3,861 matches
-
forței de muncă în "muncitori k" (knowledge workers, Drucker 1996)36, care lucrează cu "instrumente k". Până la jumătatea secolului trecut se știa cu certitudine diferența între subiectul muncii omul și obiectul muncii preponderant natura, se știa că în procesul muncii capabilitățile umane erau manuale și cognitive. Acum instrumentarul electronic și robotizarea au preluat sarcini ancestral asimilate ființei umane, capabilități și rutine de muncă și gândire, solicitându-i în schimb expertize de operare cu informații și simboluri. Astfel că, actualmente, subiectul a
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
secolului trecut se știa cu certitudine diferența între subiectul muncii omul și obiectul muncii preponderant natura, se știa că în procesul muncii capabilitățile umane erau manuale și cognitive. Acum instrumentarul electronic și robotizarea au preluat sarcini ancestral asimilate ființei umane, capabilități și rutine de muncă și gândire, solicitându-i în schimb expertize de operare cu informații și simboluri. Astfel că, actualmente, subiectul a devenit cel mai important obiect al muncii, iar capabilitățile umane sunt cele mai rentabile surse de creare a
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
și robotizarea au preluat sarcini ancestral asimilate ființei umane, capabilități și rutine de muncă și gândire, solicitându-i în schimb expertize de operare cu informații și simboluri. Astfel că, actualmente, subiectul a devenit cel mai important obiect al muncii, iar capabilitățile umane sunt cele mai rentabile surse de creare a valorii adăugate. Din obiect de inventar în capital uman, ființa umană a devenit cea mai importantă resursă, iar informatizarea îi redistribuie continuu cunoștințele, autoritatea și puterea, atât la nivel micro, cât
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
metode și canale de diseminare a codului. Principalele etape de realizare a codurilor, pentru a fi eficiente, au în vedere următorii pași: * Buna cunoaștere a organizației și a mediului de muncă (fiecare cod trebuie să fie elaborat în funcție de nevoile și capabilitățile organizației căreia îi este destinat). * Valorificarea și implicarea grupului-țintă în procesul de elaborare. * Implicarea și valorificarea punctelor de vedere ale principalilor stakeholders. * Adecvarea strategiei de comunicare pentru angajați și pentru toate grupurile interesate. * Proiectarea evenimentelor de marcare a succeselor. Deosebiri
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
a menține strategiile și acțiunile codurilor prin acțiuni de întărire permanente (educare, formare, recunoaștere, dezvăluire, transparență și orice alte forme care ajută acestui scop). Pe de altă parte, de a accepta realitatea că mereu există diferențe între norme, dispoziții și capabilitățile reale ale organizației și membrilor ei. Sentimentul de comunitate și de reciprocitate morală implică și provine dintr-un angajament susținut de angajamente și obligații reciproc garantate, care-și are sorgintea într-un orizont al afacerii comun cu ceilalți actori sociali
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
motivator pentru cei care au puterea de a susține proiecte în folosul comunităților. Atitudinea sceptică și cinismul cetățenilor grevează ințiativele și bunele intenții venite din exteriorul comunității lor. Și mai grav, lipsa de încredere se extinde și asupra propriilor lor capabilități de a întreprinde schimbări pozitive. Întrebat de un jurnalist autohton ce a remarcat în mod deosebit în România, unul din foștii președinți ai Camerei de Comerț FrancoRomâne răspundea: cea mai cinică percepție a unui popor despre el însuși. Anemizarea spiritului
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
un proces real de dezvoltare comunitară ar trebui să îndeplinească câteva condiții majore: (i) să asigure creșterea calității vieții în conformitate cu aspirațiile comunității; (ii) să realizeze această creștere în mod echitabil pentru toți membrii comunității; (iii) să activeze sinergic resurse și capabilități proprii. Dezvoltarea comunitară se bazează pe ideea de demnitate umană și potențial uman și pleacă de la premisa că oamenii trebuie să fie conștienți de valorile, resursele și calitățile proprii pentru a fi capabili să-și controleze și să-și modeleze
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
binelui comun și este puțin probabil că vor deveni proactivi în acest sens fără suport din partea celor care știu cum se face acest lucru. Dezvoltarea comunitară durabilă este, înainte de toate, un proces de educare iterativă. Pe de-asupra, atitudinea și capabilitățile comunitare trebuie susținute financiar. Construirea unor atitudini comunitare are nevoie de antrenament și monitorizare a progresului, dar și de fonduri. Site-urile și blogurile guvernului, guvernanților și ale departamentelor administrațiilor locale abundă în legi, recomandări, strategii și politici, mărturii de
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
cât piața achiziționează mai mult și mai repede, cu atât "împinge" cercetarea mai sus și mai în adîncime pentru a inova alternative la cerere. Teoriile proceselor evoluționiste (deterministe, social fenomenologice, instrumentariste) adaugă parametrilor economici contextul momentan al nivelului cunoștințelor și capabilităților tehnologice. Dezvoltarea tehnologică, în genere, nu se face la întâmplare, ci în contextul unor (i) principii științifice; (ii) al dezvoltării unei infrastructuri logistice, a unor achiziții practice specifice; și evident, (iii) al unor reguli de căutare euristică a soluțiilor. Aceste
