1,807 matches
-
a lui Frank Herbert sau Sera lui Brian Aldiss. Pe de altă parte, aproape tot restul este inferior." Vinge a scris o continuare la "Regina Zăpezilor", intitulată "The Summer Queen" (1991), cele două romane fiind legate cu ajutorul nuvelei "World's End" (1984). Un al treilea roman, "Tangled Up In Blue", a fost publicat în anul 2000.
Regina Zăpezilor () [Corola-website/Science/323899_a_325228]
-
ce a fost fondată de Criști Puiu și . Filmul "Francesca" a avut premiera în deschiderea secțiunii Orizzonti a Festivalului de film de la Veneția din 2009. Filmul "Francesca" a fost selecționat la mai multe festivaluri de film internaționale, printre care East End London Film Festival (unde a primit premiul pentru cel mai bun debut), Gijon Internațional Film Festival Spania (unde a primit premiul FIPRESCI), Silk Road Internațional Film Festival, Turcia (unde a primit premiul pentru cel mai bun regizor, cea mai bună
Bobby Păunescu () [Corola-website/Science/319988_a_321317]
-
sub-stil:conscious rap, un stil cu negative ce provin din jazz și rime capricioase, deseori abordând tematici politice, fiind o trupă influențată de afrocentrismul promovat de Afrika Bambaataa și Zulu Nation. În 1991 A Tribe Called Quest lansează "The low end theory" ce a fost declarat unul dintre cele mai reușite albume jazz-rap și în general, unul dintre cele mai bune albume din istoria Hip Hop-ului.John Bush de la Allmusic a descris albumul drept: "One of the closest and most
Istoria muzicii hip hop () [Corola-website/Science/315898_a_317227]
-
MT - Ministerul Transporturilor; NOTAM - aviz către navigatori (Notice to Air Men); OFZ - zona liberă de obstacole (Obstacle Free Zone); PCN - numărul de clasificare al pavajului (Pavement Classification Number); RACR - reglementare aeronautică civilă română; RESA - suprafața de siguranță la capătul pistei (Runway End Safety Area); SITA - Societatea Internațională de Telecomunicații Aeronautice (Societe Internaționale de Telecommunications Aeronautiques); SMS - sistemul de management al siguranței (Safety Management System); SWY - prelungire de oprire (Stopway); TODA - distanța de decolare disponibilă (Take-Off Distance Available); TORA - distanța de rulare la
REGLEMENTAREA AERONAUTICĂ CIVILĂ ROMÂNĂ din 7 martie 2016 (*actualizată*) privind autorizarea aerodromurilor civile - RACR-AD-AADC (Anexa nr. 1)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270433_a_271762]
-
în vedere Acțiunea comună 2004/551/PESC a Consiliului din 12 iulie 2004 privind instituirea Agenției Europene de Apărare 1 și, în special, articolul 11 alineatul (3) punctul 3.2 al acesteia, întrucât: (1) Experții naționali detașați (denumiți în continuare "END") și membrii personalului militar național detașat ar trebui să permită Agenției Europene de Apărare (denumită în continuare "agenția") să beneficieze de cunoștințele și experiența profesională de înalt nivel ale acestora, în special în domeniile în care o astfel de competență
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
detașat ar trebui să permită Agenției Europene de Apărare (denumită în continuare "agenția") să beneficieze de cunoștințele și experiența profesională de înalt nivel ale acestora, în special în domeniile în care o astfel de competență nu este disponibilă imediat. (2) END ar trebui să favorizeze schimbul de experiență și cunoștințe profesionale în domeniul dezvoltării capacităților de apărare, cercetării, achizițiilor și armamentului prin repartizarea temporară în cadrul agenției a unor experți din administrațiile statelor membre, DECIDE: CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE Articolul 1 Domeniu
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
și cunoștințe profesionale în domeniul dezvoltării capacităților de apărare, cercetării, achizițiilor și armamentului prin repartizarea temporară în cadrul agenției a unor experți din administrațiile statelor membre, DECIDE: CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE Articolul 1 Domeniu de aplicare (1) Prezentul regim se aplică END detașați în cadrul agenției de către un stat membru participant la agenție. (2) Persoanele care intră sub incidența prezentului regim rămân în serviciul angajatorului lor pe perioada detașării și continuă să fie remunerate de către angajatorul respectiv. (3) Agenția recrutează END în funcție de necesități
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
se aplică END detașați în cadrul agenției de către un stat membru participant la agenție. (2) Persoanele care intră sub incidența prezentului regim rămân în serviciul angajatorului lor pe perioada detașării și continuă să fie remunerate de către angajatorul respectiv. (3) Agenția recrutează END în funcție de necesități și de posibilitățile bugetare. Directorul executiv al agenției stabilește normele privind o astfel de recrutare, cu acordul Comitetului Director al agenției. (4) END trebuie să aibă cetățenia unui stat membru și recrutarea acestora se va face pe o
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
