2,431 matches
-
Maslow, acceptarea de către ceilalți adaugă mult sens vieții. Cum poate un produs sau serviciu să-i ajute pe oameni să se simtă mai acceptați? 9. Oamenii vor să iasă în evidență. Același Maslow a descoperit că cele mai grele, urâte joburi din lume pot deveni mai tolerabile atunci cand contribuția individului este recunoscută și lăudată. Cum poate un produs sau serviciu să-i ajute pe oameni să se simtă apreciați? 10. Oamenii vor să-și trăiască viața. Ați observat vreodată persoane care
[Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
eventual cumpărarea unei locuințe în țară și să-i asigure un trai decent, după mai puțin de un an de zile, aceasta situatie devenea definitivă. Diferitele situații pe care această le-a traversat pe parcursul șederii în Italia de la înlocuirea unui job care-i asigura un anumit statut cu unul care se justifică doar prin nevoia banilor și care se situa la un nivel mult prea scăzut prin raportare la studiile finalizate de această cât și prejudecățile localnicilor cu privire la români ,văzuți ca
[Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
cu atât avantajele țării-gazdă sunt mai mari. Ca urmare, „racolarea de creiere” a devenit o practică larg răspândită la nivel internațional, care presupune organizații de identificare și racolare a specialiștilor și îndemnarea acestora de a-și părăsi țara. Târgurile de job-uri pentru străinătate sunt obișnuite și în România, mai ales în București și marile orașe cu învățământ superior. O modalitate care și-a dovedit eficiența de atragere de talente și inteligență o reprezintă învățământul superior prin bursele acordate studenților, masteranzilor
GLOBALIZAREA Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
din Germania" - parlamentari, magistrați, avocați și mulți alți... ați, cu moț sau fără, o liota de mediocrități îmbuibate, pe saci cu bani cocoțate... Păi de ce s-ar lasă un tanar eminent plătit de asemenea personaje, cănd acum are acces la "joburi" bine plătite, în țări civilizate, în care excrocii pot să peroreze cel mult la vorbitor, nu la tribune oficiale? Al treilea Cavaler înspăimântător este Nimicnicia, care desenează viitorul României nu în liniile ferme ale democrațiilor occidentale, ci sub forma caricaturala
[Corola-publishinghouse/Science/85077_a_85864]
-
citeze, să lipească, să decaleze, să deturneze, să întoarcă, să dea strălucire, ci și să facă asta repede, ca toată lumea, și deci să standardizeze pe cât posibil formatul și factura. "Why do people think artists are special? It's just another job" (Warhol). Astfel, imaginea artificială pare să fi trecut, în creierul occidental, prin trei moduri de existență diferite: prezența ("sfântul prezent în efigie"); reprezentarea; simularea (în sensul științific al termenului). Figura percepută își exercită funcția de intermediar cu trei înglobări succesive
by Régis Debray [Corola-publishinghouse/Science/1095_a_2603]
-
mereu și haotic, În care nu există norme clare În privința fraudei, În care numărul de studenți crește peste limita bunului simț, În care numeroși politicieni devin peste noapte profesori universitari, În care profesorii nu se ocupă de studenți, ci de joburi În afara universității, În care titularii au câte două sau trei norme nu este un climat care să genereze seriozitate, cinste, muncă și performanță. Un citat din carte: „Mediul universitar nu numai că nu Îi descurajează pe studenți să respingă frauda
Psihologia servituţii voluntare by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/854_a_1579]
-
nevoie de doar trei ore pe zi pentru a organiza munca a patru specialiști. Praxisul era și rentabil, mi-a mai spus, și-a permis să asigure educația copiilor (fiica era deja medic, iar fiul, specialist Într o bancă) din jobul sau. Întâlnit a doua zi, pierdut ca și mine, la Luvru, m-a Întrebat curios: „De ce ai fost atât de mirat că avem, cu toții, o secretară care lucrează doar trei ore?”. Un grup de specialiști din Franța, Germania, Grecia, turcia
Psihologia servituţii voluntare by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/854_a_1579]
-
vedere doar ocuparea unui loc de muncă, ci și capacitatea de a-l păstra, de a crea singuri locuri de muncă 507. Primul loc de muncă însă, ar trebui să fie unul "semnificativ", strâns legat de pregătirea dobândită, spre deosebire de un job oarecare. El depinde de reușita stagiilor obligatorii 508, evaluărilor 509 etc. O echipă de cercetători canadieni a creat chiar un instrument cu care să stabilească scorul de inserție 510... Învățământul superior, elitist până mai ieri511, devine "învățământ superior de masă
by Ion I. Ionescu [Corola-publishinghouse/Science/1064_a_2572]
-
Săracii se percep ca bolnavi și bătrâni, ei sunt de două-trei ori mai atinși de boli grave, mor mai tineri, dau naștere unor copii cu greutate mai mică, rata mortalității copiilor lor este mai mare etc. 375 Karasek R. Ș.a., "Job Decision Latitude, Job Demands, and Cardiovascular Disease", în American Journal Public Health, 1981. 376 Cassel J., "Social Science Theory as a Source of Hypotheses in Epidemiological Research", în Am. J. Public Health, 17, 1964. 377 Pe lângă calitatea locuirii, nivelul veniturilor
