1,519 matches
-
mijloacelor de existenta ale acestuia, in cazul in care sunt mai mici decat cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmarite numai asupra partii ce depaseste jumatate din acest cuantum. (4 Ajutoarele pentru incapacitate temporara de munca, compensatia acordata salariatilor in caz de desfacere a contractului individual de munca pe baza oricaror dispozitii legale, precum si sumele cuvenite somerilor, potrivit legii, nu pot fi urmarite decat pentru sume datorate cu titlu de obligatie de intretinere si despagubiri pentru repararea daunelor cauzate
Medierea litigiilor care privesc posesia by Mihai Santa () [Corola-publishinghouse/Law/1701_a_2910]
-
93 de ani, am lucrat în câmpul muncii 37 de ani, dar, iată, acum sunt aici. La bucătărie la noi se fac pregătiri intense, ca în orice familie mai mică sau mai mare. Tort, fripturi și alte bunătăți. Harnicele noastre salariate ne servesc cu de toate, se grăbesc și ele, o parte să plece, altele să vină. Sunt obosite de atâta muncă, și acasă și aici. In camere este cald, paturile sunt curate, dar totuși lipsește ceva, acel ceva este mângâierea
ADRIANA Cuvinte din iarna vie?ii by ION N. OPREA () [Corola-publishinghouse/Memoirs/83160_a_84485]
-
-l aștepte. Să aibă și ei sănătate și fericire ! Cine este persoana care semna textul de mai sus în revista Formula AS ? (nr. 1055 din ianuarie 2013), ne-am întrebat și ne-am adresat autoarei. - Eu am fost o mică salariată, care am apreciat valoarea muncii, că cei mari fără cei mici nu-și pot duce nici viața, nici sarcinile pe care le au. Am făcut în timpul războiului Școala de surori medicale, la pediatrie, dar am fost trimisă să fac practică
ADRIANA Cuvinte din iarna vie?ii by ION N. OPREA () [Corola-publishinghouse/Memoirs/83160_a_84485]
-
furios de pe scaun: Porcul dracului! Îmi țipă de parcă i-aș fi servitor. Uită că acum vreo zece ani era și el printre cei ce transformaseră cîteva camere de oaspeți ale uzinei în alte minuni, unde "semnau" condica de prezență cîteva salariate... Se apropie de mine și mă întreabă pe un ton calm, semn că are o mare putere de stăpînire de sine: Spuneți-mi, vă rog, aveți treabă cu mine? Nu, cu doamna Cristescu, precizează fata cu dintele de aur. Toate
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1531_a_2829]
-
uit cu jind la poartă și mă întreb la ce oră voi ieși pe ea... Ori... voi mai ieși?!... La dracu'! murmur. Am băgat aproape un milion în sistemele electronice de siguranță... Pe culoarul de ieșire a femeilor văd ultimele salariate, prezentîndu-și din mers, în fața portăriței, geanta deschisă. Ultima e Teona: are un mers calm și o ținută dreaptă, cu capul lăsat pe spate, atît cît buclele părului ei castaniu să-i atingă gulerul pardesiului bej, dintr-o stofuliță fină, strîns
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1531_a_2829]
-
atît de dobitoc, să nu știe ce-i aia literatură?! Ia stai: nu cumva e la mijloc vreo femeie? Poftim?! tresar eu, făcînd ochii mari. Balaurul a fost și el implicat în scandalul acela cu camera de oaspeți și cu salariatele combinatului. El, șeful Serviciului administrativ, încă vreo doi... Îi plac al naibii fetele... Mai merge cu cîte una la cabană, ce, nu știu eu? Pe una din ele trebuie s-o țin eu în secție, laborantă. Vine la serviciu cînd
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1531_a_2829]
-
pe masa Biroului Executiv, pentru a mi se aproba o nouă garsonieră, a fost rătăcit din indicația șefului Serviciului administrativ, un prieten de-al lui Teodoru de pe vremea cînd "patronau" o cameră de oaspeți, unde semnau condica un fel de salariate ale combinatului. Asta iar n-o mai știi! În schimb, știi altele... A avut grijă Teodoru să te prelucreze, să-ți argumenteze că nu-s de nici un viitor, să-ți spună că, făcîndu-mi-se mereu șicane, voi sfîrși prin a pleca
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1531_a_2829]
-
specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă periculoase. Ordonanța de urgență prevede, printre altele, acordarea dreptului la dispensă pentru consultații prenatale salariatei gravide pe durata programului său de lucru (dispensa reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale). Angajatorii sunt obligați să adopte măsurile necesare astfel încât să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea. Salariatele care intră în categoriile
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
pe durata programului său de lucru (dispensa reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale). Angajatorii sunt obligați să adopte măsurile necesare astfel încât să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea. Salariatele care intră în categoriile menționate nu pot fi constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății lor și/sau copilului lor. În termen de zece zile lucrătoare de la data la care
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale). Angajatorii sunt obligați să adopte măsurile necesare astfel încât să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea. Salariatele care intră în categoriile menționate nu pot fi constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății lor și/sau copilului lor. În termen de zece zile lucrătoare de la data la care o salariată a anunțat scris angajatorul că este gravidă, a
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea. Salariatele care intră în categoriile menționate nu pot fi constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății lor și/sau copilului lor. În termen de zece zile lucrătoare de la data la care o salariată a anunțat scris angajatorul că este gravidă, a născut recent sau alăptează, acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă. De la data primirii înștiințării, medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
este gravidă, a născut recent sau alăptează, acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă. De la data primirii înștiințării, medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă ale salariatei, la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare ale ordonanței. Salariatele menționate nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte sau muncă cu caracter insalubru sau penibil. Nerespectarea obligațiilor angajatorului stipulate în ordonanță constituie contravenție și se
