9,845 matches
-
personalul medical, atât pentru unitățile sanitare publice, cât și pentru cele private, și implicarea furnizorilor de servicii medicale într-o procedură obligatorie (înscrierea obligatorie a rezidenților și/sau stimulente pentru conformitate) Ministerul Sănătății 5 luni Raport privind progresele implementării, Raport privind stimulentele recomandate H1.1.9 Inițierea implementării / faza de testare BETA pentru validarea de către utilizatorii finali. Toate părțile interesate 3 luni % din totalul RUS incluse în registru, Prototipul din faza beta, Rezultatele sondajului în rândul utilizatorilor H1.1.10 Realizarea de programe de formare
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
de sănătate -utilizarea nevoilor de sănătate ale populației și a datelor actualizate privind specialitățile pentru a revizui reglementările referitoare Ia specialități -identificarea lacunelor și provocărilor -elaborarea reformei de reglementare în colaborare cu părțile interesate aferente 18 luni H2.4 Acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zone insuficient deservite și pentru specialitățile cu deficit de personal H2.4.1 Realizarea de sondaje sistematice pentru a descoperi motivele reale pentru stabilirea în zonele insuficient deservite. 12 luni Rezultatele sondajului . H2.4.2 Examinarea eficacității și sustenabilității politicilor
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
insuficient deservite și pentru specialitățile cu deficit de personal H2.4.1 Realizarea de sondaje sistematice pentru a descoperi motivele reale pentru stabilirea în zonele insuficient deservite. 12 luni Rezultatele sondajului . H2.4.2 Examinarea eficacității și sustenabilității politicilor, cum ar fi: -acordarea de stimulente financiare pentru medicii cu specialități deficitare care lucrează în unități teritoriale cu deficit de personal, -sprijinirea medicilor, asistenților medicali, moașelor la intrarea pe piața muncii în zonele rurale și insuficient deservite prin adoptarea de stimulente, cum ar fi: stimulente financiare
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
cum ar fi: -acordarea de stimulente financiare pentru medicii cu specialități deficitare care lucrează în unități teritoriale cu deficit de personal, -sprijinirea medicilor, asistenților medicali, moașelor la intrarea pe piața muncii în zonele rurale și insuficient deservite prin adoptarea de stimulente, cum ar fi: stimulente financiare (creștere salariată, sprijin financiar pentru cheltuielile de trai, rambursarea împrumuturilor pentru studenți etc.), condiții de lucru (sprijin și supraveghere din partea medicilor cu experiență și comunicare cu colegii pentru a face schimb de opinii și
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
de stimulente financiare pentru medicii cu specialități deficitare care lucrează în unități teritoriale cu deficit de personal, -sprijinirea medicilor, asistenților medicali, moașelor la intrarea pe piața muncii în zonele rurale și insuficient deservite prin adoptarea de stimulente, cum ar fi: stimulente financiare (creștere salariată, sprijin financiar pentru cheltuielile de trai, rambursarea împrumuturilor pentru studenți etc.), condiții de lucru (sprijin și supraveghere din partea medicilor cu experiență și comunicare cu colegii pentru a face schimb de opinii și experiențe - o rețea mai
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
documentație privind sinteza subgrupurilor, raport privind rezultatele sondajelor. H2.6.2 Definirea și aplicarea de criterii transparente pentru recrutarea, selecția, recunoașterea titlurilor de calificare și angajarea lucrătorilor în domeniul sănătății din țări terțe 18 luni H2.6.3 Examinarea stimulentelor financiare și a altor stimulente menționate mai sus (a se vedea HI.4) pentru a repatria MF și alți profesioniști specializați din domeniul sănătății care au migrat în străinătate înființarea unui subgrup în cadrul grupului de lucru pentru politicile de recrutare și retenție (a se vedea
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
crearea de posturi în zone insuficient deservite sau în zone în care medicii urmează să se pensioneze - Crearea posibilității de a efectua rotații de scurtă durată în timpul anilor de pregătire în zonele insuficient deservite - examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare - de exemplu, stabilirea unui cadru pentru beneficii financiare suplimentare (de exemplu, bonusuri), stimulente pentru localitate, acces adecvat la sprijin familial, condiții de trai - pentru a încuraja medicii rezidenți să lucreze în România, în special
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
