1,673 matches
-
publici și a personalului contractual care ocupă funcții de execuție, precum și a personalului auxiliar detașat se face de șeful ierarhic și se contrasemnează de șeful evaluatorului. ... (4) Evaluarea directorilor, precum și a șefilor de servicii și de birouri independente, cu excepția celor subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de secretarul general. ... (5) Evaluarea șefilor de servicii și de birouri independente, subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de către președinte. ... (6) Evaluarea celuilalt personal cu funcții de conducere se face de către șeful ierarhic
REGULAMENT din 24 august 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232479_a_233808]
-
de asigurare autorizate să funcționeze de către Comisia de Supraveghere a Asigurărilor pot organiza programe de calificare și de pregătire profesională continuă, în sensul prezentelor norme, în mod exclusiv pentru persoanele implicate în activitatea de bancassurance, angajate ale agenților de asigurare subordonați cu care au relații de colaborare, dacă îndeplinesc următoarele condiții: ... a) dețin un departament de training, conform structurii organizatorice și regulamentului de organizare și funcționare; ... b) conducătorul departamentului de training este lector atestat conform prevederilor prezentelor norme. ... (3) Entitățile care
NORME din 3 mai 2012 privind activitatea furnizorilor de programe educaţionale şi atestarea lectorilor în domeniul asigurărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/241621_a_242950]
-
persoanele prevăzute la art. 2 lit. e), programele de calificare profesională și, respectiv, de pregătire profesională continuă pot fi organizate, cu respectarea programelor analitice și a duratelor prevăzute de prezentele norme, și de către asigurătorul/asigurătorii cu care agenții de asigurare subordonați, angajatori ai acestor persoane, au relații de colaborare pentru vânzarea produselor de asigurări. ... (3) Agenții de asigurare subordonați care doresc să se prevaleze de prevederile alin. (2) au obligația să comunice Institutului de Management în Asigurări, pentru fiecare persoană în
NORME din 3 mai 2012 (*actualizate*) privind calificarea profesională şi pregătirea continuă a intermediarilor în asigurări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/241626_a_242955]
-
fi organizate, cu respectarea programelor analitice și a duratelor prevăzute de prezentele norme, și de către asigurătorul/asigurătorii cu care agenții de asigurare subordonați, angajatori ai acestor persoane, au relații de colaborare pentru vânzarea produselor de asigurări. ... (3) Agenții de asigurare subordonați care doresc să se prevaleze de prevederile alin. (2) au obligația să comunice Institutului de Management în Asigurări, pentru fiecare persoană în parte, denumirea asigurătorului care asigură instruirea în vederea calificării sau a pregătirii profesionale continue, după caz, la data începerii
NORME din 3 mai 2012 (*actualizate*) privind calificarea profesională şi pregătirea continuă a intermediarilor în asigurări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/241626_a_242955]
-
bazate pe argumente adecvate și în concordanță cu legea; ● evaluează corect activitatea subalternilor săi și ține cont de efectele deciziilor sale asupra structurii pe care o conduce; ● își asumă responsabilitatea pentru deciziile sale; ● își coordonează corect activitatea cu omologii, cu subordonații și cu superiorii săi; ● controlează activitatea structurii din subordine la nivel strategic și al îndeplinirii obiectivelor. Nu se implică personal în probleme delegate unui nivel inferior de responsabilitate, dar monitorizează rezultatele în funcție de termenele și obiectivele specifice ale planurilor strategice și
REGULAMENT din 19 aprilie 2012 de organizare şi funcţionare a Departamentului Schengen, afaceri europene şi relaţii internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/241808_a_243137]
-
ori pentru acte îndeplinite în legătură cu aceste atribuții, se pedepsește cu închisoare de la unu la 5 ani sau cu amendă. (2) Cu aceeași pedeapsă se sancționează și lovirea săvârșită de către superior sau șef împotriva inferiorului sau a subordonatului, atunci când inferiorul sau subordonatul se află în exercitarea atribuțiilor de serviciu ori pentru acte îndeplinite în legătură cu aceste atribuții. ... (3) Când faptele prevăzute în alin. (1) și alin. (2) au fost comise în timp de război, pe durata stării de asediu sau a stării de
CODUL PENAL din 17 iulie 2009 (*actualizat*) (LEGEA nr. 286). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240869_a_242198]
-
