43,150 matches
-
pentru predicția rezultatelor negocierii. Nici rolul variabilelor situaționale/contextuale în procesul negocierii nu s-a dovedit a fi mai consistent. Cercetându-se o serie de variabile, precum caracteristicile părților, puterea acestora, numărul din care este constituită fiecare parte, prezența sau absența celei de a treia părți, existența unor constrângeri, de exemplu, a termenilor-limită etc., s-a ajuns la concluzia că toate acestea au o influență nu doar fluctuantă, dar și limitată. Mai mult, s-a constatat că variabilele situaționale, atunci când intervin
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
precizării conținutului acestei noțiuni. Un mediu organizațional sănătos se definește printr-o înaltă productivitate, o mare satisfacție a salariaților față de condițiile muncii lor, existența unor contexte securizante, un număr limitat de părăsiri ale locului de muncă, un număr redus de absențe, randament mare (Quick, 1999). Totodată, se conștientizează și faptul că sănătatea sistemelor organizaționale poate fi influențată de o serie de factori benefici, care o fortifică, dar și de alții nocivi, care o fragilizează. Ca urmare, problematica sănătății sistemelor organizaționale, mai
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
considerau că munca le afectează grav sănătatea. În Țările de Jos, în 1967, când a fost introdusă Legea pentru protecția persoanelor invalide, 11% dintre muncitori susțineau că sunt invalizi din motive de boală psihică produsă de stres. Costul estimat al absențelor cauzate de stres și de tulburările mintale depășesc 5 miliarde de lire sterline pe an în Marea Britanie (echivalentul a 10% din PIB). În Uniunea Europeană, 9,6% din PIB este cheltuit pentru consecințele stresului cauzat de muncă, Țările de Jos ocupând
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
Aceștia sunt: solicitările ocupaționale (unele profesii sunt mai stresante, altele mai puțin); conflictul de rol (stresul provenit din solicitări conflictuale); ambiguitatea de rol (stresul provenit din incertitudine); suprasolicitarea și subsolicitarea (să faci prea mult sau prea puțin); responsabilitatea pentru alții; absența suportului social (costurile izolării); absența participării la decizii; evaluările activității, condițiile de lucru, schimbările; cauze personale legate de viață; evenimente de viață stresante; problemele vieții cotidiene. Le Blanc, Jonge, Schaufeli (2000) propun următoarea tipologie a stresorilor organizaționali: conținutul muncii (substanțe
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
profesii sunt mai stresante, altele mai puțin); conflictul de rol (stresul provenit din solicitări conflictuale); ambiguitatea de rol (stresul provenit din incertitudine); suprasolicitarea și subsolicitarea (să faci prea mult sau prea puțin); responsabilitatea pentru alții; absența suportului social (costurile izolării); absența participării la decizii; evaluările activității, condițiile de lucru, schimbările; cauze personale legate de viață; evenimente de viață stresante; problemele vieții cotidiene. Le Blanc, Jonge, Schaufeli (2000) propun următoarea tipologie a stresorilor organizaționali: conținutul muncii (substanțe toxice, condiții precare: zgomot, vibrații
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
sau excesul lor afectează negativ sănătatea mentală și cresc riscurile de stres. Warr a întocmit o schemă care ilustrează efectele caracteristicilor muncii asupra sănătății mentale (vezi fig. 17.3). SHAPE \* MERGEFORMAT Figura 17.3 − Modelul „vitamină” Segmentul A arată că absența anumitor caracteristici ale muncii diminuiază sănătatea mentală a angajaților, în timp ce prezența lor inițială ca și ameliorarea lor permanentă are un effect benefic asupra sănătății mentale a angajaților. Segmentul B demonstrează că dincolo de un anumit nivel cerut, încetarea luării vitaminelor stopează
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