SPECIFICE FIECĂRUI SECTOR ÎN PARTE 4.1. Planul de acțiune pentru asistența medicală primară 4.1.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite și defavorizate, prin elaborarea și implementarea unor politici, acțiuni și pachete de stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de asistență medicală primară pentru a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. Tabelul 4.1.1.A. Schema generală pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. Tabelul 4.1.1.A. Schema generală pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite și defavorizate, prin elaborarea și implementarea unor politici, acțiuni și pachete de stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de asistență medicală primară pentru a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. . Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S1.1
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
sanitar din cadrul serviciilor de asistență medicală primară pentru a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. . Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S1.1 Acordarea de stimulente pentru personalul medical care profesează în zone insuficient deservite și în specialități cu deficit de personal S1.1.1 Definirea nevoilor de recrutare pentru asistenții medicali și alte categorii de personal, ținând cont de planificarea nevoilor de personal în asistența medicală primară
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
și posibilele stimulente/factorii facilitatori care se referă la contextul local. -efectuarea de sondaje pentru a descoperi motivele reale pentru stabilirea în zonele insuficient deservite. 6 luni V Rezultatele sondajelor S1.1.1 c) Examinarea eficacității și sustenabilității unor politici precum: -acordarea de stimulente financiare pentru medicii de familie și medicii cu specialități deficitare care lucrează în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate în unități administrativ-teritoriale cu deficit de medici specialiști -sprijinirea medicilor, asistenților medicali, moașelor pentru a intra pe piața muncii în
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate în unități administrativ-teritoriale cu deficit de medici specialiști -sprijinirea medicilor, asistenților medicali, moașelor pentru a intra pe piața muncii în zonele rurale (și chiar în orașele mai mici) prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze pe stimulente financiare și nefinanciare, cum ar fi (listă orientativă): ()stimulente financiare: creștere salarială, sprijin financiar pentru cheltuielile de întreținere, rambursarea împrumuturilor studențești etc. ()condiții de lucru: ● sprijin și supraveghere din partea unor medici cu experiență
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
sănătate în unități administrativ-teritoriale cu deficit de medici specialiști -sprijinirea medicilor, asistenților medicali, moașelor pentru a intra pe piața muncii în zonele rurale (și chiar în orașele mai mici) prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze pe stimulente financiare și nefinanciare, cum ar fi (listă orientativă): ()stimulente financiare: creștere salarială, sprijin financiar pentru cheltuielile de întreținere, rambursarea împrumuturilor studențești etc. ()condiții de lucru: ● sprijin și supraveghere din partea unor medici cu experiență și comunicare cu colegii pentru a
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
necesar și utilizarea unei abordări multidisciplinare (luați în considerare acordarea de prioritate zonelor insuficient deservite) S1.1.3 d) Mobilizarea resurselor pentru accesarea echipamentelor modeme și a serviciilor de telemedicină (de exemplu, exploatarea oportunităților de finanțare de către CNAS) și stabilirea de stimulente pentru a încuraja utilizarea acestora V S1.1.4 Modificarea cadrului legislativ pentru acordarea de stimulente financiare și nefinanciare în urma recomandărilor Grupului de lucru 12 luni Cadrul juridic S1.2 Ajustarea/diversificarea mixului de servicii și a modelului de furnizare a serviciilor de
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
deservite) S1.1.3 d) Mobilizarea resurselor pentru accesarea echipamentelor modeme și a serviciilor de telemedicină (de exemplu, exploatarea oportunităților de finanțare de către CNAS) și stabilirea de stimulente pentru a încuraja utilizarea acestora V S1.1.4 Modificarea cadrului legislativ pentru acordarea de stimulente financiare și nefinanciare în urma recomandărilor Grupului de lucru 12 luni Cadrul juridic S1.2 Ajustarea/diversificarea mixului de servicii și a modelului de furnizare a serviciilor de asistență medicală primară, precum și consolidarea recrutării și retenției echipei de asistență medicală primară
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
