1,519 matches
-
perioada cât o femeie este în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani, dacă are handicap) este considerată stagiu de cotizare (vechime în muncă). Pe perioada cât este în concediu de maternitate, salariata primește o indemnizație specifică - și, ca atare, angajatorul nu trebuie să-i plătească salariu. Curcă Vasile, Lugoj. Ne pare rău că, deși vă interesează acest subiect, nu ați citit nici articolul din luna ianuarie, nici știrea despre întrunirea programată anterior
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
O. Nica Protecția maternității l Etapele ce trebuie parcurse Normele metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă precizează etapele ce trebuie parcurse în scopul implementării acestui act normativ: a) salariata gravidă efectuează consultații prenatale la medicul de familie și, după caz, la medicul specialist, b) medicul de familie și/sau medicul specialist, după caz, completează carnetul gravidei și anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei pentru a atesta starea
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
de familie și, după caz, la medicul specialist, b) medicul de familie și/sau medicul specialist, după caz, completează carnetul gravidei și anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei pentru a atesta starea fiziologică de graviditate sau faptul că salariata a născut recent ori alăptează, c) salariata își înștiințează angajatorul, depunând la compartimentul resurse umane al unității o copie de pe anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei și o cerere scrisă ce conține informații privind starea proprie de maternitate
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
specialist, b) medicul de familie și/sau medicul specialist, după caz, completează carnetul gravidei și anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei pentru a atesta starea fiziologică de graviditate sau faptul că salariata a născut recent ori alăptează, c) salariata își înștiințează angajatorul, depunând la compartimentul resurse umane al unității o copie de pe anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei și o cerere scrisă ce conține informații privind starea proprie de maternitate și, după caz, solicitarea ei de a
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
o cerere scrisă ce conține informații privind starea proprie de maternitate și, după caz, solicitarea ei de a i se aplica măsurile de protecție prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003, d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariată, în decurs de 10 zile lucrătoare de la data depunerii acestora, medicului de medicina muncii și inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială activează, e) angajatorul și medicul de medicina muncii realizează evaluarea riscurilor la care este expusă salariata
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
salariată, în decurs de 10 zile lucrătoare de la data depunerii acestora, medicului de medicina muncii și inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială activează, e) angajatorul și medicul de medicina muncii realizează evaluarea riscurilor la care este expusă salariata la locul ei de muncă, redactează și semnează raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
de muncă în a cărui rază teritorială activează, e) angajatorul și medicul de medicina muncii realizează evaluarea riscurilor la care este expusă salariata la locul ei de muncă, redactează și semnează raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte angajatorul și salariata prin informarea privind protecția maternității la locul de muncă, g) salariata ia cunoștință de
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
e) angajatorul și medicul de medicina muncii realizează evaluarea riscurilor la care este expusă salariata la locul ei de muncă, redactează și semnează raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte angajatorul și salariata prin informarea privind protecția maternității la locul de muncă, g) salariata ia cunoștință de conținutul informării privind protecția maternității la locul de
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
de muncă, redactează și semnează raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte angajatorul și salariata prin informarea privind protecția maternității la locul de muncă, g) salariata ia cunoștință de conținutul informării privind protecția maternității la locul de muncă și, dacă este cazul, solicită să i se acorde concediu de risc maternal, h) în termen de
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte angajatorul și salariata prin informarea privind protecția maternității la locul de muncă, g) salariata ia cunoștință de conținutul informării privind protecția maternității la locul de muncă și, dacă este cazul, solicită să i se acorde concediu de risc maternal, h) în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, inspectoratul teritorial de