este rareori însă directă − dimpotrivă, ea este mediată de intervenția altor factori. „Mediatorii” relației respective sunt, după opinia lui Warr, diferențele individuale, printre care el enumeră: valorile (preferințele și motivele); abilitățile (intelectuale și psihomotorii); sănătatea mentală de bază (prezența sau absența unor dispoziții, cum ar fi afectivitatea negativă). Când caracteristicile muncii se potrivesc cu diferențele individuale, este așteptat să apară un efect moderat mai puternic decât în cazul nepotrivirii lor. De exemplu, dacă un individ se caracterizează prin preferința pentru autonomie
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
și de planuri strategice. 6.2.2. Stilul obsesiv-perfecționist/compulsiv Se caracterizează prin preocupare pentru detalii nesemnificative; insistența ca și ceilalți să se conformeze la modul propriu de acțiune; relațiile cu alții sunt văzute în termeni de dominare sau supunere; absența spontaneității; incapacitate de relaxare. Stilul compulsiv este marcat de frica de a nu ajunge la mila oamenilor sau evenimentelor. Preocuparea persoanelor cu acest stil este de a stăpâni și controla pe oricine și orice ar putea să le afecteze viața
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
preluarea companiei care cauzează la nivel executiv sentimentul pierderii controlului, autorității, stime și inițiativei. Cultura evitantă conduce la decăderea motivației și reducerea câmpului de lucru strict doar la ceea ce este necesar. Între manageri se creează un vid comunicațional, corelat cu absența interacțiunilor semnificative, existând loc pentru amânări, chiar și în condițiile în care firma este în decădere. Firmele depresive se caracterizează prin pasivitate, slabă cofidențialitate, conservatorism extrem, izolare și lipsa scopurilor. Singurele lucruri care se realizează sunt cele programate, rutiniere și
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
și care nu cer prea multă inițiativă. Majoritatea firmelor depresive sunt bine stabilizate și servesc o piață matură care are aceleași tehnologii și patternuri competitive de mulți ani. Comerțul lor implică angajamente, practici și tarife restrictive. Nivelul slab de schimbare, absența unei competiții serioase și a omogenității clientelei fac sarcinile administrative să se simplifice. Autoritatea formală este fundamentată mai mult pe poziția ocupată, nefiind o problemă foarte importantă. Controlul este exercitat de programe și politici formalizate, decât de inițiative manageriale. Sugestiile
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
morală. ANTECEDENT - iluzia vulnerabilității; - raționalizarea avertismentelor; - convingerea în moralitatea grupului; - stereotipii; - presiuni asupra dizidenților; - autocenzură; - iluzia unanimității; - cenzori autodesemnați ai gândirii. SIMPTOME - limitarea numărului alternativelor; - ignorarea informației care minimalizează alternativa aleasă; - ignorarea informației despre valoarea altor alternative; - refuzul consultării experților; - absența planurilor concrete de acțiune; -procesare subiectivă. CONSECINȚE V = f(CQ) Zonă de decizie controlată de management Zonă de decizie controlată în comun Opțiuni comune/salarizare în funcție de profit Consultări Diversificarea muncii Management participativ Negocieri colective Consilii de muncă Reprezentare în
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
folosirea unor cuvinte într-o formă aproximativă wen-kend, Vatra Dorne, ignorarea semnelor de punctuație sau folosirea incorectă a lor, ceea ce duce la înțelegerea trunchiată a mesajului, repetarea supărătoare a unor cuvinte, prezența unui al doilea i când nu e cazul,absența determinării hotărâte sau nehotărâte a substantivelor, dezacorduri care pot duce la alte sensuri, anacolutul fără valoare stilistică. eu și Crinu v-am plăcut, folosirea verbelor la infinitiv, lipsa reflexivelor lângă verbe pronominale, înlocuirea verbului cu substantivul corespunzător Crinu mereu jocul
Ora de limba rom?n? la clasa cu elevi deficien?i de auz by Adina Cr?escu [Corola-publishinghouse/Science/84016_a_85341]
-
