6,074 matches
-
și În alte medii profesionale: spre exemplu, etnografiile consacrate redacțiilor jurnalistice au relevat rolul „consacrator” al etapelor liminare, când nou-venitul este supus la umiliri simbolice și la diverse Încercări referitoare la capacitatea sa de a accepta regulile ierarhiilor formale și informale și exigențele sistemului de lucru din instituțiile mass-media (vezi sinteza În M. Coman, 2007). Riturile de inițiere sunt frecvente În profesiile militare, În cele care implică un grad crescut de pericol (foraje, marină, salvamont etc.) sau În școlile cu o
Introducere în antropologia culturală. Mitul și ritul by Mihai Coman () [Corola-publishinghouse/Science/2018_a_3343]
-
care implică un grad crescut de pericol (foraje, marină, salvamont etc.) sau În școlile cu o organizare mai strictă (precum școlile militare, cele normale sau cele sportive). De asemenea, multe echipe din diferite sporturi au proceduri de acceptare, formale și informale, modelate după schemele riturilor de inițiere. Una dintre cele mai interesante aplicări ale acestui pattern ritualic este cea oferită de antropologul Julian Pitt-Rivers (1987), care, pornind de la observația că existența unei funcții utilitare nu reduce cu nimic valoarea simbolică a
Introducere în antropologia culturală. Mitul și ritul by Mihai Coman () [Corola-publishinghouse/Science/2018_a_3343]
-
necesar să țineți minte o regulă foarte importantă: Identificarea este reală. Sunt rezultate palpabile, observabile și comportamente, nu credințe, atitudini sau orice altceva de natură interioară, subiectivă ori abstractă. Termeni ca motivare, personalitate, comunicare și raport sunt folositori atunci când comunicăm informal, dar, când trebuie să schimbăm performanțele, nu numai că nu sunt folositoare, ci chiar pot aduce prejudicii și ridica obstacole în calea progresului. Corectarea sau îmbunătățirea unor performanțe necesită o tehnică de identificare perfectă. Etichete ca „leneș”, „este lipsit de
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
câteva luni. Țineți minte că micile recompense pot avea un impact mai mare asupra performanței decât cele mari, atunci când sunt oferite mai repede. 10. Instituiți un program serios de educație și autoperfecționare. Oferiți stimulente și recompense pentru studiile formale și informale și realizările educaționale. 11. Eliminați sloganele și îndemnurile. Antecedentele nu aduc schimbări de durată. Motivați prin întărire. Oamenii nu sunt motivați de slogane. Nu veți avea nevoie de prea multe starturi false pentru a distruge credibilitatea. 12. Nu mai depindeți
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
nu au nici o reprezentare în mintea membrilor obișnuiți ai organizației, generează cele mai importante semne de întrebare privind posibilitatea operaționalizării la nivelurile ierarhice inferioare. 6. Acceptabilitatea. Obiectivele fixate de către organizație trebuie să corespundă unor norme cu caracter limitativ, formale și informale, impuse de către mediul înconjurător sau de către sistemele interne ale organizației. Fixarea unor obiective implică prefigurarea unui viitor care să convină organizației, dar și stakeholderilor acesteia. Dacă nu există acceptabilitate la nivelul organizației, atingerea obiectivelor devine problematică. De exemplu, un obiectiv
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
reală a complexității sale, trebuie precizat că diversitatea de aranjamente formale între entitățile firmei este deosebit de mare. Chiar dacă practicile bursiere internaționale obligă la transparentizarea legăturilor între entități, stilul asiatic de combinare, care se traduce în suprapunerea unor relații formale și informale, se păstrează. De aceea, structurile firmei trebuie „citite” într-o cheie specifică asiatică: toate entitățile au legături reciproce funcționale, chiar dacă reprezentările grafice nu lasă să se întrevadă acest lucru. Pe de altă parte, în spatele fiecărei entități organizaționale reprezentate printr-un
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
inițiale defectuoase. Din punct de vedere administrativ, resegmentările au însemnat și reduceri ale personalului și abandonarea unor facilități de producție, cu reducerea numărului de niveluri ierarhice și simplificarea structurilor funcționale prin crearea unui model de structură matricială, probabil de natură informală. Se poate presupune că, în ciuda organigramelor sumare prezentate pe site-ul firmei, structurile ierarhice sunt deosebit de clare. În ceea ce privește confruntarea teoretică dintre core competencies („competențe de bază”) și USA (unitate strategică de afaceri) se poate declara „meci nul”. Pe de o
