43,150 matches
-
diferitele compoziții. Arbuștii de talie mare (liliac, sânger, soc, salcâm galben, scumpie, s.a.) participă la volumetria plantațiilor completând și echilibrând volumele vegetale de arbori, fie în asociere cu aceștia, fie în poziții separate. În grădinile mici ei pot chiar suplini absența sau numărul redus al arborilor. Arbuștii mici și subarbuștii pot fi utilizați în detaliile compoziției, uneori chiar în combinație cu florile. Se mai pot folosi în masive care să decoreze planurile inferioare, de exemplu unii arbuști semitârâtori (Cotoneaster horizontalis, Juniperus
ARHITECTURA PEISAJULUI CURS PENTRU LICENŢĂ by SANDU TATIANA () [Corola-publishinghouse/Science/328_a_625]
-
creștere este și ea diferită: siluetele columnare, cele piramidale precum și cele ovoidale, la care predomină verticala, sunt considerate forme dinamice iar cele globuloase, larg globuloase, tabulare și cele pletoase sunt considerate forme statice și sugerează calm și relaxare în peisaj. Absența frunzelor, la majoritatea foioaselor, în sezonul rece, evidențiază mai pregnant arhitectura arborilor, creând deseori efecte peisagistice remarcabile. Asemănător taliei, habitusul arborilor suferă modificări în timp, fie ca o caracteristică a speciilor (de exemplu unii pini devin spre maturitate neregulat-tabulari), fie
ARHITECTURA PEISAJULUI CURS PENTRU LICENŢĂ by SANDU TATIANA () [Corola-publishinghouse/Science/328_a_625]
-
lungimea lor, care în aceste condiții, poate avea și eficacitate terapeutică, de reinstalare a ovulației și a menstrelor. în amenoreele primare rămâne indicată doar în cazul suspiciunii sindromului Turner, a unor hipoplazii ovariene, cât și la fete tinere ce prezintă absența congenitală a vaginului, pentru a obține date directe asupra dezvoltării organelor genitale interne și în primul rând a ovarelor. Printre indicațiile mai puțin frecvente menționăm: prezența unor tumori anexiale a căror natură nu este bine precizată. În prezența unor chisturi
Asistenţa la naştere în prezentaţie craniană şi pelvină by Mihai Botez, Vasile Butnar, Adrian Juverdeanu () [Corola-publishinghouse/Science/305_a_1432]
-
timpilor complementari, la care suntem obligați să renunțăm de obicei. În concluzie, câteva avantaje decisive impun celioscopia în prim plan, printre investigațiile ginecologice moderne: posibilitatea examinării (și abordării) directe a organelor genitale interne; spitalizarea scurtă, de 24-28 ore după examen; absența unor cicatrice de laparotomie inestetice. În plus, celioscopia permite descoperirea unor leziuni mute clinic sau necunoscute încă, prelevarea de fragmente pentru examenul histopatologic, ghidarea terapeuticii medicale, evitarea laparatomiilor inutile și practicarea unor gesturi cu valoare terapeutică: secționarea de bride, puncționarea
Asistenţa la naştere în prezentaţie craniană şi pelvină by Mihai Botez, Vasile Butnar, Adrian Juverdeanu () [Corola-publishinghouse/Science/305_a_1432]
-
este disponibilă mai precoce decât amniocenteza; se obțin cantități mai mari de țesut ce se cultivă mai ușor. Riscurile biopsiei de vilozități coriale metroragie; avort; infecție amniotică; apariția de malformații ale feței (hipogenezie oromandibulară, hipoglosie etc.) și ale extremităților fetale (absența structurilor distale ale membrelor falange, degete, probabil prin afectarea dezvoltării sistemului vascular primordial); izoimunizarea Rh. Indicațiile CVB: 1. vârsta maternă ³ 35 ani; 2. cupluri care au un copil cu sindrom Down sau altă boală cu transmitere genetică; 3. cupluri purtătoare
Asistenţa la naştere în prezentaţie craniană şi pelvină by Mihai Botez, Vasile Butnar, Adrian Juverdeanu () [Corola-publishinghouse/Science/305_a_1432]
-
celelalte vertebrate, chiar o decorticare aproape completă, abia dacă modifică ușor comportamentul sexual). La mamifere numai masculii au absolută nevoie de cortexul cerebral (de ariile motorii mai ales) pentru a și manifesta modelul comportamental. Femelele pot asigura reproducerea și în absența totală a cortexului, dar desigur comportamentul lor sexual va fi deficitar rudimentar; la femele cortexul cerebral inițiază reacții de stingere. Aceste deosebiri în funcție de sex reflectă rolul activ al masculului în copulație, ceea ce reclamă o conexiune inversă (feedback) senzorială mai detaliată
