91,661 matches
-
eliberarea din detenție; e) cetățeni străini sau apatrizi care au fost Încadrați În muncă sau au realizat venituri În România; f) persoane care desfășoară activități În mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri lunare mai mici decât indemnizația de șomaj și care sunt Înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București; g) persoane care și-au reluat activitatea ca urmare a Încetării concediului pentru creșterea copilului până la Împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
dacă participarea presupune scoaterea lui din activitate pentru o perioadă ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de salariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate indemnizațiile, sporurile și adaosurile la acesta; b) dacă participarea presupune scoaterea din activitate pentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, el va beneficia de salariul de bază, și după caz, sporul de vechime
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
va beneficia de salariul de bază, și după caz, sporul de vechime. Atunci când participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizație plătită de angajator, prevăzută În contractul colectiv de muncă aplicabil sau În contractul individual de muncă. Pe perioada suspendării contractului, salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare În sistemul asigurărilor sociale
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
situații, statul intervine, prin organe specializate și repartizează În muncă șomeri, beneficiari ai ajutorului social și persoane cu handicap. Astfel, potrivit Ordinului nr. 85/2002 privind aprobarea procedurii de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, agențiile pentru ocuparea forței de muncă au atribuția de a repartiza În muncă persoanele care au calitatea de șomeri. Dispozițiile de repartizare În muncă eliberate ca urmare a ofertei angajatorului au caracter obligatoriu pentru acesta, Însă le și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cu consecințe diferite pentru cele două părți și pentru Încheierea contractului individual de muncă. 1.2. Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă. În temeiul dispozițiilor acestei legi, persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj au obligația de a se prezenta lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agenția pentru ocuparea forței de muncă unde sunt Înregistrate, pentru a primi sprijin În vederea Încadrării În muncă și de a participa la serviciile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sunt Înregistrate, pentru a primi sprijin În vederea Încadrării În muncă și de a participa la serviciile de formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă [art. 41 lit. a) și c)]. Se mai prevede că nu beneficiază de indemnizație de șomaj persoanele care, la data solicitării dreptului refuză un loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor, situat la o distanță de cel mult 50 Km de localitatea de domiciliu sau refuză participarea la servicii pentru stimularea ocupării sau
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
nivelului studiilor, situat la o distanță de cel mult 50 Km de localitatea de domiciliu sau refuză participarea la servicii pentru stimularea ocupării sau de formare profesională oferite de agențiile pentru ocuparea forței de muncă (art. 42). De asemenea, plata indemnizației Încetează dacă se refuză Încadrarea Într-un astfel de loc de muncă [art. 44 lit. d)]. Prin urmare, agențiile pentru ocuparea forței de muncă au atribuția de a repartiza În muncă persoanele care au calitatea de șomer. În ceea ce privește regimul juridic
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
contractuală În stabilirea raporturilor juridice de muncă și În consecință, pot sau nu să dea curs repartizării; atunci când se refuză Încadrarea, urmează ca persoana În cauză să revină la agenția pentru ocuparea forței de muncă pentru a continua să primească indemnizația de șomaj. În baza Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, În cazul În care există convenție Între agenția teritorială și angajator Încheiată În scopul asigurării forței de muncă, repartizarea este
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
b) modificarea cuantumului ajutorului social, prin excluderea din numărul membrilor de familie a persoanelor care Îndeplinesc obligația menționată. Așadar, pentru persoanele beneficiare de ajutor social, repartizarea În muncă este obligatorie; pentru angajatori, Însă, soluția este aceeași ca În cazul beneficiarilor indemnizației de șomaj. 1.4. Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Conform Legii 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, una din obligațiile acestor categorii de persoane, este aceea de a respecta
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
