11,367 matches
-
și/sau prenumele soțului/soției .......... din ....................... în ....................., prin Sentința nr. ............. din ..........., pronunțată de ............................... din ..............., țara ............, definitivă la data de ..................., ce a fost recunoscută de Tribunalul ..............................., prin Sentința nr. ................ din ...................., definitivă la data de ....................“ ... b) „Schimbat numele de familie de la naștere/după căsătorie/după desfacerea căsătoriei și/sau prenumele soțului/soției la data de ................................ din ....................... în ....................., prin Certificat/Act notarial/Adeverința nr. ............. din ..........., emis/ă de .............. din .................., țara ............. Mențiunea a fost înscrisă cu aprobarea D.G.E.P./S.P.C.J.E.P. ......../D.G.E.P.M.B. cu nr. ............ din ............. .“ ... c) „Schimbat numele de familie de la naștere/după căsătorie/după desfacerea căsătoriei
NORME METODOLOGICE din 21 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280598]
-
căsătorie/după desfacerea căsătoriei și/sau prenumele soțului/soției la data de ................................ din ....................... în ....................., prin Certificat/Act notarial/Adeverința nr. ............. din ..........., emis/ă de .............. din .................., țara ............. Mențiunea a fost înscrisă cu aprobarea D.G.E.P./S.P.C.J.E.P. ......../D.G.E.P.M.B. cu nr. ............ din ............. .“ ... c) „Schimbat numele de familie de la naștere/după căsătorie/după desfacerea căsătoriei și/sau prenumele soțului/soției ......................... din ....................... în ....................., prin. .............. nr. ............. din ..........., pronunțată de .................... din ........................, țara ....................................., definitivă la data de ................................ Mențiunea a fost înscrisă cu aprobarea D.G.E.P./S.P.C.J.E.P. ......../D.G.E.P.M.B. cu nr. ............ din ............. .“ ... d) „Schimbat numele de familie de la naștere/după căsătorie/după desfacerea căsătoriei și/sau
NORME METODOLOGICE din 21 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280598]
-
naștere/după căsătorie/după desfacerea căsătoriei și/sau prenumele soțului/soției ......................... din ....................... în ....................., prin. .............. nr. ............. din ..........., pronunțată de .................... din ........................, țara ....................................., definitivă la data de ................................ Mențiunea a fost înscrisă cu aprobarea D.G.E.P./S.P.C.J.E.P. ......../D.G.E.P.M.B. cu nr. ............ din ............. .“ ... d) „Schimbat numele de familie de la naștere/după căsătorie/după desfacerea căsătoriei și/sau prenumele soțului/soției ..................... din ....................... în ....................., de ............... din localitatea ..............., țara .............., în conformitate cu legislația națională. Mențiunea a fost înscrisă cu aprobarea D.G.E.P./S.P.C.J.E.P. ......../D.G.E.P.M.B. cu nr. ....... din ............. “ ... ... 2.11.1.2. Mențiuni privind schimbarea numelui de familie și/sau prenumelui, pe actul de naștere al
NORME METODOLOGICE din 21 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280598]
-
Anularea întrebărilor duce la anularea punctelor acordate la întrebările respective pentru toți candidații. Articolul 19 (1) La nivelul fiecărui centru universitar în care se organizează concursul există o comisie de specialiști, desemnați prin act administrativ al rectorului, care procedează la desfacerea sacilor și la verificarea conținutului fiecărui colet, semnalând într-un proces-verbal eventualele neconcordanțe. (2) Comisia desemnată la alin. (1) va colecta rezultatele din toate sălile de concurs din centrul universitar respectiv, în forma criptată pe suportul electronic pe care au
METODOLOGIE din 18 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289040]
-
pentru economie și populație, ca urmare a situației expuse, producătorii agricoli se confruntă cu o lipsă de lichidități care afectează economia prin diminuarea sau chiar lipsa veniturilor. Întrucât toate acestea riscă să genereze efecte sociale, din cauza restrângerii activităților și desfacerii contractelor de muncă în domeniu, pot conduce la blocaje economice și financiare, dar mai ales au efecte directe asupra industriei alimentare românești, iar producătorii agricoli afectați de secetă sunt în imposibilitatea achitării obligațiilor, a plății contravalorii arendei prevăzute în contractele
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 118 din 9 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289405]
-
indemnizației se majorează cu 25% și, respectiv, cu 50% în plus, dacă toate cele trei condiții menționate sunt întrunite. Sprijinul financiar se acordă până la dobândirea capacității depline de exercițiu de către copilul adoptat și numai dacă nu a intervenit desfacerea sau declararea nulității adopției. La cererea adoptatului, exprimată după dobândirea capacității depline de exercițiu, dacă acesta își continuă studiile o singură dată în fiecare formă de învățământ de zi, sprijinul financiar poate fi acordat pe toată durata continuării studiilor, dar
SENTINȚA CIVILĂ nr. 416 din 20 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/288675]
-