Asistenţa la naştere în prezentaţie craniană şi pelvină by Mihai Botez, Vasile Butnar, Adrian Juverdeanu () [Corola-publishinghouse/Science/305_a_1432]
-
multă ușurință predominanța instinctului de conservare a speciei în detrimentul celui de conservare individuală, influența dominantă a mediului asupra individului [Durac, 2004] reprezentat prin comunitate (sacrificarea masculilor în războaie și/sau de ce femela își apără cu prețul vieții puiul, deși în absența ei individuală, acesta oricum ar muri fără intervenția comunității etc.) PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 94 Spre deosebire de neocortex, zonele cortexului limbic au o activitate relativ redusă, neproducând efecte evidente la stimularea directă, aceasta pare a
Asistenţa la naştere în prezentaţie craniană şi pelvină by Mihai Botez, Vasile Butnar, Adrian Juverdeanu () [Corola-publishinghouse/Science/305_a_1432]
-
Sunt în schimb lipsite de țesut grăsos. Aspectul general al labiilor și raportul dintre dimensiunile labiilor mari și mici, ne conferă indicații asupra stării de echilibru sau de dezechilibru neurohormonal al femeii. Hipoplazia formațiunilor labiale, depigmentarea, uscăciunea tegumentelor de înveliș, absența pilozității probează o funcție ovariană deficitară. Clitorisul (Cl) Omologul rudimentar la penisul bărbatului, clitorisul (lindic) se formează prin reunirea pe linia mediană a celor doi corpi cavernoși simetrici ce se inseră pe ramurile ischio-pubiene. Corpul clitoridian are o lungime de
Asistenţa la naştere în prezentaţie craniană şi pelvină by Mihai Botez, Vasile Butnar, Adrian Juverdeanu () [Corola-publishinghouse/Science/305_a_1432]
-
sistemul propriu, tot de la sens se pornește (legea excepției), atunci aceasta se realizează pentru prima oară în lumea contemporană prin Teoria cunoașterii senzoriale/extrasenzoriale, când se evidențiază (senzorial) și măsurarea limitelor formalului, limite în care se poate acționa și în absența sensului. Pentru a exemplifica, vom proceda la evaluarea printr-o metodă relativ simplă de calcul. Înainte de toate trebuie să știm că cele cinci simțuri, deși participă aparent egal (teoretic) la cunoașterea mediului, adică: 20% văz (o), 20% auz și echilibru
Asistenţa la naştere în prezentaţie craniană şi pelvină by Mihai Botez, Vasile Butnar, Adrian Juverdeanu () [Corola-publishinghouse/Science/305_a_1432]
-
enzimatici și cea a deplasării Ca++ (a balanței calciu/fosfor). Memorarea datelor asigură păstrarea bagajului de experiență, compararea noilor stimuli cu cei anteriori și alimentează imaginația; datorită imaginației motivația sexuală poate persista la om și se poate activa chiar în absența unor excitanți corespunzători din mediul extern (foarte importante în apariția pontei ovulare spontane și a erecției necontemplative etc.). Atitudinile pro/anti creative în comparație cu alte ființe, omul este prin natura lui un material de studiu genetic care (re)prezintă suficiente inconveniente
Asistenţa la naştere în prezentaţie craniană şi pelvină by Mihai Botez, Vasile Butnar, Adrian Juverdeanu () [Corola-publishinghouse/Science/305_a_1432]
-
de a devia planul luminii polarizate datorită prezenței a trei atomi de carbon asimetric; α-tocoferolul în soluție alcoolică se orientează spre dreapta (dextrogir), iar în soluție benzenică spre stânga (levogir). Tocoferolii sunt sensibili la acțiunea oxigenului și a oxidanților; în absența oxigenului aceștia sunt stabili și la temperaturi ridicate (200 250șC), dar în aer se oxidează foarte ușor. Hidrochinona în mod deosebit exercită o acțiune de protecție a organismului uman față de agenții oxidanți. Vitamina E se găsește în germenii de grâu
Asistenţa la naştere în prezentaţie craniană şi pelvină by Mihai Botez, Vasile Butnar, Adrian Juverdeanu () [Corola-publishinghouse/Science/305_a_1432]
-
în timp ale acestora și/sau radicalilor liberi. Surse naturale foarte bogate în tiamină sunt: frunzele și florile de păducel (Crataegus monogyna), fructele de măceș (Rosa canina), rădăcinile de lemn dulce (Glycyrrhiza glabra), fructele de cătina albă (Hippophaë rhamnoides) etc. Absența cronică din alimentație a vitaminei B1 duce la boala numită beri beri, o degenerescență a SNC (sistem nervos central), ce se manifestă printr-o formă de poliencefalită (astenie, anorexie, vărsături și diaree incoercibile, ataxie progresivă, halucinații, exitus), cât și tulburări
