3,027 matches
-
nu felul „i“ de tipar; de asemenea, felul II este 2 și așa mai departe; când citim, folosim cifrele, și nu literele, pentru a nu face confuzie la pronunție între felurile II și III. Recomandări de meniuri în funcție de stadiul de training în care vă aflați: în primele zile Felul I - pâine ruptă în bucăți Felul II - apă/lapte/suc/bere sau alte băuturi alcoolice - după gust Felul III - dacă e cazul, completați cu alte bucăți de pâine Desert - dulciuri preambalate, prăjituri
[Corola-publishinghouse/Science/2076_a_3401]
-
Am învățat că în viață sunt unele lucruri pe care trebuie să le ții doar pentru tine... Numărul șapte și bucatele lui savuroase... Simfonia de arome degajată de oalele și cratițele sale rămâne pentru mine un moment de referință în trainingul gospodăresc; polițiștii mi-au spus că ceea ce gătea nu era ieșit din comun decât prin ingredientul secret, cocaina, dar eu nu-i cred... Numărul opt, partener comod, supus, în anumite condiții amant neobosit, cu relații bune, din păcate însurat. Am
[Corola-publishinghouse/Science/2076_a_3401]
-
că este un accident. A doua oară - și de fiecare altă dată - este vina dumneavoastră. +++ Ideea 96. Principiul turmei Ați observat vreodată cât de ușor este să transformați ceva incredibil de simplu în ceva cu adevărat complicat? Deseori, programul de training pare într-atât de complex, încât ajunge să fie dat la o parte în favoarea altor priorități. Iată unul dintre cele mai simple și mai eficiente principii de training pe care îl puteți implementa în compania dumneavoastră, indiferent de dimensiunea acesteia
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
ceva incredibil de simplu în ceva cu adevărat complicat? Deseori, programul de training pare într-atât de complex, încât ajunge să fie dat la o parte în favoarea altor priorități. Iată unul dintre cele mai simple și mai eficiente principii de training pe care îl puteți implementa în compania dumneavoastră, indiferent de dimensiunea acesteia. Acum mii de ani, chinezii au descoperit că „principiul turmei” este deosebit de simplu și uimitor de eficient în dresaj. Când aveau un bou nou de dresat, îl puneau
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
-l urmeze pe celălalt. În câteva săptămâni, ambele animale aveau același antrenament. Când doriți să învățați un proaspăt angajat lucrurile de bază sau dacă doriți să îmbunătățiți performanțele cuiva, găsiți un „bou” potrivit în compania dumneavoastră - cineva căruia îi plac trainingurile și se pricepe la ele - și puneți-l alături de persoana pe care doriți s-o instruiți. Este uimitor de simplu, rapid - și funcționează. +++ +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Cadrul de bază al fiecărui program de instruire este
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
Ce rezultat ne dorim? Ce standarde trebuie atinse pentru a obține rezultatele dorite? Ce pregătire va asigura atingerea lor?” Apoi, scrieți numele angajaților care pot fi folosiți ca educatori. Folosiți acest cartonaș atunci când aveți nevoie să organizați un program de training. +++ +++ Epilog Când selecționați un bou antrenat pentru a dresa un nou-venit, asigurați-vă că cel care va face dresajul se manifestă așa cum vă doriți. +++ Ideea 97. Satisfacție: sărutul morții! Scopul programelor de instruire din multe companii este să producă satisfacția
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
instalatorul a mers dincolo de satisfacție, încântând-o. +++ Epilog Astăzi, având clienți pretențioși și un competitor la fiecare pas, trebuie să ridicați ștacheta pentru a obține clienți încântați. +++ Ideea 98. Corectarea modului de a gândi = recalificare Există o uriașă neînțelegere cu privire la training. Indiferent dacă instruiți 5 sau 500 de oameni, porniți de la premisa că toată lumea este deja pregătită. Adevăratul efort este să îi „recalificați” pentru a urma procedurile și procesele dumneavoastră și pentru a obține rezultatele dorite de dumneavoastră. Unii oameni sunt
