2,431 matches
-
dvs. de viață și muncă. Să puneți în valoarea abilitățile pe care le aveți deja, să vă descurcați excelent la interviuri și să utilizați sfaturile unui consilier de carieră pentru a găsi soluții la potențialele probleme. Games Companies Play: The Job Hunter’s Guide to Playing Smart and Winning Big in the High-Stakes Hiring Game, de Pierre Mornell și Kitt Hinrichs. The Speed Press, 2000. Mornell, autorul cărții Hiring Smart (1998) aplică informațiile despre lumea companiilor pentru situația celor caută un
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
de pregătire pentru interviu, de la o autoexaminare atentă pentru a stabili în ce măsură punctele dvs. forte, interesele și experiența anterioară se potrivesc cu compania care realizează interviul. Versiunea pe casetă audio vă permite să exersați în cadrul jocurilor de rol. 110 Best Job search Sites on the Internet, de Katherine K. Yonge. Linx Education Publishers, 1998. Această carte prezintă cele mai importante site-uri unde puteți găsi companiile pentru care ați dori să lucrați sau unde puteți trimite CV-uri. Sunt incluse site
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
cu privire la tipurile de rețele, la integrarea și valorificarea unei rețele, la gestionarea listei de contacte și la ce trebuie să faceți dacă nu sunteți prea priceput în „arta conversației.” A Foot In The Door: Networking Your Way into the Hidden Job Market, de Katharine Hansen. Ten Speed Press, 2000. Un ghid practic de dezvoltare a carierei utilizând abilitățile și strategiile de interconectare. Masters of Networking, de Ivan R. Misner și Don Morgan. Bard Press, 2000. Autorii oferă exemple de persoane care
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
conține un test de autoevaluare pentru a vă ajuta să începeți și prezintă câteva metode de eliminare a blocajelor din calea interconectării de succes. Power Networking: Using the Contacts You Don’t Even Know You Have to Succeed in the Job You Want, de Marc Kramer. WGM Career Horizons, 1997. Kramer oferă recomandări pas cu pas pentru a stabili de câte contacte dispuneți, cum le puteți valorifica, căror organizații să vă alăturați ș ce să faceți la evenimente de interconectare. Site
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
Recruiters, de Darrell W. Gurney. Hunter Arts Publishing, 2000. Gurney dezvăluite modul în care lucrează recrutorii și oferă recomandări practice și inteligente pentru a vă ajuta să profitați de sistemul de recrutare și să obțineți cea mai bună slujbă posibilă. Job Seekers Guide to Executive Recruiters, de Cristopher W. Hunt și Scott Scanlon. John Wiley & Sons, 1997. Acești autori oferă liste aprofundate cu peste 2500 de consultanți de recrutare, precum și recomandări specializate cu privire la ceea ce trebuie să facă înainte de a contacta recrutori
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
recrutori, cum se lucrează cu aceștia pentru obținerea celor mai bune rezultate, cum se redactează CV-uri și scrisori de intenție eficiente și cum să vă pregătiți pentru interviuri. The Secrets of Executive Search: Professional Strategies for Managing Your Personal Job Search, de Robert M. Melancon. Melancon & CO., 2000. Inspirată de noua paradigmă a locului de muncă, conform căreia indivizii trebuie să își gestioneze singuri cariera, această carte prezintă tehnici testate de căutarea a unui loc de muncă și de gestionare
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
Humaines", in Cabin, P., Les organisations, Éditions des Sciences Humaines, Paris, 59-66. Bottin, C. (1991). Diagnostic et changement, Editions d'Organisation, Paris. Blau P.; Schoenherr, R. (1971). The structure of organizations, Basic Books, New York. Blood, M. (1969). "Work values and job satisfaction", Journal of Applied Psychology, 1969, 53, 456-459. Bobbitt, R.; Ford, J. (1980). "Decision-maker choice as a determinant of organizational structure", Academy of Management Review, 5, 1, 13-26. Bouchiki, A. (1990). Structuration des organisations, Economica, Paris. Brangier, E.; Lancry, A
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
Travail et des Organisations, PUN, Nancy. Brassard, A. (1995). "La signification de l'informel et la compréhension de la réalité organisationnelle", Psychologie du Travail et des Organisations, 1, 2-3, 46-64. Brown, S. (1996). "A meta-analysis and review of organizational research on job involvement". Psychological Bulletin, 120, 2, 235-255. Brief, A.; Downey, K. (1986). "How cognitive structures affect organizational design: implicit theories of organizing", in Sims, H., Gioia, D., The thinking organization, Jossey Bass, San Francisco, 165-190. Burns, T.; Stalker, G. (1961). The
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
Sociale, 33, 52-60. Channouf, A.; Mangard C. (1997). "Les aspects socionormatifs de la consistance cognitive", Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 36, 28-45. Child, J. (1972). "Organizational structure, environment and performance: The role of strategic choice", Sociology, 1, 6-22. Clark, A. (1996). "Job satisfaction in Britain", British Journal of Industrial Relation, 1080, 189-217. Clark, A.; McCabe, S. (1970). "Leadership belief of australian managers", Journal of Applied Psychology, 54, 1 -6. Coch, L.; French, J. (1968, ed. a II-a). "Comment surmonter la résistance