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
ale oamenilor, vizează "democratizarea" cunoașterii și tehnologiei. Aceasta face trimitere la reducerea spațiului restrictiv dedicat de știință și tehnologie dezvoltării durabile a lumii. Obiective și indicatori ai dezvoltării unui suport responsabil pentru tehnologie sunt considerate a fi eco-eficiența și îmbunătățirea capabilităților umane. Pe scurt, angajarea clar programatică în crearea premiselor pentru bunăstarea omenirii. Grupările instituționalizate ale stakeholders se consideră îndreptățite să aspire și să solicite orientarea cercetărilor spre tehnologii "verzi", spre asumarea bioeticii, a eticii afacerii, a eticii mediului, pe scurt
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
dorește societatea de la știință și tehnologie vizează securitatea, siguranța și eliminarea riscurilor care i-ar periclita habitatul și, ca urmare, viitorul. În aceeași măsură, important pentru omenire este extinderea angajării responsabile a științei și tehnologiei în procesul de dezvoltare a capabilităților umane, de învățare socială largă prin facilitarea participării indivizilor și grupurilor interesate la cunoaștere și creație. Cu cât accesul la "open sources" se va mări, cu atât șansele de progres pentru umanitate cresc. Această constatare, la nivel global, este deja
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
cercetătorilor, față de securitatea unui orizont proxim pentru omenire. Monopolul asupra cunoașterii, a capacității de a ști este demobilizant atât prin restrângerea potențialului de inovare de resurse noi pentru nevoile crescânde ale umanității, cât și din punct de vedere al sărăcirii capabilităților adaptative ale ființei umane. Accesul mai larg la cunoaștere ar democratiza efectiv societatea, ar da consistență democrației ca sistem politic de guvernare. Nu este suficientă protejarea drepturilor omului fără a asigura crearea de capabilități umane care să dea substanță acestor
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
din punct de vedere al sărăcirii capabilităților adaptative ale ființei umane. Accesul mai larg la cunoaștere ar democratiza efectiv societatea, ar da consistență democrației ca sistem politic de guvernare. Nu este suficientă protejarea drepturilor omului fără a asigura crearea de capabilități umane care să dea substanță acestor drepturi. Dobândirea de capabilități noi este determinanta antropocentrismului, este dimensiunea care creează și îmbogățește semnificațiile conceptului de om. Cu alte cuvinte, imaginea unei științe "pozitive" este intrinsec asociată cu inserarea eticului în mod obiectual
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
umane. Accesul mai larg la cunoaștere ar democratiza efectiv societatea, ar da consistență democrației ca sistem politic de guvernare. Nu este suficientă protejarea drepturilor omului fără a asigura crearea de capabilități umane care să dea substanță acestor drepturi. Dobândirea de capabilități noi este determinanta antropocentrismului, este dimensiunea care creează și îmbogățește semnificațiile conceptului de om. Cu alte cuvinte, imaginea unei științe "pozitive" este intrinsec asociată cu inserarea eticului în mod obiectual în artefactele sale, în comandamentele vieții politice, în prezervarea viului
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
și a universităților, adică a celor mai reprezentative instituții umane de gestionare a cunoașterii într-o comunicare responsabilă cu societatea, deschiderea la valorificarea tuturor surselor și canalelor de reprezentare a lumii, precum și orientarea dezvoltării tehnologice spre eco-tehnologie și dezvoltare a capabilităților și competențelor umane. Comunicarea responsabilă reclamă depolitizarea practică a limbajului științific prin implicarea în dezvoltarea mai echilibrată a lumii în "noua ordine mondială", a țărilor din lumea a treia și a țărilor emergente. Fapt inițiat deja, ce-i drept din
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
nu foarte limpede structurat și nici foarte convingător pentru multinaționale, în care societatea cere afacerilor, cu precădere concernelor, să-și onoreze rolul social. Organizația entitate economică este adesea asimilată cu ființa umană. Poate din cauză că oameni își încorporează în această structură capabilitățile lor (de unde vine și denumirea de "corporație") sau poate din economie de vocabular, când descriem organizația folosim, în mare, aceleași atribute cu cele ale ființei umane: inteligență, creier, capabilități, competențe, abilități, motivații, creștere etc. Deși limita între individ-organizație este indiscutabilă
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
cu ființa umană. Poate din cauză că oameni își încorporează în această structură capabilitățile lor (de unde vine și denumirea de "corporație") sau poate din economie de vocabular, când descriem organizația folosim, în mare, aceleași atribute cu cele ale ființei umane: inteligență, creier, capabilități, competențe, abilități, motivații, creștere etc. Deși limita între individ-organizație este indiscutabilă (și nu face subiectul acestui capitol), pentru a clarifica beneficiile extinderii bunei relaționării dintre organizația-afacere și societate vom face, ad-hoc, o paralelă cu o teorie notorie în domeniul psihologiei
