13,923 matches
-
Uniunea Europeană), în Scientific papers (Lucrări Științifice) - București / 27 aprilie 2007, Editura Domino, pp. 419-422; • Raportul dintre cultură și climatul organizațional, în Standarde de calitate în educație. Simpozion Internațional, Slatina, 14 ianuarie 2010, ISBN 978-606-92239-1-8; pp. 37-38; • Obiective strategice ale programului managerial școlar în Județul Olt, Conferință Internațională EDU-WORLD / octombrie 2010, ISSN 1844-6272, pp. 207-213; • Management aspects în the personnel remuneration and stimulation activities at SC Tasmania S.R.L, scientific bulletin - Economic Sciences Volume 11/Special Issue, Pitești 2012 ISSN: 1583-1809, (prim-
Marin Ionică () [Corola-website/Science/305473_a_306802]
-
Managementul resurselor umane, Managementul economic al unităților școlare, Business-to-business marketing, la Facultatea de Management Marketing în Afaceri Economice, și Standarde, reglementări și politici contabile, la Facultatea de Finanțe - Contabilitate. În anul 2009 este acreditat programul de studii de Masterat Comunicare managerială și relatii publice. Specializarea Economia comerțului, turismului și serviciilor, învățământ de licență, primește acreditarea instituțională. În perioada 9 - 12 noiembrie 2010, Universitatea Constantin Brâncoveanu a primit vizita ARACIS pentru procesul de reevaluarea instituțională externă. În anul 2011 Universitatea Constantin Brâncoveanu
Universitatea Constantin Brâncoveanu din Pitești () [Corola-website/Science/313255_a_314584]
-
de director general al Bursei de Valori București (BVB) în perioada 1995-2008. s-a născut la data de 27 mai 1956, în orașul Călărași. A urmat cursurile Academiei de Studii Economice din București (ASE) (1976-1980), apoi un stagiu de formare managerială la Institutul Internațional de Administrație din Paris (1991-1992). După absolvirea facultății, a lucrat în cadrul Ministerului de Finanțe, unde a îndeplinit funcțiile de director de departament (1987-1992), director general al Agenției de Valori Mobiliare din cadrul aceluiași minister, calitate în care a
Stere Farmache () [Corola-website/Science/314438_a_315767]
-
vânzărilor sunt datorate scăderii popularității rockului alternativ. În același an, R.E.M. s-a despărțit de managerul Jefferson Holt, datorită unor presupuse acuzații de hărțuire sexuală din partea unui angajat al sediului trupei din Athens. Avocatul trupei, Bertis Downs, a preluat datoriile manageriale. În aprilie 1997, trupa s-a reunit la casa de vacanță din Kauai a lui Buck, cu scopul de a înregistra materialpentru următorul album de studio. Trupa a căutat să-și reinventeze sunetul, și intenționa să încorporeze tobe și elemente
R.E.M. () [Corola-website/Science/313854_a_315183]
-
de ființe umane - subiecte de actualitate pentru legislația penală europeană”", Roma, 2000. - „Cele șapte întrebări fundamentale ale investigării omorului”" în "“Realități și perspective în Criminalistică”", Lucrările Simpozionului Internațional de Criminalistică, București, p.;33-50, 29 octombrie 2002. - „Criminalistica și criminologia. Politici manageriale de prevenire și combatere a infracționalității”", Al 67-lea Curs Internațional de Criminologie, București, 2004. - „Asociația Internațională a Polițiștilor - forță importantă în lupta contra crimei organizate”", Brno, Cehia, 2004. -„Reguli tactice privind pregătirea și efectuarea cercetării locului faptei ” - în “Investigarea
Lazăr Cârjan () [Corola-website/Science/313918_a_315247]
-
IUFA (International Urban Fellows Association) - 1977, ARA (Asociația Română a Apei) - 1996, EASA (European Academy of Sciences and Arts) - 2004 și ASTR (Academia de Științe Tehnice din România, membru corespondent din 2004 și membru plin din 2006). A avut funcții manageriale în domeniul învățământului tehnic fiind membru CNCSIS (Consiliul Național al Cercetării Științifice în Învățământul Superior) (1997-2005), membru a IUHER (Implementation Unit of Higher Education Reform) (1997-2000), președinte al Comisiei de științe inginerești din CNCSIS (1998-2005), președinte al IUFA (2002-2004), fiind
Anton Anton () [Corola-website/Science/313972_a_315301]
-