concret, obiectual. O altă cerinta adresată probelor psihologice destinate acestei categorii de deficiență este existența unei etalonări realizate pe un eșantion reprezentativ, cu precizarea parametrilor caracteristici: vârstă, sex, tipul și gradul deficienței auditive, orientarea școlară, momentul și natura protezării, prezența/absența intervenției precoce, părinți auzitori/surzi. Foarte multe cercetări în acest domeniu greșesc prin absența acestor precizări, cu atât mai necesare atunci când sunt destinate realizării unor comparații, ale diferitelor domenii de dezvoltare psihică, pe diferite loturi de subiecti sau stabilirii
Strategii educa?ionale pentru copiii cu deficien?e de auz by Daniela Nae () [Corola-publishinghouse/Science/84048_a_85373]
-
existența unei etalonări realizate pe un eșantion reprezentativ, cu precizarea parametrilor caracteristici: vârstă, sex, tipul și gradul deficienței auditive, orientarea școlară, momentul și natura protezării, prezența/absența intervenției precoce, părinți auzitori/surzi. Foarte multe cercetări în acest domeniu greșesc prin absența acestor precizări, cu atât mai necesare atunci când sunt destinate realizării unor comparații, ale diferitelor domenii de dezvoltare psihică, pe diferite loturi de subiecti sau stabilirii unor etaloane de referință. Etaloanele trebuie elaborate pe comunități lingvistice. Chiar dacă probele nu au
Strategii educa?ionale pentru copiii cu deficien?e de auz by Daniela Nae () [Corola-publishinghouse/Science/84048_a_85373]
-
Importanța dezvoltării comunicării la copilul cu surdocecitate Prof. psihopedagog Lăcrămioara Gabriela Gherman Grup Școlar „Vasile Pavelcu” Iași Copilul cu surdocecitate are acces la o cantitate limitată de informație. Ca urmare a diminuării inputului senzorial, se confruntă cu absența sau insuficienta stimulare. Intervenientul are rolul de a crea situații propice pentru a minimaliza izolarea în care se află copilul față de mediul înconjurător. Modalitățile de intervenție principale sunt comunicarea, interacțiunea, adaptarea mediului și oferirea de feed-back. Percepția copilului cu surdocecitate
Importan?a dezvolt?rii comunic?rii la copilul cu surdocecitate by Gabriela Gherman () [Corola-publishinghouse/Science/84055_a_85380]
-
dezvoltarea tuturor celorlalte mecanisme psihice, mediati-zându le, indiferent dacă ele sunt conștiente sau inconștiente. Sub influența limbajului, percepția capătă sens și semnificație, se îmbogățește, devine observație; reprezentările, când sunt evocate cu ajutorul cuvintelor, devin generalizate. La un nivel mai profund, în absența limbajului, nu putem vorbi de formarea noțiunilor, judecăților și raționamentelor; nu este posibilă activitatea de tip „problem-solving". Cu ajutorul formulărilor verbale avem garanția memorării de lungă durată. Omul, verbalizând, reușește să transforme imaginile, să definească motivele și să își ierarhizeze scopurile
COMUNICARE ŞI INTEGRARE SOCIALĂ by Nicoleta Mihaela Neagu () [Corola-publishinghouse/Science/654_a_982]
-
oamenii nu se găsesc permanent într-un singur fel de relații, iar regulile pe care le respectă sau pe care nu le respectă oamenii sunt diferențiate; unele reguli pot fi înțelese dar nerespectate de oameni, chiar dacă au semnificație universală, iar absența lor ar face viața și comunicarea imposibilă. Într-o mare proporție, regula se suprapune cu deprinderea socială. Dacă regula este definită drept un comportament pe care oamenii doresc sau nu să-l îndeplinească, deprinderea, ca abilitate socială, în interrelația umană
COMUNICARE ŞI INTEGRARE SOCIALĂ by Nicoleta Mihaela Neagu () [Corola-publishinghouse/Science/654_a_982]
-
2. Respectați unul altuia viața particulară (intimă); 3. Manifestați încredere reciprocă; 4. Fiți punctuali; 45 47 5. Uitați-vă în ochii interlocutorului în timpul conversației; 6. Nu vă criticați unul pe altul în public; 7. Sprijiniți-vă partenerul mai ales în absența acestuia; 8. Păstrați secretele; 9. Arătați-vă interesul față de activitatea psihică a celuilalt; 10. Fiți corecți și credincioși unul față de celălalt; 11. Transmiteți veștile bune; 12. Oferiți-vă unul altuia cadouri cu ocazia aniversărilor; 13. Tolerați-vă unul altuia prietenii
COMUNICARE ŞI INTEGRARE SOCIALĂ by Nicoleta Mihaela Neagu () [Corola-publishinghouse/Science/654_a_982]
-
