2,493 matches
-
resursele interioare sau nu dorește să se angajeze în nici o explorare interioară de teama a ceea ce ar putea găsi acolo. În această situație terapeutul trebuie să coopereze astfel: „Sunt foarte bucuros că ești onest cu mine legat de temerile tale. Onestitatea ta legat de convingerile tale și de ceea ai nevoie ne va asigura de faptul că nu vei intra prea profund sau prea repede în experiențele tale interioare până când nu te simți mai în siguranță sau până când nu ești pregătit
Hipnoza și stresul. Ghid pentru clinicieni by Peter J. Hawkins () [Corola-publishinghouse/Science/2003_a_3328]
-
în furnizarea materialului informațional necesar analizei. Prin intermediul DO sunt analizate diferite aspecte ale instituției printre care: imaginea autorității: se referă la opiniile pe care le au angajații despre șeful unității, adjunctul acestuia și șeful nemijlocit, cu privire la trei criterii: competența managerială, onestitatea profesională, relaționarea interpersonală; percepția activității: se referă la opiniile pe care le au angajații despre propria activitate din perspectiva mai multor dimensiuni: caracteristicile activității desfășurate, factorii motivaționali ai muncii, profilul colectivului, ambiguitățile și conflictele de rol. satisfacția profesională: se referă
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
cum ar fi: managementul psihologic al crizelor, formarea și utilizarea psihologilor analiști, formarea și utilizarea profiler-ului, managementul percepției, psihologia operativă, consilierea managerială, psihologia teroristului și a fenomenului terorist, pregătirea psihologică specifică a personalului, proiectarea și gestionarea operațiunilor psihologice (PSYOP), evaluarea onestității și a comportamentului simulat al personalului etc. Armonizarea funcțională a structurilor de psihologie din instituțiile cu atribuții în domeniul securității naționale cu cele ale organismelor similare ale principalelor țări membre NATO presupune și adoptarea rapidă a terminologiei specifice psihologiei aplicate
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
și urmărește îndeaproape gradul de motivare al supervizaților, conștientizându-le acestora nevoile și interesele. În dezvoltarea comunitară, supervizarea este percepută de unii beneficiari ca o activitate de supraveghere strictă și la limită, ca o neîncredere a finanțatorului în competența și onestitatea responsabililor cu implementarea proiectelor în comunitate. („Suntem bucuroși de banii primiți, dar cu verificările și cu regulile astea ne pare rău câteodată că ne-am pus la treabă și parcă mereu suntem priviți cu neîncredere” - I.M., proiect Sapard, Poiana Teiului
Practica dezvoltării comunitare by Dumitru Sandu (coord.) [Corola-publishinghouse/Science/2132_a_3457]
-
cunoașterea particularităților exercitării proceselor de management; cunoașterea caracteristicilor constructive și funcționale ale sistemului de management și subsistemelor sale; cunoașterea În detaliu a managementului prin obiective și a managementului prin bugete. 2.2. Calități și aptitudini manageriale: sănătate, vigoare, caracter, fermitate, onestitate, capacitate de conducere, dorința de a conduce, abilitate În a lucra cu oamenii, inteligență, capacitate În a sesiza, accepta și aplica NOUL, talent, fler, intuiție etc. 2.3. Cerințe specifice: absolvirea, după 1989, a unui curs de perfecționare managerială; absolvirea
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Mobilitate acceptabilă de acasă la serviciu; Este de dorit posedarea carnetului de conducere auto. IX. Responsabilitățile postului de muncă 1. În raport cu alte persoane Rezolvarea promptă a plângerilor venite din partea clienților; Cooperarea cu ceilalți angajați ai sucursalei și colegii din Centrală; Onestitate și confidențialitate vizavi de persoanele din interior și exterior cu care este În contact. 2. În raport cu aparatura pe care o utilizează Menținerea la standardele unei bune funcționări a aparaturii din dotare; Utilizarea cu responsabilitate a aparaturii din dotare, fără abuzuri
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
