34,432 matches
-
statului de personal; întocmirea statului de funcţii pe baza structurii organizatorice; întocmirea şi supunerea spre aprobarea preşedintelui ANMDMR a proiectelor regulamentului de organizare şi funcţionare al ANMDMR, regulamentului intern şi codului de conduită şi actualizarea acestora; asigurarea încadrării personalului, la angajare sau promovare, conform statului de funcţii; asigurarea unui sistem confidenţial de acordare a drepturilor băneşti, precum şi a unui sistem de promovare în funcţii; întocmirea, actualizarea şi evidenţa tuturor adeverinţelor specifice activităţii resurselor umane; evidenţa pontajelor şi calculul drepturilor salariale
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
etc.); evidenţa documentelor emise de conducerea ANMDMR sau de către alte structuri organizatorice, arhivarea acestora şi transmiterea pentru comunicare, persoanelor ce urmează să le aducă la îndeplinire; evidenţa declaraţiilor salariaţilor privind deducerile suplimentare pentru impozit; stabilirea salariului de bază la angajare, la promovare, la revenirea în activitate şi la modificarea normei de lucru; evidenţa popririlor; calculul drepturilor salariale ale angajaţilor (salarii de bază, indemnizaţiilor de conducere, salarii de merit, sporuri, prime, plata orelor suplimentare, a indemnizaţiilor de concedii de odihnă sau
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
şi actualizarea procedurilor standard de operare specifice direcţiei şi colaborarea pentru elaborarea celor comune cu alte structuri organizatorice; propunerea măsurilor necesare pentru evitarea cheltuielilor neeconomicoase şi neoportune; verificarea aplicării de către toate structurile organizatorice a prevederilor legale în vigoare privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice; întocmirea angajamentului bugetar individual/propunerii de angajare a unei cheltuieli pentru angajarea cheltuielilor ocazionale aferente structurii organizatorice; întocmirea formularului de ordonanţare la plată pentru achiziţiile ocazionale specifice structurii organizatorice; verificarea documentelor financiar-contabile ataşate ordonanţărilor
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
comune cu alte structuri organizatorice; propunerea măsurilor necesare pentru evitarea cheltuielilor neeconomicoase şi neoportune; verificarea aplicării de către toate structurile organizatorice a prevederilor legale în vigoare privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice; întocmirea angajamentului bugetar individual/propunerii de angajare a unei cheltuieli pentru angajarea cheltuielilor ocazionale aferente structurii organizatorice; întocmirea formularului de ordonanţare la plată pentru achiziţiile ocazionale specifice structurii organizatorice; verificarea documentelor financiar-contabile ataşate ordonanţărilor de plată, inclusiv a facturilor care trebuie să poarte viza "Bun de plată
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
propunerea măsurilor necesare pentru evitarea cheltuielilor neeconomicoase şi neoportune; verificarea aplicării de către toate structurile organizatorice a prevederilor legale în vigoare privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice; întocmirea angajamentului bugetar individual/propunerii de angajare a unei cheltuieli pentru angajarea cheltuielilor ocazionale aferente structurii organizatorice; întocmirea formularului de ordonanţare la plată pentru achiziţiile ocazionale specifice structurii organizatorice; verificarea documentelor financiar-contabile ataşate ordonanţărilor de plată, inclusiv a facturilor care trebuie să poarte viza "Bun de plată"; participarea la organizarea sistemului informaţional
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
recepţionarea calitativă şi cantitativă a produselor, serviciilor şi lucrărilor achiziţionate; întocmirea şi urmărirea derulării contractelor de închiriere spaţii pentru unităţile teritoriale de inspecţie (UTI) şi a contractelor de utilităţi; întocmirea formularelor de angajamente bugetare globale, angajamente bugetare individuale, propunere de angajare cheltuieli şi ordonanţări de plată în vederea efectuării plăţilor aferente contractelor/achiziţiilor aflate în derulare sau finalizate; centralizarea şi gestionarea evidenţei operative a activelor fixe, a obiectelor de inventar, precum şi a altor bunuri din cadrul ANMDMR; eliberarea produselor achiziţionate către
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
a proiectelor cu finanţare externă, organizate la nivelul conducerii ANMDMR; elaborează propunerile de buget privind proiectele cu finanţare externă nerambursabilă, propunerile privind repartizarea pe trimestre a sumelor aferente proiectelor bugetare şi propunerile pentru deschiderea de credite bugetare; întocmeşte documentele privind angajarea, lichidarea şi ordonanţarea cheltuielilor strict legate de activităţile prevăzute în calendarul proiectelor în implementare; urmăreşte derularea acordurilor de împrumut şi a acordurilor de asistenţă financiară rambursabilă, din faza de lansare şi până la finalizarea proiectelor finanţate şi rambursarea în totalitate
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
în anexele nr. 2.1 . și 2.2 la prezenta procedură. Detaliile privind modalitatea și termenele de solicitare a plății grantului de către beneficiari și instituțiile de credit se stabilesc în convenția de garantare și plată a granturilor încheiată cu finanțatorii. (2) Angajarea, lichidarea și ordonanțarea cheltuielilor se realizează de către MF, în calitate de ordonator principal de credite exclusiv în baza Deciziilor de plată emise de către administratorul schemei, care constituie document justificativ prin care se atestă realitatea și modul de determinare
