15,989 matches
-
implicat fiecare colaborator; ... f) bugetul total al proiectului și bugetul alocat colaboratorului/ colaboratorilor; ... g) criteriile de selecție a colaboratorului/colaboratorilor și grila de evaluare (inclusiv punctajul stabilit pentru fiecare criteriu în parte); ... h) forma de prezentare a documentației de către organizațiile sindicale și patronale interesate să participe la selecție (documente, format etc.). ... ... 2. Publicarea anunțului de selecție În vederea respectării principiului transparenței, ANOFM va publica pe site-ul propriu anunțul de selecție a colaboratorului/ colaboratorilor, entitate/entități de natura organizațiilor sindicale și patronale
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
către organizațiile sindicale și patronale interesate să participe la selecție (documente, format etc.). ... ... 2. Publicarea anunțului de selecție În vederea respectării principiului transparenței, ANOFM va publica pe site-ul propriu anunțul de selecție a colaboratorului/ colaboratorilor, entitate/entități de natura organizațiilor sindicale și patronale, reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național. Anunțul de selecție va fi publicat cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de termenul-limită de depunere a candidaturilor. Termenul de 10 zile începe în prima
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
către comisia de selecție. Dosarul de candidatură trebuie să conțină următoarele documente: I. în copie, certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal: a) hotărâre judecătorească pentru recunoașterea reprezentativității la nivel național; ... b) extras din registrul special al federațiilor sindicale, confederațiilor sindicale și al uniunilor teritoriale ale acestora/extras din registrul special al sindicatelor/extras din registrul special de evidență a organizațiilor patronale; ... c) actele de înființare și de dobândire a personalității juridice; ... d) documentele statutare, actualizate cu ultimele modificări (de exemplu
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
de selecție. Dosarul de candidatură trebuie să conțină următoarele documente: I. în copie, certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal: a) hotărâre judecătorească pentru recunoașterea reprezentativității la nivel național; ... b) extras din registrul special al federațiilor sindicale, confederațiilor sindicale și al uniunilor teritoriale ale acestora/extras din registrul special al sindicatelor/extras din registrul special de evidență a organizațiilor patronale; ... c) actele de înființare și de dobândire a personalității juridice; ... d) documentele statutare, actualizate cu ultimele modificări (de exemplu: act constitutiv
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
și perioada de timp acordată pentru transmiterea acestora, termenul-limită neputând fi stabilit decât la nivel de zile lucrătoare. ... 6. Analiza îndeplinirii de către candidați a criteriilor de calificare A. Criterii de eligibilitate A.1. Colaboratorul este entitatea juridică de natura organizațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național, așa cum sunt definite în Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare. ... A.2. Colaboratorul este entitatea legal constituită în România, cu personalitate
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
calitate de colaborator al ANOFM în cadrul proiectului finanțat din Fondul social european Plus prin Programul Educație și ocupare 2021-2027 (PEO) În urma publicării anunțului ANOFM cu privire la intenția de selectare a unui colaborator/unor colaboratori, entitate/entități de natura organizațiilor sindicale și patronale, reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național, pentru încheierea unui Acord de colaborare în vederea depunerii de către ANOFM, în calitate de solicitant, a unei cereri de finanțare în cadrul Programului Educație și
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
la alin. (1) , că se obligă să respecte prevederile legale în materia incompatibilităților și conflictelor de interese, precum și normele de conduită prevăzute în anexa nr. 3 . Articolul 9 (1) În cadrul examenului pot participa ca observatori reprezentanți ai organizațiilor sindicale reprezentative la nivelul sistemului administrației penitenciare, cu obligația respectării tuturor regulilor privind organizarea și desfășurarea examenului, pentru care vor semna declarația prevăzută în anexa nr. 2 . (2) În timpul susținerii probelor de examen, observatorii sindicali au acces în sălile în
METODOLOGIE din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295609]
-
ca observatori reprezentanți ai organizațiilor sindicale reprezentative la nivelul sistemului administrației penitenciare, cu obligația respectării tuturor regulilor privind organizarea și desfășurarea examenului, pentru care vor semna declarația prevăzută în anexa nr. 2 . (2) În timpul susținerii probelor de examen, observatorii sindicali au acces în sălile în care se susțin probele numai în prezenta comisiilor de examen în plen și numai cu acordul președintelui comisiei centrale sau însoțiți de către acesta. (3) În cazul încălcării măsurilor stabilite și a normelor de conduită
METODOLOGIE din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295609]
-
