3,971 matches
-
oferta de locuri de muncă și șomajul structural persistent în rândul persoanelor amenințate de sărăcie; ... i) susține spiritul antreprenorial și economia socială, crearea de întreprinderi, în special de întreprinderi cooperatiste. ... Articolul 4 (1) Angajatorii care doresc să organizeze activități de ucenicie au îndatorirea să comunice agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, în a căror rază își au sediul, respectiv domiciliul, locurile de muncă vacante care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie. ... (2) Comunicarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
activități de ucenicie au îndatorirea să comunice agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, în a căror rază își au sediul, respectiv domiciliul, locurile de muncă vacante care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie. ... (2) Comunicarea prev��zută la alin. (1) se face prin completarea de către angajator a formularului prevăzut în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002 , cu modificările și completările ulterioare, cu următoarele mențiuni: ... a) la rubrica "Denumirea ocupației" se adaugă și sintagma "CU" care provine de la prescurtarea "contract de ucenicie"; ... b) codul COR (6 caractere) specific ocupației pentru care se încheie contractul de ucenicie; ... c) la rubrica durata încadrării în muncă se va completa durata contractului de ucenicie în funcție de nivelul de calificare prevăzut la art. 9 din lege. ... (3) Formularul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
174/2002 , cu modificările și completările ulterioare, cu următoarele mențiuni: ... a) la rubrica "Denumirea ocupației" se adaugă și sintagma "CU" care provine de la prescurtarea "contract de ucenicie"; ... b) codul COR (6 caractere) specific ocupației pentru care se încheie contractul de ucenicie; ... c) la rubrica durata încadrării în muncă se va completa durata contractului de ucenicie în funcție de nivelul de calificare prevăzut la art. 9 din lege. ... (3) Formularul prevăzut la alin. (2) se comunică în termenul și în condițiile prevăzute de Legea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
ocupației" se adaugă și sintagma "CU" care provine de la prescurtarea "contract de ucenicie"; ... b) codul COR (6 caractere) specific ocupației pentru care se încheie contractul de ucenicie; ... c) la rubrica durata încadrării în muncă se va completa durata contractului de ucenicie în funcție de nivelul de calificare prevăzut la art. 9 din lege. ... (3) Formularul prevăzut la alin. (2) se comunică în termenul și în condițiile prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
București toate condițiile speciale de acces pentru ocuparea acestor locuri de muncă. Articolul 6 Agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București au obligația de a comunică separat pe site-ul instituției locurile de muncă vacante pentru ucenicie. Articolul 7 (1) Atribuțiile, drepturile și obligațiile coordonatorului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității ucenicului se stabilesc, în condițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin act adițional la contractul individual de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
de muncă. Articolul 6 Agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București au obligația de a comunică separat pe site-ul instituției locurile de muncă vacante pentru ucenicie. Articolul 7 (1) Atribuțiile, drepturile și obligațiile coordonatorului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității ucenicului se stabilesc, în condițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin act adițional la contractul individual de muncă. ... (2) Anterior modificării contractului individual de muncă, angajatorul are
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin act adițional la contractul individual de muncă. ... (2) Anterior modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea desfășurării activității de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care intenționează să le modifice prin act adițional la contract. Articolul 8 (1) Poate avea calitatea de coordonator de ucenicie salariatul sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică ce îndeplinește cumulativ următoarele condiții: ... a) este calificat pentru practicarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea desfășurării activității de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care intenționează să le modifice prin act adițional la contract. Articolul 8 (1) Poate avea calitatea de coordonator de ucenicie salariatul sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică ce îndeplinește cumulativ următoarele condiții: ... a) este calificat pentru practicarea ocupației sau, după caz, a activității pentru care se organizează programul de ucenicie; ... b) practică ocupația sau, după caz, activitatea pentru care se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
contract. Articolul 8 (1) Poate avea calitatea de coordonator de ucenicie salariatul sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică ce îndeplinește cumulativ următoarele condiții: ... a) este calificat pentru practicarea ocupației sau, după caz, a activității pentru care se organizează programul de ucenicie; ... b) practică ocupația sau, după caz, activitatea pentru care se organizează programul de ucenicie; ... c) are o experiență de muncă în ultimii 5 ani din care cel puțin 2 ani în ocupația sau, după caz, în activitatea pentru care se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
caz, întreprinzătorul persoană fizică ce îndeplinește cumulativ următoarele condiții: ... a) este calificat pentru practicarea ocupației sau, după caz, a activității pentru care se organizează programul de ucenicie; ... b) practică ocupația sau, după caz, activitatea pentru care se organizează programul de ucenicie; ... c) are o experiență de muncă în ultimii 5 ani din care cel puțin 2 ani în ocupația sau, după caz, în activitatea pentru care se organizează ucenicia; ... d) nu are cazier judiciar; e) este apt din punct de vedere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
practică ocupația sau, după caz, activitatea pentru care se organizează programul de ucenicie; ... c) are o experiență de muncă în ultimii 5 ani din care cel puțin 2 ani în ocupația sau, după caz, în activitatea pentru care se organizează ucenicia; ... d) nu are cazier judiciar; e) este apt din punct de vedere fizic și psihic. ... (2) Îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) se demonstrează prin acte care atestă pregătirea de specialitate dobândită prin discipline/module/cursuri/stagii de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
apt din punct de vedere fizic și psihic. ... (2) Îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) se demonstrează prin acte care atestă pregătirea de specialitate dobândită prin discipline/module/cursuri/stagii de pregătire pentru competențele vizate prin programul de ucenicie. ... (3) Îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. b) și c) se atestă prin curriculum vitae al persoanelor respective, adeverințe eliberate de angajator sau, după caz, alte documente specifice din care rezultă experiența profesională pentru domeniul ocupațional vizat prin programul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
Îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. b) și c) se atestă prin curriculum vitae al persoanelor respective, adeverințe eliberate de angajator sau, după caz, alte documente specifice din care rezultă experiența profesională pentru domeniul ocupațional vizat prin programul de ucenicie. Articolul 9 (1) Coordonatorul de ucenicie are, în principal, următoarele obligații: ... a) să colaboreze cu furnizorul de formare pentru organizarea formării profesionale a ucenicului; ... b) să elaboreze împreună cu furnizorul de formare planul de activitate al ucenicului, pe baza standardului ocupațional
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
lit. b) și c) se atestă prin curriculum vitae al persoanelor respective, adeverințe eliberate de angajator sau, după caz, alte documente specifice din care rezultă experiența profesională pentru domeniul ocupațional vizat prin programul de ucenicie. Articolul 9 (1) Coordonatorul de ucenicie are, în principal, următoarele obligații: ... a) să colaboreze cu furnizorul de formare pentru organizarea formării profesionale a ucenicului; ... b) să elaboreze împreună cu furnizorul de formare planul de activitate al ucenicului, pe baza standardului ocupațional corespunzător ocupației; ... c) să îndrume ucenicul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
aplicare a planului de activitate, prevăzut la lit. b); ... d) să elaboreze lunar, pe baza planului de activitate prevăzut la lit. b), raportul de monitorizare a planului de activitate al ucenicului. ... (2) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal următoarele drepturi: ... a) să propună și să modifice, după caz, planul de activitate al ucenicului; ... b) să comunice în scris angajatorului orice aspect de natură să influențeze negativ activitatea ucenicului, inclusiv pe aspecte ce țin de colaborarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
orice aspect de natură să influențeze negativ activitatea ucenicului, inclusiv pe aspecte ce țin de colaborarea cu furnizorul de formare; ... c) să propună acordarea de stimulente sau sancționarea ucenicului, în condițiile legii; ... d) să primească o copie a contractului de ucenicie; ... e) să aibă acces la situația pregătirii profesionale a ucenicului, în vederea completării raportului de monitorizare prevăzut la alin. (1) lit. d); ... f) să asiste la examenul de absolvire în calitate de observator sau, după caz, să participe ca membru în comisia de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
1), salariații angajatorului pot avea relații de muncă, în condițiile legii, cu furnizorul de formare cu care angajatorul a ��ncheiat contractul de prestări de servicii de formare profesională, prevăzut la art. 4 lit. e) din lege. Capitolul II Contractul de ucenicie Articolul 12 (1) Contractul de ucenicie, prevăzut la art. 6 alin. (1) din lege, trebuie să conțină elementele obligatorii ale contractului individual de muncă prevăzute de Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și clauzele prevăzute la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
de muncă, în condițiile legii, cu furnizorul de formare cu care angajatorul a ��ncheiat contractul de prestări de servicii de formare profesională, prevăzut la art. 4 lit. e) din lege. Capitolul II Contractul de ucenicie Articolul 12 (1) Contractul de ucenicie, prevăzut la art. 6 alin. (1) din lege, trebuie să conțină elementele obligatorii ale contractului individual de muncă prevăzute de Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și clauzele prevăzute la art. 6 alin. (5) din lege
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
1) din lege, trebuie să conțină elementele obligatorii ale contractului individual de muncă prevăzute de Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și clauzele prevăzute la art. 6 alin. (5) din lege. ... (2) Modelul-cadru al contractului de ucenicie, prevăzut la art. 6 alin. (9) din lege, este prezentat în anexa nr. 1. ... (3) Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, conform art. 6 alin. (3) din lege, și se evidențiază în registrul general
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și clauzele prevăzute la art. 6 alin. (5) din lege. ... (2) Modelul-cadru al contractului de ucenicie, prevăzut la art. 6 alin. (9) din lege, este prezentat în anexa nr. 1. ... (3) Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, conform art. 6 alin. (3) din lege, și se evidențiază în registrul general de evidență a salariaților, cu mențiunea "CU". ... (4) Modelul planului de activitate prevăzut la art. 9 alin. (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
de activitate prevăzut la art. 9 alin. (1) lit. b) este prezentat în anexa nr. 2. ... (5) Modelul raportului de monitorizare prevăzut la art. 9 alin. (1) lit. d) este prezentat în anexa nr. 3. ... Articolul 13 (1) Contractul de ucenicie poate înceta pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, conform prevederilor art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) În cazul în care contractul de ucenicie încetează pe durata perioadei de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
Articolul 13 (1) Contractul de ucenicie poate înceta pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, conform prevederilor art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) În cazul în care contractul de ucenicie încetează pe durata perioadei de probă, la sfârșitul acestei perioade sau după expirarea perioadei de probă, dar înaintea expirării termenului pentru care a fost încheiat, ucenicul beneficiază pentru perioada lucrată de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute de legislația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
după expirarea perioadei de probă, dar înaintea expirării termenului pentru care a fost încheiat, ucenicul beneficiază pentru perioada lucrată de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute de legislația muncii, de contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și de contractul de ucenicie. ... Articolul 14 Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze ucenicului un exemplar original din contractul de ucenicie. Articolul 15 (1) Prin sintagma "denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul", prevăzută la art. 6 alin. (5) lit.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute de legislația muncii, de contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și de contractul de ucenicie. ... Articolul 14 Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze ucenicului un exemplar original din contractul de ucenicie. Articolul 15 (1) Prin sintagma "denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul", prevăzută la art. 6 alin. (5) lit. a) din lege, se înțelege calificarea cuprinsă în Registrul național al calificărilor profesionale din România care corespunde ocupației pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]