1,673 matches
-
prețuiască onoarea și tradițiile de luptă ale Armatei României, ale armei și unității din care fac parte, precum și demnitatea gradului și a uniformei militare pe care le poartă; ... g) să-și perfecționeze pregătirea profesională, să se instruiască temeinic, să pregătească subordonații și să apere drepturile acestora; ... h) să acționeze pentru întreținerea regulamentară și menținerea în stare de operativitate a tehnicii și a armamentului și pentru folosirea și administrarea eficientă a bunurilor din dotare; ... i) să păstreze cu strictețe secretul de stat
LEGE nr. 384 din 10 octombrie 2006 (*actualizată*) privind statutul soldaţilor şi gradaţilor profesionişti**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258187_a_259516]
-
fost modificat de pct. 39 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 130 din 30 ianuarie 2014 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 95 din 6 februarie 2014. (4) Evaluarea directorilor, precum și a șefilor de servicii și de birouri independente, cu excepția celor subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de secretarul general. ... (5) Evaluarea șefilor de servicii și de birouri independente, subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de către președinte. ... (6) Evaluarea celuilalt personal cu funcții de conducere se face de către șeful ierarhic
REGULAMENT din 24 august 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258803_a_260132]
-
colaboratori externi, pregătire personală, corespondență; ... b) săptămânal efectuează: analiza activității Institutului de Medicină Legală Iași, stabilirea sarcinilor pentru săptămâna următoare, avizarea lucrărilor de bază; monitorizarea activității în cadrul programelor aprobate/avizate, participarea la întâlniri de lucru, audiențe, corespondență, discuții individuale cu subordonații și controlul activității acestora; ... c) ocazional efectuează: analiza activității Institutului de Medicină Legală Iași, cu prioritate a îndeplinirii obiectivelor din domeniul calității, și stabilirea sarcinilor pentru perioada următoare; coordonarea și controlul pregătirii continue a personalului, prezentarea de informări pentru opinia
ORDIN nr. 594 din 22 mai 2014 pentru aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al Institutului de Medicină Legală Iaşi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/262128_a_263457]
-
colaboratori externi, pregătire personală, corespondență; ... b) săptămânal efectuează: analiza activității Institutului de Medicină Legală Iași, stabilirea sarcinilor pentru săptămâna următoare, avizarea lucrărilor de bază; monitorizarea activității în cadrul programelor aprobate/avizate, participarea la întâlniri de lucru, audiențe, corespondență, discuții individuale cu subordonații și controlul activității acestora; ... c) ocazional efectuează: analiza activității Institutului de Medicină Legală Iași, cu prioritate a îndeplinirii obiectivelor din domeniul calității, și stabilirea sarcinilor pentru perioada următoare; coordonarea și controlul pregătirii continue a personalului, prezentarea de informări pentru opinia
REGULAMENT din 22 mai 2014 de organizare şi funcţionare al Institutului de Medicină Legală Iaşi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/262129_a_263458]
-
sunt obligați să stabilească pentru cadrele militare evaluate obiectivele de performanță în cazul aprecierii de serviciu anuale/speciale, respectiv obiectivele de formare profesională continuă, în cazul aprecierii pregătirii profesionale. ... (2) Evaluatorii inițiatori și evaluatorii unici sunt obligați să verifice dacă subordonații au înțeles obiectivele individuale și organizaționale, rolul lor în cadrul unității și standardele după care performanța lor va fi evaluată. ... (3) Pentru a realiza o apreciere de serviciu obiectivă, evaluatorii sunt obligați să folosească toate prilejurile pentru a observa și analiza
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
primire-repartiție); ... c) acțiuni în curs de desfășurare; ... d) măsurile de asigurare a acțiunilor de evacuare întreprinse; ... e) graficul desfășurării acțiunilor de evacuare (primire-repartiție); ... f) concluzii din desfășurarea acțiunilor de evacuare (primire-repartiție); ... g) cereri către eșalonul superior; ... h) cereri primite de la subordonați și modul de rezolvare; ... i) concluzii la încheierea acțiunilor de evacuare. ... ------
METODOLOGIE din 23 iunie 2006 (*actualizată*) de organizare, asigurare a activităţilor de evacuare a persoanelor, bunurilor, documentelor şi materialelor care conţin informaţii clasificate, în situaţii de conflict armat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264045_a_265374]
-
este condusă de un președinte cu rang de secretar de stat, numit și eliberat din funcție prin decizie a prim-ministrului, la propunerea ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice. Or, dacă inspectorii de muncă, în calitate de funcționari publici, sunt subordonați unui secretar de stat numit politic, rezultă că și acțiunile lor de control vor fi imposibil de realizat în contextul în care independența față de orice schimbare guvernamentală este o condiție pentru exercitarea unui control eficient. 6. A treia categorie de
