14,506 matches
-
în domeniul financiar-contabil sau în cadrul ASPAAS; [ ] am respectat procedura de depunere a candidaturilor, conform reglementărilor Camerei Auditorilor Financiari din România; [ ] îndeplinesc cerințele de pregătire profesională conform reglementărilor aplicabile; [ ] am achitat integral Camerei Auditorilor Financiari din România cotizațiile fixe și/sau variabile, de la dobândirea calității de membru al Camerei Auditorilor Financiari din România și până la data depunerii candidaturii; [ ] mă bucur de o bună reputație. Data .................................... Semnătura .................................... Domnului președinte al Comisiei de validare a candidaturilor din cadrul Camerei Auditorilor Financiari din
REGULAMENT din 27 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295215]
-
lei/valută) Sume plătite efectiv în cursul anului supus raportării (n) (lei/valută) Sume de plătit în cursul anului de transmitere a raportării (n + 1) sau amânate* (lei/valută) Număr beneficiari 1. Remunerații acordate întregului personal A.F.I.A. (inclusiv funcțiile externalizate) Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță 2. Remunerații acordate personalului identificat al AFIA** (inclusiv funcțiile externalizate) A. Membri CA/CS, din care Remunerații fixe Remunerații variabile
REGULAMENT nr. 2 din 23 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298875]
-
de transmitere a raportării (n + 1) sau amânate* (lei/valută) Număr beneficiari 1. Remunerații acordate întregului personal A.F.I.A. (inclusiv funcțiile externalizate) Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță 2. Remunerații acordate personalului identificat al AFIA** (inclusiv funcțiile externalizate) A. Membri CA/CS, din care Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile
REGULAMENT nr. 2 din 23 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298875]
-
variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță 2. Remunerații acordate personalului identificat al AFIA** (inclusiv funcțiile externalizate) A. Membri CA/CS, din care Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță B. Directori/membri directorat, din care: Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu
REGULAMENT nr. 2 din 23 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298875]
-
variabile reprezentând comisioane de performanță 2. Remunerații acordate personalului identificat al AFIA** (inclusiv funcțiile externalizate) A. Membri CA/CS, din care Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță B. Directori/membri directorat, din care: Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță C. Funcții cu atribuții de control
REGULAMENT nr. 2 din 23 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298875]
-
numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță B. Directori/membri directorat, din care: Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță C. Funcții cu atribuții de control (cu indicarea expresă a tuturor funcțiilor incluse în această categorie)*** Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații
REGULAMENT nr. 2 din 23 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298875]
-
exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță C. Funcții cu atribuții de control (cu indicarea expresă a tuturor funcțiilor incluse în această categorie)*** Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță D. Alte funcții decât cele indicate la lit. A-C de mai sus, incluse în categoria personalului identificat (cu
REGULAMENT nr. 2 din 23 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298875]
-
reprezentând comisioane de performanță C. Funcții cu atribuții de control (cu indicarea expresă a tuturor funcțiilor incluse în această categorie)*** Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță D. Alte funcții decât cele indicate la lit. A-C de mai sus, incluse în categoria personalului identificat (cu indicarea expresă a tuturor funcțiilor incluse în această categorie)**** Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță
REGULAMENT nr. 2 din 23 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298875]
-
a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță D. Alte funcții decât cele indicate la lit. A-C de mai sus, incluse în categoria personalului identificat (cu indicarea expresă a tuturor funcțiilor incluse în această categorie)**** Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță * A se vedea prevederile pct. 1 lit. n) din anexa nr. 1 la Legea nr. 74/2015 privind administratorii de
REGULAMENT nr. 2 din 23 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298875]
-
A-C de mai sus, incluse în categoria personalului identificat (cu indicarea expresă a tuturor funcțiilor incluse în această categorie)**** Remunerații fixe Remunerații variabile, exceptând comisioanele de performanță, din care: - numerar - alte forme (cu indicarea separată a fiecărei categorii) Remunerații variabile reprezentând comisioane de performanță * A se vedea prevederile pct. 1 lit. n) din anexa nr. 1 la Legea nr. 74/2015 privind administratorii de fonduri de investiții alternative, cu modificările și completările ulterioare. ** Aferente categoriei de personal identificat stabilită la nivelul
