2,602 matches
-
sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați și de atenuare a consecințelor prin recurgerea la măsuri sociale ce vizează în special sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesională a salariaților concediați; ... b) să pună la dispoziție sindicatului care are membri în unitate sau, după caz, reprezentanților salariaților toate informațiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora. ... ---------------- Art. 69 a fost modificat de pct.
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați și de atenuare a consecințelor prin recurgerea la măsuri sociale ce vizează în special sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesională a salariaților concediați; ... b) să pună la dispoziție sindicatului care are membri în unitate sau, după caz, reprezentanților salariaților toate informațiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora. ... ---------------- Art. 69 a fost modificat de pct.
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
pierderi se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a, după aprobarea Ministerului Finanțelor. Articolul 27 Din veniturile realizate după acoperirea cheltuielilor "Zirom" - R.A. constituie fondul de rezervă și fondul de dezvoltare, asigură sumele necesare pentru perfecționarea și recalificarea personalului angajat , precum și pentru cointeresarea, prin premiere, a acestuia, plătește impozitele, taxele, cotele de asigurări și protecție socială și celelalte vărsăminte prevăzute de lege. Consiliul de administrație al "Zirom" - R.A. poate hotărî și crearea altor fonduri în afara celor menționate la
REGULAMENT din 1 martie 1991 de organizare şi functionare a Regiei Autonome "Zirom". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170196_a_171525]
-
consiliere, formare îndeplinește următoarele atribuții: a) organizează periodic activități de formare și perfecționare a personalului din domeniu; ... b) elaborează studii și programe de recuperare și consiliere pentru persoanele cu handicap și pentru familiile acestora; ... c) organizează cursuri pentru calificarea și recalificarea persoanelor cu handicap în vederea (re)încadrării în munca. ... Articolul 11 Biroul documentare, promovare, publicații îndeplinește următoarele atribuții: a) realizează documentarea și informarea științifică necesare activității de cercetare; ... b) asigura promovarea și difuzarea activității științifice a INPCESPH; ... c) dezvolta relații pe
REGULAMENT din 9 mai 2005 de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional pentru Prevenirea şi Combaterea Excluziunii Sociale a Persoanelor cu Handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169445_a_170774]
-
pe termen lung și șomajul tinerilor cu vârste între 15 și 25 de ani. Vor fi susținute următoarele tipuri de acțiuni: - Elaborarea și furnizarea de programe de formare profesională care iau în calcul lipsa unor oportunități (formare de bază, calificare, recalificare, dezvoltarea capacităților profesionale); - Formare și consiliere în demararea unei afaceri sau activități de natură să susțină activitatea pe cont propriu a unor potențiali întreprinzători identificați. Asistență pentru grupuri în scopul integrării sau reintegrării în munca (precum târguri de muncă, consilierea
MEMORANDUM din 2 decembrie 2003 dintre Guvernul României şi Comisia Europeană referitor la Programul naţional PHARE 2003 pentru România*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168226_a_169555]
-
este încadrarea în munca de către angajator în ocupația/meseria ......... a unui număr de .......... persoane în căutarea unui loc de muncă, în cel mult ...... zile de la absolvirea de către acestea a cursului de formare profesională*) ................ organizat de agenție. ────────────── *) Se va înscrie: calificare, recalificare, perfecționare sau specializare. Durata contractului Durata contractului este până la încadrarea în munca, conform legii, a persoanelor în căutarea unui loc de muncă ce au absolvit cursul de formare profesională organizat de agenție. Obligațiile părților*): a) agenția: ... - să asigure angajatorului, în vederea
PROCEDURĂ din 18 aprilie 2002 (*actualizată*) privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167497_a_168826]
-
muncă, modalitățile de finanțare și instrucțiunile de implementare a acestora, cu modificările și completările ulterioare, directorul executiv al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă a Județului/Municipiului ........ Dispune: 1. În perioada ..../..../... - .../..../.... se organizează programul de formare profesională de ................/(inițiere, calificare, recalificare, perfecționare, specializare) în meseria/ocupația/profesia/specializarea ........... cod COR sau pentru competențe comune ocupațiilor: .......... domeniul ocupațional, nivelul de calificare: ............/(în cazul programelor de calificare, recalificare) 2. Programul face parte din planul județean de formare profesională și se desfășoară prin: ................./(centru
PROCEDURĂ din 18 aprilie 2002 (*actualizată*) privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167497_a_168826]
-
Județului/Municipiului ........ Dispune: 1. În perioada ..../..../... - .../..../.... se organizează programul de formare profesională de ................/(inițiere, calificare, recalificare, perfecționare, specializare) în meseria/ocupația/profesia/specializarea ........... cod COR sau pentru competențe comune ocupațiilor: .......... domeniul ocupațional, nivelul de calificare: ............/(în cazul programelor de calificare, recalificare) 2. Programul face parte din planul județean de formare profesională și se desfășoară prin: ................./(centru de formare profesională propriu, CRFPA, furnizor: denumire, cod unic de înregistrare/cod fiscal reprezentant legal), autorizatie nr. ...... 3. Programul de formare profesională se organizează pentru
