2,690 matches
-
1) ��n vederea creșterii gradului de pregătire profesională și asigurării unui nivel ridicat al cunoștințelor profesionale, farmaciștii sunt obligați să urmeze un numar de cursuri de pregătire și alte forme de educație continuă și informare în domeniul științelor profesionale, pentru cumularea numărului de credite stabilit în acest sens de către Colegiul Farmaciștilor din România. Sunt creditate programele, precum și celelalte forme de educație farmaceutică continuă avizate de Colegiul Farmaciștilor din România. ... (2) Farmaciștii care nu realizează pe parcursul a 3 ani numărul minim de
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205173_a_206502]
-
beneficiarilor acestora în Raportul anual al membrilor. ... (2) Pe baza situațiilor financiare întocmite pentru exercițiul financiar care se încheie la 31 decembrie, se va stabili cuantumul definitiv al cotizației variabile datorate de membrii CAFR, aferente totalului onorariilor raportate, rezultate din cumularea veniturilor obținute din activitatea de audit financiar, audit intern, precum și a altor venituri realizate din exercitarea profesiei de auditor financiar, respectiv prin evaluarea numărului de ore declarate de auditor ca efectuate pentru finalizarea fiecărei misiuni de audit, în conformitate cu Hotărârea Consiliului
HOTĂRÂRE nr. 140 din 14 aprilie 2009 privind aprobarea cotizaţiilor şi tarifelor pentru membrii Camerei Auditorilor Financiari din România şi pentru stagiarii în activitatea de audit financiar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210960_a_212289]
-
acestei componente sunt "Corespunzător", respectiv "Necorespunzător", pentru fiecare aspect: calitate, cantitate, respectiv raport cost/beneficiu. ... (3) Evaluarea Comisiei privind performanțele profesionale individuale ale managerului public constă în confirmarea rezultatelor evaluării prevăzute la alin. (1) și aprobarea rezultatului final obținut în urma cumulării acestor rezultate. ... (4) Rezultatele evaluării profesionale individuale a managerilor publici pot fi contestate în condițiile art. 25. ... Articolul 37 (1) Solicitarea evaluării managerului public, potrivit art. 14 alin. (3) din Ordonanța de urgență, se face în toate cazurile în scris
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
finale ale evaluării Comisiei privind performanțele profesionale individuale ale managerului public pot afecta, separat sau, după caz, simultan, gradul profesional și treapta profesională sau, respectiv, statutul de manager public. ... (2) Rezultatele finale care afectează gradul profesional deținut se obțin prin cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componenta operațională. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) promovarea în grad profesional: trecerea succesivă într-un grad profesional superior, care se poate obține fie prin
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componenta operațională. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) promovarea în grad profesional: trecerea succesivă într-un grad profesional superior, care se poate obține fie prin cumularea calificativului "Bun", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Corespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), ori prin cumularea calificativului "Foarte bun" sau "Excepțional", obținut în cadrul evaluării efectuate
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
grad profesional superior, care se poate obține fie prin cumularea calificativului "Bun", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Corespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), ori prin cumularea calificativului "Foarte bun" sau "Excepțional", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Corespunzător", obținut pentru cel puțin două dintre elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), fie în mod automat, în conformitate cu prevederile
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
automat, în conformitate cu prevederile art. 14 alin. (6) din Ordonanța de urgență, în cazul reconfirmării pe treapta profesională deținută; ... b) retrogradarea în grad profesional: trecerea pe un grad profesional inferior celui deținut la data evaluării Comisiei, care se poate obține prin cumularea calificativului "Nesatisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Necorespunzător", obținut pentru cel puțin două dintre elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), sau prin cumularea calificativului " Satisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
Comisiei, care se poate obține prin cumularea calificativului "Nesatisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Necorespunzător", obținut pentru cel puțin două dintre elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), sau prin cumularea calificativului " Satisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Necorespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b); ... c) reconfirmarea în grad profesional: menținerea gradului profesional deținut la data evaluării
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
în grad profesional: menținerea gradului profesional deținut la data evaluării Comisiei, care se poate obține în toate celelalte cazuri de rezultate decât cele prevăzute la lit. a) și b). ... (3) Rezultatele finale care afectează treapta profesională deținută se obțin din cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componenta strategică. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) încadrarea managerului public pe o treaptă superioară celei deținute, care se poate obține prin cumularea calificativului "Excepțional
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
obțin din cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componenta strategică. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) încadrarea managerului public pe o treaptă superioară celei deținute, care se poate obține prin cumularea calificativului "Excepțional", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective îndeplinite cu impact deosebit", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a); ... b) încadrarea managerului public pe o treaptă inferioară celei
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective îndeplinite cu impact deosebit", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a); ... b) încadrarea managerului public pe o treaptă inferioară celei deținute, care se poate obține prin cumularea calificativului "Nesatisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective neîndeplinite", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a); ... c) reconfirmarea treptei profesionale: menținerea treptei profesionale deținute la data evaluării Comisiei
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
treptei profesionale: menținerea treptei profesionale deținute la data evaluării Comisiei, care se poate obține în toate celelalte cazuri de rezultate decât cele prevăzute la lit. a) și b). ... (4) Rezultatele finale care afectează statutul de manager public se obțin din cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componentele strategică și operațională. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) pierderea statutului de manager public, care se poate obține prin cumularea calificativului " Satisfăcător", obținut în cadrul
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