3 Pentru realizarea obiectivelor prevăzute de lege, Agenția Națională îndeplinește și următoarele atribuții: a) monitorizează realizarea indicatorilor cantitativi și calitativi rezultați din cuantificarea măsurilor cuprinse în Strategia guvernamentală în domeniul ocupării forței de muncă, denumiți în continuare indicatori de performanță managerială, prevăzuți în contractul anual de performanță managerială valabil pentru unitățile din subordinea sa prevăzute de lege; ... b) asigură implementarea și dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial; ... c) asigură implementarea, menținerea și îmbunătățirea sistemelor de management al calității; ... d) coordonează elaborarea
STATUTUL din 8 noiembrie 2006 (*actualizat*) Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265308_a_266637]
-
Agenția Națională îndeplinește și următoarele atribuții: a) monitorizează realizarea indicatorilor cantitativi și calitativi rezultați din cuantificarea măsurilor cuprinse în Strategia guvernamentală în domeniul ocupării forței de muncă, denumiți în continuare indicatori de performanță managerială, prevăzuți în contractul anual de performanță managerială valabil pentru unitățile din subordinea sa prevăzute de lege; ... b) asigură implementarea și dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial; ... c) asigură implementarea, menținerea și îmbunătățirea sistemelor de management al calității; ... d) coordonează elaborarea de către unitățile din subordine a propunerilor de
STATUTUL din 8 noiembrie 2006 (*actualizat*) Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265308_a_266637]
-
Strategia guvernamentală în domeniul ocupării forței de muncă, denumiți în continuare indicatori de performanță managerială, prevăzuți în contractul anual de performanță managerială valabil pentru unitățile din subordinea sa prevăzute de lege; ... b) asigură implementarea și dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial; ... c) asigură implementarea, menținerea și îmbunătățirea sistemelor de management al calității; ... d) coordonează elaborarea de către unitățile din subordine a propunerilor de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile, specifice domeniului de activitate; ... e) stabilește relații de parteneriat cu alte persoane juridice
STATUTUL din 8 noiembrie 2006 (*actualizat*) Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265308_a_266637]
-
teritoriale privind consilierea, orientarea profesională, constituirea grupelor de cursanți și încadrarea în muncă a absolvenților, precum și obligațiile centrelor regionale privind înmatricularea, formarea, evaluarea și certificarea formării profesionale a persoanelor prevăzute la art. 27 alin. (1), cu respectarea indicatorilor de performanță managerială stabiliți prin contractul anual de performanță managerială. Articolul 42 (1) Centrele regionale suportă cheltuielile ocazionate de programele de formare profesională prevăzute la art. 32 alin. (1) lit. A și B din Procedurile privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forței
STATUTUL din 8 noiembrie 2006 (*actualizat*) Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265308_a_266637]
-
de cursanți și încadrarea în muncă a absolvenților, precum și obligațiile centrelor regionale privind înmatricularea, formarea, evaluarea și certificarea formării profesionale a persoanelor prevăzute la art. 27 alin. (1), cu respectarea indicatorilor de performanță managerială stabiliți prin contractul anual de performanță managerială. Articolul 42 (1) Centrele regionale suportă cheltuielile ocazionate de programele de formare profesională prevăzute la art. 32 alin. (1) lit. A și B din Procedurile privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă, modalitățile de finanțare și instrucțiunile
STATUTUL din 8 noiembrie 2006 (*actualizat*) Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265308_a_266637]
-
subordine. ... Articolul 44 Obiectivele principale ale Centrului Național de Formare Profesională a Personalului Propriu sunt următoarele: a) formarea și dezvoltarea abilităților, aptitudinilor, cunoștințelor și competențelor personalului Agenției Naționale și al unităților din subordine, prin cursuri de specialitate; ... b) dezvoltarea capacităților manageriale ale personalului Agenției Naționale și al unităților din subordine, prin programe de formare și perfecționare, organizate în parteneriat cu instituții de învățământ superior, institute de cercetare, precum și cu alte instituții de profil; ... c) specializarea personalului Agenției Naționale și al unităților
