13,362 matches
-
individual de muncă pentru cadrul didactic detașat. În situații temeinic justificate, în baza hotărârii consiliului de administrație al unității de învăţământ în care un cadru didactic este detaşat, conducerea respectivei unităţi de învăţământ poate solicita inspectoratului școlar încetarea detașării și revenirea cadrului didactic pe postul/catedra de la unitatea de învățământ la care este titular. Capitolul XI Prelungirea duratei contractelor individuale de muncă în anul şcolar 2023-2024, pentru personalul didactic de predare angajat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată Art.
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
încheie, după caz, contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată cu candidatul repartizat. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată se încheie, de regulă, pentru perioada 1 septembrie-31 august a fiecărui an școlar sau până la revenirea titularului la post/catedră, dar nu mai târziu de data de 31 august a fiecărui an școlar. Contractul individual de muncă se încheie în maximum 3 (trei) zile lucrătoare de la data emiterii deciziei de repartizare. În cazul neprezentării la post
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
general, se realizează de către directorul unităţii de învăţământ, după prezentarea curriculum-ului vitae şi susţinerea interviului. Angajarea personalului didactic de predare calificat pe posturi didactice/catedre, în regim de plata cu ora, se realizează pe durata cursurilor sau până la revenirea titularului la post/catedră în timpul anului şcolar, cu respectarea prevederilor Centralizatorului, a condiţiilor corespunzătoare de pregătire psihopedagogică prevăzute la art. 3 alin. (2)-(8) sau a îndeplinirii cerinţei prevăzute la art. 3 alin. (1), a prevederilor prezentei Metodologii, a Normelor
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
de învăţământ pot organiza testări prin interviu şi lucrare scrisă, în profilul postului solicitat, în vederea angajării cu contract individual de muncă pe perioadă determinată de cel mult un an şcolar a personalului fără studii corespunzătoare postului, respectiv până la revenirea titularului pe post/catedră în situaţia posturilor didactice/catedrelor rezervate sau până la solicitarea postului/catedrei de un cadru didactic calificat. Capitolul XIV Organizarea şi desfăşurarea concursului la nivel judeţean/nivelul municipiului Bucureşti pentru ocuparea posturilor/catedrelor rămase vacante/rezervate în învăţământul preuniversitar, în contextul situației
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
detaşare în interesul învăţământului, schimb de posturi între cadre didactice angajate pe perioadă determinată, pretransfer/modificarea repartizării prin schimb de posturi prin consimţământ scris între cadrele didactice, repartizarea cadrelor didactice care ocupă posturi didactice/catedre rezervate, rămase fără post/catedră ca urmare a revenirii titularului la post etc., cu informarea şi avizul Ministerului Educației. Toate situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. b), în afara perioadelor prevăzute în Calendar, se analizează în cadrul comisiilor paritare constituite la nivelul inspectoratelor şcolare. Ocuparea posturilor didactice/catedrelor care se
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
faptei. (2) În situaţia în care Ministerul Educației constată abateri de la prevederile prezentei Metodologii, într-una din etapele mobilităţii personalului didactic de predare din învăţământul preuniversitar, într-un anumit judeţ sau în municipiul Bucureşti, conducerea Ministerului Educației poate solicita revenirea asupra situaţiei din etapa respectivă şi reluarea procedurilor legale pentru acea etapă de mobilitate din judeţul respectiv sau din municipiul Bucureşti. Aceste situații nu intră sub incidența perioadelor/termenelor prevăzute în Calendar. Art. 114 (1) Informaţiile ce conţin date cu caracter
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
prevăzută la art. 23 alin. (2) se formulează cu cel puțin 30 de zile înainte de data indicată în acest sens în cuprinsul solicitării și se adresează Secției pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii, procurorul menționând opțiunea referitoare la revenirea la parchetul de unde provine sau la continuarea activității la un alt parchet la care are dreptul să funcționeze, potrivit legii. (2) Prin grija Direcției resurse umane și organizare din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, solicitarea de încetare a activității
REGULAMENT din 13 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271648]
-
închinării publice; ... i) susțin lucrarea de slujire făcută de fiecare credincios, potrivit darurilor spirituale date de Duhul Sfânt și recunoscute de Biserica locală; ... j) proclamă Evanghelia, conform mandatului biblic din Evanghelia după Matei, capitolul 28: 18-20; ... k) afirmă credința în revenirea iminentă a Domnului Isus Cristos pentru răpirea Bisericii și instaurarea Împărăției de o mie de ani; ... l) practică trăirea vieții în sfințenie și în ascultare de Sfânta Scriptură; ... m) afirmă, susțin și trăiesc conform valorilor spirituale și morale bazate pe