by Ion I. Ionescu [Corola-publishinghouse/Science/1064_a_2572]
-
ca bolnavi și bătrâni, ei sunt de două-trei ori mai atinși de boli grave, mor mai tineri, dau naștere unor copii cu greutate mai mică, rata mortalității copiilor lor este mai mare etc. 375 Karasek R. Ș.a., "Job Decision Latitude, Job Demands, and Cardiovascular Disease", în American Journal Public Health, 1981. 376 Cassel J., "Social Science Theory as a Source of Hypotheses in Epidemiological Research", în Am. J. Public Health, 17, 1964. 377 Pe lângă calitatea locuirii, nivelul veniturilor, educația, condiții proaste
by Ion I. Ionescu [Corola-publishinghouse/Science/1064_a_2572]
-
oferă posibilitatea beneficiarilor de a intra în competiție și de a găsi un loc de muncă. Din acest motiv, parcursurile formative prevăd un număr însemnat de ore de teorie, dar, în special, de practică, sub formă de „training on the job” - pregătire în muncă la locul de muncă: acestea sunt momentele în care elevii, cursanții, lucrează umăr la umăr cu operatorii sociali în structurile de asistență din teritoriu, atât cele publice, cât și private, dar și cu diverse tipuri de beneficiari
[Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
Salt, 1997, 5). Mai târziu, Johnson și Regets au introdus noi specificații cu privire la conceptul brain drain, respectiv au introdus conceptul de brain circulation (circulația persoanelor înalt calificate). Acesta se referă la ciclul mișcărilor în exterior pentru studiu, apoi găsirea unui job în străinătate și mai târziu întoarcerea acasă, luând în considerare avantajul unei bune oportunități (Johnson, Regets, 1998). Brain circulation presupune o formă pozitivă a mobilității implicând oamenii de știință și cercetătorii (precum și alți profesioniști cu calificare înaltă) care se deplasează
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
anumit statut și posibilitatea unor promovări viitoare prin training, lucruri pe care o firma le poate oferi destul de ușor. Dacă aceste condiții nu există, oamenii tind sa se simtă alienați, cu alte cuvinte moralul firmei va fi scăzut. • Îmbunătățirea postului (job enlargement). Acest lucru privește adâncirea varietății de responsabilități pe care le are job-ul respectiv. Poate fi de asemenea definit ca o redesenare a postului. Dându-i-se o multitudine de atribuții, muncitorul le va alege pe acelea George-Ștefan COMAN
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
firma le poate oferi destul de ușor. Dacă aceste condiții nu există, oamenii tind sa se simtă alienați, cu alte cuvinte moralul firmei va fi scăzut. • Îmbunătățirea postului (job enlargement). Acest lucru privește adâncirea varietății de responsabilități pe care le are job-ul respectiv. Poate fi de asemenea definit ca o redesenare a postului. Dându-i-se o multitudine de atribuții, muncitorul le va alege pe acelea George-Ștefan COMAN 47 progresiv: explorarea, reproducerea, Înțelegerea anumitor fenomene și dorința de a crea ceva
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
anumit statut și posibilitatea unor promovări viitoare prin training, lucruri pe care o firma le poate oferi destul de ușor. Dacă aceste condiții nu există, oamenii tind sa se simtă alienați, cu alte cuvinte moralul firmei va fi scăzut. • Îmbunătățirea postului (job enlargement). Acest lucru privește adâncirea varietății de responsabilități pe care le are job-ul respectiv. Poate fi de asemenea definit ca o redesenare a postului. Dându-i-se o multitudine de atribuții, muncitorul le va alege pe acelea George-Ștefan COMAN
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
firma le poate oferi destul de ușor. Dacă aceste condiții nu există, oamenii tind sa se simtă alienați, cu alte cuvinte moralul firmei va fi scăzut. • Îmbunătățirea postului (job enlargement). Acest lucru privește adâncirea varietății de responsabilități pe care le are job-ul respectiv. Poate fi de asemenea definit ca o redesenare a postului. Dându-i-se o multitudine de atribuții, muncitorul le va alege pe acelea George-Ștefan COMAN 49 care vor necesita mai puțină concentrare in acea parte a zilei in
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
o altă Îndatorire de muncă sau poate chiar Într-un alt departament. Dar, nu trebuie să uităm și faptul că aplicarea acestei metode poate naște resentimente, crezând ca li se cere sa lucreze mai mult pentru același salariu. • Îmbogățirea postului (job enrichment). Este un proces de creștere a gradului de responsabilitate a muncitorilor În raport cu activitățile efectuate. Îmbogățirea postului poate da angajaților mai mult control asupra modului În care ei Își organizează munca, asupra calității muncii și distribuirii atribuțiilor În cadrul unui grup