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă. De la data primirii înștiințării, medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă ale salariatei, la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare ale ordonanței. Salariatele menționate nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte sau muncă cu caracter insalubru sau penibil. Nerespectarea obligațiilor angajatorului stipulate în ordonanță constituie contravenție și se sancționează cu amendă cuprinsă între 50 000 000 și 100 000 000 de
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
mod de acordare a concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului introduce o nouă dispoziție, care interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu inclusiv timp de șase luni după revenirea definitivă în unitate atât în cazul salariatei sau salariatului care se află în concediu pentru creșterea copilului, cât și în cazul celor care se află în plata stimulentului de inserție. Documentul mai stabilește că în toată perioada de concediu pentru creșterea copilului se face plata contribuției de
Angajații nu pot fi concediați în primele șase luni după concediul de creștere a copilului () [Corola-journal/Journalistic/27523_a_28848]
-
lei - persoane juridice. O. NICA Concediul de risc maternal l Perioadă asimilată stagiului de cotizare Ordonanța de urgență privind protecția maternității la locurile de muncă stipulează că, în cazul în care angajatorul nu poate să asigure condițiile prevăzute de lege, salariatele gravide, care au născut recent sau care alăptează au dreptul la un nou tip de concediu, și anume: concediul de risc maternal. Acesta poate fi acordat în întregime sau fracționat, pe cel mult 120 de zile, de către medicul de familie
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
de familie sau medicul specialist, care va elibera un certificat medical. El nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislația privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale. Pe durata concediului de risc maternal, salariata are dreptul la indemnizație de risc maternal, ce este achitată din bugetul asigurărilor sociale de stat și reprezintă 75% din media drepturilor salariale realizate în 10 luni anterioare solicitarii pentru care s-a achitat contribuția de asigurări sociale de stat
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
muncă cu 2 ore zilnic. Dacă angajatorul asigură în unitate încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare. Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează, din motive care au legătură directă cu starea sa; b) salariatei aflate în concediul de risc maternal; c) salariatei aflate în concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare. Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează, din motive care au legătură directă cu starea sa; b) salariatei aflate în concediul de risc maternal; c) salariatei aflate în concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează, din motive care au legătură directă cu starea sa; b) salariatei aflate în concediul de risc maternal; c) salariatei aflate în concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 3 ani); e) salariatei sau salariatului care se
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
sau de serviciu în cazul: a) salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează, din motive care au legătură directă cu starea sa; b) salariatei aflate în concediul de risc maternal; c) salariatei aflate în concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 3 ani); e) salariatei sau salariatului care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
de risc maternal; c) salariatei aflate în concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 3 ani); e) salariatei sau salariatului care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 18 ani). Această dispoziție nu se aplică în cazul concedierilor pe motive economice ce
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 18 ani). Această dispoziție nu se aplică în cazul concedierilor pe motive economice ce rezultă din desființarea postului ocupat de salariată, ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării angajatorului, în condițiile legii. IOAN BÎTEA
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
N. Indemnizația de risc maternal l Baza de calcul și modalitatea de stabilire Potrivit art. 10 și 11 din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, pe durata concediului de risc maternal, salariata are dreptul la o indemnizație lunară, suportată din bugetul asigurărilor sociale și plătită de angajator, la cerere, pe baza certificatului medical, ce se eliberează lunar de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, la recomandarea medicului de medicina muncii. Conform art. 19 din
Agenda2004-18-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282366_a_283695]
-
glanda tiroidă, împiedicând, astfel, producerea unor eventuale cancere. Dar, potrivit unor experți, citați de postul național chinez de radio, sarea de masă din China conține doar 20 până la 30 de micrograme de iod pe kilogram, o cantitate insuficientă. O altă salariată a unui supermarket din Canton a anunțat, de asemenea, efectuarea unor cumpărături sub efectul panicii. Cererea de sare a crescut atât de mult, încât supermarketul a impus restricții de cumpărare. "Există mulți oameni care stau la coadă pentru a cumpăra
Chinezii cumpără sare iodată, crezând că-i protejează împotriva radiațiilor () [Corola-journal/Journalistic/61049_a_62374]
-
președintelui Traian Băsescu și de la cea a premierului Victor Ponta, susținând că, în urma concedierii, nu vor mai avea resurse financiare să-și crească copiii, "unii nenăscuți încă". Suntem un grup de femei recent devenite mame sau pe cale de a deveni, salariate ale SC Hidroelectrica SA, diferite filiale, care am primit preaviz de concediere, deși contractele noastre individuale de muncă sunt suspendate pentru concediul de creștere și îngrijire a copilului sau în timpul concediului prenatal, preaviz emis de administratorul judiciar al SC Hidroelectrica
Borza, despre concediatele de la Hidroelectrica: Amante de șmecheri by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/78430_a_79755]