15,989 matches
-
al impozitului" - se completează cu suma reprezentând diferența dintre venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contribuțiilor sociale obligatorii aferente unei luni și alte deduceri, potrivit legii, cum sunt: – deducerea personală acordată pentru luna respectivă; ... – cotizația sindicală plătită în luna respectivă; ... – contribuțiile la fondurile de pensii facultative și cele la scheme de pensii facultative, astfel încât la nivelul anului să nu depășească echivalentul în lei a 400 euro; ... – primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
individual de muncă nu pot ocupa posturi didactice/catedre în învățământul preuniversitar de stat pentru o perioadă de 7 (șapte) ani școlari, conform prevederilor art. 215 alin. (2) din Legea nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 7 Reprezentanții federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă învățământ preuniversitar la nivel județean/nivelul municipiului București participă ca observatori la toate etapele mobilității personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar. în această calitate au acces la documentele comisiei de mobilitate a
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
dreptul de a semnala președintelui acestei comisii eventualele nerespectări ale prevederilor legale și semnează împreună cu membrii comisiei documentele finale. Procedura privind accesul la documente se stabilește se aprobă în consiliul de administrație al ISJ/ISMB și se comunică reprezentanților federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă învățământ preuniversitar. Capitolul II Constituirea, încadrarea și vacantarea posturilor didactice/catedrelor la nivelul unităților de învățământ preuniversitar/consorțiilor, ca urmare a aplicării planurilor-cadru de învățământ, a aprobării proiectelor planurilor de școlarizare și a ofertei
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
2) din Legea nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare, precum și cadrelor didactice titulare detașate li se rezervă posturile didactice/catedrele pe care sunt titulare conform documentului de numire/transfer/repartizare. De același drept beneficiază și cadrele didactice titulare desemnate de federațiile sindicale reprezentative din învățământ, ca urmare a participării la procesul de monitorizare și evaluare a calității sistemului de învățământ, aprobate prin ordin al ministrului educației. (4) Cadrele didactice care au ocupat, prin concurs, funcții de director sau de director adjunct în
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
și desfășurării ședințelor de repartizare sau atribuirii posturilor didactice/catedrelor în regim de plata cu ora, iar în cazul concursului național cel târziu până la data afișării rezultatelor la probele practice/orale și la inspecțiile speciale la clasă. Articolul 117 Reprezentanții federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă învățământ preuniversitar participă la toate etapele de mobilitate a personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar, cu statut de observatori. În această calitate au drept de acces la toate documentele, pot sesiza
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
această calitate au drept de acces la toate documentele, pot sesiza eventualele nereguli și își pot consemna poziția în procesele-verbale. Procedura privind accesul la documente se stabilește se aprobă în consiliul de administrație al ISJ/ISMB și se comunică reprezentanților federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă învățământ preuniversitar. Articolul 118 (1) Înscrierile la etapele de mobilitate, transmiterea și preluarea contestațiilor conform prezentei Metodologii se pot realiza și electronic în sistem online, iar ședințele de repartizare se pot organiza
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
propunerea fiecăruia dintre ministerele coordonatoare, a fiecăreia dintre instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională sau a fiecăreia dintre autoritățile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii și Justiției Sociale și al Ministerului Finanțelor Publice și cu consultarea federațiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate. “ ; ... – Art. 36 alin. (1): „(1) La data intrării în vigoare a prezentei legi, reîncadrarea personalului salarizat potrivit prezentei legi se face pe noile funcții, grade/trepte profesionale, gradație corespunzătoare vechimii în muncă și vechime în specialitate/ vechime
DECIZIA nr. 42 din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299694]
-
să fie șterse în cazul în care acestea nu mai sunt necesare în scopul pentru care au fost transmise. (5) Prelucrarea datelor cu caracter personal care dezvăluie originea rasială sau etnică, opiniile politice, confesiunea religioasă sau convingerile filozofice sau afilierea sindicală, prelucrarea datelor genetice, prelucrarea datelor biometrice pentru identificarea unică a unei persoane fizice sau prelucrarea datelor privind sănătatea sau a datelor privind viața sexuală și orientarea sexuală a unei persoane fizice este interzisă și se poate realiza, în cazuri excepționale
ACORD din 20 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/297985]