ori pentru acte îndeplinite în legătură cu aceste atribuții, se pedepsește cu închisoare de la unu la 5 ani sau cu amendă. (2) Cu aceeași pedeapsă se sancționează și lovirea săvârșită de către superior sau șef împotriva inferiorului sau a subordonatului, atunci când inferiorul sau subordonatul se află în exercitarea atribuțiilor de serviciu ori pentru acte îndeplinite în legătură cu aceste atribuții. ... (3) Când faptele prevăzute în alin. (1) și alin. (2) au fost comise în timp de război, pe durata stării de asediu sau a stării de
CODUL PENAL din 17 iulie 2009 (*actualizat*) (LEGEA nr. 286). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240081_a_241410]
-
de cazarmă are obligația de a lua toate măsurile pentru menținerea locuințelor de serviciu și de intervenție în stare bună de funcționare, urmărind ca locatarii să își îndeplinească obligațiile ce le revin. ... (2) Administratorul de cazarmă urmărește, personal sau prin subordonați, ca eventualele daune aduse locuințelor de serviciu și de intervenție să fie suportate de către locatarii care le-au produs. ... Capitolul III Repartizarea fondului locativ Articolul 18 (1) Locuințele de serviciu și de intervenție din fondul locativ al Ministerului Apărării Naționale
INSTRUCŢIUNI din 13 august 2009 (*actualizate*) privind repartizarea, închirierea şi folosirea locuinţelor de serviciu şi a locuinţelor de intervenţie din administrarea Ministerului Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/245914_a_247243]
-
dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde. 6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Secretarul general al Ministerului Administrației și Internelor, .................................. Directorul general al Direcției generale juridice, .................................. Titularul postului: Numele și prenumele ........................ Semnătura .................................. Data ....................................... Nivelul postului: funcție publică de conducere 3. Scopul principal
REGULAMENT din 19 mai 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244336_a_245665]
-
supunea disciplinei militare. Superiorul ierarhic le ordonase lui și colegilor săi să se prezinte la PNA. Prezența sa la sediul parchetului se explica așadar prin respectul datorat disciplinei la care era obligat. Însăși natura disciplinei militare obligă în unele cazuri subordonatul să se prezinte în locul indicat și să rămână acolo atâta timp cât i s-a ordonat. Aceasta poate prevedea de asemenea sancțiuni, incluzând adoptarea unor măsuri de constrângere fizică, în caz de nerespectare a unui ordin. Asemenea restrângeri ale libertății de circulație
HOTĂRÂRE din 23 februarie 2012 în Cauza Creangă împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244428_a_245757]
-
publici și a personalului contractual care ocupă funcții de execuție, precum și a personalului auxiliar detașat se face de șeful ierarhic și se contrasemnează de șeful evaluatorului. ... (4) Evaluarea directorilor, precum și a șefilor de servicii și de birouri independente, cu excepția celor subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de secretarul general. ... (5) Evaluarea șefilor de servicii și de birouri independente, subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de către președinte. ... (6) Evaluarea celuilalt personal cu funcții de conducere se face de către șeful ierarhic
REGULAMENT din 24 august 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243279_a_244608]
-
publici și a personalului contractual care ocupă funcții de execuție, precum și a personalului auxiliar detașat se face de șeful ierarhic și se contrasemnează de șeful evaluatorului. ... (4) Evaluarea directorilor, precum și a șefilor de servicii și de birouri independente, cu excepția celor subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de secretarul general. ... (5) Evaluarea șefilor de servicii și de birouri independente, subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de către președinte. ... (6) Evaluarea celuilalt personal cu funcții de conducere se face de către ��eful ierarhic
REGULAMENT din 24 august 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243281_a_244610]
-
publici și a personalului contractual care ocupă funcții de execuție, precum și a personalului auxiliar detașat se face de șeful ierarhic și se contrasemnează de șeful evaluatorului. ... (4) Evaluarea directorilor, precum și a șefilor de servicii și de birouri independente, cu excepția celor subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de secretarul general. ... (5) Evaluarea șefilor de servicii și de birouri independente, subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de către președinte. ... (6) Evaluarea celuilalt personal cu funcții de conducere se face de către șeful ierarhic
