151,683 matches
-
următor se realizează în limita numărului de posturi vacante în unitatea/unitățile militară/militare din fiecare garnizoană. ... (4) Selecționarea în vederea promovării în funcție și înaintării în grad se realizează, în baza criteriilor prevăzute la alin. (1)-(3), de către structura de resurse umane din unitatea respectivă sau de cea de la unitatea militară la care se mută, în cazul promovării în altă unitate dec��t cea de proveniență a soldaților și gradaților voluntari. ... (5) Departajarea soldaților și gradaților voluntari selecționați, când numărul acestora
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
sunt încadrați, după obținerea avizului structurii organizatoare a cursului. ... (4) Detașarea, prelungirea și încetarea detașării soldaților și gradaților voluntari din structuri subordonate Statului Major General la structuri centrale ale Ministerului Apărării Naționale și cele subordonate acestora, care nu au compartimente resurse umane, se fac prin ordin al șefului Direcției personal și mobilizare, cu acordul scris al structurilor interesate. ... (5) Detașarea, prelungirea și încetarea detașării soldaților și gradaților voluntari la structuri din afara Ministerului Apărării Naționale se fac prin ordin al șefului Direcției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
se fac prin ordin al șefului Direcției personal și mobilizare, cu acordul scris al structurilor interesate. ... (5) Detașarea, prelungirea și încetarea detașării soldaților și gradaților voluntari la structuri din afara Ministerului Apărării Naționale se fac prin ordin al șefului Direcției management resurse umane, respectiv al directorului general al Direcției generale de informații a apărării, pentru personalul propriu. ... (6) Selecționarea soldaților și gradaților voluntari pentru încadrarea în posturi permanente în străinătate, precum și pentru participarea la misiuni în afara teritoriului statului român se asigură de către
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
întocmesc înaintea perioadei finale de evaluare, pentru a putea fi utilizate la întocmirea fișelor de apreciere anuală. ... (3) Anual, până la 31 martie, unitățile militare, cu excepția celor din subordinea Direcției generale de informații a apărării, înaintează, pe cale ierarhică, până la Direcția management resurse umane, sinteza anuală a activității de apreciere, care conține: modul de desfășurare a acestei activități; aprecierea generală și situația numerică/procentuală a rezultatelor obținute de soldații și gradații voluntari; modul de utilizare a rezultatelor aprecierii în procesul de promovare, selecționare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
unic. În mod similar, evaluatorul inițiator preia responsabilitățile evaluatorului decident, în cazul în care a fost împuternicit sau numit să îndeplinească, prin cumul, atribuțiile funcției evaluatorului decident; ... f) fișele de apreciere ale soldaților și gradaților voluntari se păstrează la structurile resurse umane ale unităților militare din care fac parte, în dosarele personale ale fiecărui soldat sau gradat voluntar; ... g) comandanții/șefii care evaluează trebuie să reflecte în aprecierile de serviciu, cât mai obiectiv și corect, performanța fiecărui militar evaluat și să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
soldaților și gradaților voluntari Articolul 56 (1) Pentru trecerea în rezervă a soldaților și gradaților voluntari, comandantul/șeful nemijlocit al acestora întocmește un raport cu propunerile individuale de trecere în rezervă, conform reglementărilor în vigoare, pe care îl înaintează structurii resurse umane, care întocmește proiectele de ordin, pe care le înaintează spre aprobare comandantului/șefului unității militare. ... (2) Copiile de pe ordinele comandanților/șefilor care au competența de trecere în rezervă a acestei categorii de militari se trimit centrelor militare zonale, județene
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
soldaților și gradaților profesioniști, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. c) din statut, ca urmare a clasării «inapt pentru serviciul militar» de către comisiile de expertiză medico-militară, comandanții/șefii nemijlociți transmit, în termen de 5 zile lucrătoare, ierarhic, structurii de resurse umane responsabile rapoartele cu propunerile de trecere în rezervă, la care se anexează deciziile medicale ale comisiilor de expertiză medico-militară. Data intrării în vigoare a ordinelor de trecere în rezervă este, de regulă, la 30 de zile de la data primirii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
rezervă, la care se anexează deciziile medicale ale comisiilor de expertiză medico-militară. Data intrării în vigoare a ordinelor de trecere în rezervă este, de regulă, la 30 de zile de la data primirii propunerilor de trecere în rezervă de către structura de resurse umane responsabilă. (2) Trecerea în rezervă a soldaților și gradaților profesioniști, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. d) din statut, ca urmare a clasării «apt limitat» de către comisiile de expertiză medico-militară, se face numai la propunerea comandanților sau șefilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