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
socială" În perioada 1955-2005, Antibiotice a utilizat diferite variante ale logoului reprezentând un flacon de pudră injectabilă, marcat cu literele FA (vezi figura III.6), precum și următoarele nume corporatiste: - Fabrica Chimică nr. 2 (1955-1960); - Fabrica de Antibiotice Iași (1960-1978), prescurtat informal FAI și FA (acronimul FA este parte integrantă din simbolul corporatist utilizat până în luna decembrie 2005); - Întreprinderea de Antibiotice Iași (1978-1990); - Penicilina (informal, în special înainte de 1990); - Antibiotice SA (după 1990). Figura III.6 De asemenea, compania a utilizat de-
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
III.6), precum și următoarele nume corporatiste: - Fabrica Chimică nr. 2 (1955-1960); - Fabrica de Antibiotice Iași (1960-1978), prescurtat informal FAI și FA (acronimul FA este parte integrantă din simbolul corporatist utilizat până în luna decembrie 2005); - Întreprinderea de Antibiotice Iași (1978-1990); - Penicilina (informal, în special înainte de 1990); - Antibiotice SA (după 1990). Figura III.6 De asemenea, compania a utilizat de-a lungul timpului câteva sloganuri, fie în scop limitat (campanii de promovare de produs): - „Ajută inima să te ajute”, fie ca slogan corporatist
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
este esențial să se mențină o relație directă cu oamenii implicați direct în manevrarea produselor în fața consumatorilor. Cei implicați din AMC în distribuția acestor produse vizitează, cel puțin o dată pe lună, fiecare nou magazin și construiesc o relație directă și informală cu responsabilii de raioane. AMC „amortizează” micile accidente comerciale, cum ar fi înlocuirea produselor defecte sau defectate la vânzare, iar partenerii se implică oferind „atenție” produselor, concretizată în completarea rapidă a standului de prezentare pe măsură ce produsele se vând. Aceste angajamente
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
probleme cu manifestări similare. După cum vom vedea mai jos, folosirea celor „patru D” poate fi foarte utilă pentru distingerea comportamentului normal de cel deviant. Devierea. Determinarea gradului de abatere de la normal a unui comportament se poate face printr-o evaluare informală (discuții, observări, scale de evaluare a simptomelor) sau cu ajutorul unor baterii de teste psihometrice mai formale (evaluarea personalității). De asemenea, clinicienii pot folosi pentru aceasta și sistemele de clasificare. Clinicienii care lucrează și cu copii și cu adulți trebuie să
Psihopatologia copilului. Fundamente by Linda Wilmshurst () [Corola-publishinghouse/Science/2347_a_3672]
-
în ansamblul ei, ce rezultă din creșterea capitalului social. Munasinghe (2007a) consideră capitalul social ca fiind resursa de care indivizii au nevoie pentru a-Și urma aspirațiile. Componenta instituțională a capitalului social se referă la legile Și regulile formale Și informale care supraveghează comportamentul social. Componenta organizațională este încorporată în entitățile (indivizi sau grupuri sociale) care activează în cadrul instituțional. Cantitatea Și calitatea interacțiunilor sociale care stau la baza existenței umane (cum ar fi încrederea reciprocă, valori Și norme sociale comune) determină
Turismul și dezvoltarea durabilă by Dorin Paul Bâc () [Corola-publishinghouse/Science/238_a_160]
-
a lungul a mii de ani. Cei care erau suficient de norocoși să li se transmită secretul deveneau membri ai unei fraternități exclusiviste de practicieni, cunoscuți, pur și simplu, sub numele de nei-jia, tradus literal ca „familia internă”, o comunitate informală de adepți ai qi gong-ului, care includea prinți și poeți, călugări și practicanții ai artelor marțiale, luptători și înțelepți, toți fiind dedicați cultivării „tao-ului vieții” (yang-sheng dao), lucrând cu energia universală. Puținele texte clasice în care au fost înregistrate
Qi Gong. Manual de inițiere by Daniel Reid () [Corola-publishinghouse/Science/2142_a_3467]
-