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
Brouwer, Paris. French, J.; Kahn, R. (1962). "A programmatic approach to studying the industrial environment and mental health", Journal of Social Issues, 18, 1-47. Friedberg, E. (1993). Le pouvoir et la règle, Seuil, Paris. Friedlander, F. (1963). "Underlying sources of job satisfaction", Journal of Applied Psychology, 47, 246-250. Friedman, E.; Havighurst, R. (1954). The meaning of work and retirement, University of Chicago Press, Chicago. French, J.; Kahn, R. (1962). "A programmation approach to studying the industrial environment and mental health", Journal
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
of selection systems: an organizational justice perspective", Academy of Management Review, 18, 694-734. Gladstein, D. (1984). "A model of task group effectiveness", Administrative Science Quarterly, 29, 499-517. Graen, G.; Novak, M.; Sommerkamp, P. (1982). "The effects of leader-member exchange and job design on productivity and satisfaction: testing a dual attachment model", Organizational Behavior and Human Performance, 30, 109-131. Graen, G.; Uhl-Bien, M. (1995). "Relationship-based approach to leadership. Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: applying a multi-level
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
S. (1994). "Les groupes sociaux", in Vallerand R., Les fondements de la psychologie sociale, Gaétan Morin, Boucheville, 655-706. Gurin G.; Veroff, J.; Feld, S. (1960). Americans view their mental health, Basic Books, New York. Hackman, J.; Lawler, E. (1971). "Employees reactions to job characteristics", Journal of applied Psychology Monogr., 55, 3, 259-286. Hackman, J.; Oldham, G. (1976). "Motivation through the design of work: Test of theory", Organizational Behavior and Human Performance, 16, 250-279. Hackman, J.; Pearce, J.; Wolfe J. (1978). "Effects of changes
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
Journal of applied Psychology Monogr., 55, 3, 259-286. Hackman, J.; Oldham, G. (1976). "Motivation through the design of work: Test of theory", Organizational Behavior and Human Performance, 16, 250-279. Hackman, J.; Pearce, J.; Wolfe J. (1978). "Effects of changes in job characteristics on work attitudes and behavior: a naturally occurring quasi experiment", Organizational Behavior and Human Performance, 21, 284-304. Hajjar V. (1995). Interdépendance, conflits et significations des activités de socialisation: approche psycho-sociale, Habilitation à diriger des recherches, Université de Toulouse-Le Mirail
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
S. (1968). "Les effets des changements de rôle sur les attitudes des titulaires de ce rôle", in Mendras, H.; Éléments de sociologie, Armand Colin, Paris, 353-382. Livian, Y.F. (1998). Organisation, théories et pratiques, Dunod, Paris. Locke, E. (1969). "What is job satisfaction ?", Organizational Behavior and Human Performance, 4, 309-336. Locke, E.; Latham, G.; Erez, M. (1988). "The determinants of goal commitment", Academy of Management Review, 13, 23-39. Lodhal, T.; Kejner, M. (1965). "The definition and measurement of Job involvement", Journal of
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
1969). "What is job satisfaction ?", Organizational Behavior and Human Performance, 4, 309-336. Locke, E.; Latham, G.; Erez, M. (1988). "The determinants of goal commitment", Academy of Management Review, 13, 23-39. Lodhal, T.; Kejner, M. (1965). "The definition and measurement of Job involvement", Journal of Applied Psychology, 49, 24-33. Louche C. (1994). "Les théories de la motivation: diversité et intégration", in Louche C. (ed.), Individu et organisations, Delachaux et Niestlé, Lausanne, 53-82. (1998). "The norm of internality and coordination mechanisms in organizations", European
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
Organisations, 3, 3-4. Morin, P. (1971). Le développement des organisations, Dunod, Paris. Morrison, E. (1993). "Longitudinal study of the effects of information seeking on newcomer socialization", Journal of Applied Psychology, 78, 2, 173-183. Morse, N. (1953). Satisfaction in the white-collar job, University of Michigan, Survey Research Center, Ann Arbor. Moscovici, S. (1970). "La psychologie sociale, science en mouvement: sa spécificité et ses tensions", in Jodelet, D.; La psychologie sociale, Mouton, Haga, 13-64. MOW (1987). International Research Team, The Meaning of Work
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
and inequity on work performance and satisfaction", Journal of Applied Psychology, 56, 75-94. Pugh, D.; Hickson, D.; Hinings, C. (1969). "An empirical taxonomy of structures of work organizations", Administrative Science Quarterly, 14, 1, 115-126. Rabinowitz S. (1977). "Organizational research on job involvement", Psychology Bulletin, 2, 265-288. Ranson, S.; Hinings, B.; Greenwood R. (1980). "The structuring of organizational structures", ASQ, 25, 1-17. Raymond, A. (1998). Statuts, cultures et système des activités, teză, Université Paul Valéry. Roethlisberger, F.; Dickson, W. (1983, ed. a
