91,661 matches
-
termenele și în condițiile de calitate stabilite prin comenzile transmise, întreprinderile și compartimentele de comerț exterior, iau în calcul, la stabilirea fondului de retribuire cuvenit, volumul de export respectiv, pînă la acordarea integrală a retribuțiilor tarifare și, după caz, a indemnizației de conducere, în următoarele condiții: a) unitățile furnizoare să garanteze că mărfurile respective vor fi livrate în anul de plan, în decurs de pînă la 30 de zile de la sfîrșitul lunii în care trebuia efectuată livrarea; ... b) întreprinderile sau compartimentele
DECRET nr. 349 din 20 septembrie 1983 privind retribuirea personalului muncitor din întreprinderile de comerţ exterior şi compartimentele autorizate să efectueze operaţiuni de comerţ exterior, precum şi din unităţile române ale reţelei externe de comercializare şi de service. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106628_a_107957]
-
c) retragerea uneia sau mai multor gradații sau trepte de retribuire pe o perioadă de 1-3 luni sau, în cazul celor încadrați cu retribuția la nivelul de bază, diminuarea acesteia cu 5-10% pe aceeași perioadă; ... d) reducerea retribuției și reducerea indemnizației de conducere pe durata de 1-3 luni, cu 5-10%; ... e) retrogradarea în funcție sau în categorie - în cadrul aceleiași profesii - pe durata de 1-3 luni; ... f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... De asemenea, se va preciza că sancțiunea disciplinară se
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
prestata. ... Pentru muncitorii calificați și necalificați se vor menționa categoria și treaptă de retribuire, pentru personalul tehnic, economic, de altă specialitate, administrativ, de deservire și de pază, clasa de retribuire și gradația, iar pentru cei încadrați cu retribuție fixă și indemnizație, care este cuantumul acestora. Se vor mai menționa sporurile, retribuțiile majorate, indemnizațiile și celelalte drepturi care fac parte din retribuția tarifara de încadrare. Se va face mențiunea dacă persoana este retribuita în acord global sau în altă formă de retribuire
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
de retribuire, pentru personalul tehnic, economic, de altă specialitate, administrativ, de deservire și de pază, clasa de retribuire și gradația, iar pentru cei încadrați cu retribuție fixă și indemnizație, care este cuantumul acestora. Se vor mai menționa sporurile, retribuțiile majorate, indemnizațiile și celelalte drepturi care fac parte din retribuția tarifara de încadrare. Se va face mențiunea dacă persoana este retribuita în acord global sau în altă formă de retribuire. De asemenea, pentru categoriile de persoane încadrate în munca, cărora li se
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
se poate atribui unuia dintre ei, ținând cont de interesele superioare ale copiilor minori, de culpa în desfacerea căsătoriei, cât și de posibilitățile locative ale fiecăruia dintre foștii soți. Cel care a plecat din locuință poate cere celui rămas o indemnizație pentru acoperirea cheltuielilor de instalare în altă locuință, care pot include și costul lucrărilor de amenajare a acesteia, dacă divorțul a fost pronunțat din vina celui căruia i s-a atribuit contractul de chirie. Despre cheltuielile în timpul căsătoriei La cheltuielile
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
și sumele cuvenite șomerilor nu pot fi urmărite decât sumele pentru obligația de întreținere și despăgubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte și vătămări corporale. În aceste cazuri se poate urmări doar jumătate din suma datorată. Alocațiile de stat și indemnizațiile pentru copii, ajutoarele pentru îngrijirea copilului bolnav și pentru maternitate, cele date în caz de deces, bursele de studii, diurnele și alte indemnizații, nu pot fi urmărite pentru nici un fel de datorie. Creditorul poate indica bunurile mobile asupra cărora să
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
vătămări corporale. În aceste cazuri se poate urmări doar jumătate din suma datorată. Alocațiile de stat și indemnizațiile pentru copii, ajutoarele pentru îngrijirea copilului bolnav și pentru maternitate, cele date în caz de deces, bursele de studii, diurnele și alte indemnizații, nu pot fi urmărite pentru nici un fel de datorie. Creditorul poate indica bunurile mobile asupra cărora să se facă urmărirea silită. Dacă după o zi de la comunicarea somației și a încheierii de încuviințarea executării de către instanță debitorul nu plătește suma
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
celor doi printr-o cerere de execuție silită a obligațiilor pe care aceștia nu leau îndeplinit față de el. Atât în cazul delegării, cât și al detașării, salariații în cauză au dreptul la cheltuieli de transport și cazare, cât și la indemnizație, în condițiile legii, doar că în cazul detașării, aceste drepturi se acordă de către angajatorul care a dispus această măsură. Fără îndoială, în această situație, medierea conflictului are eficiența scontată în soluționarea lui. Suspendarea contractului individual de muncă presupune suspendarea prestării
