3,649 matches
-
care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al carui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular. ... Articolul 83 Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși: a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
septembrie 2006. d) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată a încetat din inițiativa salariatului sau din inițiativa angajatorului, pentru o abatere gravă sau abateri repetate ale salariatului. ... Articolul 85 (1) Angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiții egale cu cele ale salariaților
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta. ... (2) În cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea parțială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: ... a) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
acest sens de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și de Ministerul Educației și Cercetării. ... (2) Procedura de autorizare, precum și modul de atestare a calificării profesionale se stabilesc prin lege specială. ... Articolul 201 (1) Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou. ... (2) Contractul de adaptare profesională se încheie o dată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcția nouă, la locul
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
Articolul 230 Patronul, denumit în prezentul cod angajator, este persoană juridică înmatriculata sau persoană fizică autorizată potrivit legii, care administrează și utilizează capitalul, indiferent de natură acestuia, în scopul obținerii de profit în condiții de concurență, si care angajează muncă salariata. Articolul 231 (1) Patronatele sunt organizații ale patronilor, autonome, fără caracter politic, înființate că persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial. (2) Patronatele se pot constitui în uniuni, federații, confederații patronale sau în alte structuri asociative. Articolul 232 (1
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
la grevă și a drepturilor sindicale. ... Articolul 60 (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; ... b) pe durata concediului pentru carantină; ... c) pe durata în care femeia salariata este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; ... d) pe durata concediului de maternitate; ... e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al carui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular. ... Articolul 83 Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși: a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
septembrie 2006. d) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată a încetat din inițiativa salariatului sau din inițiativa angajatorului, pentru o abatere gravă sau abateri repetate ale salariatului. ... Articolul 85 (1) Angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiții egale cu cele ale salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta. ... (2) În cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea parțială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: ... a) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
acest sens de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și de Ministerul Educației și Cercetării. ... (2) Procedura de autorizare, precum și modul de atestare a calificării profesionale se stabilesc prin lege specială. ... Articolul 201 (1) Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou. ... (2) Contractul de adaptare profesională se încheie o dată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcția nouă, la locul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
Articolul 230 Patronul, denumit în prezentul cod angajator, este persoană juridică înmatriculata sau persoană fizică autorizată potrivit legii, care administrează și utilizează capitalul, indiferent de natură acestuia, în scopul obținerii de profit în condiții de concurență, si care angajează muncă salariata. Articolul 231 (1) Patronatele sunt organizații ale patronilor, autonome, fără caracter politic, înființate că persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial. (2) Patronatele se pot constitui în uniuni, federații, confederații patronale sau în alte structuri asociative. Articolul 232 (1
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
3) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii. ... (4) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care: ... a) femeia salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) angajatul se află în concediu de creștere și îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap. ... ----------- Alin. (4) al art. 10
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179601_a_180930]
-
atribuții: ... a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale S.C. "Fabrica de Pulberi" - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspendă sau revocă directorii executivi ai S.C. "Fabrica de Pulberi" - S.A.; ... c) organizează selectarea, angajează, promovează și concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii și a contractului colectiv de muncă; ... d) negociază și semnează contractul colectiv de muncă, în condițiile legii și în limita mandatului dat de consiliul de administrație; ... e) negociază și semnează, în condițiile legii, contractele individuale
HOTĂRÂRE nr. 1.033 din 9 august 2006 privind înfiinţarea Societăţii Comerciale "Fabrica de Pulberi" - S.A. prin reorganizarea prin divizare parţială a Societăţii Comerciale "Uzina de Produse Speciale Făgăraş" - S.A., filială a Companiei Naţionale "Romarm" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180059_a_181388]
-
Sănătate nr. 592/2008 ... pentru aprobarea Normelor metodologice privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii independenți și cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității, precum și a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71, urmând ca decontarea cheltuielilor respective să fie efectuată
NORME METODOLOGICE din 6 iunie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180068_a_181397]
-
1 din anexa nr. 11A la Normele metodologice privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii independenți și cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității, precum și a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71, aprobate prin Ordinul președintelui Casei Naționale de Asigurări