public se obțin din cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componentele strategică și operațională. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) pierderea statutului de manager public, care se poate obține prin cumularea calificativului " Satisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective neîndeplinite", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a), respectiv calificativul "Necorespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective neîndeplinite", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a), respectiv calificativul "Necorespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), sau prin cumularea calificativului " Nesatisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective neîndeplinite", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a), respectiv calificativul "Necorespunzător", obținut pentru două dintre elementele prevăzute la art. 36
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
acestei componente sunt "Corespunzător", respectiv "Necorespunzător", pentru fiecare aspect: calitate, cantitate, respectiv raport cost/beneficiu. ... (3) Evaluarea Comisiei privind performanțele profesionale individuale ale managerului public constă în confirmarea rezultatelor evaluării prevăzute la alin. (1) și aprobarea rezultatului final obținut în urma cumulării acestor rezultate. ... (4) Rezultatele evaluării profesionale individuale a managerilor publici pot fi contestate în condițiile art. 25. ... Articolul 37 (1) Solicitarea evaluării managerului public, potrivit art. 14 alin. (3) din Ordonanța de urgență, se face în toate cazurile în scris
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]
-
finale ale evaluării Comisiei privind performanțele profesionale individuale ale managerului public pot afecta, separat sau, după caz, simultan, gradul profesional și treapta profesională sau, respectiv, statutul de manager public. ... (2) Rezultatele finale care afectează gradul profesional deținut se obțin prin cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componenta operațională. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) promovarea în grad profesional: trecerea succesivă într-un grad profesional superior, care se poate obține fie prin
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]
-
rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componenta operațională. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) promovarea în grad profesional: trecerea succesivă într-un grad profesional superior, care se poate obține fie prin cumularea calificativului "Bun", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Corespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), ori prin cumularea calificativului "Foarte bun" sau "Excepțional", obținut în cadrul evaluării efectuate
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]
-
grad profesional superior, care se poate obține fie prin cumularea calificativului "Bun", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Corespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), ori prin cumularea calificativului "Foarte bun" sau "Excepțional", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Corespunzător", obținut pentru cel puțin două dintre elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), fie în mod automat, în conformitate cu prevederile
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]
-
automat, în conformitate cu prevederile art. 14 alin. (6) din Ordonanța de urgență, în cazul reconfirmării pe treapta profesională deținută; ... b) retrogradarea în grad profesional: trecerea pe un grad profesional inferior celui deținut la data evaluării Comisiei, care se poate obține prin cumularea calificativului "Nesatisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Necorespunzător", obținut pentru cel puțin două dintre elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), sau prin cumularea calificativului " Satisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]
-
Comisiei, care se poate obține prin cumularea calificativului "Nesatisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Necorespunzător", obținut pentru cel puțin două dintre elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), sau prin cumularea calificativului " Satisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Necorespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b); ... c) reconfirmarea în grad profesional: menținerea gradului profesional deținut la data evaluării
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]
-
în grad profesional: menținerea gradului profesional deținut la data evaluării Comisiei, care se poate obține în toate celelalte cazuri de rezultate decât cele prevăzute la lit. a) și b). ... (3) Rezultatele finale care afectează treapta profesională deținută se obțin din cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componenta strategică. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) încadrarea managerului public pe o treaptă superioară celei deținute, care se poate obține prin cumularea calificativului "Excepțional
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]
-
obțin din cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componenta strategică. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) încadrarea managerului public pe o treaptă superioară celei deținute, care se poate obține prin cumularea calificativului "Excepțional", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective îndeplinite cu impact deosebit", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a); ... b) încadrarea managerului public pe o treaptă inferioară celei
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]
-
de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective îndeplinite cu impact deosebit", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a); ... b) încadrarea managerului public pe o treaptă inferioară celei deținute, care se poate obține prin cumularea calificativului "Nesatisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective neîndeplinite", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a); ... c) reconfirmarea treptei profesionale: menținerea treptei profesionale deținute la data evaluării Comisiei
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]
-
treptei profesionale: menținerea treptei profesionale deținute la data evaluării Comisiei, care se poate obține în toate celelalte cazuri de rezultate decât cele prevăzute la lit. a) și b). ... (4) Rezultatele finale care afectează statutul de manager public se obțin din cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componentele strategică și operațională. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) pierderea statutului de manager public, care se poate obține prin cumularea calificativului " Satisfăcător", obținut în cadrul
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]
-
public se obțin din cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componentele strategică și operațională. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) pierderea statutului de manager public, care se poate obține prin cumularea calificativului " Satisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective neîndeplinite", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a), respectiv calificativul "Necorespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]