144,422 matches
-
se constatase discriminarea. Revenind la membrii de sindicat, pentru că după prima reintegrare Multinațională a refuzat să plătească salariile conform hotărârii judecătorești, după 8 luni de așteptare, membrii de sindicat se adresează unui executor judecătoresc pentru a obliga Multinațională să plătească salariile. Pentru că la acel moment urma să intre în vigoare o hotărâre a CCR care preciza că încuvințarea se va face de către instanță judecătorească, Multinațională speculează momentul și contesta executarea silită. Judecătorul admite contestația și obligă membrii de sindicat să plătească
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
hotărâre a CCR care preciza că încuvințarea se va face de către instanță judecătorească, Multinațională speculează momentul și contesta executarea silită. Judecătorul admite contestația și obligă membrii de sindicat să plătească 8 000 lei cheltuieli de judecată (în condițiile în care salariul lor de bază este minim pe economie). Pentru comparație, în cazul hartuirii morale la locul de muncă, instanța a acordat cheltuieli de judecată de doar 6 000 lei pentru fond și apel pentru un numar de că 10 termene (în
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
un spor de 25% pentru condiții deosebite și un spor de 25% pentru vechime (după cum v-am spus Alexandra chiar a salvat viața unor oameni alături de alți colegi, motiv pentru care a fost felicitată de Marele Șef al Multinaționalei). Cum salariul minim a tot crescut, fără să crească și salariul lor care a fost negociat în anul 2007 - de asta și înființaseră sindicatul, s-a ajuns la situația în care salariul lor, cu cele două sporuri să fie identic/aproape identic
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
spor de 25% pentru vechime (după cum v-am spus Alexandra chiar a salvat viața unor oameni alături de alți colegi, motiv pentru care a fost felicitată de Marele Șef al Multinaționalei). Cum salariul minim a tot crescut, fără să crească și salariul lor care a fost negociat în anul 2007 - de asta și înființaseră sindicatul, s-a ajuns la situația în care salariul lor, cu cele două sporuri să fie identic/aproape identic cu salariul minim pe economie. Membrii de sindicat fac
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
care a fost felicitată de Marele Șef al Multinaționalei). Cum salariul minim a tot crescut, fără să crească și salariul lor care a fost negociat în anul 2007 - de asta și înființaseră sindicatul, s-a ajuns la situația în care salariul lor, cu cele două sporuri să fie identic/aproape identic cu salariul minim pe economie. Membrii de sindicat fac cerere în instanță pentru obligarea Multinaționalei la plata celor două sporuri. A 12 victorie: Instanță de fond, după efectuarea expertiziei obligă
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
a tot crescut, fără să crească și salariul lor care a fost negociat în anul 2007 - de asta și înființaseră sindicatul, s-a ajuns la situația în care salariul lor, cu cele două sporuri să fie identic/aproape identic cu salariul minim pe economie. Membrii de sindicat fac cerere în instanță pentru obligarea Multinaționalei la plata celor două sporuri. A 12 victorie: Instanță de fond, după efectuarea expertiziei obligă Multinațională la plata șporului de 50% considerând că oricum ar fi primit
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
minim pe economie. Membrii de sindicat fac cerere în instanță pentru obligarea Multinaționalei la plata celor două sporuri. A 12 victorie: Instanță de fond, după efectuarea expertiziei obligă Multinațională la plata șporului de 50% considerând că oricum ar fi primit salariul minim pe economie, iar prin neacordarea acestor sporuri practic ar fi lipsit de continut înțelegerea părților privind acordarea celor două sporuri. Multinațională face apel. În apel însă surpriză: judecătorii Curții de Apel București apreciază că membrii de sindicat nu sunt
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
lipsit de continut înțelegerea părților privind acordarea celor două sporuri. Multinațională face apel. În apel însă surpriză: judecătorii Curții de Apel București apreciază că membrii de sindicat nu sunt îndreptățiți să primească aceste sporuri, deoarece aceste sporuri sunt cuprinse în salariul de bază, care este salariul minim pe economie. Ce este însă interesant că nici pe statele de plată, nici pe fluturașii de salarii NU sunt identificate aceste sporuri ca fiind calculate și plătite, insă apare rubrică: Taxa Elveția - 0 (zero
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
privind acordarea celor două sporuri. Multinațională face apel. În apel însă surpriză: judecătorii Curții de Apel București apreciază că membrii de sindicat nu sunt îndreptățiți să primească aceste sporuri, deoarece aceste sporuri sunt cuprinse în salariul de bază, care este salariul minim pe economie. Ce este însă interesant că nici pe statele de plată, nici pe fluturașii de salarii NU sunt identificate aceste sporuri ca fiind calculate și plătite, insă apare rubrică: Taxa Elveția - 0 (zero). Cum Multinațională plătise acești bani