STATUTUL din 8 noiembrie 2006 (*actualizat*) Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265308_a_266637]
-
a reușit Dario Gradi la Crewe Alexandra. Matthews a căutat jucători în North East England și în Scoția Centrală, unde l-a descoperit pe talentatul atacant Mick Cullerton, dar l-a trecut cu vederea pe tânărul Ray Kennedy. Primind control managerial deplin după demisia lui Mudie în mai 1967, Matthews nu a putut să-și conducă clubul spre succes. Ba mai mult, Port Vale a fost amendată cu £4.000 în martie 1968 și a fost exclusă din Football League pentru
Stanley Matthews () [Corola-website/Science/318402_a_319731]
-
fi sancționate și dorite decât de acele forțe care se tem de acel loc și rol care începe să-l joace instituția noastră în sistemul învățământului, forțe care demult întreprind măsuri întru discreditarea și distrugerea instituției. Referindu-se la activitatea managerială a lui Valeriu Bujor, criminologul Valeriu Țurcan menționează: "„De-a lungul activității sale, Valeriu Bujor a pus în permanență accentul pe dezvoltarea științei criminologice. Aceasta se observă mai ales în perioadele cînd exercita funcții cu atribuții decizionale. În oricare din
Valeriu Bujor () [Corola-website/Science/323403_a_324732]
-
constă în implementarea și exploatarea economică a noilor idei și descoperiri.Ca orice altă activitate managerială, procesul de inovare trebuie să fie planificat, organizat,dirijat și controlat.Activitățile și deciziile asupra inovării includ: ٭activități de studiu și dirijare a realizării tuturor proiectelor de inovare ale firmei; ٭luarea deciziilor asupra oportunităților identificate,investițiilor,planificării proiectelor de inovare
Managementul inovării () [Corola-website/Science/315959_a_317288]
-
elaborat diferite instrumente și tehnici de analiză, dintre care se pot menționa: ° analiza SWOT care evidențiază "punctele tari" și "punctele slabe" ale unei companii, în relație cu oportunitățile și amenințările existente pe piață; ° "matricea BCG", elaborată de firma de consultanță managerială Boston Consulting Group (SUA), care permite clasificarea unităților strategice de afaceri în funcție de poziția pe care acestea o dețin în cadrul matricei construite pe axele "rata de creștere" relativă a pieței- "cota relativă de piață". Este denumită și matrice Boston ; ° "modelul celor
Management strategic () [Corola-website/Science/332995_a_334324]
-
În acest domeniu, analiza va urmări în ce măsură organizația folosește metode și tehnici adecvate de recrutare și selecție a personalului, dacă se asigură pentru noii salariați o bună pregătire profesională sau dacă există setul cu fișele de posturi la zi. "Capacitatea managerială". Aspectele cele mai importante care fac obiectul analizei în acest domeniu sunt: orgaqnizarea structurală și a proceselor de management ale organizației, capacitatea de decizie, creativitatea managerială, eficiența sistemului de management adoptat, sistemul informațional etc. Competențe esențiale. G.K.Prahalad și Gary
Management strategic () [Corola-website/Science/332995_a_334324]
-
bună pregătire profesională sau dacă există setul cu fișele de posturi la zi. "Capacitatea managerială". Aspectele cele mai importante care fac obiectul analizei în acest domeniu sunt: orgaqnizarea structurală și a proceselor de management ale organizației, capacitatea de decizie, creativitatea managerială, eficiența sistemului de management adoptat, sistemul informațional etc. Competențe esențiale. G.K.Prahalad și Gary Hamel au descris în 1990 conceptul de competențe esențiale sau de bază ("core competencies" -l.engl.) definite ca fiind cunoștințele și abilitățile colective ale organizației, manifestate
Management strategic () [Corola-website/Science/332995_a_334324]
-
decizie și adoptă măsurile necesare pentru asigurarea participării echilibrate a femeilor și bărbaților la conducere și decizie. ... (2) Prevederile alin. (1) se aplică și la nominalizarea membrilor și/sau participanților în orice consiliu, grup de experți și alte structuri lucrative manageriale și/sau de consultanță. ... Articolul 22 (1) Pentru realizarea în fapt a egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, instituțiile și autoritățile publice centrale și locale, structurile de dialog social, patronatele și sindicatele, partidele politice asigură reprezentarea
