70,222 matches
-
nr. 76/2002 prevede că persoanele În căutarea unui loc de muncă pot participa la programe de formare profesională care să le permită creșterea și diversificarea competențelor profesionale În scopul asigurării mobilității și reintegrării pe piața muncii. Ele asigură inițierea, calificarea, recalificarea, perfecționarea și specializarea persoanelor respective. Programele menționate se organizează ținându-se seama de profilurile profesionale, profilurile și standardele ocupaționale după cum urmează: la cererea expresă a angajatorilor care doresc să Încadreze persoane aflate În căutarea unui loc de muncă sau
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
forței de muncă județene sau a municipiului București. Pentru stabilirea formei, grupului și tipului de program de formare profesională se va ține seama de nivelul general de pregătire, dovedit prin actele de studii. La programele de formare profesională organizate pentru calificări de nivelul I, prevăzute de Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al ministrului educației și cercetării nr. 35/3.112/2004, pot fi
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
București. Pentru stabilirea formei, grupului și tipului de program de formare profesională se va ține seama de nivelul general de pregătire, dovedit prin actele de studii. La programele de formare profesională organizate pentru calificări de nivelul I, prevăzute de Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al ministrului educației și cercetării nr. 35/3.112/2004, pot fi admise și persoane care nu au absolvit
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
profesională se va ține seama de nivelul general de pregătire, dovedit prin actele de studii. La programele de formare profesională organizate pentru calificări de nivelul I, prevăzute de Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al ministrului educației și cercetării nr. 35/3.112/2004, pot fi admise și persoane care nu au absolvit Învățământul obligatoriu. Programele de formare profesională se organizează atât prin rețeaua
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ani, persoane care și-au reluat activitatea după perioada de pensionare pentru invaliditate). Persoanele din mediul rural se află În atenția agenției, o mare parte dintre programele de formare fiind destinate acestei categorii de persoane. În scopul creșterii nivelului de calificare și desfășurare a unor activități din alte sectoare decât sectorul agricol, 15.695 dintre cursanți sunt persoane din mediul rural. Accesul la programele de formare profesională ale agenției se face nediscriminatoriu, femeile urmând a participa În proporție de 48% din
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
elementele esențiale ale programelor de formare profesională, trebuie avute În vedere dispozițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, conform căreia, programele respective trebuie să cuprindă: obiectivul, exprimat În competența profesională ce urmează a fi dobândită; durata; calificarea formatorilor; programa de pregătire; mijloacele și metodele de transmitere a cunoștințelor și de formare a deprinderilor practice; dotările, echipamentele și materialele necesare; procedura de evaluare(art. 14 alin. 1). Când inițiativa formării profesionale aparține salariatului, el trebuie să se adreseze
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
dar și aceea de a urma cursurile, stagiile sau alte modalități de formare profesională convenite și de a se prezenta la examene. Art. 198 din Codul muncii, prevede că sunt contracte speciale de formare profesională organizate de angajator, contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională. 9.2. Contractul de calificare profesională Prin intermediul lui salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale (art. 199 alin. 1 din Codul muncii). Pentru Încheierea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de formare profesională convenite și de a se prezenta la examene. Art. 198 din Codul muncii, prevede că sunt contracte speciale de formare profesională organizate de angajator, contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională. 9.2. Contractul de calificare profesională Prin intermediul lui salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale (art. 199 alin. 1 din Codul muncii). Pentru Încheierea acestui contract trebuie Îndeplinite următoarele condiții: a) salariatul să fi Împlinit
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
contracte speciale de formare profesională organizate de angajator, contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională. 9.2. Contractul de calificare profesională Prin intermediul lui salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale (art. 199 alin. 1 din Codul muncii). Pentru Încheierea acestui contract trebuie Îndeplinite următoarele condiții: a) salariatul să fi Împlinit vârsta de 16 ani; b) el să nu aibă o calificare sau, deși a dobândit o calificare, aceasta să
