21,931 matches
-
o astfel de activitate, indiferent de forma de colaborare cu societatea (angajat, angajat part-time, colaborare etc.). ****) La încadrarea în tabel vor fi luate în calcul suprafețele comerciale (închise sau deschise) utile, inclusiv ringurile de dans. Utilizatorul trebuie să achite o remunerație distinctă pentru fiecare spațiu deținut în parte. În cazul în care într-un anumit spațiu, aceeași suprafață este utilizată pentru mai multe activități, remunerația cuvenită organismului de gestiune colectivă a drepturilor conexe ale producătorilor de fonograme și ale artiștilor interpreți
DECIZIE nr. 35 din 2 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265128]
-
calcul suprafețele comerciale (închise sau deschise) utile, inclusiv ringurile de dans. Utilizatorul trebuie să achite o remunerație distinctă pentru fiecare spațiu deținut în parte. În cazul în care într-un anumit spațiu, aceeași suprafață este utilizată pentru mai multe activități, remunerația cuvenită organismului de gestiune colectivă a drepturilor conexe ale producătorilor de fonograme și ale artiștilor interpreți sau executanți pentru fonograme și pentru audiovizual pentru comunicarea publică în regim ambiental și/sau lucrativ se va achita pentru fiecare activitate desfășurată în parte
DECIZIE nr. 35 din 2 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265128]
-
2) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017 se susține, în esență, că aceste norme încalcă principiul securității raporturilor juridice prevăzut la art. 1 alin. (5) din Constituție, art. 73 alin. (3) lit. j) din Constituție, principiul nediscriminării în componenta privind remunerație egală pentru muncă egală, principiul salariului minim brut pe economie, dreptul la un nivel minim de trai decent și dreptul la respectarea demnității persoanei. Astfel, se consideră că aceste texte legale reprezintă norme de trimitere și de ultraactivare a unei
DECIZIA nr. 609 din 24 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265251]
-
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 privind exercițiile de raportare de către instituțiile de credit a informațiilor referitoare la remunerarea membrilor personalului, precum și cu privire la diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin EMITENT BANCA NAȚIONALĂ A ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 387 din 5 mai 2023 Având în vedere Ghidul Autorității Bancare Europene privind exercițiile de evaluare comparativă a
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
exercițiului de raportare privind remunerarea membrilor personalului; și ... b) forma și conținutul formularelor de raportare privind informațiile care se transmit de către instituțiile de credit către Banca Națională a României în cadrul exercițiului de raportare cu privire la diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin. ... Articolul 2 (1) În scopul derulării exercițiului de raportare privind remunerarea membrilor personalului, prezentul ordin se aplică instituțiilor de credit, persoane juridice române, selectate de Banca Națională a
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
și filialele incluse în aria de cuprindere a consolidării prudențiale, inclusiv pentru cele înființate de respectivele instituții de credit în alte state membre și în state terțe. Articolul 3 În scopul derulării exercițiului de raportare cu privire la diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin, prezentul ordin se aplică instituțiilor de credit, persoane juridice române, selectate de Banca Națională a Românei potrivit criteriilor prevăzute la art. 6 , pe baza situației la nivel individual
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
consideră ca fiind necesară colectarea de informații cu privire la remunerare. Articolul 6 (1) Instituțiile de credit prevăzute la art. 3 sunt selectate de către Banca Națională a României să participe la exercițiul de raportare cu privire la diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin dintre instituțiile de credit incluse în exercițiul de raportare privind remunerarea membrilor personalului și dintre instituțiile de credit care nu se califică drept mici și cu un grad
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
în anexa nr. 2 ; ... d) informații privind derogările acordate potrivit prevederilor art. 171 alin. (1^1) din Regulamentul BNR nr. 5/2013, potrivit formularului de raportare prevăzut în anexa nr. 3 . ... (2) În cadrul exercițiului de raportare cu privire la diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin, instituțiile de credit prevăzute la art. 3 trebuie să transmită Băncii Naționale a României, din trei în trei ani, până la data de 15 iunie, informații cu privire
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