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
o altă Îndatorire de muncă sau poate chiar Într-un alt departament. Dar, nu trebuie să uităm și faptul că aplicarea acestei metode poate naște resentimente, crezând ca li se cere sa lucreze mai mult pentru același salariu. • Îmbogățirea postului (job enrichment). Este un proces de creștere a gradului de responsabilitate a muncitorilor În raport cu activitățile efectuate. Îmbogățirea postului poate da angajaților mai mult control asupra modului În care ei Își organizează munca, asupra calității muncii și distribuirii atribuțiilor În cadrul unui grup
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
a fost o mașină care a fost destinată să Încerce sau mai degrabă să ”mimeze” eficiența optimală și, În fine, odată acordată cu această intenție sau deziderat, menținută Într-o cvasiarmonie productivă. Companiile sau industriile, În special cele producătoare de job-uri sau bunuri au trebuit să fie protejate și ”Îndrăgite” la orice cost, ca și cum aceste firme ar fi fost ceasuri rare Într-o cutie de sticlă. k. Legea ineficienței. Economiștii au gândit că noua epocă care vine ar aduce suprema
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
a fost o mașină care a fost destinată să Încerce sau mai degrabă să ”mimeze” eficiența optimală și, În fine, odată acordată cu această intenție sau deziderat, menținută Într-o cvasiarmonie productivă. Companiile sau industriile, În special cele producătoare de job-uri sau bunuri au trebuit să fie protejate și ”Îndrăgite” la orice cost, ca și cum aceste firme ar fi fost ceasuri rare Într-o cutie de sticlă. k. Legea ineficienței. Economiștii au gândit că noua epocă care vine ar aduce suprema
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
să satisfacă atât interesele organizației, cât și pe cele ale angajatului; evaluarea performanței: examinarea gradului de reușită a activității de muncă, adică transmiterea unui feedback muncitorului/executantului. Figura 3.1.1. Sistemul de noțiuni al analizei muncii Deoarece pentru cuvântul „job” din terminologia engleză sunt folosiți în limba română, de multe ori ca sinonimi, termenii „serviciu”, „funcție” sau „post” - cu toate că între ei există unele diferențe - devine necesară stabilirea unei distincții între toți acești termeni. Funcția este definită, după Rusu (1993), ca
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
individuale ale postului din cadrul fiecăreia dintre cele șase categorii pot fi bifate dacă corespund respectivului post, dar totodată poate fi realizată și o evaluare a lor în funcție de diferite criterii (cum ar fi importanța, durata, dificultatea). Analiza Funcțională a Postului (Functional Job Analysis - FJA) este o metodă standardizată ce constă în evaluarea fiecărui post în funcție de cum anume relaționează angajatul cu informațiile, oamenii și obiectele implicate în activitate. După cum se poate observa în tabelul 3.4.2.2., există un set de activități
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de abilități, comportamente, atitudini și caracteristici personale, derivă din natura sarcinilor presupuse de slujbă. Astfel, analiza postului este împărțită în două aspecte: analiza muncii din perspectiva sarcinilor și analiza muncii din perspectiva ocupantului postului. Analiza muncii din perspectiva sarcinilor (engl. job description) are avantajul de a identifica activitățile esențiale și de a da descrieri detaliate, concrete despre modul de realizare a acestor activități în contextul postului analizat (Sandberg, 2000). Produsul rezultat din analiza postului este documentul de descriere a postului, și
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a da descrieri detaliate, concrete despre modul de realizare a acestor activități în contextul postului analizat (Sandberg, 2000). Produsul rezultat din analiza postului este documentul de descriere a postului, și anume fișa postului. Analiza muncii din perspectiva ocupantului postului (engl. job specifications) se referă la identificarea unui set de cerințe psihologice care îi sunt solicitate ocupantului postului de muncă, fiind o activitate realizată direct de către psiholog, pe baza căreia sunt stabilite unele standarde minime de selecție și performanță. Spector (2000) (apud
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
inițiere în care sunt introduși în grupul de muncă, își cunosc colegii, șeful direct și sunt informați despre organizație și despre caracteristicile postului lor în contextul organizațional. Există chiar o metodă de integrare numită privire realistă asupra postului (engl. realistic job preview - RJP) care este folosită pentru a oferi proaspeților angajați informații cât mai corecte despre postul respectiv și despre organizație. De cele mai multe ori este realizată pe baza unei broșuri și a unei prezentări video (Wanous, 1989). O privire realistă asupra
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]