REGULAMENT din 24 august 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247984_a_249313]
-
publici și a personalului contractual care ocupă funcții de execuție, precum și a personalului auxiliar detașat se face de șeful ierarhic și se contrasemnează de șeful evaluatorului. ... (4) Evaluarea directorilor, precum și a șefilor de servicii și de birouri independente, cu excepția celor subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de secretarul general. ... (5) Evaluarea șefilor de servicii și de birouri independente, subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de către președinte. ... (6) Evaluarea celuilalt personal cu funcții de conducere se face de către șeful ierarhic
REGULAMENT din 24 august 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247986_a_249315]
-
delegație la dosar, și lipsesc celelalte părți. Procedura de citare este legal îndeplinită. Cauza fiind în stare de judecată, președintele acordă cuvântul reprezentantului autorului excepției, care susține că prevederile legale criticate sunt neconstituționale, deoarece specialiștii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție sunt subordonați procurorului, fapt care este de natură a afecta principiul egalității armelor. În subsidiar, solicită pronunțarea unei decizii interpretative în sensul că raportul de constatare întocmit de specialiști nu poate înlătura utilitatea unei expertize judiciare. Reprezentantul Ministerului Public pune concluzii de
DECIZIE nr. 133 din 7 martie 2013 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 11 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 43/2002 privind Direcţia Naţională Anticorupţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250462_a_251791]
-
cu colaboratori externi, pregătire personală, corespondență; ... b) săptămânal: analiza activității Institutului de Medicină Legală Cluj-Napoca, stabilirea sarcinilor pentru săptămâna următoare, avizarea lucrărilor de bază; monitorizarea activității în cadrul programelor aprobate/avizate, participarea la întâlniri de lucru, audiențe, corespondență, discuții individuale cu subordonații și controlul activității acestora; ... c) ocazional: analiza activității Institutului de Medicină Legală Cluj-Napoca, cu prioritate a îndeplinirii obiectivelor din domeniul calității, și stabilirea sarcinilor pentru perioada următoare; coordonarea și controlul pregătirii continue a personalului, prezentarea de informări pentru opinia publică
REGULAMENT din 22 martie 2013 de organizare şi funcţionare al Institutului de Medicină Legală Cluj-Napoca. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250145_a_251474]
-
colaboratori externi, pregătire personală, corespondență; ... b) săptămânal: analiza activității Institutului de Medicină Legală Cluj-Napoca, stabilirea sarcinilor pentru săpt��mâna următoare, avizarea lucrărilor de bază; monitorizarea activității în cadrul programelor aprobate/avizate, participarea la întâlniri de lucru, audiențe, corespondență, discuții individuale cu subordonații și controlul activității acestora; ... c) ocazional: analiza activității Institutului de Medicină Legală Cluj-Napoca, cu prioritate a îndeplinirii obiectivelor din domeniul calității, și stabilirea sarcinilor pentru perioada următoare; coordonarea și controlul pregătirii continue a personalului, prezentarea de informări pentru opinia publică
ORDIN nr. 403 din 22 martie 2013 pentru aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al Institutului de Medicină Legală Cluj-Napoca. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250144_a_251473]
-
dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde. 6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Secretarul general al Ministerului Administrației și Internelor, .................................. Directorul general al Direcției generale juridice, .................................. Titularul postului: Numele și prenumele ........................ Semnătura .................................. Data ....................................... Anexa 5 la regulament MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR DIRECȚIA
REGULAMENT din 19 mai 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/239995_a_241324]
-
dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde. 6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Secretarul general al Ministerului Administrației și Internelor, .................................. Directorul general al Direcției generale juridice, .................................. Avizat Directorul general al Direcției Generale de Informații și Protecție Internă, ......................................... Titularul postului: Numele și prenumele