și gradații voluntari în cauză despre motivele obiective care stau la baza desfacerii unilaterale a contractului de angajare, din inițiativa Ministerului Apărării Naționale, determinate, de regulă, de reducerea funcțiilor, ca urmare a desființării, restructurării sau redislocării unității respective. Structura de resurse umane urmărește întocmirea rapoartelor de trecere în rezervă și înaintarea acestora cu cel puțin 60 de zile înainte de data intrării în vigoare a ordinelor/deciziilor de desființare sau redislocare ori a noilor state de organizare privind transformarea sau redimensionarea unităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
aprecierea de serviciu, în urma procesului de evaluare. ... (3) În termen de 3 zile de la aprobarea actului de constatare al comisiei de cercetare, în termenii și condițiile stabilite pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare, respectiv de la rămânerea definitivă a calificativului "necorespunzător", structura de resurse umane asigură înaintarea spre aprobare a rapoartelor întocmite, după caz, de comandanții/șefii nemijlociți ai soldaților și gradaților voluntari sau de evaluatorii decidenți stabiliți potrivit prevederilor art. 41 alin. (3) lit. b) și a proiectelor ordinelor de trecere în rezervă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
procedează astfel: a) comandanții/șefii nemijlociți ai soldaților și gradaților voluntari care au săvârșit abateri grave prezintă, ierarhic, rapoarte scrise comandanților/șefilor unităților militare din care fac parte, în care prezintă motivele propunerii de trecere în rezervă; ... b) structura de resurse umane prezintă spre aprobare comandantului/șefului unității militare proiectul ordinului de trecere în rezervă în termen de 3 zile lucrătoare de la data adoptării deciziei de sancționare propusă prin actul de constatare întocmit de către comisia de cercetare; ... c) în proiectele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
art. 45 alin. (1) lit. k) din statut, când sunt condamnați prin hotărâre judecătorească definitivă la pedeapsa închisorii cu executarea acesteia, se procedează astfel: a) rapoartele cu propunerile de trecere în rezervă și proiectele de ordine, inițiate de structura de resurse umane, la care se anexează copiile hotărârilor judecătorești, se înaintează, în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii acestora, comandantului/șefului unității militare, care aprobă propunerile și emite ordinele de trecere în rezervă, în același termen; ... b) în proiectele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
ai soldaților și gradaților profesioniști în cauză pot prezenta comandanților/șefilor unităților militare din care fac parte, în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii hotărârilor judecătorești definitive, rapoarte scrise cu propuneri de trecere în rezervă; ... b) structura de resurse umane ��naintează rapoartele cu propunerile de trecere în rezervă, în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii acestora, la care anexează copiile hotărârilor judecătorești și proiectele ordinelor de trecere în rezervă, comandantului/șefului unității militare, care poate aproba propunerile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
statut, la data retragerii motivate a avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informațiilor la care au avut acces, de către autoritățile competente, se procedează astfel: a) rapoartele cu propunerile de trecere în rezervă, inițiate de structura de resurse umane, la care se anexează, în plus, decizia autorității competente privind retragerea motivată a avizului de securitate, se înaintează, în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii deciziei, comandantului/șefului unității militare, care aprobă propunerile; ... b) în proiectele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
Pentru scoaterea din evidență din oficiu a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. n) din statut, în caz de deces, se procedează astfel: a) rapoartele cu propunerile de scoatere din evidență, inițiate de structura de resurse umane, la care se anexează, în plus, actul de deces, se înaintează, în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii actului de deces, comandantului/șefului unității militare, care aprobă propunerile; ... b) în proiectele de ordin de scoatere din evidență
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
paraclinice - analize medicale de laborator - stabilit pe total județ La stabilirea numărului de analize medicale de laborator și a sumelor ce se contractează cu furnizorii de analize medicale de laborator se au în vedere următoarele criterii: 1. criteriul de evaluare resurse 35% 2. criteriul de adresabilitate 5% 3. criteriul de calitate 35% 4. criteriul financiar 25% 1. Criteriul de evaluare resurse Ponderea acestui criteriu este de 35%. Ca urmare a aplicării metodologiei de stabilire a punctajului, fiecare furnizor de servicii medicale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221121_a_222450]
-
ce se contractează cu furnizorii de analize medicale de laborator se au în vedere următoarele criterii: 1. criteriul de evaluare resurse 35% 2. criteriul de adresabilitate 5% 3. criteriul de calitate 35% 4. criteriul financiar 25% 1. Criteriul de evaluare resurse Ponderea acestui criteriu este de 35%. Ca urmare a aplicării metodologiei de stabilire a punctajului, fiecare furnizor de servicii medicale paraclinice - analize medicale de laborator - obține un punctaj corespunzător acestui criteriu. Metodologia de stabilire a punctajului: A. Evaluarea capacității resurselor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221121_a_222450]