unor acorduri Încheiate Între stat și organizațiile profesionale și interprofesionale, organizațiile sindicale și companii: alocații temporare reduse progresiv pentru lucrătorii care pot beneficia de cursuri de formare și pot fi temporar angajați În locuri de muncă ce presupun reconversia profesională; indemnizații speciale pentru anumite categorii de lucrători vârstnici atunci când se stabilește că ei nu sunt În măsură să beneficieze de măsurile de reconversie; plăți de conversie acordate salariaților cărora li s-au acordat concedii pentru a beneficia de promovarea reconversiei acestora
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ei nu sunt În măsură să beneficieze de măsurile de reconversie; plăți de conversie acordate salariaților cărora li s-au acordat concedii pentru a beneficia de promovarea reconversiei acestora și a locurilor de muncă, ale căror contracte sunt suspendate temporar; indemnizații pentru angajați al căror loc de muncă este transformat part-time prin acord, pentru a evita concedierile. Garanțiile estimate pentru salariații care sunt membri ai acestor convenții nu pot depăși 90% din salariu net. Statul mai oferă sprijin personalizat pentru accesul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ei se afiliază la sistemul general de protecție socială pe perioada cât nu sunt Încadrați cu alt titlu la un sistem de securitate socială. Pentru a favoriza integrarea profesională, titularul unui contract pentru introducerea În viața socială poate primi o indemnizație plătită de stat În perioada când el nu primește nicio remunerație pentru un loc de muncă sau stagiu ori altă indemnizație. Contractul poate fi suspendat sau reziliat În caz de nerespectare de către beneficiar. Integrarea În activitatea economică are ca obiectiv
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de securitate socială. Pentru a favoriza integrarea profesională, titularul unui contract pentru introducerea În viața socială poate primi o indemnizație plătită de stat În perioada când el nu primește nicio remunerație pentru un loc de muncă sau stagiu ori altă indemnizație. Contractul poate fi suspendat sau reziliat În caz de nerespectare de către beneficiar. Integrarea În activitatea economică are ca obiectiv permiterea persoanelor fără loc de muncă, aflate În dificultate socială ori profesională specifică, să beneficieze de contracte de muncă și pentru
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de muncă; asigura, pentru departamentul de gestionare a sistemului asigurărilor pentru șomaj, serviciul pentru alocare a asigurărilor și În numele statului sau a Fondului de Solidaritate, o primă de reîntoarcere la locul de muncă menționate la articolul L. 5133-1 pentru beneficiarii indemnizației de solidaritate speciale, În suma forfetară menționată la articolul L. 5425-3, indemnizațiile prevăzute la articolul L. 5424 21, precum și orice altă indemnizație sau ajutor de stat atribuit prin convenție; colecta, prelucra, difuza și furniza servicii de stat, precum și de a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
serviciul pentru alocare a asigurărilor și În numele statului sau a Fondului de Solidaritate, o primă de reîntoarcere la locul de muncă menționate la articolul L. 5133-1 pentru beneficiarii indemnizației de solidaritate speciale, În suma forfetară menționată la articolul L. 5425-3, indemnizațiile prevăzute la articolul L. 5424 21, precum și orice altă indemnizație sau ajutor de stat atribuit prin convenție; colecta, prelucra, difuza și furniza servicii de stat, precum și de a organiza și gestiona sistemului asigurărilor pentru șomaj, a datelor de pe piața muncii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Fondului de Solidaritate, o primă de reîntoarcere la locul de muncă menționate la articolul L. 5133-1 pentru beneficiarii indemnizației de solidaritate speciale, În suma forfetară menționată la articolul L. 5425-3, indemnizațiile prevăzute la articolul L. 5424 21, precum și orice altă indemnizație sau ajutor de stat atribuit prin convenție; colecta, prelucra, difuza și furniza servicii de stat, precum și de a organiza și gestiona sistemului asigurărilor pentru șomaj, a datelor de pe piața muncii și a stabili compensații pentru solicitanții de locuri de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncă sau de reconversie, lucrători care nu din vina lor nu au de lucru sau al căror contract de muncă a Încetat fără voia lor au dreptul la un venit, ce poate reprezenta: un beneficiu de asigurare; alocație de solidaritate; indemnizații și beneficii reglementate de proceduri speciale. Condițiile necesare a celor În căutarea unui loc de muncă, de a se califica pentru obținerea veniturilor amintite mai sus, dacă aceștia sunt Înregistrați ca șomeri și efectuează, la inițiativa sau propunerea unuia dintre