unui medic, psiholog sau asistent social. Această sumă se acordă pe durata etapei de monitorizare postadopție, în baza cererii adoptatorului sau familiei adoptatoare formulate ulterior rămânerii definitive a sentinței judecătorești de încuviințare a adopției și numai dacă nu a intervenit desfacerea sau declararea nulității adopției. ... În situațiile în care cuantumul sumei necesare pentru acoperirea integrală a serviciilor de recuperare recomandate depășește cuantumul decontat prin lege, diferența poate fi suportată de către angajatorii adoptatorului, persoane juridice de drept public sau privat; cheltuielile
SENTINȚA CIVILĂ nr. 416 din 20 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/288675]
-
tehnologii generale, condiții de calitate, transformări în timpul prelucrărilor). ... 4. Igiena în activitatea din alimentație publică ● Igienizare: tipuri, echipamente, materiale, mod de realizare; ● Dezinfecție, dezinsecție, deratizare: materiale și echipamente, mod de realizare. ● Igiena la prepararea, păstrarea și depozitarea alimentelor; ● Igiena desfacerii produselor; ● Evacuarea deșeurilor și protecția mediului; ● Identificarea punctelor critice de control în activitățile din alimentație. ... 5. Tipuri de unități de alimentație ● Clasificare: unități de producție și unități de servire; ● Caracteristici; ● Dotare cu echipamente. ... 6. Organizarea muncii în unitățile de alimentație
ANEXE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276695]
-
de pornire pentru promovarea și marketingul prin presa gastronomică și de călătorii. Industriile creative pot aduce aport economic consistent dacă sunt dezvoltate într-o manieră integrată, prin valorizare și promovare. Segmentele de consum ale industriilor creative reprezintă noi piețe de desfacere, pot aproviziona furnizorii de servicii turistice și pot dezvolta politici și strategii specifice în funcție de tipurile de consumatori. În acest sens, este importantă cultivarea legăturilor între turism și industriile creative, în special cu cele conexe meșteșugurilor, ce pot contribui
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289428]
-
Hotărârea din 10 octombrie 2006 din Cauza L.L. împotriva Franței, Curtea Europeană a Drepturilor Omului a arătat că admisibilitatea și utilizarea de către judecătorul cauzei, ca mijloc de probă, a unui înscris (reprezentat, în acea cauză ce avea ca obiect desfacerea căsătoriei, de un act medical obținut cu încălcarea secretului profesional) au constituit o ingerință în dreptul la respectarea vieții private, drept garantat de paragraful 1 al art. 8 din Convenție (paragraful 34). ... 136. Din perspectiva acestei ingerințe au fost analizate
DECIZIA nr. 39 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289824]
-
sau asistenta-șefă de unitate are dreptul de a cere testarea persoanei cu fiola sau prin alte modalități, în condițiile legii; ... e) respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este supusă procedurilor judiciare. ... Secţiunea a 2-a Atribuțiile camerei de gardă Articolul 83 (1) Personalul din camera de gardă are următoarele atribuții
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
vigoare; ... z) coordonează, controlează și răspunde de aplicarea și respectarea normelor de prevenire și combatere a infecțiilor asociate asistenței medicale; ... aa) respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului, prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este supusă procedurilor judiciare; ... ab) participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor special
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
valorilor pacienților; ... p) răspunde de păstrarea și predarea materialelor folosite în compartiment, cum ar fi lenjeria de pat, pături etc.; ... q) respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului, prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este supusă procedurilor judiciare; ... r) participă la cursurile de perfecționare la examenele finale și instruiește personalul subordonat zilnic și cu ocazia cursurilor special
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
deciziilor, a prevederilor din fișa postului, precum și a regulamentului de funcționare; ... l) participă la instruirile periodice ale întregului personal; ... m) respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului, prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; ... n) respectă regulamentul de organizare și funcționare al Spitalului; ... o) participă la toate ședințele de lucru ale personalului angajat; ... p
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
înlocuirea lor; ... g) răspunde de asigurarea condițiilor igenico-sanitare la locul de muncă, de disciplină și de comportamentul personalului din subordine; ... h) respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului, prin desfacere de contract de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este supusă procedurilor judiciare; ... i) îndeplinește orice alte atribuții stabilite de conducerea Spitalului, în limitele competențelor. ... (2) Kinetoterapeutul/Fiziokinetoterapeutul din laboratorul de medicină
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
înaintea utilizării, iar orice incident sau accident legat de funcționarea aparaturii trebuie semnalat în scris administrației Spitalului; ... h) asigură respectarea și respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului, prin desfacere de contract de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este supusă procedurilor judiciare; ... i) îndeplinește orice alte atribuții stabilite de conducerea Spitalului, în limitele competențelor. ... (3) Asistentul medical de balneofizioterapie și