de examen în plen și numai cu acordul președintelui comisiei centrale sau însoțiți de către acesta. (3) În cazul încălcării măsurilor stabilite și a normelor de conduită prevăzute în anexa nr. 3 , președintele comisiei centrale poate dispune limitarea accesului observatorului sindical în sălile de susținere a probelor. Articolul 10 (1) Comisia centrală are următoarele atribuții: a) asigură aplicarea prevederilor prezentei metodologii; ... b) stabilește baza materială necesară desfășurării examenului de certificare; ... c) verifică îndeplinirea de către elevi a condițiilor de participare la
METODOLOGIE din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295609]
-
către toți elevii din sală. Articolul 44 (1) În timpul desfășurării probei scrise, în sălile de examen au dreptul să intre numai președintele, vicepreședintele și secretarul-șef al comisiei centrale. (2) Reprezentantul Ministerului Educației Naționale și observatorii din partea organizațiilor sindicale au acces în săli în timpul desfășurării probei scrise numai însoțiți de una din persoanele prevăzute la alin. (1) , cu aprobarea președintelui comisiei centrale. Articolul 45 (1) Pentru redactarea lucrărilor, elevii folosesc numai cerneală sau pastă de culoare albastră. (2
METODOLOGIE din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295609]
-
egalității de tratament față de toți angajații. (2) Sunt interzise orice formă de discriminare, bazată pe criteriul de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, funcție sau apartenență la o anumită categorie profesională, precum și emiterea oricărei dispoziții în măsură de a discrimina o persoană. (3) Pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente definite drept discriminare, IGI are obligațiile prevăzute de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea
ORDIN nr. 56 din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295953]
-
manifestări științifice, educative și cultural-artistice consacrate conștientizării și informării cetățenilor despre provocările și soluțiile privind creșterea siguranței rutiere, de către: a) Parlamentul României, în domeniul realizării unei legislații moderne, cu impact asupra creșterii siguranței rutiere, cu posibilitatea participării organizațiilor neguvernamentale, sindicale și patronale interesate; ... b) autoritățile și instituțiile publice implicate în implementarea Strategiei naționale privind siguranța rutieră pentru perioada 2022-2030, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 682/2022, cu modificările ulterioare, pe tema progreselor înregistrate în atingerea obiectivelor de siguranță rutieră, cu posibilitatea
LEGE nr. 42 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296473]
-
b) autoritățile și instituțiile publice implicate în implementarea Strategiei naționale privind siguranța rutieră pentru perioada 2022-2030, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 682/2022, cu modificările ulterioare, pe tema progreselor înregistrate în atingerea obiectivelor de siguranță rutieră, cu posibilitatea participării organizațiilor neguvernamentale, sindicale și patronale interesate; ... c) Ministerul Educației și Cercetării și Ministerul Afacerilor Interne, prin organizarea de activități practice de educație rutieră, în unitățile de învățământ preuniversitar și în spațiile publice, inclusiv concursuri locale, județene și naționale de tipul „Cea mai bună
LEGE nr. 42 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296473]
-
locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului București, după caz, în urma consultării organizației sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților. (2) Nomenclatorul funcțiilor necesare desfășurării activităților specifice fiecărei instituții sau autorități a administrației publice locale, precum și ierarhia funcțiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. I lit. A
DECIZIA nr. 31 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296529]
-
propunerea fiecăruia dintre ministerele coordonatoare, a fiecăreia dintre instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională sau a fiecăreia dintre autoritățile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii și Justiției Sociale și al Ministerului Finanțelor Publice și cu consultarea federațiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate. Articolul 25 Limitarea sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor și a altor drepturi (1) Suma sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor, inclusiv cele pentru hrană și vacanță, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare
DECIZIA nr. 22 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296471]
-
fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 5 Nominalizarea personalului care beneficiază de sporul pentru condiții de muncă, fără depășirea procentului de 15%, se face de către conducătorul ierarhic și se aprobă de consiliul de administrație, cu consultarea organizațiilor sindicale afiliate la federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector de activitate învățământ sau a reprezentațiilor salariaților la nivel de unitate/instituție acolo unde nu există sindicate, cu respectarea prevederilor art. 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările
DECIZIA nr. 22 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296471]
-