pe „Diana”. Anchetele și amenzile deveniseră pentru opozantă o parte din ordinea normală a lucrurilor. Fiind considerată de anchetatori a fi „un element fanatic”, din 1985 se permanentizează Întrebuințarea microfoanelor la domiciliul „Dianei”. Acestea erau utilizate și pentru a verifica onestitatea colaboratorilor, dovadă stând fraza-șablon ce se regăsea la sfârșitul multora dintre notele informative: „Informația se verifică prin surse TO”. Atât În notele delatorilor, cât și În rapoartele cadrelor poliției politice revine În mod constant afirmația că Doina Cornea ar fi
Comunism și represiune în România. Istoria tematică a unui fratricid național by Ruxandra Cesereanu () [Corola-publishinghouse/Science/1909_a_3234]
-
06 SYM Confucian.jpg" \* MERGEFORMATINET Confucianismul - cod etic, filosofic și religios, politic și economic, răspândit în China, Japonia, Coreea, Vietnam - se bazează pe analectele (proverbele, aforismele) lui Confucius. Valorile fundamentale ale confucianismului sunt respectarea ritualurilor și a etichetei, dragostea în familie, corectitudinea, onestitatea și încrederea, bunătatea și umanismul, loialitatea. Confucianismul actual derivă din școala neoconfucianistă, ca o combinație a ideilor taoiste și budiste. Confucianismul are ca temă principală armonia socială și empatizarea cu celălalt, demnitatea umană și respectul reciproc dintre oameni, autoperfecționarea, respectarea
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
Alteori termenii se corelează cu practici sociale. Astfel, în cultura americană, puternic individualistă, termenul friend (rom. prieten) se definește prin: absența unor comportamente formale sau ritualizate, a unor norme de comportament sau obligații; importanța asemănării cu celălalt; afecțiune, încredere, sprijin, onestitate, loialitate. În alte culturi, colectiviste, prietenia impune obligații și responsabilități. În același timp, cultura americană face distincție între un comportament prietenos (apropiat, sincer) de care oamenii dau dovadă din primele momente ale interacțiunii cu un străin, și prietenia adevărată, rară
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
de-a lungul unui continuum: stilul direct vs indirect; stilul elaborat vs exact vs succint; stilul personal vs contextual, stilul instrumental vs afectiv. Stilul direct vs indirect. Culturile individualiste (de pildă cultura americană) își asociază valori precum deschidere comunicativă și onestitate, manifestate printr-o comunicare verbală explicită, precisă, directă, creativă, onestă, în timp ce culturile colectiviste (de exemplu, culturile asiatice) asigură armonia în cadrul grupului cultural printr-o comunicare indirectă, imprecisă, implicită. Stilul elaborat vs exact vs succint. Stilul elaborat presupune folosirea unui limbaj
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
expertului este deținută de individul despre care membrii grupului consideră că deține cunoștințe, informații importante, corecte etc.; puterea discursivă este conferită individului atunci când membrii grupului apreciază abilitatea lui de comunicare și de convingere. Printre calitățile unui lider eficient se numără: onestitatea și abilitatea de a evidenția adecvat contribuțiile valorease, capacitatea de a asculta cu atenție și a înțelege problemele personale, tactul și critica constructivă, menținerea unui echilibru între laude și sancțiuni, consecvența în acțiuni și atitudini, flexibilitatea, recunoașterea propriilor greșeli și
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
62/116/1 adevăr: minciună (232); sinceritate (82); dreptate (74); realitate (39); sincer (32); pur (29); dureros (28); provocare (28); fals (24); corect (21); curat (17); încredere (17); durere (15); crud (11); bun (10); doare (10); real (10); cinstit (9); onestitate (9); bine (8); cinste (8); corectitudine (8); puritate (8); rar (8); credință (7); curaj (7); drept (7); fericire (7); onest (7); respect (7); valoare (6); alb (5); claritate (5); cunoaștere (5); dur (5); eliberare (5); frumos (5); iubire (5); loialitate
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