progresul implementării, Cadrul legal S1.2.2 a) Definirea standardelor și criteriilor de calitate S1.2.2 b) Colaborarea cu Autoritatea Națională de Management al Calității în Sănătate pentru asigurarea calității serviciilor furnizate, S1.2.2.2 c) Formarea personalului în mod corespunzător S1.2.2 d) Implementarea de stimulente pentru a determina personalul medical să se angajeze în aceste unități sanitare S1.2.2 e) Adaptarea cadrului legal în consecință S1.2.3 Revizuirea cadrului de contractare a medicilor de familie și asistenților medicali și moașelor din AMP în zonele insuficient deservite și
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
recompensare/îmbunătățire S1.3 Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie S1.3.1 Crearea cadrului legal pentru rezidențiatul pe post pentru medicii de familie în zonele insuficient deservite, în funcție de necesitățile din teritoriu și acordarea unui pachet de stimulente financiare și nefinanciare pentru a stimula atragerea tinerilor medici pe aceste locuri la rezidenția Ministerul Sănătății 24 luni V Raport privind progresul implementării, rapoarte de documentare, cadru juridic S1.4 Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
mediul rural și să reducă sentimentul de izolare profesională Tabelul 4.1.1.B. Diagrama Gantt pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite și defavorizate, prin elaborarea și implementarea unor politici, acțiuni și pachete de stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de asistență medicală primară și comunitară pentru a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. ... 4.1.2. Obiectivul specific sectorial 2 (S2): Alinierea educației la cerințele europene prin formarea bazată pe competențe și
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului medical ... ... 4.2. Planul de acțiune pentru asistența de sănătate publică 4.2.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): Îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice. Tabelul 4.2.1.A. Schema generală pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice. Opțiuni de politici
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice. Tabelul 4.2.1.A. Schema generală pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice. Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S2.1 Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și pentru acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice. Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S2.1 Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și pentru acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în direcțiile de sănătate publică județene și definirea rolului părților interesate în organizarea serviciilor de sănătate publică la nivel național și local S2.1.1 înființarea unui grup de lucru pentru sănătate publică cu toate părțile interesate implicate, care
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
de politici locale de motivare atractive efectuarea unui sondaj național pentru a cartografia situația actuală și pentru a identifica barierele, dar și posibilele stimulente care se referă la contextul local, -examinarea eficacității și sustenabilității politicilor, cum ar fi acordarea de stimulente financiare și sprijinirea medicilor pentru a intra pe piața muncii prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
pentru a identifica barierele, dar și posibilele stimulente care se referă la contextul local, -examinarea eficacității și sustenabilității politicilor, cum ar fi acordarea de stimulente financiare și sprijinirea medicilor pentru a intra pe piața muncii prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC. -reexaminarea stimulentelor financiare pentru specialiștii din domeniul sănătății publice în număr mic (de exemplu, epidemiologi) în
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
stimulente care se referă la contextul local, -examinarea eficacității și sustenabilității politicilor, cum ar fi acordarea de stimulente financiare și sprijinirea medicilor pentru a intra pe piața muncii prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC. -reexaminarea stimulentelor financiare pentru specialiștii din domeniul sănătății publice în număr mic (de exemplu, epidemiologi) în unitățile teritoriale cu deficit de medici specialiști
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
eficiente de implicare și mobilizare a AL (inclusiv promovarea bunelor practici la nivel național și internațional). 24 luni Raport privind progresul implementării, rapoarte de documentare privind rezultatele activităților S2.1.3 Crearea condițiilor necesare pentru activitatea de sănătate publică și asigurarea unor stimulente adecvate, inclusiv îmbunătățirea statutului social și profesional al practicienilor din domeniul sănătății publice 48 luni S2.1.4 Sprijinirea specialiștilor din domeniul sănătății publice în utilizarea serviciilor mobile prin intermediul telemedicinii 36 luni V Raport privind progresul implementării S2.1.4 a) Analizarea necesității
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]