13,923 matches
-
Atribuțiile Compartimentului de achiziții publice: a) elaborează și actualizează pe baza necesităților transmise de celelalte compartimente ale autorității contractante și supune aprobării conducerii Direcției Naționale Anticorupție, conform legii, Programul anual al achizițiilor publice pentru bunuri, servicii și lucrări, ca instrument managerial pe baza căruia se planifică procesul de achiziție, în funcție de obiectivele/propunerile/ proiectele de investiții prioritizate, în vederea cuprinderii cheltuielilor în proiectul de buget; ... b) urmărește și verifică întocmirea studiilor de fezabilitate tehnico-economice pentru investițiile planificate, precum și a documentațiilor
REGULAMENTUL din 28 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275133]
-
11 Activitatea de control este atributul conducerii DM și se realizează direct sau prin intermediul Biroului control, având posibilitatea de a angrena/solicita personal specializat din cadrul DM, pe linii specifice de muncă. Articolul 12 La nivelul DM, în sprijinul activității manageriale, sunt constituite prin dispoziția de zi pe unitate și funcționează comisii ale căror structură și obiect de activitate sunt stabilite conform prevederilor legale. Capitolul III Atribuțiile DM Articolul 13 DM planifică, organizează, conduce, coordonează și controlează activitatea unităților medicale subordonate
REGULAMENT din 9 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275733]
-
competențelor, activități de control, sprijin și îndrumare la unitățile medicale subordonate, potrivit planului propriu stabilit sau la ordinul conducerii MAI, în colaborare cu alte structuri de specialitate, în unitățile nominalizate; ... z) desfășoară activități de implementare a standardelor de control intern managerial și dezvoltare a sistemului de control intern managerial, conform reglementărilor stabilite la nivelul MAI; ... aa) analizează, la nevoie și conform competențelor, profilul, structura și normele de organizare și funcționare ale unităților sanitare din cadrul MAI. ... Capitolul IV Conducerea DM Articolul
REGULAMENT din 9 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275733]
-
unitățile medicale subordonate, potrivit planului propriu stabilit sau la ordinul conducerii MAI, în colaborare cu alte structuri de specialitate, în unitățile nominalizate; ... z) desfășoară activități de implementare a standardelor de control intern managerial și dezvoltare a sistemului de control intern managerial, conform reglementărilor stabilite la nivelul MAI; ... aa) analizează, la nevoie și conform competențelor, profilul, structura și normele de organizare și funcționare ale unităților sanitare din cadrul MAI. ... Capitolul IV Conducerea DM Articolul 15 Conducerea DM este asigurată de un director
REGULAMENT din 9 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275733]
-
strategiilor de reformă în domeniul asistenței medicale primare, ambulatorii de specialitate, spitalicești și de recuperare medicală, elaborate și aprobate; ... g) elaborează și actualizează, împreună cu structurile din cadrul DM, criteriile și indicatorii care stau la baza aprecierii activității medico-sanitare și manageriale a unităților medico-sanitare din subordine; ... h) elaborează, în baza propunerilor structurilor, planul anual de activități propriu al DM, verifică, avizează și supune aprobării directorului DM planurile de activități ale structurilor din subordine. ... Secţiunea a 3-a Biroul control Articolul 24
REGULAMENT din 9 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275733]
-
planificărilor anuale, aprobate de conducerea DM, sau ca urmare a dispozițiilor acesteia, atât în scopul evaluării activității desfășurate, cât și pentru sprijinul și/sau îndrumarea unei/unor activități determinate; ... b) coordonează, monitorizează și îndrumă metodologic activitățile de dezvoltare a sistemului de control managerial intern în cadrul DM; ... c) verifică petițiile cetățenilor, precum și rapoartele și memoriile personalului MAI ce vizează comportamentul personalului din competența de numire a directorului DM; ... d) efectuează, în baza dispozițiilor primite, cercetarea prealabilă/cercetarea disciplinară a faptelor ce constituie abateri
REGULAMENT din 9 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275733]
-
