KorAP: Find »[drukola/base=retribuire & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...54 55 56 ...88 >

2,190 matches

Corola-website/Law/136052_a_137381

socialistă asigura dreptul la muncă și creează condițiile necesare că fiecare să aibă un loc de muncă în domeniul producției materiale, al activităților tehnico-științifice și social-culturale, în raport cu aptitudinile și pregătirea să și cu necesitățile dezvoltării societății. Articolul 4 Sistemul de retribuire asigura cointeresarea materială a celor ce muncesc la creșterea producției, a productivității muncii și a eficienței economice, precum și repartizarea echitabilă a veniturilor provenite din munca, un raport corespunzător între veniturile individuale minime și maxime. Formă de retribuire în acord global

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
4 Sistemul de retribuire asigura cointeresarea materială a celor ce muncesc la creșterea producției, a productivității muncii și a eficienței economice, precum și repartizarea echitabilă a veniturilor provenite din munca, un raport corespunzător între veniturile individuale minime și maxime. Formă de retribuire în acord global se extinde și se generalizează în toate unitățile economice. Pe lînga retribuția tarifara, personalul muncitor beneficiază, ca parte variabilă a retribuției, de venituri suplimentare, pe calea adaosului de acord, a participării la beneficii, premiilor și altor stimulente

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
la care își desfă��oară activitatea, corespunzător lucrărilor executate, potrivit legii. Articolul 8 Pentru folosirea judicioasa a forței de muncă din fiecare unitate, toate categoriile de personal, inclusiv personalul de conducere și cel din aparatul funcțional, indiferent de forma de retribuire aplicată, își desfășoară activitatea pe bază de norme și normative de muncă fundamentate științific, stabilite în funcție de parametrii tehnici de funcționare a mașinilor și utilajelor, de cantitatea de muncă necesară, în condiții de organizare superioară a producției și a muncii. Normele

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
a mașinilor și utilajelor, de cantitatea de muncă necesară, în condiții de organizare superioară a producției și a muncii. Normele de muncă trebuie să fie astfel fundamentate încît să asigure economisirea muncii vii și realizarea productivității muncii planificate. Articolul 9 Retribuirea personalului se diferențiază pe ramuri, subramuri și activități, în funcție de importanță lor pentru dezvoltarea economico-socială a țarii. În cadrul ramurilor, subramurilor și activităților, retribuția tarifara se diferențiază pe categorii de încadrare și pe funcții, corespunzător nivelului de calificare și gradului de răspundere

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
și 1,355 la categoria 1 baza și între 1 și 1,905 la categoria maximă baza, potrivit anexei la prezența lege. Capitolul 2 Extinderea și generalizarea acordului global Articolul 10 Începînd cu data de 1 septembrie 1983, forma de retribuire în acord global se aplică în mod generalizat în unitățile economice din industrie, construcții-montaj, agricultura, transporturi, cercetare stiiniifica și dezvoltare tehnologică, proiectare și din alte sectoare. În acord global se cuprind muncitorii, maiștrii, inginerii, tehnicienii și celelalte categorii de personal

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
global este cuprins și personalul muncitor din activitățile de reparații și întreținere, sculării, transport intern, dopozite, din compartimentele funcționale și din alte sectoare de activitate, care contribuie la realizarea sarcinilor de plan ce revin întreprinderii. Articolul 11 În cadrul formei de retribuire în acord global, un colectiv de oameni ai muncii se angajează pe bază de contract ce se încheie cu unitatea și, după caz, cu organul ierarhic superior - să efectueze o anumita lucrare sau să realizeze o anumită cantitate de produse

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
care sarcinile de producție sau condițiile prevăzute în contractul de acord global nu se realizează, veniturile personalului muncitor se diminuează în mod corespunzător. Articolul 13 În raport cu specificul unor ramuri sau activități, în condițiile prevăzute de lege, se aplică formele de retribuire pe bază de cote procentuale, remiza ori tarife. În activitatea de comerț interior, alimentație publică și turism se aplică întregului personal operativ și muncitorilor formă de retribuire în remiza, exprimată prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
unor ramuri sau activități, în condițiile prevăzute de lege, se aplică formele de retribuire pe bază de cote procentuale, remiza ori tarife. În activitatea de comerț interior, alimentație publică și turism se aplică întregului personal operativ și muncitorilor formă de retribuire în remiza, exprimată prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere ori, după caz, prestări de servicii; în întreprinderile de comerț exterior și în compartimentele autorizate să efectueze operațiuni de comerț exterior, personalul este retribuit pe bază