persoane când sunt bolnave; o Manifestați-vă interesul pentru activitatea zilnică a celuilalt; o Nu vă criticați unul pe altul când sunteți împreună în public; o Priviți-vă în ochi, unul pe altul, în timpul conversației; o Apărați cealaltă persoană în absența ei (lui); o Fiți tolerant unul cu prietenii celuilalt; o Cereți sfaturi personale; o Păstrați secretele; o Comunicați partenerului sentimentele și problemele personale; o Scrieți felicitări și oferiți cadouri partenerului în ziua de naștere; o Nu fiți pisălogi; o Împărtășiți
COMUNICARE ŞI INTEGRARE SOCIALĂ by Nicoleta Mihaela Neagu () [Corola-publishinghouse/Science/654_a_982]
-
SOLIDARITATE Anomietc "Anomie" Din punct de vedere filosofic, termenul, creat În 1885 de Jean-Marie Guyau În Schiță pentru o morală fără obligații și fără sancțiuni, desemnează, contrar perspectivei kantiene și cu referire la individualizarea credințelor și a sistemelor de reprezentare, absența unei legi fixe și universale, În special În domeniul scopurilor ultime. ν O dată cu Emile Durkheim, conotația devine negativă: ea semnifică de-acum o destrămare, mai mult sau mai puțin temporară, a solidarității organice și evocă În primul rând o formă
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
Van Gennep a propus, În jurul anilor 1927-1934, conceptul de zonă folclorică. El căuta astfel eventuale coincidențe Între geografie și folclor (vezi „provinciile geografice” ale lui Adolf Bastian, 1860). Deși este evidențiată cu ajutorul cartografiei, Van Gennep o definește doar negativ, prin absență. Astfel, conform acestui autor, zona folclorică este un fenomen autonom, independent din punct de vedere geografic, istoric sau lingvistic. Dacă fecunditatea lucrărilor care s-au bazat pe această idee a permis efectuarea unor comparații utile Între culturi diferite, ideea În
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
francez. Consiliul de Stat, În schimb, interpelat cu privire la valoarea juridică a preambulului În ceea ce privește dreptul de azil, a considerat, cum se arată Într-o decizie luată la 27 septembrie 1985, că un asemenea principiu „nu se impune autorității de reglementare, În absența unor precizări suficiente, decât În condițiile și În limitele definite prin dispozițiile conținute În legi sau În convențiile internaționale integrate În dreptul existent” (Consiliul de Stat, Franța ca teritoriu de azil). Preambulul constituțional nu poate astfel să constituie singur o reglementare
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
Le Développement. Histoire d’une croyance occidentale, Paris, Presses de la FNSP. TODOROV Tzvetan (1982), La Conquête de l’Amérique, Paris, Seuil ă trad. rom. Cucerirea Americii. Problema Celuilalt, Iași, Institutul European, 1994. Φ DOMINAȚIE, MONDIALIZARE, NAȚIONALISM Compasiunetc "Compasiune" Astăzi, În absența marilor ideologii și religii care au creat lumea occidentală, se pare că ne-a mai rămas sentimentul care se traduce printr-un elan de generozitate față de semenii noștri. Ca și cum, după eșecul marilor proiecte universale precum comunismul sau Încercarea de a
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
trecut la asfixierea lor cu oxid de carbon. Pentru a-i liniști, gazul era difuzat În false săli de baie. Acestea au fost primele experimente cu camere de gazare. Compasiunea s-a extins apoi la uciderea În masă. Compasiunea În absența legăturii sau printr-o legătură excesivă: nelimitarea inimii Dacă privirea compătimitoare Îndreptată spre nefericiți a putut să producă indiferență sau internarea acestora, cum ar putea ei, exilați sau apatrizi, să iasă din cercul de fier? Acest cerc, urmându-și propria
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
așa cum sunt văzuți. Fără drepturi. Într-adevăr, fraternitatea nu va Înlocui niciodată dreptul care, În același timp, leagă și desparte. Ea crede În mod iluzoriu Într-o legătură fără despărțire. Acesta este acosmismul popoarelor paria despre care vorbește Hannah Arendt, absența lumii semnificând absența „dreptului de a avea drepturi”. Se pot pune În evidență două forme de acosmism: „dezlegarea”, când fiecare este respins și aruncat În sine Însuși, și „fuziunea”, printr-o legătură excesivă. Cele două acosmisme se suprapun Însă În
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]