și implementate privind managementul activității de cercetare, evaluarea performanțelor salariaților, integritate, egalitate de șanse etc. > Se evaluează cu precădere un grad ridicat de implementare a regulamentelor, normelor și procedurilor și un grad ridicat de încredere în Sistemul de control intern managerial (SCIM) al organizației de cercetare. Indicator III.3 Etica și integritatea academică în cercetare > Se analizează existența codului de etică, comisiei de etică și integritate academică, a procedurii specifice pentru funcționarea comisiei și măsura în care comisia își dovedește funcționalitatea în
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280425]
-
și implementate privind managementul activității de cercetare, evaluarea performanțelor salariaților integritate, egalitate de șanse etc. > Se evaluează cu precădere un grad ridicat de implementare a regulamentelor, normelor și procedurilor și un grad ridicat de încredere în Sistemul de control intern managerial (SCIM) al organizației de cercetare. Indicatorul III.3 Etica și integritatea academică în cercetare > Se analizează existența codului de etică, comisiei de etică în cercetare, a unei proceduri specifice pentru funcționarea comisiei și măsura în care comisia își dovedește funcționalitatea în
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280425]
-
și implementate privind managementul activității de cercetare, evaluarea performanțelor salariaților integritate, egalitate de șanse etc. > Se evaluează cu precădere un grad ridicat de implementare a regulamentelor, normelor și procedurilor și un grad ridicat de încredere în Sistemul de control intern managerial (SCIM) al organizației de cercetare. Indicator III.3 Etica și integritatea academică în cercetare > Se evaluează cu precădere, dacă organizația de cercetare are cod de etică, procedură de funcționare a comisie de etică elaborate, aprobate și implementate, existența comisiei de etică
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280425]
-
secției, stabilesc atribuțiile personalului din subordine, precum și măsurile și termenele de realizare a activităților, luând sau, după caz, propunând procurorului-șef al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism măsurile care se impun; ... b) stabilesc atribuțiile manageriale delegate procurorului-șef adjunct secție; ... c) urmăresc și repartizează cauzele și alte lucrări pe criterii obiective, potrivit legii; ... d) examinează temeinicia și legalitatea măsurilor procesuale luate și ale soluțiilor dispuse de procurorii-șefi adjuncți secție, de procurorii din cadrul secției, de
REGULAMENT din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280037]
-
regulamente și ordine sau stabilite din dispoziția procurorului-șef al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, în condițiile legii. ... Articolul 29 Procurorii-șefi adjuncți secție au următoarele atribuții: a) organizează, conduc, controlează și răspund de îndeplinirea atribuțiilor manageriale încredințate de procurorul-șef secție; ... b) efectuează urmărirea penală în dosare complexe de competența secției, din dispoziția procurorului-șef al secției ori a procurorului-șef direcție; ... c) soluționează lucrările repartizate de procurorul-șef secție ori de procurorul-șef direcție; ... d
REGULAMENT din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280037]
-
cu ridicata. ... 8. Întreprinderea comercială: ● Conceptul de întreprindere comercială; ● Relațiile întreprinderii cu mediul; ● Resursele întreprinderii; ● Organizarea structurală a întreprinderii comerciale; ● Managementul întreprinderii comerciale: principiile și funcțiile managementului în comerț; sisteme, metode și tehnici de management cu aplicare în comerț; strategii manageriale în comerț. ... ... C. MERCEOLOGIE (STUDIUL CALITĂȚII PRODUSELOR ȘI SERVICIILOR) 1. Noțiuni generale despre mărfuri: ● Proprietățile generale ale mărfurilor: clasificare și caracterizare; ● Caracteristicile de calitate ale produselor; ● Calitatea produselor - concept și dezvoltare; ● Păstrarea și conservarea produselor alimentare (modificările calitative și metodele
ANEXE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276695]
-
3. Misiunea, obiectivele și strategiile unei organizații Mediul extern al firmei. Misiunea și obiectivele firmei. Strategiile firmei și implementarea acestora. Planificarea strategică a organizației, instrument de concretizare a misiunii, obiectivelor și strategiilor. ... 4. Sistemul decizional al firmei Conceptul de decizie managerială. Situații decizionale și tipuri de decizii. Structura procesului decizional. ... 5. Organizarea și structurile organizatorice de management Organizarea ca proces de diviziune a muncii. Conținutul structurii organizatorice. Elaborarea structurii organizatorice. Tipuri de structuri organizatorice. ... 6. Activitățile ale managementului resurselor umane Planificarea