Asistenţa la naştere în prezentaţie craniană şi pelvină by Mihai Botez, Vasile Butnar, Adrian Juverdeanu () [Corola-publishinghouse/Science/305_a_1432]
-
conțin cantități extrem de reduse (10 20μg%). Deficiența cotidiană de acid pteroilglutamic (denumită și vitamina Bc) se manifestă printr-o anemie particulară, caracterizată printr-o megaloblastoză medulară accentuată și/sau o dereglare majoră a hematopoiezei, însoțită de agranulocitoză și trombocitopenie. În absența vitaminei B12 (ciancobalamina) și a acidului ascorbic (vitamina C), teropterina nu este absorbită la nivel digestiv, chiar dacă se găsește în alimente ori se face un aport sporit pentru deficit. Suplimentele de acid folic sunt necesare mai ales pentru femeile însărcinate
Asistenţa la naştere în prezentaţie craniană şi pelvină by Mihai Botez, Vasile Butnar, Adrian Juverdeanu () [Corola-publishinghouse/Science/305_a_1432]
-
răspunsurile strategice sunt ancorate într-o profundă cunoaștere a activităților mare flexibilitate și adaptabilitate creează climate de mare entuziasm cunoașterea bună a scopurilor identificarea subordonaților cu organizația subminate de subiectivismul conducătorilor (care pot pierde din vedere esențialul) vulnerabile în cazul absenței liderului restrictive, îngrădesc democrația pericolul apariției unor dezechilibre între strategii și operații Structurile divizionalizate oferă avantaje economice (încurajează alocarea eficientă a capitalului; ajută la formarea directorilor generali; repartizează riscurile asupra diferitelor piețe; au o mare capacitate de răspuns strategic) oferă
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
unități, repartizate în teritoriu și dotate cu o anumită autonomie (rețeaua de agenții ale unei bănci); organizații foarte descentralizate, cu frontiere largi, unități autonome între care există relații orizontale. Organizațiile în rețea se caracterizează printr-o mare externalizare și o absență a logicii patrimoniale (vezi Livian, 2001, p. 110). Oricare ar fi tipul sau forma structurilor organizatorice, problema esențială care apare atât în proiectarea, cât și în exploatarea lor este cea a eficienței. Sloganul lansat de Tom Peters și Robert Watterman
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
în termeni pozitivi. Fiedler a considerat că în primul caz liderul e centrat pe sarcină, iar în cel de‑al doilea pe relații umane. Scorurile mici denotă distanțarea socială mai accentuată a liderilor față de subordonații lor, prezența unei motivații profesionale, absența complexității cognitive a liderului. Evident, scorurile ridicate indică exact contrariul: apropiere socială, motivație relațională/psihosocială, complexitate cognitivă a liderului. La o primă vedere, orientarea liderilor spre sarcină și spre relații umane pare a fi identică sau, oricum, foarte asemănătoare cu
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
Simplificând și reținând doar extremele (stilul autoritar și stilul democratic), redăm în continuare efectele practicării lor. Efectele practicării stilului de conducere autoritar sunt: # - îngrădirea activității subordonaților și a spontaneității lor; - apariția tendinței de abandonare a responsabilităților proprii în sarcina liderilor; - absența aproape totală a tendinței subordonaților de a lua inițiativa; dimpotrivă, subordonații manifestă tendința de supunere, de apropiere de lideri sau de atragere a atenției lor; - generarea apatiei subordonaților, la un pol, sau a sentimentelor de frustrare însoțite de o doză
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
lor; - generarea apatiei subordonaților, la un pol, sau a sentimentelor de frustrare însoțite de o doză de agresivitate la adresa liderilor sau a altor membri, la celălalt pol; - instalarea dependenței față de lider a subordonaților (dovada reprezentând‑o inactivitatea membrilor grupurilor în absența liderilor); - amplificarea manifestărilor de iritabilitate și agresivitate la adresa colegilor de grup (apariția tensiunilor interpersonale și a fenomenului de „țap ispășitor”); - apariția tendinței de dezagregare a grupului. # Efectele practicării stilului de conducere democratic sunt: # - favorizarea dezvoltării libertății și aptitudinilor membrilor grupului
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