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
pentru celelalte categorii de personal, necuprinse în acord global, se stabilesc sarcini de muncă concrete, pe bază de norme de muncă și normative de personal, precizîndu-se cantitatea și calitatea lucrărilor, termenele de execuție sau alte asemenea obligații, potrivit specificului muncii. Retribuirea acestui personal se face în raport cu realizarea sarcinilor de muncă și a condițiilor stabilite. Articolul 15 Începînd cu data de 1 septembrie 1983, întregul personal de conducere și de execuție tehnic, economic și de alta specialitate, inclusiv miniștri, din ministerele și

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
economice subordonat, în raport cu gradul de îndeplinire a 2-4 indicatori de plan - producția mărfii, planul de export, productivitatea muncii, producția netă sau alți indicatori specifici. Capitolul 3 Creșterea părții variabile a retribuției Articolul 16 În cadrul măsurilor de perfecționare a sistemului de retribuire crește ponderea părții variabile în totalul veniturilor personalului muncitor, obținute din fondul de retribuire planificat, îndeosebi prin creșterea adaosului de acord, a participării la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor, precum și pentru stimularea exportului, a premiilor pentru realizări

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
de export, productivitatea muncii, producția netă sau alți indicatori specifici. Capitolul 3 Creșterea părții variabile a retribuției Articolul 16 În cadrul măsurilor de perfecționare a sistemului de retribuire crește ponderea părții variabile în totalul veniturilor personalului muncitor, obținute din fondul de retribuire planificat, îndeosebi prin creșterea adaosului de acord, a participării la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor, precum și pentru stimularea exportului, a premiilor pentru realizări deosebite, premiilor pentru economii de materiale și forță de muncă și altele. Partea variabilă

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
și la împărțirea beneficiilor, precum și pentru stimularea exportului, a premiilor pentru realizări deosebite, premiilor pentru economii de materiale și forță de muncă și altele. Partea variabilă a veniturilor personalului va reprezenta, în anul 1985, 25 la suta din fondul de retribuire, iar retribuția tarifara, 75 la sută. Articolul 17 Începînd cu data de 1 septembrie 1983, în condițiile realizării planului, fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor va reprezenta 4 la suta din

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
tarifara, 75 la sută. Articolul 17 Începînd cu data de 1 septembrie 1983, în condițiile realizării planului, fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor va reprezenta 4 la suta din fondul de retribuire pe economie. În cadrul mediei de 4 la suta prevăzută la alin. 1, în unitățile care realizează producție pentru export, precum și în unitățile care livrează subansamble, piese de schimb și alte produse de bază, ce se înglobează în produsele pentru export

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
producției. La celelalte unități economice se va asigura, în condițiile realizării sarcinilor de plan, pentru întregul personal un fond de participare la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor, care va reprezenta 3,5 la suta din fondul de retribuire planificat, iar în unitățile miniere și de extracție a țițeiului, 4 la suta. În cadrul procentelor prevăzute la alin. 1-3, cotele din beneficii pentru constituirea fondului de participare a oamenilor muncii la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor se

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
de 1 septembrie 1983, personalul muncitor din instituțiile social-culturale, din aparatul ministerelor și celorlalte organe centrale și locale, precum și din celelalte instituții de stat, va beneficia de premii anuale dintr-un fond de 3-3,5 la suta din fondul de retribuire planificat. Articolul 19 Începînd cu data de 1 septembrie 1983, cota de constituire a fondului de premiere pentru realizări deosebite obținute de personalul din unitățile economice va fi de 2 la suta din fondul de retribuire planificat. Articolul 20 Sumele

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
suta din fondul de retribuire planificat. Articolul 19 Începînd cu data de 1 septembrie 1983, cota de constituire a fondului de premiere pentru realizări deosebite obținute de personalul din unitățile economice va fi de 2 la suta din fondul de retribuire planificat. Articolul 20 Sumele cuvenite personalului muncitor sub formă de participare la beneficii, stimulente pentru export, premii anuale, precum și alte categorii de premii sau recompense, se acordă, în condițiile prevăzute de lege, în raport cu rezultatele economice obținute și nu sînt plafonate