simpatic; statuetă; strălucitor; suferință; supărare; șurubelniță; telefon; timp; trăsătură; trăsături; uimit; a vedea; verde; veselie; viziune; a zîmbi; zîmbitor; 15 minute (1); 814/178/59/119/2 cinste: onoare (140); omenie (32); băutură (26); respect (22); bere (19); dreptate (19); onestitate (16); om (15); vin (15); onest (14); corectitudine (13); adevăr (12); bucurie (12); mîndrie (12); mulțumire (10); noroc (10); pahar (10); petrecere (10); bunătate (9); mare (9); prieten (9); bani (8); corect (8); sărbătoare (7); cinstit (6); virtute (6); aniversare
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
cinste (9); cinstit (9); aproape (7); bucurie (5); mereu (5); plăcere (5); adevăr (4); credință (4); Dumnezeu (4); judecătorie (4); pace (4); poliție (4); sincer (4); sinceritate (4); echitate (3); egalitate (3); inexistență (3); just (3); mama (3); niciodată (3); onestitate (3); putere (3); tribunal (3); amară (2); balanță (2); bun (2); bunătate (2); bunăvoință (2); curaj (2); curată (2); cuvînt (2); divin (2); drept (2); dreptate (2); egal (2); eu (2); familie (2); frate (2); iluzie (2); încredere (2); înțelegere
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
copilărie; democrați; dor; dulap; durabilitate; etern; excursie; foioase; galben; iarbă; iarnă; inspirație; îmbrățișare; înflorit; înțelepciune; lemn tare; lemne; leu; liberal; liniște; longevitate; longeviv; lucru; lui Ștefan cel Mare; lumină; măreț; melancolie; mic; mileniu; mirare; mirositor; mister; mobilier; munte; neînvins; odihnă; onestitate; oxigen; plantă; poezie; primăvară; Quercus; ramuri; răcoare; rotat; rotund; rugby; scoarță; secol; semn; sirop; solid; specie copac; speranță; stabilitate; statornic; stejar; strămoș; sunet; tăiat; temerar; timp; tînăr; umed; uscat; vagoane; valoare; vechi; verdeață; viață lungă; viguros; vînjos; vîrstă (1); 797
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
greutăți; hăire; ideal; important; infinit; interesantă; iubire, împinge; împlinire; împlinită; înaintată; încercare; încercări; încredere; îndelungată; întîmplări; longeviv; luminoasă; mama; mamă, vis; mare; matură; la maxim; mea; medicină; moale; fără moarte; multă; nebuni; neprețuit; nimic; nou; nouă; nou-născut; oboseală; omenire; omul; onestitate; oportunitate; oportunități; oraș; orgasm; orizont; oxigen; pace; pădure; pămînt; peisaj verde; persoană; în plăceri; plimbări; plină; plină de minuni; pulover; populație; posibilitate; primăvară; privilegii; profund; pronunțată; puritate; reîncărcare; relativitate; renaștere; repede; respiră; rutină; sănătoasă; școală; scumpă; scumpete; scurt; seamă; o
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
organizații active în comunitate, implicarea cetățenilor cu precădere în problemele publice și mai puțin sau chiar deloc în cele de mecenat. Valorile specifice unei comunități civice sunt: solidaritate, participare civică, integritate; iar pentru liderii acestor comunități respectarea legii, cinstea, moralitatea, onestitatea sunt valori reprezentative. În acest tip de comunități democrația chiar funcționează. Putman relevă faptul că succesul reformei în aceste regiuni nu s-a datorat faptului că sunt civice, ci faptului că sunt foarte bogate; dar sunt bogate pentru că sunt civice
Politici publice şi guvernanța Uniunii Europene by LuminiȚa Gabriela POPESCU () [Corola-publishinghouse/Science/203_a_175]
-
cu potențial agresiv acoperite de aceste reglementări, să luăm ca exemplu codul de conduită al angajaților firmei Blue Cross BlueShield din Illinois: Suntem hotărâți să menținem o atmosferă de lucru în care fiecare să fie tratat cu respect, demnitate și onestitate. Apreciem contribuțiile diverse ale tuturor indivizilor, indiferent de funcție, preferințe sexuale, statut familial, vârstă, sex, handicapuri, religie sau etnie. Toate politicile de personal se bazează pe performanță și îndemânare... Firma nu va tolera avansurile sexuale, acțiunile, comentariile și contactul fizic
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