lor pe perioada detașării și continuă să fie remunerate de către angajatorul respectiv. (3) Agenția recrutează END în funcție de necesități și de posibilitățile bugetare. Directorul executiv al agenției stabilește normele privind o astfel de recrutare, cu acordul Comitetului Director al agenției. (4) END trebuie să aibă cetățenia unui stat membru și recrutarea acestora se va face pe o bază geografică cât mai largă posibil dintre resortisanții statelor membre participante. Statele membre și agenția cooperează pentru a asigura, pe cât posibil, un echilibru între femei
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
între femei și bărbați și pentru a respecta principiul șanselor egale. (5) Detașarea se pune în aplicare printr-un schimb de scrisori între directorul executiv al agenției și reprezentanța permanentă a statului membru în cauză. O copie a regimului aplicabil END în cadrul agenției se anexează la schimbul de scrisori. (6) END ar trebui să provină din guverne, ministere sau agenții guvernamentale ale statelor membre. Articolul 2 Durata detașării (1) Durata detașării nu poate fi mai mică de șase luni, nici nu
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
egale. (5) Detașarea se pune în aplicare printr-un schimb de scrisori între directorul executiv al agenției și reprezentanța permanentă a statului membru în cauză. O copie a regimului aplicabil END în cadrul agenției se anexează la schimbul de scrisori. (6) END ar trebui să provină din guverne, ministere sau agenții guvernamentale ale statelor membre. Articolul 2 Durata detașării (1) Durata detașării nu poate fi mai mică de șase luni, nici nu poate depăși trei ani și poate fi reînnoită succesiv pentru
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
totală care nu depășește patru ani. (2) Durata prevăzută a detașării se stabilește odată cu punerea la dispoziție, în cadrul schimbului de scrisori menționat la articolul 1 alineatul (5). Aceeași procedură se aplică și în cazul reînnoirii perioadei de detașare. (3) Un END care a fost deja detașat în cadrul agenției poate fi detașat din nou, în conformitate cu normele interne care stabilesc perioadele maxime pentru care respectivele persoane pot fi prezente în departamentele agenției și sub rezerva următoarelor condiții: (a) END trebuie să continue să
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
de detașare. (3) Un END care a fost deja detașat în cadrul agenției poate fi detașat din nou, în conformitate cu normele interne care stabilesc perioadele maxime pentru care respectivele persoane pot fi prezente în departamentele agenției și sub rezerva următoarelor condiții: (a) END trebuie să continue să îndeplinească condițiile pentru detașare; (b) o perioadă de cel puțin trei ani trebuie să fi trecut între sfârșitul perioadei de detașare precedente și următoarea perioadă de detașare; această dispoziție nu împiedică agenția să accepte detașarea unui
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
trebuie să continue să îndeplinească condițiile pentru detașare; (b) o perioadă de cel puțin trei ani trebuie să fi trecut între sfârșitul perioadei de detașare precedente și următoarea perioadă de detașare; această dispoziție nu împiedică agenția să accepte detașarea unui END a cărui detașare inițială a durat mai puțin de patru ani, însă în acest caz, noua detașare nu va depăși partea rămasă din perioada de patru ani. Articolul 3 Locul detașării Locul detașării se află la sediul agenției sau acolo
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
ani, însă în acest caz, noua detașare nu va depăși partea rămasă din perioada de patru ani. Articolul 3 Locul detașării Locul detașării se află la sediul agenției sau acolo unde este localizată direcția/unitatea agenției la care este repartizat END. Articolul 4 Sarcini (1) END execută misiunea, îndeplinesc obligațiile și sarcinile care le-au fost atribuite de directorul executiv al agenției. Sarcinile îndeplinite sunt definite printr-un acord comun între agenție și administrația națională care detașează expertul național în interesul
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
noua detașare nu va depăși partea rămasă din perioada de patru ani. Articolul 3 Locul detașării Locul detașării se află la sediul agenției sau acolo unde este localizată direcția/unitatea agenției la care este repartizat END. Articolul 4 Sarcini (1) END execută misiunea, îndeplinesc obligațiile și sarcinile care le-au fost atribuite de directorul executiv al agenției. Sarcinile îndeplinite sunt definite printr-un acord comun între agenție și administrația națională care detașează expertul național în interesul agenției și ținând seama de
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
obligațiile și sarcinile care le-au fost atribuite de directorul executiv al agenției. Sarcinile îndeplinite sunt definite printr-un acord comun între agenție și administrația națională care detașează expertul național în interesul agenției și ținând seama de calificările candidatului. (2) END participă la misiuni și reuniuni doar: (a) în cazul în care îl însoțește pe șeful agenției sau pe un agent temporar sau (b) în cazul în care este singur, numai în calitate de observator sau numai în scopul informării. Directorul executiv al