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
pentru a urma procedurile și procesele dumneavoastră și pentru a obține rezultatele dorite de dumneavoastră. Unii oameni sunt pregătiți să facă lucrurile foarte asemănător cu modul în care doriți dumneavoastră, în timp ce alții par să fi venit de pe o altă planetă. Trainingul este necesar pentru a-i face pe toți să urmeze idei și proceduri similare. +++ +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți următoarea îndrumare: „O bună instruire este, de fapt, o recalificare. Fă-i să gândească și să joace după cum
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
să urmeze idei și proceduri similare. +++ +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți următoarea îndrumare: „O bună instruire este, de fapt, o recalificare. Fă-i să gândească și să joace după cum le cânți tu, nu altcineva”. Aceasta este esența trainingului de astăzi. Folosiți cartonașul pentru a vă reaminti de acest lucru atunci când organizați un program de instruire. Un producător din California se chinuia cu instruirea până când managerii și-au dat seama că ceea ce încercau să facă era să modifice comportamentul
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
cere timp și tărie. +++ Ideea 99. Keyoka Încă odată, japonezii ne ajută cu un concept important, care poate face eforturile noaste de instruire incredibil de eficiente. Cuvântul japonez keyoka înseamnă „ar trebui să avem aceeași pereche de ochi”. Referitor la training, acest lucru înseamnă că scopul nostru este ca toată lumea să facă eforturi pentru un ideal comun și bine definit. Fără a le oferi perspectiva perechii de ochi pe care o doriți, cinci oameni diferiți vor sfârși prin a produce cinci
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
fundamentele limbii: ABC-ul. Abia după aceea ați putut să avansați către învățarea altor 1.000 de lucruri importante, fapt cu putință numai după însușirea ABC-ului. Putem urma aceeași logică de succes și în cazul organizării oricărui program de training. Lucrurile mici pot deveni importante. Recent, un prieten mi-a povestit că a încercat să doarmă într-o tabără de vară unde un singur țânțar continua să îi bâzâie în jurul capului. Spunea că nu i-a venit să creadă că
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
sunteți? Aveți o responsabilitate față de dumneavoastră să continuați să învățați și să creșteți. +++ Ideea 102. Profesor, predicator, antrenor sau psiholog? Care este rolul dumneavoastră în procesul de instruire? El variază probabil, în funcție de faptul că sunteți patronul unei firme care face training la locul de muncă în timp ce duce la bun sfârșit 100 de alte lucruri sau dacă folosiți un instructor corporatist, specilalizat în sesiuni de pregătire. Indiferent de răspunsul dumneavoastră, studiile au relevat că există patru roluri pe care trebuie să le
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
s-a crezut că șefii erau atenți la oamenii lor. Muncitorii care lucrau în depozit au crezut că managerii făceau aceste schimbări întrucât ei erau importanți. Acesta este unul dintre beneficiile ascunse ale sesiunilor de instruire. +++ +++ TEMĂ „Trimiterea angajaților la trainingurile din afara firmei are un beneficiu ascuns, dincolo de pregătirea efectivă: le comunică oamenilor că sunt importanți și valoroși pentru organizația dumneavoastră”. Scrieți acest lucru pe un carton de 3 × 5 și revedeți-l din când în când. +++ Periodic, puteți alege unul
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
carton de 3 × 5 și revedeți-l din când în când. +++ Periodic, puteți alege unul dintre oamenii dumneavoastră pentru a merge la o sesiune de instruire pur și simplu pentru a-l inspira și a-i crește autoaprecierea. Participarea la traininguri, în special la unele externe firmei, poate avea avantaje indiferent de domeniul în care primește angajatul pregătirea. Este vorba despre atenția acordată și de faptul că aveți grijă de oameni. +++ Epilog Grija naște grijă, iar oamenii dumneavoastră nu pot genera