NORME METODOLOGICE din 6 iunie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180068_a_181397]
-
au încheiat prezentul contract. --------- *) Se referă la asigurații individuali care își desfășoară activitatea pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii Europene în conformitate cu prevederile Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii independenți și cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității, precum și ale Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. Articolul 2 Obiectul contractului 2.1. Asigurarea pentru
NORME METODOLOGICE din 6 iunie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180068_a_181397]
-
Sănătate nr. 592/2008 ... pentru aprobarea Normelor metodologice privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii independenți și cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității, precum și a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71, urmând ca decontarea cheltuielilor respective să fie efectuată
NORME METODOLOGICE din 5 iulie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180070_a_181399]
-
1 din anexa nr. 11A la Normele metodologice privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii independenți și cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității, precum și a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71, aprobate prin Ordinul președintelui Casei Naționale de Asigurări
NORME METODOLOGICE din 5 iulie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180070_a_181399]
-
au încheiat prezentul contract. --------- *) Se referă la asigurații individuali care își desfășoară activitatea pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii Europene în conformitate cu prevederile Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii independenți și cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității, precum și ale Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. Articolul 2 Obiectul contractului 2.1. Asigurarea pentru
NORME METODOLOGICE din 5 iulie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180070_a_181399]
-
3) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii. ... (4) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care: ... a) femeia salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) angajatul se află în concediu de creștere și îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap. ... ----------- Alin. (4) al art. 10
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180828_a_182157]
-
posturile vacante, iar în lipsă, prin deschiderea unor credite speciale pînă la bugetul viitor. Secțiunea ÎI Salariații particulari Articolul 5 Patronii, persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, sînt obligați a reprimi în serviciu, la cerere, pe toți salariații evrei pe care i-au concediat, fie în temeiul legilor abrogate, fie fără bază legală, din cauze rasiale, după 1 Iulie 1940. Reprimirea se va face în aceleași funcțiuni sau în funcțiuni echivalente cu acelea pe care salariații le aveau
LEGE nr. 641 din 19 decembrie 1944 pentru abrogarea masurilor legislative anti-evreesti*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178214_a_179543]
-
fi fost concediați. Pentru calculul concediilor viitoare, a dreptului la pensie sau a preavizului în caz de concediere se va adăuga la vechimea în serviciu timpul scurs dela concediere pînă la reprimirea în serviciu. De dispozițiunile prezentului articol beneficiază și salariații evrei care au părăsit serviciul prin demisiune după data de 1 Iulie 1940 pînă la data de 23 August 1944. Vor putea beneficia de aceste dispozițiuni și funcționării evrei demisionați între datele de 1 Ianuarie 1938 și 1 Iulie 1940
LEGE nr. 641 din 19 decembrie 1944 pentru abrogarea masurilor legislative anti-evreesti*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178214_a_179543]
-
Deținuții, internații politici și deportații din motive rasiale; ... d) Cei care au familie mai numeroasă. ... Angajările de personal făcute de întreprinderi după data publicării prezenței legi, nu vor fi ținute în seamă pentru aplicațiunea dispozițiunilor de mai sus. Articolul 9 Salariații evrei care nu au putut fi reprimiți în serviciul întreprinderii în urmă deciziunilor comisiunilor dela art. 7, vor fi repartizați spre angajare obligatorie la întreprinderi similare și, la nevoie, la oricare întreprindere în proporție cu numarul salariaților fiecărei întreprinderi. Repartizarea
LEGE nr. 641 din 19 decembrie 1944 pentru abrogarea masurilor legislative anti-evreesti*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178214_a_179543]
-
neconcediați; dar cărora nu li s'au acordat, din cauza legilor sau măsurilor rasiale, drepturile cuvenite de avansare și salarizare, vor fi repuși în aceste drepturi. Articolul 12 Prin derogare dela dispozițiunile regulamentelor sau statutelor Caselor de Pensiuni ale funcționarilor particulari, salariații evrei concediați pentru motivele dela articolul 5, vor fi considerați că n'au încetat a fi membrii acestor case. În cazul cînd li s'au restituit cotizațiile lor la aceste Case de Pensiuni, ele vor fi vărsate din nou, de
LEGE nr. 641 din 19 decembrie 1944 pentru abrogarea masurilor legislative anti-evreesti*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178214_a_179543]
-
calificări transferabile pe scară largă către alte întreprinderi sau domenii de activitate. Ajutorul pentru instruire generală prezintă riscuri mai reduse de distorsionare a concurenței decât ajutorul pentru pregătire specifică. Costurile eligibile pentru acordarea ajutorului de stat pentru instruire: a) costurile salariate aferente personalului care asigură instruirea; ... b) cheltuielile cu deplasarea personalului care asigură instruirea și ale persoanelor instruite; ... c) alte cheltuieli curente, cum ar fi cele referitoare la rechizite și alte materiale; ... d) cheltuieli cu amortizarea echipamentelor, în măsura în care acestea sunt utilizate
HOTĂRÂRE nr. 651 din 24 mai 2006 privind aprobarea Politicii în domeniul ajutorului de stat pentru perioada 2006-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178194_a_179523]