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
protecția maternității la locul de muncă și, dacă este cazul, solicită să i se acorde concediu de risc maternal, h) în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, inspectoratul teritorial de muncă verifică condițiile de muncă ale salariatei pentru a controla modul în care sunt respectate prevederile O.U.G. nr. 96/2003 și ale normelor metodologice. IOAN BÎTEA Obiectivele salariale l Pentru agenții economici monitorizați Prin H.G.R. nr. 536/2004, Executivul a aprobat obiectivele salariale trimestriale pe
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
308 053, în cadrul programului de lucru cu publicul - luni și vineri orele 9-17, marți, miercuri și joi 9-19, sâmbăta orele 9-14. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Dna MARIA BOGOȘ, Lugoj. Angajatorul are voie să treacă pe post de jumătate de normă o salariată cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată care până acum a lucrat cu normă întreagă? RĂSPUNDE: Dl ec. GHEORGHE FILIMON, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș. Potrivit reglementărilor în vigoare în materie de legislația muncii, angajatorul are dreptul
Agenda2004-52-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283195_a_284524]
-
intuiție ce descifrează esențialul, fără să fie prea departe de prototip. O adevărată galerie de portrete reface lumea în care a trăit, cu bune și cu rele, îmbogățind istoria vieții literare și teatrale din epocă. Lucia Demetrius devine în 1937 salariată în birourile marelui industriaș Malaxa, figură luminoasă Memoriilor, - și el un personaj " care o impresionează prin generozitatea lui și modul cum înțelegea să-i ajute pe cei nevoiași. Oferea burse în străinătate (pe scriitoarea noastră, a ajutat-o să întreprindă
între bunăcredință și conformism (I) by Al. Săndulescu () [Corola-journal/Journalistic/10888_a_12213]
-
și a cărui amintire o obsedează, ascultă Radio Pro FM și citește "Cațavencu", fumează mult (uneori și "iarbă"), poartă cu sine amintirea tatălui mort, a copilăriei ceaușiste, a bunicilor țărani, e indignată și scîrbită de politica din tranziție. Schizofrenia între salariata plătită pentru a ține cît mai mult la telefon apelantul, spunîndu-i ceea ce vrea el să audă și fata îndrăgostită, vorbind în gînd cu fantasmaticul iubit, sau studenta meditînd la tipologia înjurăturilor și scriind poeme e atenuată de un mare interes
Un debut excepțional Ioana Brodea by Adriana Bittel () [Corola-journal/Imaginative/12647_a_13972]
-
vigoare la 1 ianuarie 2004. IOAN BÎTEA Agenți, procedee și condiții de muncă l Susceptibile de a prezenta risc specific de expunere Conform art. 5 din Ordonanța de Urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, pentru salariatele gravide, cele care au născut recent și cele care alăptează, angajatorul va avea obligația să evalueze anual gradul și durata expunerii pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la o serie de agenți, procedee și condiții
Agenda2003-46-03-i2 () [Corola-journal/Journalistic/281710_a_283039]
-
96/2003 introduce concediul postnatal obligatoriu, definit drept „concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele“ în baza Legii nr. 19/2000 (cu modificările și completările ulterioare). Este vorba, după cum precizează H.G.R. nr. 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003, de „perioada primelor 42 de zile calendaristice
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
de concediu medical ce i-a fost eliberat potrivit reglementărilor legale în vigoare. Art. 4, alin. (3) din H.G.R. nr. 537/2004 stipulează că pentru a se asigura protecția sănătății mamei și a copilului, angajatorilor le este interzis „să permită salariatelor să revină la locul de muncă în cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu“. Pe cale de consecință, salariata mamă poate reveni la locul de muncă numai după expirarea concediului postnatal obligatoriu. Așa se face că, după ce naște, salariata poate
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
permită salariatelor să revină la locul de muncă în cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu“. Pe cale de consecință, salariata mamă poate reveni la locul de muncă numai după expirarea concediului postnatal obligatoriu. Așa se face că, după ce naște, salariata poate beneficia de concediul de risc maternal numai după ce i s-a încheiat concediul postnatal obligatoriu. IOAN BÎTEA
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
Clienții „Poștei Române” pot expedia documente prin serviciile de curierat rapid PRIORIPOST, EMS și SKY PAK și au acces la serviciile și produsele oferite în baza parteneriatelor încheiate de companie cu BancPost, Omniasig și City Bank. În cadrul oficiului lucrează patru salariate. Deschiderea acestui oficiu se înscrie în obiectivele Companiei Naționale „Poșta Română” de adaptare comercială la noile cerințe ale pieței, prin extinderea rețelei de unități poștale. C. V.