de gen masculin și membrii personalului de gen feminin, instituțiile de credit prevăzute la art. 3 trebuie să transmită Băncii Naționale a României, din trei în trei ani, până la data de 15 iunie, informații cu privire la diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin, pentru activitatea profesională desfășurată în exercițiul financiar precedent raportării, potrivit formularului de raportare prevăzut în anexa nr. 4 . (3) Banca Națională a României stabilește lista instituțiilor de credit
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
de raportare prevăzut în anexa nr. 4 . (3) Banca Națională a României stabilește lista instituțiilor de credit prevăzute la art. 2 și 3 care participă la exercițiile de raportare privind remunerarea membrilor personalului, precum și cu privire la diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin și comunică respectivelor instituții de credit obligația participării la exercițiile de raportare până la data de 30 aprilie a anului calendaristic care urmează anului pentru care trebuie colectate
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
nivelul rețelei cooperatiste de credit din care fac parte. Articolul 8 (1) Instituțiile de credit prevăzute la art. 2 și 3 trebuie să se asigure, atunci când transmit informații privind remunerarea membrilor personalului, precum și cu privire la diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin, că aplică toate specificațiile tehnice prevăzute în anexa nr. 5 . Instituțiile de credit au în vedere specificațiile tehnice furnizate de Autoritatea Bancară Europeană, potrivit Deciziei nr. 355/2020 privind
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
5 . Instituțiile de credit au în vedere specificațiile tehnice furnizate de Autoritatea Bancară Europeană, potrivit Deciziei nr. 355/2020 privind infrastructura centralizată europeană pentru datele de supraveghere (EUCLID), pentru raportările privind remunerarea membrilor personalului, precum și cu privire la diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin. (2) În sensul alin. (1) , instituțiile de credit trebuie să verifice exhaustivitatea și plauzibilitatea informațiilor transmise Băncii Naționale a României potrivit prezentului ordin. În cazul în care există
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
fluctuații semnificative ale informațiilor transmise, instituțiile de credit trebuie să fie în măsură să ofere explicații Băncii Naționale a României. (3) Remunerația acordată unui membru al personalului se determină și se alocă în funcție de componenta fixă și variabilă a remunerației, potrivit prevederilor art. 170 alin. (2) și art. 171 din Regulamentul BNR nr. 5/2013, cu luarea în considerare a ghidurilor Autorității Bancare Europene și Instrucțiunilor Băncii Naționale a României din 11.02.2022 privind politici solide de remunerare. (4) Informațiile incluse în
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
prezentul ordin. Articolul 12 (1) Prima raportare privind remunerarea membrilor personalului, potrivit prezentului ordin, se întocmește și se transmite Băncii Naționale a României de către instituțiile de credit prevăzute la art. 2 până la 31 august 2023, pentru informațiile aferente remunerațiilor acordate pentru activitatea profesională desfășurată în anul 2022. (2) Prima raportare privind diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin, potrivit prezentului ordin, se întocmește și se transmite Băncii Naționale a României de
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
întocmește și se transmite Băncii Naționale a României de către instituțiile de credit prevăzute la art. 2 până la 31 august 2023, pentru informațiile aferente remunerațiilor acordate pentru activitatea profesională desfășurată în anul 2022. (2) Prima raportare privind diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin, potrivit prezentului ordin, se întocmește și se transmite Băncii Naționale a României de către instituțiile de credit prevăzute la art. 3 până la 15 iunie 2024, pentru informațiile
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
Anexa nr. 3*) *) Anexa nr. 3 este reprodusă în facsimil. Formular de raportare a informațiilor cu privire la derogările acordate potrivit art. 171 alin. (1^1) din Regulamentul BNR nr. 5/2013 de la aplicarea cerințelor de plată a unor părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare și sub formă de instrumente Anexa nr. 4 Formular de raportare a informațiilor cu privire la diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin Instituția de
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
Regulamentul BNR nr. 5/2013 de la aplicarea cerințelor de plată a unor părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare și sub formă de instrumente Anexa nr. 4 Formular de raportare a informațiilor cu privire la diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin Instituția de credit (nivel individual) Nume Identificatorul instituției de credit (codul LEI)^1 COD LEI Stat membru Codul ISO An .... Numărul total de membri ai personalului Efectiv de personal