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
pe șeful agenției sau pe un agent temporar sau (b) în cazul în care este singur, numai în calitate de observator sau numai în scopul informării. Directorul executiv al agenției poate acorda o derogare de la această normă pe baza unui mandat acordat END, după ce s-a verificat că nu există nici un conflict de interese potențial. Cu excepția cazului în care s-a acordat un mandat special de către directorul executiv al agenției, sub autoritatea șefului agenției, END nu poate să angajeze agenția față de exterior. (3
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
de la această normă pe baza unui mandat acordat END, după ce s-a verificat că nu există nici un conflict de interese potențial. Cu excepția cazului în care s-a acordat un mandat special de către directorul executiv al agenției, sub autoritatea șefului agenției, END nu poate să angajeze agenția față de exterior. (3) Agenția este singura responsabilă de aprobarea rezultatelor sarcinilor îndeplinite de END. (4) Agenția, angajatorul END și END depun toate eforturile pentru a evita orice conflict de interese sau apariția unui asemenea conflict
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
interese potențial. Cu excepția cazului în care s-a acordat un mandat special de către directorul executiv al agenției, sub autoritatea șefului agenției, END nu poate să angajeze agenția față de exterior. (3) Agenția este singura responsabilă de aprobarea rezultatelor sarcinilor îndeplinite de END. (4) Agenția, angajatorul END și END depun toate eforturile pentru a evita orice conflict de interese sau apariția unui asemenea conflict cu privire la sarcinile END în timpul detașării. În acest scop, agenția informează în timp util END și pe angajatorul acestuia cu privire la
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
în care s-a acordat un mandat special de către directorul executiv al agenției, sub autoritatea șefului agenției, END nu poate să angajeze agenția față de exterior. (3) Agenția este singura responsabilă de aprobarea rezultatelor sarcinilor îndeplinite de END. (4) Agenția, angajatorul END și END depun toate eforturile pentru a evita orice conflict de interese sau apariția unui asemenea conflict cu privire la sarcinile END în timpul detașării. În acest scop, agenția informează în timp util END și pe angajatorul acestuia cu privire la sarcinile prevăzute și cere
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
s-a acordat un mandat special de către directorul executiv al agenției, sub autoritatea șefului agenției, END nu poate să angajeze agenția față de exterior. (3) Agenția este singura responsabilă de aprobarea rezultatelor sarcinilor îndeplinite de END. (4) Agenția, angajatorul END și END depun toate eforturile pentru a evita orice conflict de interese sau apariția unui asemenea conflict cu privire la sarcinile END în timpul detașării. În acest scop, agenția informează în timp util END și pe angajatorul acestuia cu privire la sarcinile prevăzute și cere fiecăruia dintre
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
să angajeze agenția față de exterior. (3) Agenția este singura responsabilă de aprobarea rezultatelor sarcinilor îndeplinite de END. (4) Agenția, angajatorul END și END depun toate eforturile pentru a evita orice conflict de interese sau apariția unui asemenea conflict cu privire la sarcinile END în timpul detașării. În acest scop, agenția informează în timp util END și pe angajatorul acestuia cu privire la sarcinile prevăzute și cere fiecăruia dintre aceștia să confirme în scris că nu cunosc nici un motiv pentru care END nu i s-ar putea
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
aprobarea rezultatelor sarcinilor îndeplinite de END. (4) Agenția, angajatorul END și END depun toate eforturile pentru a evita orice conflict de interese sau apariția unui asemenea conflict cu privire la sarcinile END în timpul detașării. În acest scop, agenția informează în timp util END și pe angajatorul acestuia cu privire la sarcinile prevăzute și cere fiecăruia dintre aceștia să confirme în scris că nu cunosc nici un motiv pentru care END nu i s-ar putea repartiza sarcinile respective. END i se cere în special să declare
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
unui asemenea conflict cu privire la sarcinile END în timpul detașării. În acest scop, agenția informează în timp util END și pe angajatorul acestuia cu privire la sarcinile prevăzute și cere fiecăruia dintre aceștia să confirme în scris că nu cunosc nici un motiv pentru care END nu i s-ar putea repartiza sarcinile respective. END i se cere în special să declare orice potențial conflict între aspecte ale situației sale familiale (în special activitățile profesionale ale membrilor apropiați ai familiei sale sau interese financiare importante proprii
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]