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
50 din Codul muncii; din inițiativa salariatului în condițiile prevăzute în art. 51 și din inițiativa angajatorului, în condițiile prevăzute de art. 52. Pe durata reducerii sau întreruperii temporare a activității, salariații care nu mai lucrează, vor beneficia de o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, ei rămânând toată această perioadă la dispoziția angajatorului. Despre încetarea contractului individual de muncă Încetarea poate fi: de drept, prin acordul părților sau prin voința unilaterală a
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
reglementate prin art. 139143 din Codul muncii. Concediile diferitelor categorii de salariați sunt bine reglementate în Codul muncii - art. 144- 153. Salarizarea. Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat pe baza contractului individual de muncă. Salariul cuprinde: salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri și se stabilește prin contractul de muncă, după negocierea cu angajatorul. Salariul este confidențial. Salariul de bază minim brut pe țară garantat la plată se stabilește prin hotărâre guvernamentală și nu poate fi negociat și stabilit
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care a fost retrogradat, pentru cel mult 60 de zile; reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului de bază și/sau, după caz, a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni, cu 5-10%; desfacerea contractului individual de muncă. Sunt interzise amenzile disciplinare, iar pentru aceeași abatere se poate aplica numai o singură sancțiune. Decizia de sancționare se aplică în termen de 30 de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
colectivitate sau alți angajatori. Instrumentul de menținere a echilibrului În acest domeniu Îl reprezintă contractele colective de muncă, contractul unic la nivel național și În fiecare ramură de activitate. Se instituie obligativitatea pentru toți angajatorii de a constitui fondul pentru indemnizația de șomaj și a celui privind asigurările sociale, inclusiv de sănătate. Piața muncii fiind locul de Întâlnire al cererii și ofertei, trebuie să respecte anumite norme de reglementare socială. Pentru a păstra echilibru socio-economic statul intervine prin acte normative specifice
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
persoană În căutarea unui loc de muncă, planul individual de mediere. Procedura de elaborare, conținutul și monitorizarea planului individual de mediere vor fi stabilite prin ordin al președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Pentru șomerii care beneficiază de indemnizații de șomaj, participarea la serviciile de mediere, la solicitarea agențiilor pentru ocuparea forței de muncă la care sunt Înregistrați, este obligatorie. Șomerii care nu beneficiază de indemnizații de șomaj trebuie să depună o cerere la agențiile pentru ocuparea forței de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Pentru șomerii care beneficiază de indemnizații de șomaj, participarea la serviciile de mediere, la solicitarea agențiilor pentru ocuparea forței de muncă la care sunt Înregistrați, este obligatorie. Șomerii care nu beneficiază de indemnizații de șomaj trebuie să depună o cerere la agențiile pentru ocuparea forței de muncă pentru a fi luați În evidență În vederea medierii și, În cazul neîncadrării În muncă, să reînnoiască cererea la 6 luni. Persoanele care În perioada În care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
trebuie să depună o cerere la agențiile pentru ocuparea forței de muncă pentru a fi luați În evidență În vederea medierii și, În cazul neîncadrării În muncă, să reînnoiască cererea la 6 luni. Persoanele care În perioada În care beneficiază de indemnizație de șomaj se Încadrează Într-o localitate situată la o distanță mai mare de 50 km de localitatea În care Își au domiciliul stabil, beneficiază de o primă de Încadrare egală cu de două ori valoarea indicatorului social de referință
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
mult 20% din personalul angajat. De asemenea, de serviciile de mediere și formare profesională subvenționate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, beneficiază și persoanele care desfășoară activități În mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri mai mici decât indemnizația de șomaj, persoanele care au reluat activitatea ca urmare a Încetării concediului pentru creșterea copilului, sau au reluat activitatea după satisfacerea stagiului militar, persoanele care au reluat activitatea ca urmare a recuperării capacității de muncă după pensionarea pentru invaliditate, persoanele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
al pieței muncii; f) organizarea cursurilor de formare conform planurilor anuale de formare profesională, elaborate În baza studiilor pe termen scurt privind necesitățile de forță de muncă pentru anumite sectoare/ocupații; g) acordarea unei sume lunare neimpozabile persoanelor care primesc indemnizație de șomaj și care se angajează Înainte de expirarea perioadei de șomaj. Această sumă lunară neimpozabilă se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, În cuantum de 30% din indemnizația de șomaj primită În luna anterioară Încadrării, până la sfârșitul perioadei pentru care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
