructurii luminii extreme - fizică nucleară; ... c) este personal administrativ, managerial sau tehnic care sprijină activitățile de cercetare-dezvoltare și inovare, pentru următoarele activități: participare la cursuri de scriere de propuneri de proiecte Orizont Europa și participare la evenimente de brokeraj/intermediere pe tematica specifică competițiilor Orizont Europa de interes pentru cercetătorii din
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 27 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285168]
-
componente ale managementului public modern; ... c) monitorizarea și îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control intern/managerial la nivelul direcției generale; ... d) sprijinirea instituțiilor prefectului pe linia elaborării documentației în vederea implementării programelor proprii de dezvoltare a sistemului de control intern managerial; ... e) formularea de propuneri de îmbunătățire a activității direcției generale sau a instituțiilor prefectului prin introducerea de instrumente de lucru specifice; ... f) elaborarea de documente programatice, inclusiv ghiduri, privind realizarea activităților specifice de către prefect și aparatul de specialitate al
REGULAMENT din 4 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288201]
-
realizarea activității de arhivare a documentelor. ... Secţiunea a 6-a Obiectivul și atribuțiile Compartimentului suport decizional și documente clasificate Articolul 27 (1) Obiectivul general al Compartimentului suport decizional și documente clasificate îl reprezintă asigurarea derulării în condiții optime a procesului managerial și a gestionării documentelor, inclusiv a celor clasificate, în cadrul direcției generale. (2) Compartimentul suport decizional și documente clasificate are următoarele atribuții principale: a) asigurarea condițiilor organizatorice necesare desfășurării proceselor de management și de execuție în cadrul direcției generale; ... b
REGULAMENT din 4 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288201]