ORDIN nr. 71 din 4 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270966]
-
și de la prezentul statut; ... ... b) printr-o decizie administrativă luată de majoritatea membrilor Comitetului de prezbiteri, ca urmare a: (i) inactivității în cadrul Comitetului de prezbiteri și în Biserica locală; ... (ii) retragerii voluntare, în urma unei solicitări scrise. ... ... (2) Revenirea în slujirea de prezbiter se face cu acordul Comitetului de prezbiteri în urma solicitării personale. Revenirea va fi adusă la cunoștința membrilor Bisericii locale. (3) Măsura de încetare a slujirii sau sancționarea unui prezbiter se va consemna în procesul-verbal al
ORDIN nr. 71 din 4 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270966]
-
prezbiteri, ca urmare a: (i) inactivității în cadrul Comitetului de prezbiteri și în Biserica locală; ... (ii) retragerii voluntare, în urma unei solicitări scrise. ... ... (2) Revenirea în slujirea de prezbiter se face cu acordul Comitetului de prezbiteri în urma solicitării personale. Revenirea va fi adusă la cunoștința membrilor Bisericii locale. (3) Măsura de încetare a slujirii sau sancționarea unui prezbiter se va consemna în procesul-verbal al întrunirii Comitetului de prezbiteri. Articolul 37 (1) Comitetul de prezbiteri hotărăște limitarea activității unui prezbiter asupra
ORDIN nr. 71 din 4 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270966]
-
termen de 24 de luni de la preluarea bunului imobil. (3) În cazul în care investiția pentru realizarea lucrărilor prevăzute la alin. (1) nu se va realiza în termenul prevăzut la alin. (2) , Ministerul Culturii va iniția procedurile legale pentru revenirea bunului imobil în domeniul public al statului, în conformitate cu prevederile legale în vigoare. Articolul 4 (1) Predarea-preluarea bunului imobil pentru care a fost revocat dreptul de folosință potrivit prevederilor art. 2 se face pe bază de protocol încheiat între
HOTĂRÂRE nr. 532 din 31 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271140]
-
sau ca urmare a rezervării postului didactic/catedrei în baza prevederilor art. 255 alin. (1) - (6) din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, și se respectă încadrarea în numărul maxim de gradații de merit aprobate la momentul revenirii pe post. (2) Procentul de 16% se aplică, separat, fiecărei categorii de personal: a) personal didactic de predare; ... b) personal didactic de conducere, îndrumare și control; ... c) personal didactic auxiliar. ... (3) În situația în care personalului didactic i se modifică
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 28 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267634]
-
în învățământul preuniversitar. (4) Pentru personalul didactic titular care, ulterior obținerii gradației de merit, beneficiază de rezervarea postului, în condițiile art. 255 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, dar fără plata gradației de merit, la revenirea pe post se reia plata gradației de merit pentru restul perioadei până la împlinirea celor 5 ani de plată efectivă, cu încadrarea în numărul maxim de gradații de merit aprobate pentru anul respectiv la nivelul județului/municipiului București. În situația în
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 28 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267634]
-
merit pentru restul perioadei până la împlinirea celor 5 ani de plată efectivă, cu încadrarea în numărul maxim de gradații de merit aprobate pentru anul respectiv la nivelul județului/municipiului București. În situația în care nu este posibilă reluarea plății la revenirea la post, aceasta rămâne suspendată până la data de 31 august al anului școlar în curs și se reia începând cu data de 1 septembrie a următorului an școlar, până la împlinirea celor 5 ani de plată efectivă. Secţiunea a
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 28 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267634]
-
mențiunile Încheierii din 6 octombrie 2022, instanța de trimitere ar fi analizat chestiunea de drept la termenul din 13 ianuarie 2022 și ar fi respins sesizarea. Or, încheierea de respingere a sesizării are caracter interlocutoriu și leagă instanța, nefiind posibilă revenirea asupra ei. Mai mult decât atât, condiția naturii chestiunii, în sensul de a fi una suficient de dificilă și susceptibilă să dea naștere unor interpretări diferite, nu este îndeplinită. Este adevărat că instanța de sesizare face trimitere la o jurisprudență
DECIZIA nr. 19 din 20 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267545]
-
compartimentului în care își desfășoară activitatea, în caz de forță majoră sau pentru situații urgente care impun prezența acesteia la locul de muncă. În această situație, persoana în cauză are dreptul la rambursarea cheltuielilor sale și ale familiei necesare pentru revenirea la locul de muncă, precum și la acoperirea eventualelor prejudicii suferite ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. (4) În cazul întreruperii concediului de odihnă, personalul de specialitate juridică are dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