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
de funcționarea ei; * stakeholders externi au ponderi aproximativ similare în influențarea proceselor organizaționale; * grupuri mici și indivizi singulari pot exercita un grad de "control social" asupra organizației, care nu este într-o relație cauzală directă cu dimensiunea lor, ci cu capabilitățile lor de a influența deciziile celor din interior; * acțiunea stakeholders a devenit mai dinamică și mai sinergică ca urmare a potențialului extrem de variat oferit de procesul de digitalizare a lumii; * "globalizarea" nu mai reprezintă un alt tip de stakeholder extern
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
depinde reputația, credibilitatea și buna poziționare a afacerii în raport cu principalii săi competitori (vezi figura 6). Figura 6. Procesele de MRSC Clienții devin loiali afacerilor care le pun la dispoziție produse apreciate ca având valoare mare pentru ei; angajații își oferă capabilitățile și competențele firmelor cu un bun renume; investitorii și creditorii finanțează firme percepute ca mai responsabile social decât altele; organizațiile neguvernamentale și cele ale administrației publice își aleg parteneriatele și după criteriul performanțelor etice. Acestor grupuri li se adaugă sindicatele
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
de reputație. Cu toate că între credibilitate și reputație nu există o demarcație netă, din punctul meu de vedere, reputația conduce la asocierea pozitivă și favorabilă cu produsele firmei, corelându-se mai degrabă cu comportamentele de achiziție ale consumatorilor. Reputația face trimitere la capabilități și competențe tehnice, la standarde de profesionalism și la brand (exemplul de reputație: produsele pentru îngrijirea copiilor și marca Procter & Gamble sau Johnson & Johnson). Pe când credibilitatea este capabilitatea, capacitatea și puterea organizației de a inspira încredere socială nelimitată de circumstanțe
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
mai degrabă cu comportamentele de achiziție ale consumatorilor. Reputația face trimitere la capabilități și competențe tehnice, la standarde de profesionalism și la brand (exemplul de reputație: produsele pentru îngrijirea copiilor și marca Procter & Gamble sau Johnson & Johnson). Pe când credibilitatea este capabilitatea, capacitatea și puterea organizației de a inspira încredere socială nelimitată de circumstanțe. Este credința sau presupunerea că "J & J nu ar putea să...", adică transferul reputației în registrul valorilor morale. Cu cât afacerea are standarde calitativ tehnice mai înalte (reputație
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
noi înșine 98. Transformarea este un proces continuu în care organizația este și subiect, și obiect al acțiunii. Din punct de vedere al responsabilității sociale, această funcție are ca obiectiv crearea unei culturi colaborative. O cultură colaborativă urmărește sistematic maximizarea capabilităților și abilităților angajaților, pe de o parte, și dezvoltarea unor parteneriate durabile cu stakeholders externi, pe de altă parte. Cultura colaborativă este sursa sensului de "comunitate"; ea stă la baza construcției și funcționării organizației "noi", precum și a civismului corporativ în
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
organizația funcționează. Afacerea, ca organizație-cheie a rețelei de organizații sociale, are nevoie de certitudini. Un alt răspuns este legat de sursa de inovare organizațională a culturii colaborative. Cultura colaborativă are beneficiul că integrează diversitatea: diversitatea de opinii și idei, de capabilități și experiențe, de individualități și singularități într-un mod sinergic și avantajos pentru toate părțile. Viitorul organizației, profit sau nonprofit, este decis de gradul de deschidere, de respect mutual și de încredere în stakeholders, iar viitorul generațiilor care vor urma
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
rural au fost învățate ce este și cum se face o afacere). Se reconfirmă astfel faptul că, în cele din urmă, valoarea înseamnă reciprocitate. Economia cunoașterii are nevoie de inteligență, curiozitate intelectivă, creativitate, ingeniozitate, de "muncitori k" (knowledge workers). Dezvoltarea capabilităților și abilităților forței de muncă depășește demult posibilitățile infrastructurii educative formale. Mare parte din atribuțiile guvernamentale în domeniul educativ au fost preluate și/sau completate de către alte organizații societale, profit și non-profit. Dacă ar fi să luăm doar exemplul medicinei
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
a angrenajelor economice și politice, îi revine menirea, pe de o parte, de a crește angajabilitatea forței de muncă, iar pe de altă parte, de a dezvolta competențe social-umane largi. Implicarea afacerii în procesul de educare socială contribuie la armonizarea capabilităților umane și la valorificarea naturii umane în folosul societății. Altfel spus, este forma de angajare a afacerii la "descoperirea perspectivei fericirii viitoare a neamului omenesc" (definirea educației formulată de I. Kant). Afacerile din lumea în care conviețuim cer ca întreprinzătorii
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]