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
des Sciences Politiques, Paris. Saleh, S.D. (1994). "Approche structurelle de l'implication dans le travail par comparaison avec la satisfaction et la motivation", in Louche, C. (ed.), Individu et Organisations, Delachaux et Niestlé, Lausanne, 83-89. Saleh, S.D.; Hosek, J. (1976). "Job involvement: concepts and measurements", Academy of Management Journal, 19, 213-224. Sauvezon, C. (2000). Culture d'entreprise, appartenances psychosociales et représentations sociales, teză, Université Paul Valéry, Montpellier, 393 pag. Savoie, A.; Beaudin, G. (1995). "Les équipes de travail: que faut-il en
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
H. (1995). "La cohésion est-elle un prédicteur valable de la performance des équipes de travail", PTO, 1, 2-3, 86-103. Viva, M. (1997). "Le télétravail: définition, formes, atouts, contraintes, outils, perspectives", Performances Humaines et Techniques, 86, 5-10. Vroom, V. (1962). "Ego involvement, job satisfaction and job performance", Personnel Psychology, 15, 159-177. (1964). Work and motivation, Wiley, New York. Wall, T.D.; Clegg, C.; Jackson, P. (1978). "An evaluation of the job characteristic model", Journal of Occupational Psychology, 51, 183-196. Warr, P.; Jackson, P.R. (1985). "Factors
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
cohésion est-elle un prédicteur valable de la performance des équipes de travail", PTO, 1, 2-3, 86-103. Viva, M. (1997). "Le télétravail: définition, formes, atouts, contraintes, outils, perspectives", Performances Humaines et Techniques, 86, 5-10. Vroom, V. (1962). "Ego involvement, job satisfaction and job performance", Personnel Psychology, 15, 159-177. (1964). Work and motivation, Wiley, New York. Wall, T.D.; Clegg, C.; Jackson, P. (1978). "An evaluation of the job characteristic model", Journal of Occupational Psychology, 51, 183-196. Warr, P.; Jackson, P.R. (1985). "Factors influencing the psychological
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
contraintes, outils, perspectives", Performances Humaines et Techniques, 86, 5-10. Vroom, V. (1962). "Ego involvement, job satisfaction and job performance", Personnel Psychology, 15, 159-177. (1964). Work and motivation, Wiley, New York. Wall, T.D.; Clegg, C.; Jackson, P. (1978). "An evaluation of the job characteristic model", Journal of Occupational Psychology, 51, 183-196. Warr, P.; Jackson, P.R. (1985). "Factors influencing the psychological impact of prolonged unemployment and of re-employment", Psychological Medicine, 15, 795-807. Whitely, W.; Peiro, J.; Sarchielli, G. (1992). "Work socialization of youth theoretical
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
Itemi ai vieții profesionale 21. să dobândesc un maxim de calificare 22. să-mi schimb orientarea și să învăț o meserie nouă 23. să urmez o formare sau un stagiu 24. să-mi caut un loc de muncă precar, un job (livrări, menaj...) 25. să-mi caut o muncă sezonieră pentru vară 26. să caut orice loc de muncă 27. să mă întâlnesc cu angajatori, cu "patroni", ca să mă angajeze 28. să merg regulat la ANPE (la AFPA...) 29. să am
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
both perceived supervisor support and perceived human resource department support and turnover intention. Simple and hierarchical regression provided evidence consistent with the hypothesis. This study suggests that supervisors and human resource department contribute to perceived organizațional support and, ultimately, to job retention. Key words: turnover intention, perceived organizațional support, perceived supervisor support, perceived human resource department support. Problematică cercetării 1.1. Fluctuația personalului Fluctuația personalului este un fenomen foarte studiat, lucru demonstrat prin faptul că, într-o meta-analiză realizată de Horn
[Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
L., Mellor, D. J., Moore, K. A., Loquet, C. (2004Ă How can managers reduce employee intention to quit?, Journal of Managerial Psychology, http://proquest.umi.com/, accesat la 12.05.2007 Holzer, H. J., Stoll, M. A., Wissoker, D. (2004Ă, Job performance and retention among welfare recipients, în The Social Service Review, http://proquest.umi.com/, accesat la 12.05.2007 Howitt, D., Cramer, D. (2006Ă, Introducere în SPSS pentru psihologie, Ed. Polirom; Johns, G. (1998Ă, Comportament organizațional, Ed. Economică, București
[Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
Oaks, CA: Sage; Morell, K. M., Loan-Clarke, J., Wilkinson, A. J. (2004Ă, Organizațional change and employee turnover, în Personnel Review, Farnborough: 2004, Vol. 33, Iss. 2, pp. 161-173; Poon, J. M. L. (2004Ă, Effects of performance appraisal politics an the job satisfaction and turnover intention, http://proquest.umi.com/, accesat la 12.05.2007; Popa, M., Statistici avansate (master psihologie organizaționalăă, http://popamarian .googlepages.com, accesat la 23.05.2007 Rhoades, L., Eisenberger, R. (2002Ă, Perceived Organizațional Support: A Reviw of
[Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]