anumite sectoare/ocupații; g) acordarea unei sume lunare neimpozabile persoanelor care primesc indemnizație de șomaj și care se angajează Înainte de expirarea perioadei de șomaj. Această sumă lunară neimpozabilă se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, În cuantum de 30% din indemnizația de șomaj primită În luna anterioară Încadrării, până la sfârșitul perioadei pentru care persoanele erau Îndreptățite să primească indemnizație de șomaj; h) promovarea mobilității ocupaționale și geografice prin acordarea unor prime, astfel: - prima de Încadrare neimpozabilă, egală cu nivelul a două
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
angajează Înainte de expirarea perioadei de șomaj. Această sumă lunară neimpozabilă se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, În cuantum de 30% din indemnizația de șomaj primită În luna anterioară Încadrării, până la sfârșitul perioadei pentru care persoanele erau Îndreptățite să primească indemnizație de șomaj; h) promovarea mobilității ocupaționale și geografice prin acordarea unor prime, astfel: - prima de Încadrare neimpozabilă, egală cu nivelul a două salarii minime brute pe țară În vigoare la data acordării, pentru persoanele care se Încadrează În muncă Într-
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Încadrează În muncă Într-o localitate situată la peste 50 km de localitatea În care Își au domiciliul; - prima de instalare, egală cu nivelul a 7 salarii minime brute pe țară, pentru persoanele care, În perioada În care beneficiază de indemnizația de șomaj, se Încadrează În muncă Într-o altă localitate, schimbându-și domiciliul; i) stimularea angajatorilor pentru Încadrarea În muncă a șomerilor prin: - subvenționarea locurilor de muncă; - acordarea de credite În condiții avantajoase În vederea creării de noi locuri de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
mult 20% din personalul angajat. De asemenea, de serviciile de mediere și formare profesională subvenționate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, beneficiază și persoanele care desfășoară activități În mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri mai mici decât indemnizația de șomaj, persoanele care au reluat activitatea ca urmare a Încetării concediului pentru creșterea copilului, sau au reluat activitatea după satisfacerea stagiului militar, persoanele care au reluat activitatea ca urmare a recuperării capacității de muncă după pensionarea pentru invaliditate, persoanele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de restructurare al economiei prin aplicarea unui complex de măsuri active și preventive, adresate În special tinerilor, șomerilor de lungă durată și persoanele care desfășoară activități În mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri mai mici decât indemnizația de șomaj, cu accent pe promovarea programelor de formare profesională, În concordanță cu cerințele pieței muncii, servicii specializate de informare și consiliere privind cariera, programe de dezvoltare a spiritului antreprenorial etc., facilitarea accesului la Împrumuturi În vederea demarării de afaceri pe
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
1 și art. 2). Finanțarea cheltuielilor legate de derularea acestor programe se asigură din alocații de la bugetul de stat și/sau de la bugetele locale, contribuții ale participanților, organizațiilor sindicale și patronale, din Fondul național al formării profesionale, Fondul pentru plata indemnizației de șomaj, din fonduri existente cu această destinație, precum și din alte surse (art. 2). Educația permanentă prin sistemul educațional asigură: a) completarea educației de bază, prin educație recurentă sau compensatorie; b) formarea profesională continuă prin perfecționarea pregătirii profesionale și dobândirea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
din detenție; e) cetățeni străini sau apatrizi care au fost Încadrați În muncă sau care au realizat venituri În România; f) persoane care desfășoară activități În mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri lunare mai mici decât indemnizația de șomaj și care sunt Înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București; g) persoane care și-au reluat activitatea ca urmare a Încetării concediului pentru creșterea copilului până la Împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În căutarea unui loc de muncă pe durata participării la o formă de pregătire profesională beneficiarii drepturilor sunt: a) persoane care nu au loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează din activități autorizate potrivit legii venituri mai mici decât indemnizația de șomaj; b) persoane care nu au putut ocupa un loc de muncă după absolvirea unei instituții de Învățământ sau după satisfacerea stagiului militar; c) persoane care au obținut statutul de refugiat sau altă formă de protecție internațională; d) persoane
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]