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
că membrii de sindicat nu sunt îndreptățiți să primească aceste sporuri, deoarece aceste sporuri sunt cuprinse în salariul de bază, care este salariul minim pe economie. Ce este însă interesant că nici pe statele de plată, nici pe fluturașii de salarii NU sunt identificate aceste sporuri ca fiind calculate și plătite, insă apare rubrică: Taxa Elveția - 0 (zero). Cum Multinațională plătise acești bani imediat dupa hotărârea instanței de fond (de data aceasta benevol), solicită întoarcerea executării plăților inclusiv a dobânzii legale
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
plăteacă dobând multinaționalei, pentru că deși în fund au câștigat în apel au pierdut. Cele două judecătoare de la Curtea de Apel București obligă membrii de sindicat să plătească banii înapoi, inclusiv dobândă legală. Așadar, Multinațională pe de o parte va menține salariul minim pe economie pentru toți salariații din România, pe de altă parte va primi și dobândă legală de la niște oameni care au salariul minim pe economie. Trist...ff trist..... Acum câteva cuvinte despre multinațională. În topul veniturilor acestei Multinaționale, România
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
de sindicat să plătească banii înapoi, inclusiv dobândă legală. Așadar, Multinațională pe de o parte va menține salariul minim pe economie pentru toți salariații din România, pe de altă parte va primi și dobândă legală de la niște oameni care au salariul minim pe economie. Trist...ff trist..... Acum câteva cuvinte despre multinațională. În topul veniturilor acestei Multinaționale, România reprezintă a doua țară după Polonia. Având în vedere că are doar sucursală în România, Multinațională NU plătește impozit pe profit în România
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
minim pe economie. Trist...ff trist..... Acum câteva cuvinte despre multinațională. În topul veniturilor acestei Multinaționale, România reprezintă a doua țară după Polonia. Având în vedere că are doar sucursală în România, Multinațională NU plătește impozit pe profit în România. Salariul angajaților este format din salariul de bază (salariul minim pe economie) și venituri variabile în raport de îndeplinirea unor anumite condiții. Așadar, în România Multinațonală nu plătește decât taxe și impozite pentru salariul minim pe economie, însă toate profiturile se
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
trist..... Acum câteva cuvinte despre multinațională. În topul veniturilor acestei Multinaționale, România reprezintă a doua țară după Polonia. Având în vedere că are doar sucursală în România, Multinațională NU plătește impozit pe profit în România. Salariul angajaților este format din salariul de bază (salariul minim pe economie) și venituri variabile în raport de îndeplinirea unor anumite condiții. Așadar, în România Multinațonală nu plătește decât taxe și impozite pentru salariul minim pe economie, însă toate profiturile se duc în Elveția unde și-
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
cuvinte despre multinațională. În topul veniturilor acestei Multinaționale, România reprezintă a doua țară după Polonia. Având în vedere că are doar sucursală în România, Multinațională NU plătește impozit pe profit în România. Salariul angajaților este format din salariul de bază (salariul minim pe economie) și venituri variabile în raport de îndeplinirea unor anumite condiții. Așadar, în România Multinațonală nu plătește decât taxe și impozite pentru salariul minim pe economie, însă toate profiturile se duc în Elveția unde și-a mutat sediul
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
NU plătește impozit pe profit în România. Salariul angajaților este format din salariul de bază (salariul minim pe economie) și venituri variabile în raport de îndeplinirea unor anumite condiții. Așadar, în România Multinațonală nu plătește decât taxe și impozite pentru salariul minim pe economie, însă toate profiturile se duc în Elveția unde și-a mutat sediul central. Suma variabilă este plătită în euro, însă pentru că în Elveția nu se plătesc impozite pentru venituri sub un anumit cuantum, aceste variabile sunt plătite
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
cineva viseează să se sidnicalizeze la Multinațională, el va fi automat dat afară din Multinațională și retrimis firmei de Polonia, care îl va concedia. Așadar, Multinațională exploatează toate veniturile din România, însă de plătit pltește doar taxe și impozite pe salariul minim pe economie! Trist este că există judecători care admit că salariații români să fie sclavi (a admite că sporurile sunt cuprinse în salariul minim pe economie nu înseamnă altceva decât a admite sclavia). De ce este tristă această poveste de