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
formare profesională organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale (art. 199 alin. 1 din Codul muncii). Pentru Încheierea acestui contract trebuie Îndeplinite următoarele condiții: a) salariatul să fi Împlinit vârsta de 16 ani; b) el să nu aibă o calificare sau, deși a dobândit o calificare, aceasta să nu Îi permită menținerea locului de muncă la angajator; c) durata pentru care se Încheie contractul să fie cuprinsă Între șase luni și doi ani; d) angajatorul să fie autorizat de Ministerul Muncii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
dobândirea unei calificări profesionale (art. 199 alin. 1 din Codul muncii). Pentru Încheierea acestui contract trebuie Îndeplinite următoarele condiții: a) salariatul să fi Împlinit vârsta de 16 ani; b) el să nu aibă o calificare sau, deși a dobândit o calificare, aceasta să nu Îi permită menținerea locului de muncă la angajator; c) durata pentru care se Încheie contractul să fie cuprinsă Între șase luni și doi ani; d) angajatorul să fie autorizat de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
angajator; c) durata pentru care se Încheie contractul să fie cuprinsă Între șase luni și doi ani; d) angajatorul să fie autorizat de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și de Ministerul Educației, Cercetării și Inovării pentru a Încheia contracte de calificare profesională. Din dispozițiile de mai sus rezultă mai multe concluzii. Contractul de calificare profesională se utilizează, cu precădere, În cazul salariaților care nu au dobândit până la data Încheierii contractului lor de muncă, prin studii, o meserie sau profesie, precum și În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
luni și doi ani; d) angajatorul să fie autorizat de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și de Ministerul Educației, Cercetării și Inovării pentru a Încheia contracte de calificare profesională. Din dispozițiile de mai sus rezultă mai multe concluzii. Contractul de calificare profesională se utilizează, cu precădere, În cazul salariaților care nu au dobândit până la data Încheierii contractului lor de muncă, prin studii, o meserie sau profesie, precum și În cazul celor care trebuie să-și schimbe meseria ori profesia pentru a-și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
au dobândit până la data Încheierii contractului lor de muncă, prin studii, o meserie sau profesie, precum și În cazul celor care trebuie să-și schimbe meseria ori profesia pentru a-și menține calitatea de salariat la acel angajator. Durata contractului de calificare este prevăzută Între o limită minimă (de 6 luni) și una maximă (de 2 ani). Durata concretă, așadar, va fi stabilită de cele două părți ale contractului În funcție de complexitatea meseriei sau profesiei ce urmează a fi exercitată. Textul de lege
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și că tânărul respectiv a absolvit Învățământul general obligatoriu. În privința angajatorului, condiția prevăzută de lege este ca acesta să fie autorizat de cele două ministere (Ministerul Muncii, Familiei și Inovării și Ministerul Educației, Cercetării și Inovării) pentru a Încheia contracte de calificare profesională, deci, de fapt, pentru a organiza cursuri de calificare. În literatura juridică se susține că acest contract de calificare profesională „este un contract individual de muncă pe durată determinată”. El conține trăsăturile esențiale ale acestui din urmă contract, și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
angajatorului, condiția prevăzută de lege este ca acesta să fie autorizat de cele două ministere (Ministerul Muncii, Familiei și Inovării și Ministerul Educației, Cercetării și Inovării) pentru a Încheia contracte de calificare profesională, deci, de fapt, pentru a organiza cursuri de calificare. În literatura juridică se susține că acest contract de calificare profesională „este un contract individual de muncă pe durată determinată”. El conține trăsăturile esențiale ale acestui din urmă contract, și În plus ”mai conține dispoziții referitoare la calificarea profesională a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