Agenda2005-47-05-comert servicii () [Corola-journal/Journalistic/284383_a_285712]
-
18 sau 19 ani în grupa a II-a de muncă, vârsta standard de pensionare se poate diminua - la cerere - cu 4 ani (în acest caz, ele trec la pensie pentru limită de vârstă din iunie 2008). Farcaș Iosif, Timișoara. Salariatele de la Casa Județeană de Pensii Timiș au salarii de 4 ori mai mici decât cele pe care le-ați menționat în scrisoarea dvs. Din câte am înțeles noi, contribuția la fondul asigurărilor sociale de sănătate a fost inclusă în pensie
Agenda2003-9-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280750_a_282079]
-
după naștere. Obligatoriu, prin lege, mamele trebuie să stea 42 de zile în concediu postnatal. Dacă sarcină este dificilă, medicul poate acorda mai multe zile de concediu prenatal, față de cele 63 de zile acordate prin lege. Angajatorul nu poate concedia salariatele gravide, care au născut recent sau alăptează, pe cele aflate în concediu de risc maternal sau în concediu de maternitate, în concediu de creștere copil până la vârsta de 2 ani, pespectiv 3 ani pentru copilul cu handicap, în concediu de
Ce trebuie să știe viitoarele mame despre concediul prenatal și postnatal by Badoiu Raluca () [Corola-journal/Journalistic/80381_a_81706]
-
și penalități de întârziere. Nedepunerea bilanțului contabil se sancționează cu amendă contravențională. Prin urmare, continuarea activității sau prelungirea autorizației la Oficiul Registrului Comerțului nu este condiționată de îndeplinirea unor obligații fiscale. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Doamna ANGELA MARCU, Timișoara. Perioada cât o salariată este în concediu medical este considerată stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Legislația privind sistemul public de pensii
Agenda2004-20-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282415_a_283744]
-
Odorhei și Gheorghieni, s-au găsit ace spinale infestate cu ciorchini de stafilococi. Foarte bine! Adică, la ce să mai fie dubii în privința existenței acestora? Ca să nu mai spun că, fiind din import, sunt cu mult mai valoroși... 2. O salariată ministerială, unui reporter tv: Nu lucrăm ca tâmpiții!" S-o credem? Să n-o credem?... Dar zice mai departe: Dacă credeți așa, atunci aveți țara pe care o meritați..." A, da!... Dar, între timp, a plecat. 3. Revenim cu o
Alte minuni ale lumii - televizate- by Dumitru Hurubă () [Corola-journal/Journalistic/11688_a_13013]
-
anul 1993 - milioane lei - ---------------- Program rectificat Program an 1993 Influente pe anul 1993 --------------- ---------- ------------------- 1. VENITURI - TOTAL 768.510,0 +593.240,4 1.361.750,4 din care: - Contribuții pentru asigurări sociale de la persoane juridice si fizice care utilizează munca salariata 766.243,1 +591.907,3 1.358.150,4 - Contribuția salariaților și pensionarilor pentru bilete de tratament și odihna 2.187,5 +812,5 3.000,0 - Alte venituri ale asigurări- lor sociale de stat 79,4 +520,6
EUR-Lex () [Corola-website/Law/109331_a_110660]
-
milioane lei - ------------------ Program rectificat Program an 1993 Influente pe anul 1993 --------------- --------- -------------------- 1. VENITURI - TOTAL 225.572,1 +167.645,7 393.217,8 din care: - Contribuții pentru fondul de șomaj de la persoane ju- ridice și fizice care utili- zează munca salariata 168.129,3 +140.165,0 308.294,3 - Contribuții pentru fondul de șomaj de la salariați 26.900,6 +22.426,5 49.327,1 - Dobînda 30.542,2 +4.957,8 35.500,0 - Contravaloarea în lei pri- vînd
EUR-Lex () [Corola-website/Law/109331_a_110660]