-
grevei constituie o restricție a activității sindicatului în sensul art. 11 din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale. În aceeași ordine de idei, în cuprinsul hotărârii mai sus evocate, Curtea a apreciat că ingerința statului în libertatea sindicală trebuie să fie prevăzută de lege și să prezinte un scop legitim, și anume protecția drepturilor altora, cu respectarea raportului de proporționalitate. Dispozițiile de lege criticate constituie o limitare legală a dreptului la grevă, contrară art. 43 din Constituție. Se
DECIZIA nr. 2 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299425]
-
celelalte autorități publice pentru a realiza coerența politicilor guvernamentale; ... f) asigură comunicarea cu organizațiile societății civile și cu cetățenii; ... g) definește, finanțează, aplică, monitorizează și evaluează programe, în scopul atingerii obiectivelor stabilite; ... h) stimulează dezvoltarea parteneriatului internațional; ... i) consultă organizațiile sindicale din sectorul cercetării științifice. ... Articolul 8 Pentru a realiza rolul și obiectivele strategice în domeniul cercetării-dezvoltării și inovării, Autoritatea Națională pentru Cercetare îndeplinește următoarele funcții: a) de strategie, prin care se asigură elaborarea Strategiei de punere în aplicare a Programului
REGULAMENT din 16 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298231]
-
destinate implementării Strategiei naționale de cercetare, inovare și specializare inteligentă 2022-2027, pe care le gestionează; ... t) elaborează planul sectorial de cercetare-dezvoltare propriu și avizează planurile sectoriale de cercetare-dezvoltare ale celorlalte autorități; ... u) stimulează și susține dialogul dintre comunitatea științifică, organizațiile sindicale din domeniu și alte organizații ale societății civile; ... v) coordonează și poate finanța activitățile de participare a României la târguri, expoziții și la alte asemenea manifestări interne și internaționale cu caracter tehnico-științific; ... w) diseminează informații în domeniul cercetării-dezvoltării prin acțiuni
REGULAMENT din 16 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298231]
-
sindicatelor angajaților, se menționează că, în baza prevederilor art. 69 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în data de 28 ianuarie 2025, a fost programată la cabinetul președintelui Camerei Deputaților o întâlnire pe tema reorganizării instituției cu reprezentanții sindicali. Susținerile autorilor sesizării reprezintă în fapt aprecieri cu privire la maniera în care s-a desfășurat consultarea inițiată și susținută de către președintele Camerei Deputaților cu partenerii sociali, ce a fost menționată în Memorandumul intern nr. 2/1597 din 3 februarie
DECIZIA nr. 156 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299183]
-
ale Legii nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților, ambele acte normative nereglementând în detaliu maniera concretă de desfășurare a acestui tip de întâlniri. Lipsa semnăturii sau refuzul de semnare a procesului-verbal de către reprezentantul sindical nu este de natură să atragă nulitatea demersului de consultare sau neîndeplinirea condițiilor legale, întrucât nu există dispoziții detaliate în acest sens, nefiind prevăzute persoanele care trebuie să semneze obligatoriu respectivul proces-verbal. ... 28. În ceea ce privește presupusa nelegalitate a
DECIZIA nr. 156 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299183]
-
la negocierile ce privesc contractele colective de muncă. Acest din urmă drept este garantat, însă exercitarea sa se face în condițiile legii, ceea ce înseamnă că legiuitorul este competent să stabilească proceduri, condiții și exigențe în ceea ce privește activitatea sindicală, cu condiția să nu afecteze substanța prevederilor art. 9 și ale art. 40 alin. (1) din Constituție (a se vedea, în acest sens, Decizia nr. 24 din 24 ianuarie 2013, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 82
DECIZIA nr. 156 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299183]
-
locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului București, după caz, în urma consultării organizației sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților. (2) Nomenclatorul funcțiilor necesare desfășurării activităților specifice fiecărei instituții sau autorități a administrației publice locale, precum și ierarhia funcțiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. I lit. A
DECIZIA nr. 138 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299408]
-
locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului București, după caz, în urma consultării organizației sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților. (2) Nomenclatorul funcțiilor necesare desfășurării activităților specifice fiecărei instituții sau autorități a administrației publice locale, precum și ierarhia funcțiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. I lit. A
DECIZIA nr. 174 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299489]
-
se afișează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă și/sau practică, după caz. (7) La proba de interviu, fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex. (8) Interviul se înregistrează audio/video la solicitarea membrilor comisiei de concurs, cu aprobarea președintelui comisiei. Înregistrarea video este permisă numai cu acordul scris al candidaților