PROCEDURĂ din 18 aprilie 2002 (*actualizată*) privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167497_a_168826]
-
de absolvire a cursului ........., organizat în baza dispoziției directorului executiv al Agenției pentru ocuparea forței de muncă a județului ............../municipiului București, se constituie următoarea comisie de examinare: a) ............., reprezentantul agenției pentru ocuparea forței de muncă sau șeful centrului de calificare/recalificare/perfecționare a șomerilor - președinte; ... b) ..........., responsabilul cursului - membru; ... c) ..........., formator ............. - membru; ... d) ..........., formator ............. - membru; ... e) ..........., formator ............. - membru; ... f) ..........., reprezentantul ...../(denumirea unității)...... - membru; ... g) ..........., reprezentantul ...../(denumirea unității)...... - membru; ... h) ..........., reprezentantul ...../(denumirea unității)...... - membru. ... Director executiv, ................... (L.S.) Întocmită în ........... exemplare, din care
PROCEDURĂ din 18 aprilie 2002 (*actualizată*) privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167497_a_168826]
-
sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați și de atenuare a consecințelor prin recurgerea la măsuri sociale ce vizează în special sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesională a salariaților concediați; ... b) să pună la dispoziție sindicatului care are membri în unitate sau, după caz, reprezentanților salariaților toate informațiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora." ... 32. Alineatul (1) al articolului 70 va
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
stagiu), iar vârstă minimă va fi de 16 ani. În selecționarea proiectelor propuse în cadrul măsurii I.1.2 se vor avea în vedere și următoarele: * formarea și schimburile de formatori și agenți sociali care lucrează cu publicul defavorizat; * calificarea sau recalificarea tinerilor aflați în dificultate (șomeri, persoane fără calificare ș.a.); * încurajarea și susținerea instituțiilor publice și private pentru dezvoltarea unor proiecte-pilot, specifice formării profesionale a persoanelor cu handicap. 4.4. Pregătirea lingvistică a participanților Cunoașterea unui minim de noțiuni privind limba
APELUL NAŢIONAL din 12 noiembrie 1997 la propuneri privind programele de plasament şi schimburi "Leonardo da Vinci" pe anul 1997. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181182_a_182511]
-
documente medicale doveditoare, instituția de profil la care a donat sânge asupra rezultatelor investigațiilor medicale efectuate în situațiile prevăzute la lit. g), pentru stabilirea menținerii calității de donator de sânge; în caz contrar, aceasta va fi suspendată până la stabilirea oportunității recalificării sale ca donator de sânge; ... i) să efectueze anual un examen radiologic pulmonar, cardiologic și biologic extins, la recomandarea medicului responsabil cu selecția donatorilor din instituția de profil, și să prezinte rezultatele pentru a fi înregistrate în dosarul de donator
HOTĂRÂRE nr. 1.364 din 4 octombrie 2006 pentru aprobarea drepturilor şi obligaţiilor donatorilor de sânge. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181329_a_182658]
-
el însuși perturbații electromagnetice intolerabile pentru orice aparat ce se găsește în acest mediu; Competență profesională - capacitatea de a realiza activitățile la locul de muncă la nivelul calitativ specificat în standardul ocupațional. Competențele se dobândesc prin inițiere, calificare, perfecționare, specializare, recalificare; Componentă - orice piesă esențială pentru funcționarea în condiții de securitate a echipamentelor și sistemelor protectoare, dar care nu are o functie autonomă; Componentă de securitate - componentă care, cu condiția să nu fie un echipament interschimbabil, este introdusă pe piața de
COD TEHNIC din 21 august 2006 al gazelor petroliere lichefiate (GPL). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180531_a_181860]
-
care se raportează distanțele de securitate; Purja - o deschidere temporară care face ca fluidul să eșapeze în atmosferă (purjare); Putere calorifica - cantitate de energie eliberată sub formă de căldură prin arderea completă în aer a unei cantități specificate de GPL; Recalificare - obținerea competențelor specifice unei alte ocupații sau profesii, diferită de cele dobândite anterior; în situația echipamentelor se referă la obținerea caracteristicilor funcționale anterioare în urma unor operații specifice; Recipient (sub presiune) - o incinta închisă, proiectată și fabricată pentru a conține fluide
COD TEHNIC din 21 august 2006 al gazelor petroliere lichefiate (GPL). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180531_a_181860]
-
EN 1439:2003 Butelii sudate din oțel, transportabile și reîncărcabile pentru gaz petrolier lichefiat (GPL). Proceduri de verificare înainte, în timpul și după umplere; 7. SR EN 1440:2003 Butelii sudate din oțel, transportabile și reîncărcabile pentru gaz petrolier lichefiat (GPL). Recalificarea periodica; 8. SR EN 1442+AC:2001 Butelii sudate din oțel, transportabile și reîncărcabile pentru gaz petrolier lichefiat (GPL). Proiectare și construcție; 9. SR EN ISO 11114-1:2003 Butelii de gaz. Compatibilitatea între gazul conținut și materialul buteliilor și robinetelor