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
Cuartila 3 (mediu spre superior) Procent Procent Procent Procent Cuartila 4 (superior) Procent Procent Procent Procent Total personal/personal identificat Procent Procent Procent Procent Diferența de remunerare între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pe baza remunerației brute totale Nivelul remunerației anuale brute totale Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul întregului personal, pe baza medianei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul întregului personal, pe baza mediei Diferența de remunerare între femei
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
superior) Procent Procent Procent Procent Cuartila 4 (superior) Procent Procent Procent Procent Total personal/personal identificat Procent Procent Procent Procent Diferența de remunerare între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pe baza remunerației brute totale Nivelul remunerației anuale brute totale Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul întregului personal, pe baza medianei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul întregului personal, pe baza mediei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
raportat ca efectiv de personal, trebuie introdus numărul de persoane fizice, indiferent de numărul de ore de lucru pe care se bazează contractul lor sau de modificările numărului de angajați în cursul anului și ținând seama de valoarea totală a remunerațiilor acordate pentru anul respectiv. ... b) Dacă cifrele trebuie raportate ca echivalent normă întreagă, acestea trebuie să se bazeze pe procentul de timp în care un membru al personalului este angajat comparativ cu un contract cu normă întreagă (de exemplu, pentru
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
în conformitate cu art. 311^6 alin. (1) din Regulamentul BNR nr. 5/2013, în ceea ce privește acei membri ai personalului ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituțiilor la nivel consolidat. ... ... 4. Informațiile privind remunerația acordată pentru exercițiul financiar trebuie să cuprindă remunerația brută, fixă și variabilă, acordată pentru întregul exercițiu financiar care precedă anul de transmitere a datelor privind remunerația. ... 5. La transmiterea tabelului REM1 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
Regulamentul BNR nr. 5/2013, în ceea ce privește acei membri ai personalului ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituțiilor la nivel consolidat. ... ... 4. Informațiile privind remunerația acordată pentru exercițiul financiar trebuie să cuprindă remunerația brută, fixă și variabilă, acordată pentru întregul exercițiu financiar care precedă anul de transmitere a datelor privind remunerația. ... 5. La transmiterea tabelului REM1 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei în conformitate cu ordinul, componentele nemonetare impozabile
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
impact semnificativ asupra profilului de risc al instituțiilor la nivel consolidat. ... ... 4. Informațiile privind remunerația acordată pentru exercițiul financiar trebuie să cuprindă remunerația brută, fixă și variabilă, acordată pentru întregul exercițiu financiar care precedă anul de transmitere a datelor privind remunerația. ... 5. La transmiterea tabelului REM1 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei în conformitate cu ordinul, componentele nemonetare impozabile ale remunerației trebuie să fie incluse împreună cu echivalentul lor monetar și să fie incluse ca „alte forme
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
fixă și variabilă, acordată pentru întregul exercițiu financiar care precedă anul de transmitere a datelor privind remunerația. ... 5. La transmiterea tabelului REM1 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei în conformitate cu ordinul, componentele nemonetare impozabile ale remunerației trebuie să fie incluse împreună cu echivalentul lor monetar și să fie incluse ca „alte forme“ de remunerație în tabelul respectiv. ... 6. La transmiterea tabelelor REM1 și REM3 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei în conformitate
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
La transmiterea tabelului REM1 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei în conformitate cu ordinul, componentele nemonetare impozabile ale remunerației trebuie să fie incluse împreună cu echivalentul lor monetar și să fie incluse ca „alte forme“ de remunerație în tabelul respectiv. ... 6. La transmiterea tabelelor REM1 și REM3 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei în conformitate cu ordinul, numai sumele remunerației variabile, care au fost acordate pentru exercițiul financiar raportat și care au fost
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]