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
de specialitate cu pacienții și aparținătorii acestora; ... ș) supraveghează și coordonează activitățile desfășurate de personalul din subordine; ... t) asigură respectarea și respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului, prin desfacere de contract de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este supusă procedurilor judiciare; ... ț) îndeplinește orice alte atribuții stabilite de conducerea Spitalului, în limitele competențelor; ... u) aplică masajul medical și mișcările
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
curățenie pe care le are personal în grijă, precum și a celor ce se folosesc în comun; ... g) asigură respectarea și respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului, prin desfacere de contract de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este supusă procedurilor judiciare; ... h) îndeplinește orice alte atribuții stabilite de conducerea Spitalului, în limitele competențelor. ... Capitolul VII Servicii tehnico-medicale de diagnostic
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
ai celorlalte laboratoare în vederea stabilirii diagnosticului, aplicării tratamentului și a modului în care se folosesc rezultatele; ... q) asigură respectarea și respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului, prin desfacere de contract de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este supusă procedurilor judiciare; ... r) îndeplinește orice alte atribuții stabilite de conducerea Spitalului, în limita competențelor. ... (2) Medicul de specialitate, pe lângă
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
iradiat, precum și a zonei tegumentare iradiate și consemnează în fișa de tratament a bolnavului cele constatate; ... n) asigură respectarea și respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului, prin desfacere de contract de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este supusă procedurilor judiciare; ... o) îndeplinește orice alte atribuții stabilite de conducerea Spitalului, în limitele competențelor. ... (3) Asistentul medical de radiologie are
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
prevenirea, controlul și combaterea infecțiilor asociate asistenței medicale; ... m) supraveghează ordinea și curățenia la locul de muncă; ... n) asigură respectarea și respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului, prin desfacere de contract de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este supusă procedurilor judiciare; ... o) îndeplinește orice alte atribuții stabilite de conducerea Spitalului, în limitele competențelor. ... (4) Îngrijitorul care asigură curățenia în
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
muncă ale salariaților; ... d) ținerea evidenței salariaților și păstrarea pe timpul angajării a dosarelor personale; ... e) întocmirea documentelor potrivit dispozițiilor legale în vederea pensionării; ... f) întocmirea documentelor privind modificările intervenite în contractele individuale de muncă ale salariaților (promovare, schimbarea funcției, desfacerea contractului etc.); ... g) eliberarea legitimațiilor persoanelor-nou încadrate în muncă; ... h) eliberarea adeverințelor solicitate de salariați; ... i) întocmirea dărilor de seamă statistice lunare, trimestriale, semestriale și anuale privind personalul încadrat conform cerințelor; ... j) transmiterea la CASAOPSNAJ a documentelor de asigurare de
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
specialitate prescris de medicul specialist psihiatru; ... d) să respecte recomandările medicului de medicina muncii. ... Articolul 8 Refuzul personalului didactic sau didactic auxiliar de a se prezenta la controlul medical, în sensul prezentului ordin, constituie abatere disciplinară și poate duce la desfacerea contractului individual de muncă. Articolul 9 În termen de 45 de zile de la intrarea în vigoare a prezentului ordin, Ministerul Educației și Ministerului Sănătății vor elabora protocolul privind constituirea la nivelul centrelor universitare a comisiilor de expertiză a capacității
ORDIN nr. 4.060/1.502/2024 () [Corola-llms4eu/Law/280685]
-
de vânzare a laptelui 61 Centru de colectare a vânatului sălbatic 309 2. Pește și produse din pescuit, miere și alte produse din miere și ouă de consum: centru de prelucrare a peștelui integrat în ferma de acvacultură, magazin de desfacere a peștelui, pescărie, centru de colectare a batracienilor, gasteropodelor, crustaceelor, punct de debarcare, centru de extracție, colectare a mierii și a altor produse apicole, centru de colectare a ouălor 309 Ambarcațiune de pescuit, stupină, magazin de desfacere a mierii de
ORDIN nr. 51 din 15 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280728]
-
acvacultură, magazin de desfacere a peștelui, pescărie, centru de colectare a batracienilor, gasteropodelor, crustaceelor, punct de debarcare, centru de extracție, colectare a mierii și a altor produse apicole, centru de colectare a ouălor 309 Ambarcațiune de pescuit, stupină, magazin de desfacere a mierii de albine și a altor produse apicole 155 3. Unități de alimentație publică și unități de comercializare a alimentelor și unități care desfășoară alte activități în domeniu: unitate de alimentație publică, laborator de cofetărie și/sau patiserie, pensiuni turistice
ORDIN nr. 51 din 15 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280728]