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
ierarhizării retribuțiilor pe ramuri, care corespunde etapei actuale de dezvoltare economico-sociale a țarii. Raportul între retribuția tarifara minimă și retribuția tarifara maximă pe economie va fi în continuare de 1 la 5,52. Capitolul 5 Planificarea și eliberarea fondului de retribuire Articolul 24 Fondul de retribuire se stabilește pe unitate de produs sau pe lucrare, pe obiectiv, în funcție de timpul de muncă, de condițiile de calitate și de numărul de personal necesar, pe baza normelor și normativelor elaborate corespunzător nivelului de înzestrare

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
corespunde etapei actuale de dezvoltare economico-sociale a țarii. Raportul între retribuția tarifara minimă și retribuția tarifara maximă pe economie va fi în continuare de 1 la 5,52. Capitolul 5 Planificarea și eliberarea fondului de retribuire Articolul 24 Fondul de retribuire se stabilește pe unitate de produs sau pe lucrare, pe obiectiv, în funcție de timpul de muncă, de condițiile de calitate și de numărul de personal necesar, pe baza normelor și normativelor elaborate corespunzător nivelului de înzestrare tehnică și tehnologiilor aplicate, în

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
de personal necesar, pe baza normelor și normativelor elaborate corespunzător nivelului de înzestrare tehnică și tehnologiilor aplicate, în condițiile unei organizări superioare a producției și a muncii. În fiecare unitate trebuie să se asigure o strictă corelație între fondul de retribuire și producția fizică, producția marfă vîndută și încasată, planul de export, calitatea produselor, consumurile normate de materii prime și materiale, combustibili și energie și alți indicatori calitativi de plan. Articolul 25 Fondul de retribuire rezultat din însumarea drepturilor individuale ale

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
o strictă corelație între fondul de retribuire și producția fizică, producția marfă vîndută și încasată, planul de export, calitatea produselor, consumurile normate de materii prime și materiale, combustibili și energie și alți indicatori calitativi de plan. Articolul 25 Fondul de retribuire rezultat din însumarea drepturilor individuale ale întregului personal muncitor din unitățile economice, determinate potrivit legii, se eliberează de bănci în limita fondului de retribuire planificat, calculat în funcție de realizarea producției fizice, în strînsă corelare cu creșterea productivității muncii, a planului de

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
prime și materiale, combustibili și energie și alți indicatori calitativi de plan. Articolul 25 Fondul de retribuire rezultat din însumarea drepturilor individuale ale întregului personal muncitor din unitățile economice, determinate potrivit legii, se eliberează de bănci în limita fondului de retribuire planificat, calculat în funcție de realizarea producției fizice, în strînsă corelare cu creșterea productivității muncii, a planului de export, a valorii producției nete, a producției marfă vîndută și încasată sau a altor indicatori, după caz. Capitolul 6 Dispoziții finale Articolul 26 Condițiile

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
fizice, în strînsă corelare cu creșterea productivității muncii, a planului de export, a valorii producției nete, a producției marfă vîndută și încasată sau a altor indicatori, după caz. Capitolul 6 Dispoziții finale Articolul 26 Condițiile de aplicare a formei de retribuire în acord global și a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activități, condițiile de constituire și de repartizare a fondului de participare la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor, precum și condițiile de calculare și eliberare a

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
planului de export, a valorii producției nete, a producției marfă vîndută și încasată sau a altor indicatori, după caz. Capitolul 6 Dispoziții finale Articolul 26 Condițiile de aplicare a formei de retribuire în acord global și a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activități, condițiile de constituire și de repartizare a fondului de participare la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor, precum și condițiile de calculare și eliberare a fondului de retribuire, se stabilesc prin decret al Consiliului

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
global și a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activități, condițiile de constituire și de repartizare a fondului de participare la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor, precum și condițiile de calculare și eliberare a fondului de retribuire, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. Articolul 27 Consiliul de Miniștri, ministerele, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București sînt obligate să ia măsuri de aplicare întocmai a prevederilor prezenței legi

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]
și al municipiului București sînt obligate să ia măsuri de aplicare întocmai a prevederilor prezenței legi. Organele prevăzute la alin. 1 și organele de conducere colectivă din fiecare unitate poartă întreaga răspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodărire și utilizare a fondurilor destinate atît cheltuielilor de producție, cît și celor de consum. Articolul 28 Orice dispoziții contrare prezenței legi se abroga. Această lege a fost adoptată de Marea Adunare Națională în ședința din 1

LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex (1983) [Corola-website/Law/136052_a_137381]