PROCEDURĂ din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254397]
-
și private în care se oferă servicii de educație antepreșcolară este în responsabilitatea angajatorului. (4) În cazul în care unitatea de educație timpurie antepreșcolară funcționează într-o comunitate dezavantajată, segregată teritorial sau deservește o astfel de comunitate, va fi încurajată angajarea personalului nedidactic din rândul persoanelor cu domiciliul/rezidența în acea zonă și, implicit, a persoanelor aparținând unui grup dezavantajat. Articolul 36 (1) Personalul nedidactic și didactic auxiliar al unității de educație antepreșcolară trebuie să parcurgă un modul specific de formare profesională
METODOLOGIE din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254658]
-
2022 a fost stabilit un contingent de 100.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă din România, având în vedere afluxul masiv de solicitări de eliberare a avizelor de angajare/detașare, precum și de vize de lungă ședere pentru angajare în muncă, precum și presiunea creată asupra autorităților responsabile de gestionarea acestor problematici de către societățile comerciale care, ca urmare a ridicării restricțiilor la nivelul României, încearcă să își redreseze activitatea, ținând cont de imposibilitatea autorităților responsabile de a gestiona
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 59 din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254908]
-
comerciale care, ca urmare a ridicării restricțiilor la nivelul României, încearcă să își redreseze activitatea, ținând cont de imposibilitatea autorităților responsabile de a gestiona operativ solicitările de eliberare a avizelor de angajare/detașare, precum și a vizelor de lungă ședere pentru angajare în muncă, generând timpi lungi de așteptare pentru depunerea solicitărilor, fapt ce conduce la riscul de expirare a unor documente, având în vedere că valabilitatea acestora nu va mai fi menținută prin efectul Legii nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 59 din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254908]
-
străinilor în România, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 421 din 5 iunie 2008, cu modificările și completările ulterioare, alineatul (4) se modifică și va avea următorul cuprins: (4) Străinul poate solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă în termen de 180 de zile de la data obținerii avizului de angajare de către angajator. Viza se soluționează de Centrul Național de Vize, în termen de 20 de zile de la data depunerii cererii de eliberare a
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 59 din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254908]
-
iunie 2008, cu modificările și completările ulterioare, alineatul (4) se modifică și va avea următorul cuprins: (4) Străinul poate solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă în termen de 180 de zile de la data obținerii avizului de angajare de către angajator. Viza se soluționează de Centrul Național de Vize, în termen de 20 de zile de la data depunerii cererii de eliberare a vizei, fără a mai fi necesară obținerea avizului prevăzut la art. 30 alin. (7). Articolul
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 59 din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254908]
-
de la data depunerii cererii de eliberare a vizei, fără a mai fi necesară obținerea avizului prevăzut la art. 30 alin. (7). Articolul III În situația în care nu au fost utilizate pentru obținerea vizelor de lungă ședere, avizele de angajare eliberate cu cel mult 60 de zile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență pot fi utilizate pentru obținerea vizelor de lungă ședere pentru angajare în muncă în termen de 180 de zile de la data eliberării acestora
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 59 din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254908]
-
care nu au fost utilizate pentru obținerea vizelor de lungă ședere, avizele de angajare eliberate cu cel mult 60 de zile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență pot fi utilizate pentru obținerea vizelor de lungă ședere pentru angajare în muncă în termen de 180 de zile de la data eliberării acestora. PRIM-MINISTRU NICOLAE-IONEL CIUCĂ Contrasemnează: Ministrul afacerilor interne, Lucian Nicolae Bode Ministrul muncii și solidarității sociale, Marius-Constantin Budăi Ministrul antreprenoriatului și turismului, Constantin-Daniel Cadariu p. Ministrul afacerilor externe
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 59 din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254908]
-
diferitelor cerințe ce decurg din legislația în vigoare. Prin urmare, în general, IMMurilor le lipsește personalul specializat care să poată administra activități complexe de raportare și informare. Proiectele de acte normative pot prevede cerințe legate de achiziționarea unor echipamente noi, angajarea de tipuri noi de personal sau adaptarea unităților de producție, iar acest lucru trebuie luat în considerare în descrierea impactului asupra IMMurilor. Este important ca, în contextul realizării testului IMM, metodele de consultare publică să fie unele adecvate. Se recomandă
HOTĂRÂRE nr. 443 din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253645]
-