Hall (1998, 142) inițiază termenul de “cronemică” (chronemics) pentru a desemna studiul funcție de comunicare a timpului (perceperea, structurarea și utilizarea lui). El susține că, în orice cultură, se pot distinge trei sisteme temporale distincte: timpul tehnic, timpul formal și timpul informal. Timpul tehnic arată gradul de dezvoltare al științei și tehnicii la un moment dat. Timpul formal - modul tradițional în care este în mod conștient privit timpul. Timpul informal - regulile și expectațiile legate de percepția și utilizarea timpului (pe care le-
PSIHOLOGIA MEDICALĂ: COORDONATE APLICATIVE by Viorel ARMAŞU, Iuliana ZAVADOVSCHI () [Corola-publishinghouse/Science/100959_a_102251]
-
pot distinge trei sisteme temporale distincte: timpul tehnic, timpul formal și timpul informal. Timpul tehnic arată gradul de dezvoltare al științei și tehnicii la un moment dat. Timpul formal - modul tradițional în care este în mod conștient privit timpul. Timpul informal - regulile și expectațiile legate de percepția și utilizarea timpului (pe care le-a învățat în cursul socializării și de care nu ne dăm seama) furnizează o serie de informații despre tipul și nivelul socializării, despre stima de sine sau despre
PSIHOLOGIA MEDICALĂ: COORDONATE APLICATIVE by Viorel ARMAŞU, Iuliana ZAVADOVSCHI () [Corola-publishinghouse/Science/100959_a_102251]
-
în cursul socializării și de care nu ne dăm seama) furnizează o serie de informații despre tipul și nivelul socializării, despre stima de sine sau despre atitudinea despre ceilalți. Punctualitatea reprezintă unul dintre cele mai importante elemente din sistemul timpului informal. Desfășurarea relațiilor interpersonale depinde într-o mare măsură de punctualitatea partenerilor. A te lăsa așteptat sau - de ce nu?! - așteptarea poate fi un truc pentru a te face mai mult dorit, poate indica lipsa de importanță pe care o acorzi întâlnirii
PSIHOLOGIA MEDICALĂ: COORDONATE APLICATIVE by Viorel ARMAŞU, Iuliana ZAVADOVSCHI () [Corola-publishinghouse/Science/100959_a_102251]
-
subzistență. Acest dualism ține atât de calificări și informații, cât și de îngustimea pieței muncii. În plus, apar tot felul de bariere de intrare pe piață: salarii minime, protecție socială, puterea sindicatelor, asimetrie informațională, reglementări administrative etc. Apare un sector informal care compensează oarecum rigiditățile de pe piața muncii. Oricum, stimulentele pentru atragerea excedentului de resurse umane din sectorul tradițional nu sunt funcționale. Ca atare, productivitatea muncii în acest sector rămâne scăzută, iar puterea de cumpărare stagnează. În ultimă instanță, dualismul pieței
Capitalul uman şi dezvoltarea economică Influenţele capitalului uman asupra dezvoltării economice by Mircea ARSENE () [Corola-publishinghouse/Science/100960_a_102252]
-
importante de analiza marxistă tradițională a imperialismului capitalist, și anume: Substituie mijloacele politice de subordonare cu cele economice. Lenin considera controlul politic ca principala caracteristică a imperialismului capitalist, în timp ce teoria dependenței înlocuiește colonialismul politic formal cu neocolonialismul economic și controlul informal. Refuză ideea marxistă potrivit căreia imperialismul dezvoltă economia colonizată până la un anumit punct. Chiar dacă dezvoltarea are loc, o economie nu scapă de spectrul sărăciei atâta timp cât este dependentă. Corporațiile multinaționale sunt principalul instrument al dominației și exploatării capitaliste în sec. al
Capitalul uman şi dezvoltarea economică Influenţele capitalului uman asupra dezvoltării economice by Mircea ARSENE () [Corola-publishinghouse/Science/100960_a_102252]
-
țările occidentale, rapoarte ale unor organizații oficiale și neguvernamentale occidentale și dezbateri ale unor grupuri „plictisite de opulența societăților civilizate” au contestat tot mai mult așa-zisul economism al dezvoltării sociale. Succint, teza acestei mișcări „browniene” de grupuri formale și informale este aceea că creșterea economică de tip capitalist epuizează resursele naturale neregenerabile și deteriorează, în mod ireversibil, mediul ambiant. Prezervarea mediului înconjurător și grija pentru generațiile viitoare impun fie stoparea creșterii economice, fie un alt tip de dezvoltare. Alternativa paradigmei
Capitalul uman şi dezvoltarea economică Influenţele capitalului uman asupra dezvoltării economice by Mircea ARSENE () [Corola-publishinghouse/Science/100960_a_102252]