DECIZIE nr. 498 din 24 iunie 2015 asupra obiecţiei de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 5 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 86/2014 privind stabilirea unor măsuri de reorganizare la nivelul administraţiei publice centrale şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, aprobată prin lege, cu modificări şi completări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263703_a_265032]
-
fost modificat de pct. 39 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 130 din 30 ianuarie 2014 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 95 din 6 februarie 2014. (4) Evaluarea directorilor, precum și a șefilor de servicii și de birouri independente, cu excepția celor subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de secretarul general. ... (5) Evaluarea șefilor de servicii și de birouri independente, subordonați direct președintelui sau Plenului, se face de către președinte. ... (6) Evaluarea celuilalt personal cu funcții de conducere se face de către șeful ierarhic
REGULAMENT din 24 august 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263575_a_264904]
-
condițiile prevăzute la alin. (2) și (3) și cu cele stabilite prin norme emise în aplicarea prezentei legi, atât agenții de asigurare, persoane fizice și juridice, cu care au încheiat contracte de agent, cât și subagenții și agenții de asigurare subordonați; asigurătorii vor actualiza periodic toate datele din acest registru, conform prevederilor normelor menționate în acest alineat. -------------- Alin. (4^3) al art. 34 a fost introdus de pct. 82 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 201 din 22 decembrie
LEGE nr. 32 din 3 aprilie 2000 (*actualizată*) privind activitatea de asigurare şi supravegherea asigurărilor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263495_a_264824]
-
art. 34 a fost introdus de pct. 83 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 201 din 22 decembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.191 din 29 decembrie 2005. (11) Agenții de asigurare și agenții de asigurare subordonați, persoane fizice și juridice, precum și subagenții sunt obligați să scrie pe toate documentele primite de la asigurătorii de la care au mandat codul unic alocat prin registrul prevăzut la art. 5 lit. r). ... -------------- Alin. (11) al art. 34 a fost introdus de
LEGE nr. 32 din 3 aprilie 2000 (*actualizată*) privind activitatea de asigurare şi supravegherea asigurărilor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263495_a_264824]
-
11) Controalele periodice și tematica acestora vor fi notificate conducerii executive a asigurătorilor, reasigurătorilor și brokerilor de asigurare și/sau de reasigurare sau, dacă este cazul, Consiliului director al Fondului, agenților de asigurare sau de reasigurare și agenților de asigurare subordonați, persoane juridice, cu 15 zile lucrătoare înainte de data începerii. ... ------------ Alin. (11) al art. 38^1 a fost modificat de subpct. 30 al pct. 2 al articolului unic din LEGEA nr. 162 din 8 mai 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr.
LEGE nr. 32 din 3 aprilie 2000 (*actualizată*) privind activitatea de asigurare şi supravegherea asigurărilor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263495_a_264824]
-
2007. k) nerespectarea prevederilor art. 33 alin. (3), (4), (4^1), (6), (7) și (14), art. 34, art. 38^1 alin. (6), (12) și (14), precum și a normelor privind desfășurarea activității agenților de asigurare, a subagenților și agenților de asigurare subordonați; ... ------------ Litera k) a alin. (2) al art. 39 a fost modificată de subpct. 31 al pct. 2 al articolului unic din LEGEA nr. 162 din 8 mai 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 322 din 14 mai 2009, care modifică
LEGE nr. 32 din 3 aprilie 2000 (*actualizată*) privind activitatea de asigurare şi supravegherea asigurărilor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263495_a_264824]
-
limitarea operațiunilor; ... c) amendă aplicabilă: asigurătorilor/reasigurătorilor, de la 5.000 lei la 100.000 lei; intermediarilor în asigurări și/sau în reasigurări, de la 2.500 lei la 50.000 lei; agenților de asigurare, persoane fizice, subagenților și agenților de asigurare subordonați, persoane fizice, de la 500 lei la 1.000 lei; conducătorilor entităților care organizează cursuri de calificare, pregătire și perfecționare profesională, de la 1.000 lei la 10.000 lei; membrilor consiliului de administrație și/sau directoratului și/sau ai consiliului de
LEGE nr. 32 din 3 aprilie 2000 (*actualizată*) privind activitatea de asigurare şi supravegherea asigurărilor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263495_a_264824]
-
organizarea activităților specifice compartimentului; ... c) capacitatea de coordonare; ... d) abilitățile de comunicare; ... e) capacitatea de motivare a subordonaților; ... f) obiectivitatea și imparțialitatea în aprecierea activității subordonaților; ... g) abilitățile de mediere, negociere și soluționare a conflictelor; ... h) atitudinea în relațiile cu subordonații; ... i) colaborarea cu celelalte compartimente din cadrul instituției. ... (2) În cazul evaluării personalului asimilat care ocupă funcții de conducere și care exercită atât atribuții de conducere, cât și atribuții de execuție, pe lângă indicatorii specifici funcțiilor de conducere, se notează și indicatorii