REGULAMENT nr. 2 din 23 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298875]
-
și a habitatelor speciilor Cod MS Tip MS Titlu MS Descriere MS Presiune/ amenințare 1.2.1 A Crearea de noi habitate acvatice de reproducere în sit pentru îmbunătățirea habitatelor caracteristice speciilor de amfibieni și reptile Crearea de noi bălți cu suprafețe variabile (1-3 mp) prin săparea unor gropi cu adâncime de până la 0,5 m, în punctele unde este favorizată acumularea naturală de apă, atât în habitate deschise cât și în habitate forestiere, în afara drumurilor de exploatare. K.01.03 Secare 1.2.2 A
PLAN DE MANAGEMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296511]
-
medii ale indicatorilor de manifestare a rezistenței, specifice vârstei și genului • rezistența cardio-respiratorie la eforturi variabile • caracteristicile procedeului metodic ”cu intervale” • cunoștințe și informații despre: - caracteristicile exercițiului pentru dezvoltarea rezistenței • Calități motrice combinate - mobilitate - forță • viteza de reacție la stimuli variabili în relație, după caz, cu parteneri și adversari, în condiții de desfășurare a întrecerii • viteza de execuție a actelor și acțiunilor motrice, libere/cu obiecte • viteza de deplasare liberă și cu manevrarea de obiecte • caracteristicile metodei stretching pentru dezvoltarea supleței musculare
ANEXE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296594]
-
muscular mai puțin solicitat în activitatea școlară 4. Efectuarea unui program de dezvoltare a rezistenței generale la efort aerob 4. Efectuarea a 2 exerciții pentru dezvoltarea troficității musculaturii membrelor superioare 4. Efectuarea unui program de dezvoltare a rezistenței la eforturi variabile (cu intervale) Colectiv de autori Nr. crt. Numele și prenumele Instituția de învățământ 1. PĂUNESCU Alin-Cătălin Ministerul Educației și Cercetării 2. MARCU Daniela Ministerul Educației și Cercetării 3. GHEORGHIȚĂ Dan-Mihai Ministerul Educației și Cercetării 4. PÎSLARU Vera Ana C.N.P.E.E. - M.E.C.
ANEXE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296594]
-
că elementele determinante ale cerinței subiective prevăzute de textul legal criticat, anterior menționate, sunt configurate, pe de o parte, de împrejurările concrete ale cauzei și, pe de altă parte, de conduita procesuală a inculpatului, indicând așadar un cumul de factori variabili care pot influența - în sens negativ sau pozitiv - aprecierea organului judiciar competent să înlocuiască o măsură preventivă severă cu una mai blândă. Prin urmare, nu doar declarațiile inculpatului, deci renunțarea acestuia la dreptul la tăcere sau la neautoincriminare, sunt elementele
DECIZIA nr. 47 din 18 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299647]
-
cu una mai blândă. Prin urmare, nu doar declarațiile inculpatului, deci renunțarea acestuia la dreptul la tăcere sau la neautoincriminare, sunt elementele specifice înlocuirii măsurii preventive, aplicarea în concret a acestei instituții de drept procesual penal depinzând de o serie variabilă de aspecte practice, proprii fiecărui caz în parte. ... 22. Pe de altă parte, măsurile preventive sunt dispuse pe perioade determinate, Codul de procedură penală reglementând în secțiunea a 7-a a cap. I din titlul V al Parții generale din Codul
DECIZIA nr. 47 din 18 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299647]
-
previzibilitate. ... 24. Mai mult, se încalcă principiul egalității cetățenilor în fața legii, întrucât sintagma „care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției publice“ din cadrul art. 54 lit. h) din Legea nr. 188/1999 creează premisa aplicării normei juridice în mod variabil. Astfel, ca urmare a lipsei de claritate, precizie și previzibilitate a acesteia, pot exista situații în care, în cazuri similare, pentru săvârșirea aceleiași infracțiuni intenționate, autoritățile publice să aprecieze în mod diferit în ceea ce privește considerarea infracțiunii săvârșite de
DECIZIA nr. 131 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299698]
-
care s-a reținut că, având o aplicabilitate restrânsă la sfera anumitor beneficiari, prin intermediul cărora se realizează o diferențiere a veniturilor în raport cu nivelul instanței sau al parchetului și cu funcția ocupată, coeficienții de multiplicare constituie elementul component variabil. Prin respectarea acestor coeficienți prevăzuți de legiuitor se asigură premisa respectării principiului ierarhizării, pe verticală și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate. ... 84. De altfel, întrebarea formulată viza, mai specific, ipoteza în
DECIZIA nr. 104 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298339]
-