ANEXE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276695]
-
managementului resurselor umane Planificarea resurselor umane. Asigurarea cu resurse umane. Menținerea și dezvoltarea resurselor umane. Conceptul de motivație în muncă. ... 7. Leadership Conceptul de leadership și factorii de influență. Poziționarea liderului în raport cu grupul și membrii grupului. ... 8. Comunicarea managerială și sistemul informațional în management Informațiile și managementul. Comunicarea managerială. Sisteme informaționale de management (conținut și structură, sisteme informaționale operaționale, sisteme informaționale de management). ... 9. Managementul conflictelor Definirea conceptului de conflict. Principalele tipuri de conflicte și cauzele apariției acestora. Evoluția
ANEXE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276695]
-
Menținerea și dezvoltarea resurselor umane. Conceptul de motivație în muncă. ... 7. Leadership Conceptul de leadership și factorii de influență. Poziționarea liderului în raport cu grupul și membrii grupului. ... 8. Comunicarea managerială și sistemul informațional în management Informațiile și managementul. Comunicarea managerială. Sisteme informaționale de management (conținut și structură, sisteme informaționale operaționale, sisteme informaționale de management). ... 9. Managementul conflictelor Definirea conceptului de conflict. Principalele tipuri de conflicte și cauzele apariției acestora. Evoluția conflictelor. Modele de conflict inter-grupuri. Metode de soluționare a conflictelor
ANEXE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276695]
-
colaborare 8. flexibilitate în gândire 9. inițiativă în muncă 10. asumarea responsabilității 11. loialitate/angajament față de instituție 12. respectarea eticii și deontologiei profesionale 13. disciplină 14. prestanță^4 Punctaj b) (15% din evaluarea finală)^5 punctaj mediu =/= punctaj ponderat = c) Aptitudini organizatorice^6/Capacități manageriale demonstrate în îndeplinirea atribuțiilor^7 15. organizarea și planificarea activităților 16. oportunitatea și operativitatea deciziilor 17. exercitarea controlului 18. exercitarea autorității 19. realizarea unui climat optim de muncă 20. motivarea subordonaților 21. capacitate de relaționare 22. receptivitate la inițiativele personalului 23
ORDIN nr. 200 din 12 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290872]
-
pentru a lucra în străinătate; ● La nivel de management, există deficiențe legate de abilitățile specifice, pe fondul unui număr limitat de oportunități de formare internă, la locul de muncă, în scopul menținerii abilităților la standardele necesare și pentru îmbunătățirea performanței manageriale; ● Nu există formare continuă la locul de muncă adecvată pentru îmbunătățirea abilităților și cunoștințelor personalului de la diferite niveluri din domeniul HORECA. Încasările din turismul internațional Conform datelor furnizate de Banca Națională a României, în perioada 2017-2019, încasările din turismul
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289428]
-
elevilor/Consiliului Municipal al Elevilor București. Articolul 24 Atribuțiile consiliului de administrație sunt: a) adoptă proiectul de buget și avizează execuția bugetară la nivelul centrului de excelență; ... b) avizează strategiile, planurile de activitate ale instituției, proiectul de dezvoltare a instituției, planul managerial anual, pe care le înaintează spre aprobare ISJ/ISMB; ... c) aprobă, la propunerea directorului, regulamentul intern al instituției, proceduri și instrumente de lucru, fișele de post și de evaluare pentru personalul angajat; ... d) avizează încadrarea cu personal didactic de predare și
REGULAMENT din 24 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290259]
-
sfârșitul anului școlar, de un cadru didactic titular, numit prin detașare în interesul învățământului, prin decizia inspectorului școlar general al ISJ/ISMB, cu avizul consiliului de administrație al ISJ/ISMB și cu acordul scris al persoanei solicitate. (5) Evaluarea anuală a activității manageriale desfășurate de directorul centrului de excelență se realizează de ISJ/ISMB conform metodologiei privind evaluarea anuală a activității manageriale desfășurate de directorii și directorii adjuncți din unitățile de învățământ preuniversitar și se finalizează cu acordarea unui calificativ. (6) Directorul centrului de