REGULAMENT din 19 mai 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/239995_a_241324]
-
dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde. 6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Secretarul general al Ministerului Administrației și Internelor, .................................. Directorul general al Direcției generale juridice, .................................. Titularul postului: Numele și prenumele ........................ Semnătura .................................. Data ....................................... Anexa 5 la regulament MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR DIRECȚIA
REGULAMENT din 19 mai 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/239993_a_241322]
-
dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde. 6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Secretarul general al Ministerului Administrației și Internelor, .................................. Directorul general al Direcției generale juridice, .................................. Avizat Directorul general al Direcției Generale de Informații și Protecție Internă, ......................................... Titularul postului: Numele și prenumele
REGULAMENT din 19 mai 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/239993_a_241322]
-
societate și din lume; - aprecierea competenței de a procesa informații, de a rezolva rapid și corect problemele ridicate de conducerea unei organizații mari și complexe, în diferite situații, inclusiv în structuri de cooperare multinaționale, de a influența și a direcționa subordonații pentru îndeplinirea misiunii. Capitolul II Organizarea și desfășurarea examenului Articolul 3 Examenul pentru gradul de inspector general constă în susținerea următoarelor probe: a) Conducerea organizației din cadrul instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională - proiect ... Domeniile în care se
METODOLOGIE din 29 octombrie 2004 (**actualizată**) privind organizarea şi desfăşurarea examenului pentru gradul de inspector general*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/239864_a_241193]
-
persoanele prevăzute la art. 2 lit. e), programele de calificare profesională și, respectiv, de pregătire profesională continuă pot fi organizate, cu respectarea programelor analitice și a duratelor prevăzute de prezentele norme, și de către asigurătorul/asigurătorii cu care agenții de asigurare subordonați, angajatori ai acestor persoane, au relații de colaborare pentru vânzarea produselor de asigurări. ... (3) Agenții de asigurare subordonați care doresc să se prevaleze de prevederile alin. (2) au obligația să comunice Institutului de Management în Asigurări, pentru fiecare persoană în
NORME din 3 mai 2012 (*actualizate*) privind calificarea profesională şi pregătirea continuă a intermediarilor în asigurări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249053_a_250382]
-
fi organizate, cu respectarea programelor analitice și a duratelor prevăzute de prezentele norme, și de către asigurătorul/asigurătorii cu care agenții de asigurare subordonați, angajatori ai acestor persoane, au relații de colaborare pentru vânzarea produselor de asigurări. ... (3) Agenții de asigurare subordonați care doresc să se prevaleze de prevederile alin. (2) au obligația să comunice Institutului de Management în Asigurări, pentru fiecare persoană în parte, denumirea asigurătorului care asigură instruirea în vederea calificării sau a pregătirii profesionale continue, după caz, la data începerii
NORME din 3 mai 2012 (*actualizate*) privind calificarea profesională şi pregătirea continuă a intermediarilor în asigurări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249053_a_250382]
-
persoanele prevăzute la art. 2 lit. e), programele de calificare profesională și, respectiv, de pregătire profesională continuă pot fi organizate, cu respectarea programelor analitice și a duratelor prevăzute de prezentele norme, și de către asigurătorul/asigurătorii cu care agenții de asigurare subordonați, angajatori ai acestor persoane, au relații de colaborare pentru vânzarea produselor de asigurări. ... (3) Agenții de asigurare subordonați care doresc să se prevaleze de prevederile alin. (2) au obligația s�� comunice Institutului de Management în Asigurări, pentru fiecare persoană în
NORME din 3 mai 2012 (*actualizate*) privind calificarea profesională şi pregătirea continuă a intermediarilor în asigurări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249147_a_250476]