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
Așadar, Multinațională exploatează toate veniturile din România, însă de plătit pltește doar taxe și impozite pe salariul minim pe economie! Trist este că există judecători care admit că salariații români să fie sclavi (a admite că sporurile sunt cuprinse în salariul minim pe economie nu înseamnă altceva decât a admite sclavia). De ce este tristă această poveste de succes? Pentru că deși există victorii zdrobitoare Multinațională nu e obligată să plătească nimic pentru bătaia de joc la adresa salariaților români, dimpotrivă statul român prin
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
euro datorii la bugetul de stat, 50 de milioane datorii comerciale, 2.500 de salariați, cu 2.000 dintre aceștia TVR este în conflict. Conducerile din perioada 2008-2012 nu au respectat contractul colectiv de muncă, nu au acordat măririle de salarii prevăzute, au semnat un contract fără să facă o prognoză corectă asupra veniturilor TVR și iată-ne acum, după 8 ani, plătind greșeli venite din trecut," a spus Irina Radu la Palatul Parlamentului, în dezbaterea organizată de Comisiile de cultură
Ce ar face salvatorul Hidroelectrica, dacă preia în administrare TVR by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101375_a_102667]
-
care implică risc vital', a precizat ea. Monica Dragomir a explicat, de asemenea, că personalul este insuficient nu doar din cauza dificultății muncii depuse, ci și a lipsei sporurilor. 'Alte domenii medicale, în prezent, în grilele de salarizare, au sporuri și salarii aproape duble: e vorba de neuropsihiatrie infantilă, terapie intensivă, anatomie patologică... Din acest motiv, asistentele noastre au plecat către aceste zone', a precizat ea. Diagnosticul apare în stadii tardive Totodată, ea a menționat că un fenomen îngrijorător constatat după anii
Alertă în România! Specialitatea în care au mai rămas doar 29 de medici () [Corola-website/Journalistic/101411_a_102703]
-
în baza unor formulare întocmite prin înscrierea unor date nereale privind participanții, aceștia din urmă neavând cunoștință despre faptul că au făcut parte din acest grup. Procurorii mai arată că Nicolae Păun a impus fiecărui angajat din cadrul proiectului ca, din salariul primit, să vireze 5% sub formă de donație organizației Asociația Partida Romilor 'Pro Europa', iar obiectivele proiectului nu au fost realizate. Anchetatorii mai declară că sumele acordate ca finanțare sunt neeligibile în integralitatea lor, astfel că s-a creat un
Cererea de arestare preventivă a lui Nicolae Păun, amânată () [Corola-website/Journalistic/101378_a_102670]
-
circulară (care nu se realiza practic decât rar). Mina se declara gata pentru exploatare numai după ce un agent al administrației salinei, stând pe un bulgăre de sare în mijlocul ocnei, nu mai putea atinge tavanul ocnei cu ciocanul. Din acest moment, salariul tăietorilor de sare scădea de la 4,5 creițari (4,5 Kreuzer) pentru fiecare bloc de sare, la obișnuitul tarif de 1,5 creițari. Ocna era dată atunci oficial în funcțiune, primind totodată un nume. Costurile de deschidere ale unei ocne
Saline din România () [Corola-website/Science/337530_a_338859]
-
a fost încă atribuit un poziție proporțională. El a rămas până în 1811. În 1810, tatăl său a devenit prim Judecător Baden. În 1811, cei mai tineri Drais a plecat "taxa off" de serviciu activ în timp ce încă mai continua să colecteze salariu și să dus la Mannheim, în scopul de a se concentra pe invenții. Europa a suferit din recoltele slabe în timpul 1812-1815 și apoi în 1815, muntele Tambora din Indonezia a erupt. Erupția din Indonezia a afectat întreaga lume și în
Karl Drais () [Corola-website/Science/337527_a_338856]
-
alin.3, litera b), pentru angajatorii care au peste 50 de salariați și nu au în procent de 4% dintre aceștia, persoane cu dizabilități. Acești angajatori sunt obligați să plăteasă la bugetul de stat, o taxă pe handicap (jumătate din salariul minim brut pe economie x numărul de persoane cu dizabilități care trebuiau angajate) sau să cumpere produse și servicii de la unități protejate autorizate, care sunt angajatori de persoane cu dizabilități. De asemenea, legea achizițiilor publice -OUG 34/2006, art. 43
Util deco () [Corola-website/Science/336521_a_337850]
-
serviciul, personalul serviciilor de urgență voluntare beneficiază de toate drepturile de deplasare, cazare și de diurnă ca și personalul serviciilor de urgență profesioniste. Personalul serviciilor de urgență voluntare, salariați ai altor instituții publice sau operatori economici, își păstrează drepturile de salariu la locul de muncă pentru perioada cât participă la intervenții, cursuri de pregătire ori concursuri profesionale. Persoanele juridice care organizează servicii de urgență voluntare și/sau private au obligația să asigure personalul angajat sau voluntar, la o societate de asigurări
Pompierii în România () [Corola-website/Science/333526_a_334855]