Începând cu data desființării Secției, procurorii din cadrul acesteia, inclusiv cei cu funcții de conducere, revin la parchetele de unde provin sau la parchetele unde au promovat în condițiile legii, pe perioada desfășurării activității în cadrul Secției. De la data revenirii la parchetul de unde provin ori la parchetele unde au promovat în condițiile legii, procurorii care au activat în cadrul Secției își redobândesc gradul profesional de execuție și salarizarea corespunzătoare acestuia avute anterior sau pe cele dobândite ca urmare a
DECIZIA nr. 13 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270061]
-
prevăzută de art. 143 din Constituție pentru a fi numit judecător al Curții Constituționale. Se susține că acest criteriu de numire este unul subiectiv, fiind apanajul exclusiv al autorității care face numirea să decidă asupra îndeplinirii acestei condiții. Se solicită revenirea asupra acestei jurisprudențe din două considerente: modul în care acest criteriu este folosit de organul de numire și clarificările pe care literatura juridică și jurisprudența internațională le aduc în privința acestui aspect. ... 10. Se arată că în literatura juridică de
DECIZIA nr. 296 din 18 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256087]
-
trei luni în primul an și periodic după aceea. Pacienții la care apar valori crescute ale transaminazelor trebuie monitorizați printr-o a doua evaluare a funcției hepatice pentru a confirma rezultatul și trebuie urmăriți ulterior prin frecvente TFH până la revenirea la normal a valorii(lor) crescute. În cazul în care persistă o creștere a valorilor AST sau ALT de 3 x LSVN sau mai mare sau la pacienții care dezvoltă semne sugestive de disfuncție hepatică, se întrerupe tratamentul. Boli cutanate
ANEXĂ din 27 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255896]
-
în primul an și periodic după aceea. Pacienții care dezvoltă valori crescute ale transaminazelor trebuie monitorizați printr-o a doua evaluare a funcției hepatice pentru a confirma rezultatul și trebuie urmăriți ulterior prin teste frecvente ale funcției hepatice până la revenirea la normal a valorilor crescute. În cazul în care persistă o creștere a valorilor AST sau ALT de 3 x LSVN sau mai mare, se recomandă întreruperea tratamentului cu Vildagliptin. Pacienții care dezvoltă icter sau alte semne sugestive de disfuncție
ANEXĂ din 27 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255896]
-
instanța de fond sau de instanța de control judiciar în cadrul soluționării acțiunii penale. ... 21. Se arată că, în decizia anterior menționată, instanța de control constituțional nu a statuat cu privire la nevoia „omogenizării“ fazelor procesului penal și la posibilitatea revenirii la fazele acestuia soluționate prin hotărâri definitive și nici nu a identificat necesitatea unui mecanism apt să conducă la întoarcerea cauzei în procedura de cameră preliminară. Mai mult, se susține că prin Decizia nr. 13 din 3 iulie 2017, pronunțată
DECIZIA nr. 138 din 16 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257375]
-
grad 2,3; stomatită grad 2,3; alte toxicităţi non-hematologice (exclusiv evenimente metabolice) - grad 2 dacă toxicitatea devine intolerabilă, şi grad 3, evenimente metabolice (de exemplu hiperglicemie, dislipidemie) - grad 3, trombocitopenie - grad 2 (< 75, > 50 x 10 9 /I), până la revenirea la grad < 1 ( > 75 x 10 9 /I), grad 3 şi 4 (< 50 x 10 9 /I), până la revenirea la grad < 1 ( > 75 x 10 9 /I), neutropenie - grad 3 (> 1, > 0,5 x 10 9 /l), până la revenirea
ANEXE din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257476]
-
3, evenimente metabolice (de exemplu hiperglicemie, dislipidemie) - grad 3, trombocitopenie - grad 2 (< 75, > 50 x 10 9 /I), până la revenirea la grad < 1 ( > 75 x 10 9 /I), grad 3 şi 4 (< 50 x 10 9 /I), până la revenirea la grad < 1 ( > 75 x 10 9 /I), neutropenie - grad 3 (> 1, > 0,5 x 10 9 /l), până la revenirea la grad < 2 ( > 1 x 10 9 /I), grad 4 (< 0,5 x 10 9 /I), până la revenirea la grad
ANEXE din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257476]
-
revenirea la grad < 1 ( > 75 x 10 9 /I), grad 3 şi 4 (< 50 x 10 9 /I), până la revenirea la grad < 1 ( > 75 x 10 9 /I), neutropenie - grad 3 (> 1, > 0,5 x 10 9 /l), până la revenirea la grad < 2 ( > 1 x 10 9 /I), grad 4 (< 0,5 x 10 9 /I), până la revenirea la grad < 2, neutropenie febrilă - grad 3, până la revenirea la grad < 2 ( > 1,25 x 10 9 /I) şi dispariţia febrei. CRITERII
ANEXE din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257476]
-
până la revenirea la grad < 1 ( > 75 x 10 9 /I), neutropenie - grad 3 (> 1, > 0,5 x 10 9 /l), până la revenirea la grad < 2 ( > 1 x 10 9 /I), grad 4 (< 0,5 x 10 9 /I), până la revenirea la grad < 2, neutropenie febrilă - grad 3, până la revenirea la grad < 2 ( > 1,25 x 10 9 /I) şi dispariţia febrei. CRITERII DE ÎNTRERUPERE DEFINITIVĂ A TRATAMENTULUI pneumonită neinfecţioasă - grad 2, dacă recuperarea nu are loc în maximum 4 săptămâni
ANEXE din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257476]