REGULAMENT din 3 iulie 2014 privind evaluarea activităţii profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii şi al Institutului Naţional al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
în organizarea activităților specifice compartimentului ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 3. Capacitatea de coordonare ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 4. Abilitățile de comunicare ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 5. Capacitatea de motivare a subordonaților ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 6. Obiectivitatea și imparțialitatea în aprecierea activității subordonaților ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 7. Abilitățile de mediere, negociere și soluționarea conflictelor ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 8. Atitudinea în relațiile cu subordonații ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 9. Colaborarea cu celelalte compartimente din cadrul instituției ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ V. Recomandările comisiei de evaluare*1) Aspecte cu privire la care este necesară realizarea unui progres în perioada următoare (dacă este cazul) ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ VI. Observațiile persoanei evaluate ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ Întocmit astăzi, data de ......................., conform art. 15 din Regulamentul
REGULAMENT din 3 iulie 2014 privind evaluarea activităţii profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii şi al Institutului Naţional al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
motivare: Nota acordată de către comisia de evaluare: Observații și motivare: 7. Abilitățile de mediere, negociere și soluționare a conflictelor Nota acordată în urma autoevaluării: Observații și motivare: Nota acordată de către comisia de evaluare: Observații și motivare: 8. Atitudinea în relațiile cu subordonații Nota acordată în urma autoevaluării: Observații și motivare: Nota acordată de către comisia de evaluare: Observații și motivare: 9. Colaborarea cu celelalte compartimente din cadrul instituției Nota acordată în urma autoevaluării: Observații și motivare: Nota acordată de către comisia de evaluare: Observații și motivare: MEDIA
REGULAMENT din 3 iulie 2014 privind evaluarea activităţii profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii şi al Institutului Naţional al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
foarte bună; - posibilitatea lucrului sub presiunea timpului - dezvoltare foarte bună; - gândire analitică și conceptuală - dezvoltare foarte bună; - capacitate de comunicare - dezvoltare foarte bună; - flexibilitate în gândire. 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: - conduită morală ireproșabilă; - manifestarea inițiativei; - corectitudine în relațiile cu subordonații și loialitate față de instituție; - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); - exigență, obiectivitate, spirit critic, fermitate, consecvență. 7. Parametrii privind starea sănătății somatice: apt medical pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: apt psihologic pentru funcții de
REGULAMENT din 9 iulie 2015 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale logistice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263591_a_264920]
-
foarte bună; - posibilitatea lucrului sub presiunea timpului - dezvoltare foarte bună; - gândire analitică și conceptuală - dezvoltare foarte bună; - flexibilitate în gândire; - capacitate de comunicare - dezvoltare foarte bună. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - conduită morală ireproșabilă; - manifestarea inițiativei; - corectitudine în relațiile cu subordonații și loialitate față de instituție; - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); - exigență, obiectivitate, spirit critic, fermitate, consecvență. 7. Parametrii privind starea sănătății somatice: apt medical pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: apt psihologic pentru funcții de
REGULAMENT din 9 iulie 2015 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale logistice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263591_a_264920]
-
foarte bună; - posibilitatea lucrului sub presiunea timpului - dezvoltare foarte bună; - gândire analitică și conceptuală - dezvoltare foarte bună; - flexibilitate în gândire; - capacitate de comunicare - dezvoltare foarte bună. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - conduită morală ireproșabilă; - manifestarea inițiativei; - corectitudine în relațiile cu subordonații și loialitate față de instituție; - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); - exigență, obiectivitate, spirit critic, fermitate, consecvență. 7. Parametrii privind starea sănătății somatice: apt medical pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: apt psihologic pentru funcții de