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
mai puțin profitabile pot fi întârziate și transmise după încheierea perioadei contabile. Rezultatul este o creștere a EVA, dar o relație neloială față de clienții actuali și potențiali. Cheltuielile pot fi reduse pentru a crește EVA. Spre exemplu, un program de training pentru angajați realizat de o firmă specializată poate fi reziliat înainte de finalizarea anului contabil. Economisirea realizată cu firma de training va reduce astfel cheltuielile aferente perioadei și va crește EVA. În acest caz relația cu angajații va fi afectată. Managerii
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
relație neloială față de clienții actuali și potențiali. Cheltuielile pot fi reduse pentru a crește EVA. Spre exemplu, un program de training pentru angajați realizat de o firmă specializată poate fi reziliat înainte de finalizarea anului contabil. Economisirea realizată cu firma de training va reduce astfel cheltuielile aferente perioadei și va crește EVA. În acest caz relația cu angajații va fi afectată. Managerii pot decide să nu înlocuiască în totalitate activele depreciate. Păstrarea echipamentelor ieșite din uz va reduce valoare activelor și va
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
trebui să fie concentrată pe câștigurile contabile Argumentul acestuia, pentru primul principiu, este că în multe situații pentru a obține profit contabil pe termen scurt, managerii iau decizii ce pot conduce la distrugerea de valoare (neinvestirea în cercetare dezvoltare, publicitate, training, amânarea unor proiecte). 2) Deciziile strategice trebuie luate pentru a maximiza valoarea creată așteptată, chiar dacă poate duce la scăderea câștigurilor pe termen scurt Autorul susține că prin diverse scenarii și probabilitatea de realizare aferentă fiecărui scenariu putem obține valoarea așteptată
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
și o încredere și o preocupare serioasă față de înțelesul acesteia...". Acordată în 1983, prima bursă Fulbright l-a dus pe creatorul român la Universitatea din Wisconsin-Milwaukee, unde programul de cercetare includea producția Richard al III-lea de Shakespeare în cadrul Professional Training Programm. Comentariile din presă scot în evidență calitățile acestei reprezentații. Herbert Blau, cunoscut reformator al teatrului american de avangardă, (care a montat pentru prima dată Așteptându-l pe Godot la închisoarea Alcatraz din San Francisco, spectacol după care artiștii au
[Corola-publishinghouse/Science/1453_a_2751]
-
categorii: - existența resursei tehnice: există sau nu resursă tehnică în școală? - necesitatea formării: cadrele didactice sunt formate în vederea folosirii resursei tehnice sau există lacune în formarea lor? - disponibilitatea spre formare: dacă există lacune, sunt profesorii dispuși să le acopere prin training, workshopuri și educație sau nu? 3.1 Interpretarea rezultatelor În ceea ce privește interpretarea rezultatelor, acest lucru se va face prin prisma indicatorilor. Astfel, primul indicator a urmărit aspectul dotării tehnice a școlii, și atitudinea cadrelor didactice față de acest aspect. Analizând răspunsurile, s-
Necesitatea dezvoltării resursei umane în educaţie by Cozma Paraschiva () [Corola-publishinghouse/Science/1845_a_92275]
-
cel mai cuprinzător program american de asistență militară pentru străinătate demarat în timpul administrației Reagan și Military Assistance Programme (M.A.P.) - program recent inițiat și subsumat primului. Componenta pregătirii militare pentru armatele străine se deruluează prin programul International Military Education and Training (I.M.E.T.) și este destinat instruirii practice și formării deprinderilor tacticooperaționale a membrilor forțelor armate străine. Prin intermediul programelor menționate, începând de la mijlocul anilor ’80, volumul asistenței financiar militare pentru străinătate s-a situat în jurul valorii de cca. 5 miliarde dolari anual