COD TEHNIC din 21 august 2006 al gazelor petroliere lichefiate (GPL). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180531_a_181860]
-
2003 Butelii pentru gaz petrolier lichefiat (GPL) transportabile și reîncărcabile din oțel, lipite cu alama. Proiectare și execuție; 65. SR EN 12816 Butelii de GPL din oțel și aluminiu, transportabile și reîncărcabile. Distrugere; 66. SR EN 12817:2003 - Verificarea și recalificarea recipientelor de suprafață pentru gaz petrolier lichefiat (GPL) având un volum mai mic sau egal cu 13 mc; 67. SR EN 12818:2003 Butelii din oțel și aluminiu, transportabile și reîncărcabile pentru gaz petrolier lichefiat (GPL). Distrugere; 68. SR EN
COD TEHNIC din 21 august 2006 al gazelor petroliere lichefiate (GPL). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180531_a_181860]
-
gaz petrolier lichefiat (GPL) având un volum mai mic sau egal cu 13 mc; 67. SR EN 12818:2003 Butelii din oțel și aluminiu, transportabile și reîncărcabile pentru gaz petrolier lichefiat (GPL). Distrugere; 68. SR EN 12818:2003 - Verificarea și recalificarea recipientelor subterane pentru gaz petrolier lichefiat (GPL) având un volum mai mic sau egal cu 13 mc; 69. SR EN 12819:2003 - Verificarea și recalificarea recipientelor de suprafață pentru gaz petrolier lichefiat (GPL) având un volum mai mare de 13
COD TEHNIC din 21 august 2006 al gazelor petroliere lichefiate (GPL). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180531_a_181860]
-
și reîncărcabile pentru gaz petrolier lichefiat (GPL). Distrugere; 68. SR EN 12818:2003 - Verificarea și recalificarea recipientelor subterane pentru gaz petrolier lichefiat (GPL) având un volum mai mic sau egal cu 13 mc; 69. SR EN 12819:2003 - Verificarea și recalificarea recipientelor de suprafață pentru gaz petrolier lichefiat (GPL) având un volum mai mare de 13 mc; 70. SR EN 12820:2003 - Verificarea și recalificarea recipientelor de suprafață pentru gaz petrolier lichefiat (GPL) având un volum mai mare de 13 mc
COD TEHNIC din 21 august 2006 al gazelor petroliere lichefiate (GPL). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180531_a_181860]
-
un volum mai mic sau egal cu 13 mc; 69. SR EN 12819:2003 - Verificarea și recalificarea recipientelor de suprafață pentru gaz petrolier lichefiat (GPL) având un volum mai mare de 13 mc; 70. SR EN 12820:2003 - Verificarea și recalificarea recipientelor de suprafață pentru gaz petrolier lichefiat (GPL) având un volum mai mare de 13 mc; 71. SR EN 12862:2003 Butelii transportabile de gaz. Specificație pentru proiectarea și construcția buteliilor de gaz transportabile și reîncărcabile, sudate, din aliaj de
COD TEHNIC din 21 august 2006 al gazelor petroliere lichefiate (GPL). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180531_a_181860]
-
cu privire cel puțin la: ... a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
cu privire cel puțin la: ... a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
în vederea integrării sociale, în vederea combaterii marginalizării sociale a acestei categorii de persoane; ... b) reintegrarea socială a unui număr de persoane fără adăpost, prin găsirea unui loc de muncă, găsirea unui spațiu de locuit, posibilitatea acordării unor cursuri de calificare și recalificare, educație pentru sănătate. ... Indicatori de rezultate: a) existența în fiecare județ, respectiv în fiecare sector al municipiului București, a unui centru social de urgență pentru persoane fără adăpost, dotat și echipat corespunzător; ... b) aproximativ 10.000 de persoane fără adăpost
HOTĂRÂRE nr. 1.293 din 20 septembrie 2006 pentru modificarea anexelor nr. 6 şi 7 la Hotărârea Guvernului nr. 197/2006 privind aprobarea programelor de interes naţional în domeniul protecţiei drepturilor persoanelor cu handicap, precum şi în domeniul asistenţei sociale a persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost şi persoanelor victime ale violenţei în familie şi a finanţării acestor programe. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181084_a_182413]
-
cu privire cel puțin la: a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 55 din 30 august 2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180885_a_182214]
-
unei profesii sau activități; ... b) angajare în toate posturile sau locurile de munc�� vacante și la toate nivelurile ierarhiei profesionale; ... c) venituri egale pentru munca de valoare egală; ... d) informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; ... e) promovare la orice nivel ierarhic și profesional; ... f) condiții de muncă ce respectă normele de sănătate și securitate în munca, conform prevederilor legislației în vigoare; ... g) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la sistemele publice și
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179601_a_180930]
-
de muncă ori de serviciu; ... c) stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului; ... d) stabilirea remunerației; ... e) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la securitate socială; ... f) informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; ... g) evaluarea performanțelor profesionale individuale; ... h) promovarea profesională; ... i) aplicarea măsurilor disciplinare; ... j) dreptul de aderare la sindicat și accesul la facilitățile acordate de acestă; ... k) orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației în vigoare. ... (2) Sunt
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179601_a_180930]