neconstituționalitate, Curtea reține că, în esență, critica de neconstituționalitate formulată în prezenta cauză vizează pretinsa imprecizie a sintagmei „referatul semnat de secretarul“, din perspectiva analizei îndeplinirii acestei atribuții de către secretarul unei unități administrativ-teritoriale în ipoteza punerii în discuție a angajării răspunderii sale penale pentru săvârșirea infracțiunii de abuz în serviciu. În opinia autoarei excepției, imprecizia normei criticate rezultă, în esență, din aceea că, prin utilizarea sintagmei „referatul semnat de secretarul“, nu se înțelege dacă operațiunea semnării implică sau nu și
DECIZIA nr. 35 din 27 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254915]
-
membrul Biroului executiv va certifica sub semnătură, la următoarea ședință, modalitatea de exprimare a votului și natura acestuia, respectiv pozitiv sau negativ. Articolul 57 Atribuțiile Biroului executiv sunt următoarele: a) asigură activitatea permanentă a Colegiului Medicilor din România; ... b) aprobă angajarea de personal și asigură execuția bugetului Colegiului Medicilor din România; ... c) întocmește raportul anual de activitate și gestiune, pe care îl supune spre aprobare Consiliului național; ... d) acceptă donațiile, legatele și sponsorizările făcute Colegiului Medicilor din România; ... e) execută hotărârile
STATUTUL din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254632]
-
disciplină. ... Articolul 72 În limita organigramei aprobate de către Consiliul național, Biroul executiv aprobă statul de funcții al Colegiului Medicilor din România. Față de necesitățile concrete și în baza notei de fundamentare a Comisiei administrative și financiar-contabile, Biroul executiv aprobă angajarea, în condițiile legii, a personalului de specialitate, tehnic și administrativ. Articolul 73 Pentru lucrări de specialitate care nu presupun o activitate continuă sau pentru consultații de specialitate în anumite domenii, Biroul executiv poate contracta servicii plătite pe lucrare, temă sau
STATUTUL din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254632]
-
săi. (2) Biroul consiliului lucrează în prezența a cel puțin 3 dintre membrii săi și ia decizii cu votul a cel puțin 3 membri. Articolul 86 Biroul consiliului are următoarele atribuții: a) asigură activitatea colegiului între ședințele consiliului; ... b) aprobă angajarea de personal și asigură execuția bugetului; ... c) execută hotărârile adunării generale și ale consiliului; ... d) decide declanșarea sau nedeclanșarea anchetei disciplinare; ... e) elaborează și supune spre avizare consiliului proiectul bugetului de venituri și cheltuieli; ... f) execută deciziile organelor naționale de
STATUTUL din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254632]
-
se află într-unul din porturile românești, poate fi supusă inspecției ANR pentru a se verifica conformitatea cu prevederile MLC 2006. Capitolul III Condiții minime necesare pentru munca navigatorilor la bordul unei nave Secţiunea 1 Vârsta minimă Articolul 4 Folosirea, angajarea sau munca la bordul unei nave a oricărei persoane în vârstă de mai puțin de 16 ani este interzisă. Articolul 5 (1) Munca de noapte a navigatorilor mai tineri de 18 ani este interzisă. (2) Folosirea, angajarea sau munca navigatorilor
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
Articolul 4 Folosirea, angajarea sau munca la bordul unei nave a oricărei persoane în vârstă de mai puțin de 16 ani este interzisă. Articolul 5 (1) Munca de noapte a navigatorilor mai tineri de 18 ani este interzisă. (2) Folosirea, angajarea sau munca navigatorilor cu vârsta mai mică de 18 ani este interzisă atunci când sănătatea sau securitatea sunt susceptibile de a fi compromise. Aceste situații sunt următoarele: a) munca la cald sau lucru cu foc deschis; ... b) munca în afara
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
recrutare și plasare a navigatorilor în baza autorizației emise de ANR și cu respectarea caietului de sarcini, anexă la autorizație, întocmit de ANR, în conformitate cu MLC 2006. (3) Pentru a proteja și promova drepturile navigatorilor în ceea ce privește angajarea, ANR stabilește condițiile de autorizare pentru agențiile de furnizare navigatori prin decizie a directorului general al ANR, cu respectarea MLC 2006. (4) Agențiile de furnizare trebuie să plaseze navigatorii la bordul navelor în baza contractului de muncă al navigatorului, care
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
plăți cu privire la costul transportului către și de la navă și nici să acopere costurile legate de repatriere din salarii sau alte drepturi ale navigatorilor; ... d) asigură liberul acces la serviciul de furnizare navigatori, protejează și promovează drepturile de angajare ale navigatorilor și îndeplinesc prevederile Regulii 1.4 și ale Normei 1.4 din MLC 2006. ... Secţiunea a 5-a Autorizarea și funcționarea agențiilor de furnizare navigatori Articolul 10 În vederea autorizării de către ANR, agențiile de furnizare navigatori trebuie: a) să
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
a) dețină un registru în format fizic sau digital, actualizat permanent cu toți navigatorii recrutați sau plasați prin intermediul lor și toate documentele și calificările acestora, care este pus la dispoziția ANR în scopul verificării; ... b) se asigure că, înaintea angajării sau pe parcursul procesului de angajare, navigatorii sunt informați cu privire la drepturile și obligațiile enunțate în contractul de muncă și că sunt luate dispozițiile necesare pentru ca navigatorii să poată să își examineze contractul de muncă înainte de semnare
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]