autorizat de cele două ministere (Ministerul Muncii, Familiei și Inovării și Ministerul Educației, Cercetării și Inovării) pentru a Încheia contracte de calificare profesională, deci, de fapt, pentru a organiza cursuri de calificare. În literatura juridică se susține că acest contract de calificare profesională „este un contract individual de muncă pe durată determinată”. El conține trăsăturile esențiale ale acestui din urmă contract, și În plus ”mai conține dispoziții referitoare la calificarea profesională a salariatului, care Îi conferă caracteristica de contract de muncă de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cursuri de calificare. În literatura juridică se susține că acest contract de calificare profesională „este un contract individual de muncă pe durată determinată”. El conține trăsăturile esențiale ale acestui din urmă contract, și În plus ”mai conține dispoziții referitoare la calificarea profesională a salariatului, care Îi conferă caracteristica de contract de muncă de tip particular”. Contractul de formare profesională „este adiacent contractului individual de muncă, neavând o existență de sine stătătoare ...”. În opinia noastră, Însă, contractul În discuție, ca natură juridică
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncă de tip particular”. Contractul de formare profesională „este adiacent contractului individual de muncă, neavând o existență de sine stătătoare ...”. În opinia noastră, Însă, contractul În discuție, ca natură juridică, este ceea ce ilustrează chiar denumirea sa, adică un contract de calificare profesională. Desigur că acest contract nu are o existență autonomă, ci este accesoriu contractului individual de muncă. Încheierea lui este posibilă numai dacă cel În cauză are calitatea de salariat la acel angajator. El poate fi considerat, chiar, un act
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În cadrul unui colectiv nou”. El se Încheie concomitent cu contractul individual de muncă sau ulterior acestuia la debutul salariatului În funcția nouă, la locul de muncă nou sau În colectivul nou. Contractul de adaptare profesională se aseamănă cu contractul de calificare profesională. Într-adevăr, și acest contract cunoaște două modalități: prima, se poate Încheia În același timp cu contractul individual de muncă, dar și ulterior, pe parcursul existenței deja a calității de salariat, atunci când se schimbă funcția, locul de muncă sau colectivul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
profesională Într-o anumită meserie, asigurată de angajator, ucenicul salariat obligându-se să urmeze cursurile. De altfel, ceea ce prevalează la contractul de ucenicie este formarea profesională, nu prestarea muncii propriu-zise, aceasta din urmă fiind doar modalitatea prin care se asigură calificarea celui În cauză. Părțile contractului de ucenicie la locul de muncă sunt ucenicul și angajatorul. Persoana fizică pentru a fi Încadrată ucenic, trebuie să Îndeplinească două condiții: - să fi Împlinit vârsta de 16 ani dar să nu aibă mai mult
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ucenicul și angajatorul. Persoana fizică pentru a fi Încadrată ucenic, trebuie să Îndeplinească două condiții: - să fi Împlinit vârsta de 16 ani dar să nu aibă mai mult de 25 de ani la data Încheierii contractului; - să nu dețină o calificare pentru ocupația În care se organizează ucenicia la locul de muncă (art. 5 alin. 1 din Legea nr. 279/2005); - a absolvit cel puțin Învățământul obligatoriu (de 10 ani) pentru anumite calificări, sau liceul cu diplomă de bacalaureat pentru altele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
la data Încheierii contractului; - să nu dețină o calificare pentru ocupația În care se organizează ucenicia la locul de muncă (art. 5 alin. 1 din Legea nr. 279/2005); - a absolvit cel puțin Învățământul obligatoriu (de 10 ani) pentru anumite calificări, sau liceul cu diplomă de bacalaureat pentru altele. Persoana fizică poate Încheia un contract de ucenicie la locul de muncă, În calitate de ucenic, și la Împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
puțin un an activitatea pentru care s-a constituit Întreprinderea. Dar, persoana fizică autorizată, respectiv individuale și cea familiale, pot organiza ucenicie la locul de muncă pentru maximum trei ucenici care se pregătesc concomitent și numai pentru nivelul I de calificare. Conform Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 279/2005, angajatorul care solicită autorizarea trebuie să Îndeplinească următoarele condiții: a) să dispună de resurse materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; b) să dispună
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
trebuie să Îndeplinească următoarele condiții: a) să dispună de resurse materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; b) să dispună de un program de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă pentru ocupația/calificarea pentru care dorește să angajeze ucenici (art. 15). Aceste resurse privesc: a) spațiile și dotările necesare pentru dobândirea de către ucenic a tuturor competențelor prevăzute de programa de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; b) persoanele cu atribuții În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]