-
resurse Ponderea acestui criteriu este de 35%. Ca urmare a aplicării metodologiei de stabilire a punctajului, fiecare furnizor de servicii medicale paraclinice - analize medicale de laborator - obține un punctaj corespunzător acestui criteriu. Metodologia de stabilire a punctajului: A. Evaluarea capacității resurselor tehnice a) Furnizorii de servicii medicale paraclinice - analize medicale de laborator sunt obligați să facă dovada deținerii legale a apărăturii prin documente valabile. ... b) Casele de asigurări de sănătate sunt obligate să verifice dacă seria și/sau numărul aparatului existent
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221121_a_222450]
-
a fi efectuată de medici sau de biologi cu specializare și cursuri în domeniu. 6. Histopatologie - 25 puncte. NOTĂ: Nu se punctează aparatele pentru care în compartimentele respective nu există cel puțin un angajat cu studii superioare de specialitate. B. Resursele umane Personalul este punctat proporțional cu timpul lucrat în fiecare laborator. Punctajul se acordă pentru fiecare angajat medico-sanitar cu normă întreagă, iar pentru cei angajați cu normă parțială se acordă unități proporționale cu fracțiunea de normă lucrata: 1. medic primar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221121_a_222450]
-
de lucru la contractare, punctajul se acordă o singură dată. Sumele se stabilesc pentru fiecare furnizor astfel: A. Fondul cu destinația de analize medicale de laborator se repartizează pentru fiecare criteriu în parte, astfel: a) 35 % pentru criteriul de evaluare resurse; ... b) 5 % pentru criteriul de adresabilitate; ... c) 35 % pentru criteriul de calitate, din care 70% pentru subcriteriul "implementarea sistemului de management al calității" și 30% pentru subcriteriul "participare la schemele de intercomparare laboratoare de analize medicale"; ... d) 25% pentru criteriul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221121_a_222450]
-
medicală, stabilit pe total județ La stabilirea numărului de investigații medicale paraclinice de radiologie-imagistică medicală și a sumelor ce se contractează cu furnizorii de investigații medicale paraclinice de radiologie-imagistică medicală se au în vedere următoarele criterii: 1. criteriul de evaluare resurse 45% 2. criteriul de calitate 45% 3. criteriul financiar 10% 1. Criteriul de evaluare resurse Ponderea acestui criteriu este de 45 % Ca urmare a aplicării metodologiei de stabilire a punctajului, fiecare furnizor de investigații medicale paraclinice de radiologie-imagistică medicală obține
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221121_a_222450]
-
și a sumelor ce se contractează cu furnizorii de investigații medicale paraclinice de radiologie-imagistică medicală se au în vedere următoarele criterii: 1. criteriul de evaluare resurse 45% 2. criteriul de calitate 45% 3. criteriul financiar 10% 1. Criteriul de evaluare resurse Ponderea acestui criteriu este de 45 % Ca urmare a aplicării metodologiei de stabilire a punctajului, fiecare furnizor de investigații medicale paraclinice de radiologie-imagistică medicală obține un punctaj corespunzător acestui criteriu. a) Furnizorii de servicii medicale paraclinice - radiologie și imagistică medicală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221121_a_222450]
-
puncte; sau - cititor de plăci fosforice 8 puncte; sau - stație der postprocesare DICOM 10 puncte; - arhiva filme radiografice 5 puncte; - arhiva CD 8 puncte; - arhiva de mare capacitate (PACS) 10 puncte; - digitizer pentru medii transparente (filme) 5 puncte. B. Evaluarea resurselor umane Pentru fiecare categorie de personal se acordă următorul punctaj: - medici: - medic de specialitate radiologie și imagistică medicală: 9 puncte; - medic primar radiologie și imagistic: 11 puncte - medic de specialitate medicină nucleară: 9 puncte; - medic primar medicină nucleară: 11 puncte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221121_a_222450]
-
2010 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 179 din 19 martie 2010. Anexă 17b) LISTA grupelor de diagnostice, categoriilor majore de diagnostic, valorilor relative și durata medie de spitalizare ┌─────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Cod Font 7* Coeficient atribuit în funcție de cantitatea relativă de muncă, consumabile și resursele de capital necesare pentru tratamentul complet al bolnavului cu afecțiunea/afecțiunile respective Grouper - aplicație computerizată (software) care permite alocarea automată a unui pacient într-un anumit DRG (pe baza datelor ce caracterizează fiecare caz externat) Cazuri rezolvate (cazuri externate - CR
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221121_a_222450]
-
cazurilor extreme (K) - un indicator ce reflectă impactul financiar al cazurilor extreme la nivelul unui spital K = SUMA [CE(i) x VR(i)]/SUMA [CR(i) x VR(i)] Cazuri ponderate (CP) - pacienți "virtuali" generați prin ajustarea cazurilor externate, în funcție de resursele asociate cu fiecare tip de caz. Se pot calcula pentru cazurile externate și pentru cazurile echivalente Nr. CP = SUMA [VR(DRGi) x CR(DRGi)] Case-mix (Complexitatea cazurilor) - tipurile de pacienți tratați într-un spital, în funcție de diagnostic și gravitate Indicele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221121_a_222450]