la nivel maxim a salariilor de bază, cu luarea în considerare inclusiv a majorărilor recunoscute prin hotărâri judecătorești definitive, dacă acestea au aplicabilitate generală la nivelul aceleiași categorii profesionale din cadrul aceleiași familii ocupaționale; ... – coeficienții de multiplicare constituie elementul component variabil, având o aplicabilitate restrânsă la sfera anumitor beneficiari, prin intermediul cărora se realizează o diferențiere a veniturilor în raport cu nivelul instanței sau al parchetului și cu funcția ocupată. ... ... 87. Astfel, modalitatea de aplicare concretă a acestor statuări în cauza
DECIZIA nr. 104 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298339]
-
13 - Îmbunătățirea stării de conservare a speciei Triturus cristatus cristatus Cod parametru Parametru Unitate de măsură Valoare țintă PR13.1 Mărime populație Număr indivizi De stabilit în următorii 2 ani PR13.2 Distribuția speciei în sistemul de caroiaj european ETRS89 cu dimensiuni variabile în funcție de mărimea sitului (spre exemplu 1 kmp) Numărul de cvadrate ETRS89 în care este prezentă specia De stabilit în următorii 2 ani PR13.3 Densitatea și număr total de habitate de reproducere unde specia se reproduce în mod regulat
PLAN DE MANAGEMENT din 8 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298192]
-
OC 14 - Îmbunătățirea stării de conservare a speciei Lissotriton vulgaris Cod parametru Parametru Unitate de măsură Valoare țintă PR14.1 Mărime populație Număr indivizi De stabilit în următorii 2 ani PR14.2 Distribuția speciei în sistemul de caroiaj european ETRS89 cu dimensiuni variabile în funcție de mărimea sitului (spre exemplu 1 kmp) Numărul de cvadrate ETRS89 în care este prezentă specia De stabilit în următorii 2 ani PR14.3 Densitatea și număr total de habitate de reproducere unde specia se reproduce în mod regulat
PLAN DE MANAGEMENT din 8 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298192]
-
OC 15 - Îmbunătățirea stării de conservare a speciei Bombina bombina Cod parametru Parametru Unitate de măsură Valoare țintă PR15.1 Mărime populație Număr indivizi De stabilit în următorii 2 ani PR15.2 Distribuția speciei în sistemul de caroiaj european ETRS89 cu dimensiuni variabile în funcție de mărimea sitului (spre exemplu 1 kmp) Numărul de cvadrate ETRS89 în care este prezentă specia De stabilit în următorii 2 ani PR15.3 Densitatea și număr total de habitate de reproducere unde specia se reproduce în mod regulat
PLAN DE MANAGEMENT din 8 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298192]
-
stabilit în următorii 2 ani PR16.2 Densitate populație Număr de indivizi pe transect pe tip de habitat De stabilit în următorii 2 ani PR16.3 Prezența exemplarelor juvenile Prezență/absență Prezență PR16.4 Distribuția speciei în sistemul de caroiaj european ETRS89 cu dimensiuni variabile în funcție de mărimea sitului (spre exemplu 1 kmp) Numărul de cvadrate ETRS89 în care este prezentă specia De stabilit în următorii 2 ani PR16.5 Suprafața și tendința habitatelor cu vegetație naturală adecvată speciei Ha % schimbare De stabilit în următorii
PLAN DE MANAGEMENT din 8 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298192]
-
stabilit în următorii 2 ani PR17.2 Densitate populație Număr de indivizi pe transect pe tip de habitat De stabilit în următorii 2 ani PR17.3 Prezența exemplarelor juvenile Prezență/absență Prezență PR17.4 Distribuția speciei în sistemul de caroiaj european ETRS89 cu dimensiuni variabile în funcție de mărimea sitului (spre exemplu 1 kmp) Numărul de cvadrate ETRS89 în care este prezentă specia De stabilit în următorii 2 ani PR17.5 Suprafața și tendința habitatelor cu vegetație naturală adecvată speciei Ha % schimbare Stabilă sau în creștere
PLAN DE MANAGEMENT din 8 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298192]
-
P5 2015=516mc, P5 2015=191mc (fost C). 60 B K= 0,6- 0,8, Acc.1 2014=18mc (fost D), TC 2014=621mc (fost D), TC 2019=129mc (fost D). 61 A K= 0,1- 0,3, Acc.1 2013=5mc, Acc.1 2017=86mc. 61 B K= 0,6- 0,8. Diametre și înălțimi variabile, Acc.1 2014=5mc, P2 2014=509mc. 62 A K= 0,6-0,8, Acc.1 2015=44mc. 62 B DIS; BR, MO. K=0,6- 0,8, Acc.1 2013=4mc, Acc.1 2015=105mc. 63 A K= 0,5- 0,7. 63 B DIS; MO, PAM. Înclinare variabilă+_ 5 grade, Acc.1 2018=26mc. 64 A
ANEXĂ din 4 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295110]
-
rezulta din prezumția pronunțării hotărârii judecătorești, pe baza și în conformitate cu legea. Chiar dacă ceea ce rezultă din hotărârea judecătorească drept element majorat (la nivel maxim în cadrul angajatorului) este salariul/solda susceptibilă de aplicare generală, iar nu un element variabil ca existență și întindere în salarizarea respectivei categorii de personal plătit din fonduri publice, sunt aplicabile prin analogie statuările Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii din deciziile nr. 3 și nr. 4 din
DECIZIA nr. 171 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299280]