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
corelative ale părților în vederea implementării operațiunilor [art. 2 alin. (4) lit. g) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 133/2021, aprobată cu modificări prin Legea nr. 231/2023, cu modificările și completările ulterioare] 7. Colaborator Entitate juridică de natura organizațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național, așa cum sunt definite în Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare, selectat de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
și completările ulterioare] 10. Operațiune de importanță strategică O operațiune care aduce o contribuție semnificativă la realizarea obiectivelor unui program și care face obiectul unei monitorizări și al unor măsuri de comunicare speciale [art. 2 - Regulamentul (UE) 2021/1.060] 11. Organizație sindicală Denumire generică pentru sindicat, federație sindicală, confederație sindicală și uniune sindicală teritorială (art. 1 pct. 8 din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare) 12. Organizație patronală Denumire generică pentru patronat, federație patronală, confederație patronală sau orice altă structură
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
importanță strategică O operațiune care aduce o contribuție semnificativă la realizarea obiectivelor unui program și care face obiectul unei monitorizări și al unor măsuri de comunicare speciale [art. 2 - Regulamentul (UE) 2021/1.060] 11. Organizație sindicală Denumire generică pentru sindicat, federație sindicală, confederație sindicală și uniune sindicală teritorială (art. 1 pct. 8 din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare) 12. Organizație patronală Denumire generică pentru patronat, federație patronală, confederație patronală sau orice altă structură realizată prin asocierea patronilor și/sau a
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
O operațiune care aduce o contribuție semnificativă la realizarea obiectivelor unui program și care face obiectul unei monitorizări și al unor măsuri de comunicare speciale [art. 2 - Regulamentul (UE) 2021/1.060] 11. Organizație sindicală Denumire generică pentru sindicat, federație sindicală, confederație sindicală și uniune sindicală teritorială (art. 1 pct. 8 din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare) 12. Organizație patronală Denumire generică pentru patronat, federație patronală, confederație patronală sau orice altă structură realizată prin asocierea patronilor și/sau a angajatorilor. Se
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
aduce o contribuție semnificativă la realizarea obiectivelor unui program și care face obiectul unei monitorizări și al unor măsuri de comunicare speciale [art. 2 - Regulamentul (UE) 2021/1.060] 11. Organizație sindicală Denumire generică pentru sindicat, federație sindicală, confederație sindicală și uniune sindicală teritorială (art. 1 pct. 8 din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare) 12. Organizație patronală Denumire generică pentru patronat, federație patronală, confederație patronală sau orice altă structură realizată prin asocierea patronilor și/sau a angajatorilor. Se constituie pe baza
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
încheie un contract de finanțare/se emite decizie de finanțare, după caz [art. 2 alin. (3) lit. l) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 23/2023, aprobată prin Legea nr. 45/2024, cu modificările și completările ulterioare] 14. Reprezentativitate Atribut al organizațiilor sindicale sau al organizațiilor patronale dobândit potrivit prevederilor legale aplicabile, care conferă statutul de partener social abilitat să își reprezinte membrii în cadrul dialogului social instituționalizat (art. 1 pct. 14 din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare) 15. Solicitant
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 133/2021, aprobată cu modificări prin Legea nr. 231/2023, cu modificările și completările ulterioare. Colaboratorii care vor fi selectați trebuie să desfășoare activități relevante pentru domeniul proiectului și să fie entități juridice de natura organizațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național, așa cum sunt definite în Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare. Nu vor fi selectați colaboratori în scopul realizării în cadrul
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
colaboratorilor se realizează prin aplicarea metodologiei de selecție, pe baza tuturor documentelor care se vor depune de către candidați. Etapa I - pregătirea selecției 1. Elaborarea anunțului cu privire la intenția de selectare a unui colaborator/unor colaboratori, entitate/entități de natura organizațiilor sindicale și patronale, reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național, denumit în continuare anunț de selecție, care va conține cel puțin următoarele elemente: a) data-limită de depunere a dosarelor de candidatură și modalitatea de depunere (adresă
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]