Lumea arabă - un spațiu geopolitic intermediar by Cezar Teclean () [Corola-publishinghouse/Science/1590_a_3053]
-
de ansamblu asupra cercetării-dezvoltării, noi înțelegem să le tratăm în prezenta lucrare. Considerăm că scopul acestei eliminări nu este unul de substanță, ci este menit să ușureze studiul asupra cercetării-dezvoltării. Astfel, Manualul Frascati exclude din activitățile de cercetare-dezvoltare: educația și trainingul, serviciile de informații științifice și tehnice (testele, standardizările, studiile de fezabilitate, patentele, licențele), o serie de activități industriale legate de designul industrial, engineeringul legat de industrie, precum și cheltuielile administrative pentru cercetare-dezvoltare. De aceea, conceptul de dezvoltare este legat de dezvoltarea
Europiaţa cercetării-dezvoltării-inovării. Inserţia României by Roxana-Elena Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/1439_a_2681]
-
caracter formal"53. Explicitând, arătăm că, în timp ce educația formală include învățământul instituționalizat, presupunând anumite etape, într-o anume cronologie, începând cu școala primară și finalizând cu învățământul terțiar; educația non- formală implică activitățile educaționale care exced sferei educației formale, incluzând traininguri oferite de asociații sau de firme; educația informală presupune dobândirea de aptitudini, ca urmare a experienței de viață, a trăirilor de zi cu zi. Dacă educația formală nu pune probleme din perspectiva procesului de evaluare (fiind materializată în diplome sau
Europiaţa cercetării-dezvoltării-inovării. Inserţia României by Roxana-Elena Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/1439_a_2681]
-
al firmei inovatoare, pentru a crea cât mai multe produse noi. Aceasta presupune, în egală măsură, existența de personal calificat, pe de o parte, și accesul facil la rezultatele științei și ale cercetării, pe de altă parte. Absența investițiilor în trainingul personalului propriu din partea firmelor poate fi compensat prin existența unui sistem educațional public și privat național de calitate, care să suplinească pregătirea și perfecționarea la locul de muncă. Sistemul educațional este chemat să furnizeze atât principiile de bază pentru cercetarea
Europiaţa cercetării-dezvoltării-inovării. Inserţia României by Roxana-Elena Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/1439_a_2681]
-
vieții cetățenilor europeni. Programul-cadru șapte este cel care prezintă importanță în acest moment, fiind valabil pentru perioada 2007-2013. Cu un buget alocat mai mare cu 30% decât precedentul program, acesta se bazează pe: cercetarea exploratorie prin intermediul programului "Ideas"; mobilități și trainingul cercetătorilor prin programul "People"; accentuarea cercetării-dezvoltării în sectorul public, dar și în sectorul privat prin programul "Capacity"; dezvoltarea cooperării între cercetători prin programul "Cooperation". Bugetul de 53,2 miliarde euro recomandă programul-cadru șapte pentru cercetarea multidisciplinară și pentru activitățile de
Europiaţa cercetării-dezvoltării-inovării. Inserţia României by Roxana-Elena Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/1439_a_2681]
-
dintre cele mai diverse. Dacă unele se concentrează pe cercetarea fundamentală, altele vizează ramuri și domenii de cercetare specifice (biotehnologia sau telecomunicațiile) ori au un spectru de cercetare mult mai larg, urmărind asigurarea serviciilor tehnologice, a activităților educative și de training, transferul tehnologic, ori dezvoltarea unui nou instrumentar în domeniul cercetării, ori susținerea unor reglementări noi, ori a unor proiecte legislative inovative pe sectorul de cercetare-dezvoltare-inovare140. Se adaugă instituțiile publice de interes național, de evaluare a activității educaționale: Agenția Națională Română
Europiaţa cercetării-dezvoltării-inovării. Inserţia României by Roxana-Elena Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/1439_a_2681]