REGULAMENT din 9 iulie 2015 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale logistice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263591_a_264920]
-
în luarea deciziilor, dezvoltă spiritul inovativ al subordona��ilor, stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile întreprinse. 6. Mod de realizare: individual și în echipă, conduce prin exemplul personal, îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații, deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Viceprim-ministru pentru securitate națională, ministrul afacerilor interne, Semnătura .................. Data ............ Titularul postului: Rectorul Academiei de Poliție "Alexandru Ioan Cuza", Semnătura .......... Data ............. Anexa 4 la regulament MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Nesecret Academia
REGULAMENT din 5 octombrie 2015 de organizare şi funcţionare a Academiei de Poliţie "Alexandru Ioan Cuza". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265323_a_266652]
-
precum și în luarea deciziilor, dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților, stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile întreprinse. 6. Mod de realizare: individual și în echipă, conduce prin exemplul personal, îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații, deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Rectorul Academiei de Poliție "Alexandru Ioan Cuza", Semnătura ............. Data ............... Titularul postului: Prorector sau locțiitor al Comandantului Academiei de Poliție "Alexandru Ioan Cuza" (prorector), Semnătura .......... Data ........ Anexa 5 la regulament
REGULAMENT din 5 octombrie 2015 de organizare şi funcţionare a Academiei de Poliţie "Alexandru Ioan Cuza". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265323_a_266652]
-
precum și în luarea deciziilor, dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților, stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile întreprinse. 6. Mod de realizare: individual și în echipă, conduce prin exemplul personal, îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații, deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Rectorul Academiei de Poliție "Alexandru Ioan Cuza" Semnătura ............... Data ..................... Avizat, Secretar de stat al Departamentului de Informații și Protecție Internă, Semnătura ........... Data .......... Titularul postului: Prorector sau locțiitor al comandantului
REGULAMENT din 5 octombrie 2015 de organizare şi funcţionare a Academiei de Poliţie "Alexandru Ioan Cuza". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265323_a_266652]
-
precum și în luarea deciziilor, dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților, stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile întreprinse. 6. Mod de realizare: individual și în echipă, conduce prin exemplul personal, îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații, deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Rectorul Academiei de Poliție "Alexandru Ioan Cuza", Semnătura ................ Data ............ Titularul postului: Director general administrativ, Semnătura .............. Data ........ -----
REGULAMENT din 5 octombrie 2015 de organizare şi funcţionare a Academiei de Poliţie "Alexandru Ioan Cuza". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265323_a_266652]
-
conducerii Centrului, confirmând participarea sau motivând neparticiparea la anumite evenimente; ... u) pregătește întâlnirile cu persoanele din interiorul/exteriorul ministerului; ... v) întocmește și actualizează listele utile cuprinzând datele de contact ale personalului din cadrul Centrului, ale psihologilor din unitățile centrale și teritoriale subordonați profesional Centrului, precum și zilele aniversare și onomastice ale personalului propriu și din conducerea ministerului; ... w) ordonează mapa de corespondență și o prezintă directorului în vederea semnării; ... x) preia și direcționează apelurile telefonice și asigură transmiterea documentelor prin fax sau e-mail; ... y
REGULAMENT din 25 octombrie 2013 de organizare şi funcţionare al Centrului de Psihosociologie al Ministerului Afacerilor Interne. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255848_a_257177]
-
externi; pregătire personală; corespondență; ... b) săptămânal efectuează: analiza activității Institutului de Medicină Legală Târgu Mureș; stabilirea sarcinilor pentru săptămâna următoare; avizarea lucrărilor de bază; monitorizarea activității în cadrul programelor aprobate/avizate; participarea la întâlniri de lucru, audiențe, corespondență; discuții individuale cu subordonații și controlul activității acestora; ... c) ocazional efectuează: analiza activității Institutului de Medicină Legală Târgu Mureș, cu prioritate a îndeplinirii obiectivelor din domeniul calității și stabilirea sarcinilor pentru perioada următoare; coordonarea și controlul pregătirii continue a personalului; prezentarea de informări pentru
REGULAMENT din 29 octombrie 2013 de organizare şi funcţionare al Institutului de Medicină Legală Târgu Mureş. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255915_a_257244]