este un adevăr al clipei. A identifica, dincolo de acest adevăr, discontinuități, contradicții, rupturi și, în aceste discontinuități, contradicții, rupturi, un sine coerent face obiectul unei experiențe căreia i se poate reproșa orice Ă impuritatea, orgoliul sau umilința Ă, nu și onestitatea. Sau, mai exact, nu și o anume demnitate a onestității. Abia așa plonjarea în risc ar putea însemna o traducere care să presupună cât mai puțină trădare. Pe de altă parte, unde să-l cauți mai bine pe Cioran decât
Cui i-e frică de Emil Cioran? by Mircea A. Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/1920_a_3245]
-
discontinuități, contradicții, rupturi și, în aceste discontinuități, contradicții, rupturi, un sine coerent face obiectul unei experiențe căreia i se poate reproșa orice Ă impuritatea, orgoliul sau umilința Ă, nu și onestitatea. Sau, mai exact, nu și o anume demnitate a onestității. Abia așa plonjarea în risc ar putea însemna o traducere care să presupună cât mai puțină trădare. Pe de altă parte, unde să-l cauți mai bine pe Cioran decât în scrisorile și în caietele sale nedestinate tiparului? Cum știm
Cui i-e frică de Emil Cioran? by Mircea A. Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/1920_a_3245]
-
de a se institui coerent. Într-un alt loc citim: „Dacă pot să mint în conversație, nu pot s-o fac în fața foii albe: când scriu, îmi e cu neputință să fiu politicos. Se vede că am un fond de onestitate, de naivitate în orice caz. Scrupulele unui cinic Ă ar fi mai mult decât un titlu de carte, ar fi deviza carierei mele” (II, 95). Iată-l pe Cioran recunoscându-se aici ca personaj. Dar rolul, citim, s-ar institui
Cui i-e frică de Emil Cioran? by Mircea A. Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/1920_a_3245]
-
și vedea viața prin pixul regimului comunist, niște indivizi dubioși, dacă nu cumva chiar securiștii de altădată. Moștenirea cea grea a comunismului este omul bolnav de frică, de neîncredere, omul dezorientat în preajma principiilor fundamentale morale, etice -, ce vizează curajul, cinstea, onestitatea, solidaritatea, devotamentul și credința într-un ideal. Omul, citindu-și propriul dosar aflat în arhivele securității, se simte în sala de lectură ca un bolnav transferat într-un salon de alienați mintal. Pentru că ce altceva ar putea fi frecvența cu
[Corola-publishinghouse/Science/1484_a_2782]
-
jocului” astfel ca actorii interesați să poată interacționa în condiții reciproc avantajoase, să genereze încrederea necesară soluționării colective a problemelor; - importanța crucială a anumitor caracteristici ce ar trebui implicate în toate interacțiunile pe care acești actori le au: transparență, integritate, onestitate, corectitudine, respectul pentru diversitate. NMP a însemnat o reformă de la abordarea legalistă a sectorului public spre o abordare centrată pe servicii, pe rezultate (service-driven). NG reprezintă o nouă schimbare de paradigmă, de data aceasta centrarea pe servicii și rezultate fiind
Management public în România by Mihai Păunescu () [Corola-publishinghouse/Science/2056_a_3381]
-
metoda textului inductor cu scenariu ambiguu, care pornește de la ipoteza instituției respectabile ce servește interesele comunității. Textul utilizat a fost următorul: De mai multă vreme, INSTITUȚIA reunește mai multe persoane de competențe și interese diverse. Fiecare dintre persoane contribuie cu onestitate și amabilitate la funcționarea INSTITUȚIEI care este recunoscută drept una dintre cele mai bune și mai serioase în relație cu alte persoane și instituții. Subiecții au estimat în ce măsură această descriere se potrivește diferitelor instituții de la nivel local, județean și național
Management public în România by Mihai Păunescu () [Corola-publishinghouse/Science/2056_a_3381]
-
au lucrat colegi de-ai mei și m-au văzut și ei. Strădaniile noastre de a face întâlnirile cât mai deosebite de precedenta. Pregătirea fiecăruia dintre noi pentru "ora" lui. Elevii ne-au ajutat foarte mult. Cu implicarea lor, cu onestitatea lor, cu inteligența lor. A fost un câștig pentru că am abordat o temă nouă, despre care nu știam foarte multe. Am citit despre temă, am discutat la întâlnirile noastre nelămuririle. Și, în final, am pornit... Liliana Negrilă: Participând la acest
[Corola-publishinghouse/Science/1510_a_2808]