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265348_a_266677]
-
49 din 26 iunie 2014 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 486 din 30 iunie 2014. (2) Rezultatele evaluării stau la baza deciziei consiliului de administrație privind acordarea calificativului anual și a gradației de merit. ... (2^1) Evaluarea anuală a activității manageriale desfășurate de directorii și directorii adjuncți din unitățile de învățământ preuniversitar și a inspectorilor școlari se realizează de către inspectoratul școlar, conform unei metodologii elaborate de Ministerul Educației Naționale. ---------- Alin. (2^1) al art. 92 a fost introdus de pct. 16
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269910_a_271239]
-
2^1) al art. 92 a fost introdus de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 49 din 26 iunie 2014 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 486 din 30 iunie 2014. (2^2) Evaluarea anuală a activității manageriale desfășurate de inspectorii școlari generali, inspectorii școlari generali adjuncți din inspectoratele școlare și de directorii caselor corpului didactic se realizează de către Ministerul Educației Naționale, conform unei metodologii aprobate prin ordin al ministrului educa��iei naționale. ---------- Alin. (2^2) al art.
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269910_a_271239]
-
special, a liceelor speciale și a CJRAE/CMBRAE se asigură din sumele defalcate din unele venituri ale bugetului de stat prin bugetele locale ale consiliilor județene și ale sectoarelor municipiului București, indiferent de locul de domiciliu al copiilor, prin contract managerial. Articolul 111 (1) De la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, se asigură următoarele cheltuieli aferente unităților de învățământ preuniversitar, inclusiv pentru învățământul special: ... a) finanțarea programelor naționale ale Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, aprobate
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269910_a_271239]
-
valorificarea și diseminarea rezultatelor acestora. ... Articolul 118 (1) Sistemul național de învățământ superior se bazează pe următoarele principii: ... a) principiul autonomiei universitare; ... b) principiul libertății academice; ... c) principiul răspunderii publice; ... d) principiul asigurării calității; ... e) principiul echității; ... f) principiul eficienței manageriale și financiare; ... g) principiul transparenței; ... h) principiul respectării drepturilor și libertăților studenților și ale personalului academic; ... i) principiul independenței de ideologii, religii și doctrine politice; ... j) principiul libertății de mobilitate națională și internațională a studenților, a cadrelor didactice și a
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269910_a_271239]
-
să se supună reglementărilor în vigoare referitoare la asigurarea și evaluarea calității în învățământul superior; ... c) să respecte politicile de echitate și etică universitară, cuprinse în Codul de etică și deontologie profesională aprobat de senatul universitar; ... d) să asigure eficiența managerială și eficiența utilizării resurselor, în cazul universităților de stat, și a cheltuirii fondurilor din surse publice, conform contractului instituțional; ... e) să asigure transparența tuturor deciziilor și activit��ților sale, conform legislației în vigoare; ... f) să respecte libertatea academică a personalului
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269910_a_271239]
-
respective. Cadrele didactice aparținând secției sau liniei de predare trebuie să propună cel puțin 3 candidați. ... (3) Rectorul confirmat de ministrul educației, cercetării, tineretului și sportului încheie cu senatul universitar un contract de management, cuprinzând criteriile și indicatorii de performanță managerială, drepturile și obligațiile părților contractuale. ... (3^1) În cazul exercitării unei funcții de membru al Guvernului sau de secretar de stat, rectorul are obligația de a se suspenda din funcție pe perioada exercitării respectivei demnități. ----------- Alin. (3^1) al art.
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269910_a_271239]