și completările ulterioare. Articolul 5 Nominalizarea personalului care beneficiază de sporul pentru condiții de muncă, fără depășirea procentului de 15%, se face de către conducătorul ierarhic și se aprobă de consiliul de administrație, cu consultarea organizațiilor sindicale afiliate la federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector de activitate învățământ sau a reprezentațiilor salariaților la nivel de unitate/instituție acolo unde nu există sindicate, cu respectarea prevederilor art. 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, și cu încadrarea
DECIZIA nr. 22 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296471]
-
a preveni deconectările, mobilizând totodată și instrumente financiare pentru înlocuirea electrocasnicelor vechi și pentru alte lucrări de eficiență energetică. P.4.7. DEFINIREA DE TRASEE PROFESIONALE ALTERNATIVE PENTRU TOȚI LUCRĂTORII AFECTAȚI DE TRANZIȚIA ENERGETICĂ În parteneriat cu operatorii industriilor afectate, cu partenerii sindicali și cu organizațiile non- guvernamentale, Guvernul va aplica planuri de reconversie profesională și de susținere de trasee profesionale alternative, inclusiv antreprenoriat, pentru lucrătorii afectați de tranziția energetică. Aceste procese vor fi acompaniate de politici active de asistare în căutarea unui
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului București, după caz, în urma consultării organizației sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților. (2) Nomenclatorul funcțiilor necesare desfășurării activităților specifice fiecărei instituții sau autorități a administrației publice locale, precum și ierarhia funcțiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. I lit. A
DECIZIA nr. 48 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296960]
-
egalității de tratament față de toți angajații. (2) Este interzisă orice formă de discriminare, bazată pe criteriul de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, funcție sau apartenență la o anumită categorie profesională, precum și emiterea oricărei dispoziții în măsură de a discrimina o persoană. (3) Pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare, direcția are obligațiile prevăzute de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea
REGULAMENT din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296593]
-
12 la prezenta metodologie, comisia paritară poate stabili și alte activități (de exemplu: activitatea dovedită în calitate de coordonator al claselor bilingve, activitatea dovedită în calitate de profesor documentarist, profesor de discipline nonlingvistice în liceele cu secții bilingve francofone, activitate sindicală etc.). (4) Pentru personalul didactic auxiliar, criteriile pentru acordarea gradației de merit, altele decât cele din fișa postului, sunt stabilite în fișa de (auto)evaluare a activității pentru gradație de merit, elaborată de comisia paritară de la nivelul inspectoratului școlar. (5
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]
-
acordării gradației de merit întocmește lista cuprinzând candidații în ordinea descrescătoare a punctajelor, pe posturi, funcții și discipline. Lista astfel întocmită, asumată de toți membrii comisiei, este înregistrată și prezentată în consiliul de administrație al inspectoratului școlar. (9) Reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate la federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă învățământ preuniversitar participă în calitate de observatori la toate lucrările comisiei de evaluare, au drept de acces la documentele comisiei, inclusiv dosarele candidaților în format letric/scanat și au
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]
-
întocmește lista cuprinzând candidații în ordinea descrescătoare a punctajelor, pe posturi, funcții și discipline. Lista astfel întocmită, asumată de toți membrii comisiei, este înregistrată și prezentată în consiliul de administrație al inspectoratului școlar. (9) Reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate la federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă învățământ preuniversitar participă în calitate de observatori la toate lucrările comisiei de evaluare, au drept de acces la documentele comisiei, inclusiv dosarele candidaților în format letric/scanat și au dreptul să solicite consemnarea
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]
-
au dreptul să solicite consemnarea în procesul-verbal a propriilor observații. Comisia de evaluare are obligația de a transmite, cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte, programul desfășurării ședințelor de evaluare. Orice modificare în program se aduce la cunoștința reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate la federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă învățământ preuniversitar cu cel puțin 48 de ore înainte. Neconvocarea observatorilor în termenele prevăzute conduce la vicierea procedurii. Neparticiparea observatorilor, deși au fost convocați în termenele prevăzute, nu
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]
-
consemnarea în procesul-verbal a propriilor observații. Comisia de evaluare are obligația de a transmite, cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte, programul desfășurării ședințelor de evaluare. Orice modificare în program se aduce la cunoștința reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate la federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă învățământ preuniversitar cu cel puțin 48 de ore înainte. Neconvocarea observatorilor în termenele prevăzute conduce la vicierea procedurii. Neparticiparea observatorilor, deși au fost convocați în termenele prevăzute, nu viciază procedura. (10) În
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]