REGULAMENT din 24 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290259]
-
general al ISJ/ISMB, cu avizul consiliului de administrație al ISJ/ISMB și cu acordul scris al persoanei solicitate. (5) Evaluarea anuală a activității manageriale desfășurate de directorul centrului de excelență se realizează de ISJ/ISMB conform metodologiei privind evaluarea anuală a activității manageriale desfășurate de directorii și directorii adjuncți din unitățile de învățământ preuniversitar și se finalizează cu acordarea unui calificativ. (6) Directorul centrului de excelență are drept de rezervare a catedrei pe perioada în care îndeplinește această funcție. Articolul 26 (1) Directorul
REGULAMENT din 24 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290259]
-
de veto, informând în acest sens inspectorul școlar general al ISJ/ISMB. Articolul 28 În exercitarea funcției de conducere, directorul centrului de excelență are următoarele atribuții: a) coordonează elaborarea strategiilor, planurilor de activitate ale instituției, proiectului de dezvoltare a instituției, planului managerial anual, pe care le înaintează spre avizare consiliului de administrație al centrului de excelență și spre aprobare ISJ/ISMB; ... b) solicită avizul consiliului de administrație al ISJ/ISMB pentru grupele și programele de pregătire a copiilor și tinerilor capabili de performanțe înalte
REGULAMENT din 24 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290259]
-
angajări, promovări, salarizare, pensionări, încetarea raporturilor de muncă, sancționări, acordarea drepturilor de natură salarială și a premiilor cuvenite personalului, în condițiile legii; ... aa) primește și păstrează declarațiile de avere și de interese ale personalului; ... bb) implementează Sistemul de control intern managerial; ... cc) îndeplinește orice alte atribuții conform dispozițiilor legale în vigoare; ... ... III. în domeniul juridic: a) reprezintă și apără interesele instituției în fața instanțelor judecătorești și a altor organe de jurisdicție, precum și în raporturile cu alte organisme, cu persoane fizice
ORDIN nr. 3.373 din 30 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290464]
-
cu care muzeul are relații de colaborare; ... i) transmite la timp corespondența în interiorul și exteriorul Muzeului; ... j) colaborează la difuzarea invitațiilor pentru vernisaje, expoziții temporare și orice alte manifestări culturale organizate de Muzeu; ... k) implementează Sistemul de control intern managerial; ... l) îndeplinește orice alte atribuții date în competența sa prin lege, prin dispoziția managerului. ... ... ... 7. În anexa nr. 1, după articolul 19 se introduc două noi articole, art. 19^1 si 19^2, cu următorul cuprins: Articolul 19^1 (1) Compartimentul financiar-contabilitate, casierie
ORDIN nr. 3.373 din 30 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290464]
-
unităților de învățământ preuniversitar, destinat directorilor și directorilor adjuncți, cu durata de minimum 84 de ore se acreditează și se organizează în una dintre următoarele forme: a) fizic integral; ... b) blended learning. ... ... 2. Programul de formare pentru personalul cu atribuții manageriale din DJIP/DMBIP și BJ/BMB ARACIIP sau, până la înființarea acestora, din ISJ/ISMB, precum și pentru alte categorii similare cu funcții de conducere și management educațional, cu durata de minimum 84 de ore, se acreditează și se organizează în format blended
ORDIN nr. 7.372 din 5 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290584]
-
consolidarea competențelor managerilor școlari (24 de ore), respectiv contextele aplicative pentru formarea și dezvoltarea competențelor specifice domeniului management și leadership educațional; ... – minimum 33 de ore organizate în sistem online sincron și asincron. ... ... ... ... 2. Programul de formare pentru personalul cu atribuții manageriale din DJIP/DMBIP și BJ/BMB ARACIIP sau, până la înființarea acestora, din ISJ/ISMB, precum și pentru alte categorii similare cu funcții de conducere și management educațional se acreditează și se organizează în format blended learning, cu durata de minimum 84 de
ORDIN nr. 7.372 din 5 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290584]