-
unei țări(latitudinea, proximitatea de căile navigabile, climatul ș.a.m.d.). Integrarea privește mărimea pieței și beneficiile (ca și costurile ) participării în comerțul internațional cu bunuri, servicii, capital și eventual muncă. Instituțiile se referă la calitatea aranjamentelor sociopolitice formale și informale - mergând de la sistemul legal la instituțiile politice mai generale - care joacă un rol important în promovarea sau inhibarea performanțelor economice”. Prezentul capitol nu-și propune să abordeze exhaustiv factorii dezvoltării economice, ci să examineze succint evoluția concepțiilor despre acești factori
Capitalul uman şi dezvoltarea economică Influenţele capitalului uman asupra dezvoltării economice by Mircea ARSENE () [Corola-publishinghouse/Science/100960_a_102252]
-
structura salariilor și distribuția veniturilor individuale”. În sens restrictiv, conceptul de capital uman este legat de educația formală. Aceasta nu pune probleme de măsurare. În sens larg, capitalul uman este realizat nu doar prin educație organizată, ci și prin învățare informală și non-formală (în familie, comunitate, biserică, grupuri de apartenență socială sau profesională etc). Aici apare problema delimitării efectelor educației formale de cele ale educației informale. În orice caz, măsurarea convențională a capitalului uman apelează la termenii monetari: venituri și cheltuieli
Capitalul uman şi dezvoltarea economică Influenţele capitalului uman asupra dezvoltării economice by Mircea ARSENE () [Corola-publishinghouse/Science/100960_a_102252]
-
sens larg, capitalul uman este realizat nu doar prin educație organizată, ci și prin învățare informală și non-formală (în familie, comunitate, biserică, grupuri de apartenență socială sau profesională etc). Aici apare problema delimitării efectelor educației formale de cele ale educației informale. În orice caz, măsurarea convențională a capitalului uman apelează la termenii monetari: venituri și cheltuieli din educație, eventual pe categorii de școlarizare, luând în calcul și costul de oportunitate (veniturile nerealizate în anii de școală). Determinarea ratei de rentabilitate este
Capitalul uman şi dezvoltarea economică Influenţele capitalului uman asupra dezvoltării economice by Mircea ARSENE () [Corola-publishinghouse/Science/100960_a_102252]
-
Nimic din toate acestea nu înseamnă creștere economică mai ridicată. La nivel macroeconomic, stocul de capital uman este aproximat prin trei mărimi diferite: -rata de înmatriculare; -media anilor de școlarizare; -rata de alfabetizare. Cei trei indicatori fac abstracție de educația informală (familie, biserică, comunitate, „cei șapte ani de acasă”) și de activitățile de dezvoltare a resurselor umane intreprinse de firme. Cât privește calitățile intelectuale și abilitățile genetice, acestea nici nu intră în discuție. Problema indicatorilor capitalului uman, recunoscută în literatura de
Capitalul uman şi dezvoltarea economică Influenţele capitalului uman asupra dezvoltării economice by Mircea ARSENE () [Corola-publishinghouse/Science/100960_a_102252]
-
largă (n limbajul curent (n țara noastră. (n SUA, de exemplu, (n sens larg comunitatea desemnează cel mai adesea o realitate socială specifică, o zonă rezidențială care satisface nevoile curente de educație, recreere, aprovizionare, acțiune civică (n structuri formale sau informale. (ntrebarea care poate să apară (n acest moment este următoarea: de ce să ne ocupăm de acest concept at(t timp c(t el ar desemna o realitate care nouă ne este străină? Însă această realitate nu ne este ș( nici
Sociologia comunității by Tudor Pitulac [Corola-publishinghouse/Science/1067_a_2575]
-
voința și aspirațiile celor care participă și pe care o numește grupare. Terminologia variază, arată el, după epoci și curente: comunitate și societate, comunitate și asociație, statut și contract, grupuri primare și grupuri secundare, grupuri primordiale și grupuri derivate, grupuri informale și grupuri formale ș.a. Societatea, de la o anumită treaptă de dezvoltare marcată de stratificare, instituționalizare și birocratizare, dă naștere unor noi forme comunitare de viață "de ordin strict funcțional, bazate uneori pe interese, alteori pe constrângere sau amenințare, dar totdeauna
Sociologia comunității by Tudor Pitulac [Corola-publishinghouse/Science/1067_a_2575]