a conceptelor vehiculate -, precizăm că, dacă multă vreme conceptul de charismă era abordat doar dintr‑o perspectivă exclusiv teoretică, mai recent cercetătorii și‑au pus problema operaționalizării conceptului respectiv, descoperind o serie de comportamente observabile capabile a evidenția prezența sau absența carismei. În acest scop au fost construite diverse scări de diagnosticare a carismei. Printre acestea enumerăm: Scala de automonitorizare (Snyder, 1974); Test de comunicare afectivă (Friedman, Prince, Riggio, DiMatteo, 1980); Chestionar de orientare psihosocială (Romer, Gruder, Lizzadro, 1986) etc. Amintim
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
practică. Funcționarea democratică a grupurilor și a organizației se dovedește a fi mai productivă decât funcționarea exclusiv autoritară. Ideea potrivit căreia eficiența organizațională depinde de autocrație și centralizare începe să fie pusă sub semnul întrebării. Anonimatul, diviziunea excesivă a sarcinilor, absența semnificației activităților se repercutează negativ atât asupra planului productiv, cât și asupra celui psihologic, subiectiv. Executantul pasiv, ale cărui trebuințe psihologice și sociale nu sunt luate în considerare devine din ce în ce mai puțin productiv. Ca urmare, încep să fie căutate și imaginate
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
scopurilor sale productive și mai puțin la procesul luării deciziilor. Absentarea de la ședințele comitetelor de consultanță sau de muncă ar putea fi însă semnificativă și pentru participarea la luarea deciziilor. Când indicatorii enumerați descresc sub raport cantitativ (reducerea numărului de absențe, a fluctuației, a accidentelor etc.) sau devin pozitivi sub raport valoric (coeziunea, consensul crescut al membrilor grupurilor etc.), ei se transformă în adevărate avantaje ale participării (vezi Tiffin, McCormick, 1967, p. 410). Cât privește metodele de măsurare a gradului de
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
idee. Dacă sunteți loviți de un ciocan în cap o să vă doară; dar dacă loviturile vor înceta, vă veți simți mai bine? Nu − pur și simplu n-o să vă simțiți rău. Așadar, concluzionează Herzberg, contrariul insatisfacției nu este satisfacția, ci absența insatisfacției. Până la Herzberg se credea că satisfacția și insatisfacția au un caracter unidimensional, în sensul că unul și același factor poate să apară atât în calitate de factor de satisfacție, cât și în calitate de factor de insatisfacție. Iată însă că noua teorie bidimensională
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
tradițională, muncitorii se mișcă liber, capătă o relativă mobilitate în spațiul de muncă, își determină singuri relațiile de cooperare, se autocontrolează, apar șanse mai mari de armonizare a necesităților individuale cu cele de grup, grupul se adaptează mai ușor la absența unor membri. În aceste condiții se obțin nenumărate efecte pozitive (creșterea productivității muncii cu 9-35%, scăderea ratei erorilor cu 35%, creșterea atitudinilor pozitive față de muncă în proporție cu 16%, reducerea duratei întreruperilor cauzate de aprovizionare cu 45%, economisirea directă sau
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
trei semnificații ale comportamentului motivat: 1) el are funcții adaptative, deoarece îl ajută pe individ să se adapteze solicitărilor realității; 2) reprezintă nu doar o cauză, ci și un mijloc (un instrument) prin intermediul căruia se realizează scopul; 3) prezența sau absența lui este pusă în evidență de realizarea scopului (în lipsa lui, probabilitatea realizării scopului este mult mai diminuată). Din perspectiva celor de mai sus, o definiție formulată motivației de către Mitchell ni se pare mult mai specifică pentru ceea ce înțelegem noi prin
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
negocierii; de regulă, în această etapă există un clivaj iremediabil între părți, fiecare parte se manifestă ca fiind intratabilă); 2) recunoașterea posibilităților de negociere (negociatorii își estimează veritabil forțele, se fac primele concesii; se caracterizează prin contradicții în discursuri, prin absența aparentă a logicii, prin flexibilizarea pozițiilor inițiale; politețea, prietenia și animozitatea sau agresivitățile latente ce acumulează treptat și se succed cu repeziciune); 3) deznodământul (acceptarea și semnarea acordurilor sau ruperea negocierilor). Jean-Marie Hiltrop și Sheila Udall (1998) inventariază nu mai
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]