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pieței muncii și apariția unor probleme sociale de masă. Măsuri interne legislative, ca interzicerea cumulului salariului cu pensia, În anumite situații, amânarea majorărilor salariale În anumite domenii de activitate (ex: Învățământ, justiție etc.); reducerea, desființarea sau amânarea unor sporuri și indemnizații la anumite categorii de salariați (ex: indemnizații de comandă; salarii de merit; plata cheltuielilor de Întreținere și chirie); stagnarea creșterilor salariale la personalul bugetar; suspendarea angajărilor În sectorul public; acordarea unor drepturi salariale compensatorii pentru persoanele aflate În pragul vârstei
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de masă. Măsuri interne legislative, ca interzicerea cumulului salariului cu pensia, În anumite situații, amânarea majorărilor salariale În anumite domenii de activitate (ex: Învățământ, justiție etc.); reducerea, desființarea sau amânarea unor sporuri și indemnizații la anumite categorii de salariați (ex: indemnizații de comandă; salarii de merit; plata cheltuielilor de Întreținere și chirie); stagnarea creșterilor salariale la personalul bugetar; suspendarea angajărilor În sectorul public; acordarea unor drepturi salariale compensatorii pentru persoanele aflate În pragul vârstei de pensionare care au recurs la o
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncii. În concluzie, În baza actelor normative, statul, prin organele sale specializate, intervine În domeniul formării profesionale și are În vedere cuprinderea următoarelor categorii de populație: salariații, angajatorii, persoanele aflate În căutarea unui loc de muncă, persoanele care beneficiază de indemnizații de șomaj, precum și tinerii cu vârsta Între 1625 de ani aflați În dificultate și confruntați cu riscul excluderii profesionale. Concluzia finală cu privire la piața muncii din țara noastră Într-o situație de criză majoră economică, este că, obiectivele propuse a fi
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Oficial, Partea I nr. 649 din 12/09/2008 Ø LEGEA nr. 142 din 9 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masă Ø LEGEA nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică, cu modificările și completările ulterioare Ø LEGEA nr. 19 / 2000, privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale. Monitorul Oficial, Partea I, nr.140 din 1 aprilie 2002, cu
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
bănească foarte mică; iar ca tratament moral, regimul respecta riguros principiul ierarhiei, întrucât nici un militar activ nu primea o soldă mai mare decât pensia unui grad superior. Astfel, de ex., solda unui căpitan activ înainte de război (1916) era, împreună cu indemnitatea (indemnizația, n.n.) de activitate, 460 de lei. Pensia unui maior era 466 lei. Deci căpitanul activ nu primea mai mult decât maiorul pensionar. Solda unui colonel în activitate 800 lei. Pensia unui general de brigadă, 900 lei. Și asa mai departe
CADENȚE PESTE TIMP by Costin CLIT () [Corola-journal/Journalistic/91799_a_93214]
-
crearea prin legea din 1925 și dispozițiunile de birou pentru aplicarea acestei legi pentru pensionarii militari și exclusive numai contra lor, a unor condițiuni de tratament pe cât de nedrepte, pe atât de vexatoare. Astfel, în 1926, cu ocazia majorării indemnității (indemnizației, n.n.) de scumpete a pensiilor, în mod general, cu 25 la sută, în ce privește pensionarii militari, s-a dispus că aplicându-li-se și lor acest coeficient, “suma rezultată să nu întreacă în tot cazul pentru căpitan de ... atâta, pentru maior
CADENȚE PESTE TIMP by Costin CLIT () [Corola-journal/Journalistic/91799_a_93214]
-
scoateți din nou la lumină, le-a spus. Asta o să-mi fie armata cu care o să răstorn sistemul, se gîndea, trei brigăzi de croitorese, în frunte cu Tușica, Delfina și Angelina, liderii care le puneau la treabă și le calculau indemnizațiile. Și-acum îi e frică c-o să-l trădeze, că într-o bună zi o să se trezească la ușă cu niscaiva nepoftiți care o să-i dea toate planurile peste cap. A pățit-o chiar așa de rău, conașule, adică n-
Dansul focului sau 21: roman despre o revoluþie care n-a avut loc by Adrian Petrescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1317_a_2722]
-
școlare. (Ne este greu să înțelegem ce reprezintă noțiunea de ,,venit extrasalarial” în acest context. În mod normal, în sistemul privat, anterior încheierii contractului individual de muncă, angajatul negociază cu angajatorul nivelul salariului, care este compus din salariul de bază, indemnizații, sporuri și alte adaosuri - conform art. 155 din Legea. 53/2003 - Codul muncii. La fel, nu înțelegem ce avizează consiliul de administrație dacă salariul se stabilește prin negocierea între cadrul didactic și conducerea unității (mai ales în cazul stabilirii salariilor
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]