15,207 matches
-
unei microcercetării sociologice calitative efectuate în rândul anagajaților din România (240 de respondenți din București, județele IIfov și Giurgiu) și din Italia (205 de respondenți zona Fano-Pesaro-Urbino) Cercetarea calitativă s a desfășurat pe baza unui chestionar care s a intitulat Diversitatea la locul de muncă în întreprinderea dumneavoastră și a conținut 12 întrebări în mare parte cu multiple variante de răspuns, (Anexa nr.4) Procentul de răspunsuri din stânga se referă la România iar cel din dreapta se referă la Italia S-a
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
se referă la România iar cel din dreapta se referă la Italia S-a procedat astfel pentru a se constata diferențele ce vor susține analizele și interpretările oferite în sensul argumentării și justificării deosebirilor de opinii și de practici în managementul diversității în cele două țări. Am administrat chestionare la angajați din diverse domenii de activitate: sectorul administrației publice, al serviciilor publice și private, al serviciilor sociale de turism și comerț. Ca mediu de rezidență am avut în vedere atât mediul urban
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de gen am aplicat chestionarul echidistant la femei și bărbați, iar ca vârstă am acoperit îndeosebi perioada 25-65 de ani. Eșantionul în ambele țări este reprezentativ pentru a oferi concluziile corecte și satisfăcătoare pentru obiectivul și utilitatea cercetării. Interpretarea chestionarului Diversitatea la locul de muncă în întreprinderea dumneavoastră 1. Aveți vreo politică privind diversitatea? Da (câteva practici/politici limitate/agendă completă) ...50.7%....87% Nu, deloc ..................... ...............................39.6%.........21% Comentariu: practicile și politicile limitate privind diversitatea identificate în Italia depășesc cu
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
am acoperit îndeosebi perioada 25-65 de ani. Eșantionul în ambele țări este reprezentativ pentru a oferi concluziile corecte și satisfăcătoare pentru obiectivul și utilitatea cercetării. Interpretarea chestionarului Diversitatea la locul de muncă în întreprinderea dumneavoastră 1. Aveți vreo politică privind diversitatea? Da (câteva practici/politici limitate/agendă completă) ...50.7%....87% Nu, deloc ..................... ...............................39.6%.........21% Comentariu: practicile și politicile limitate privind diversitatea identificate în Italia depășesc cu aproape 40% pe cele din România; de semnalat faptul că o agendă completă
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și utilitatea cercetării. Interpretarea chestionarului Diversitatea la locul de muncă în întreprinderea dumneavoastră 1. Aveți vreo politică privind diversitatea? Da (câteva practici/politici limitate/agendă completă) ...50.7%....87% Nu, deloc ..................... ...............................39.6%.........21% Comentariu: practicile și politicile limitate privind diversitatea identificate în Italia depășesc cu aproape 40% pe cele din România; de semnalat faptul că o agendă completă nu este recunoscută în niciuna din cele două țări. Respondenții din România care afirmă că nu au identificat în firma lor nicio
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Italia depășesc cu aproape 40% pe cele din România; de semnalat faptul că o agendă completă nu este recunoscută în niciuna din cele două țări. Respondenții din România care afirmă că nu au identificat în firma lor nicio politică privind diversitatea sun de 2 ori mai mulți de cât în Italia. 2. Care dintre următoarele practici și politici în materie de diversitate și egalitate de șanse sunt aplicate în prezent în întreprinderea dumneavoastră? (Alegeți-le pe toate cele care vă corespund
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
din cele două țări. Respondenții din România care afirmă că nu au identificat în firma lor nicio politică privind diversitatea sun de 2 ori mai mulți de cât în Italia. 2. Care dintre următoarele practici și politici în materie de diversitate și egalitate de șanse sunt aplicate în prezent în întreprinderea dumneavoastră? (Alegeți-le pe toate cele care vă corespund) 2 a. Recrutare, menținere în funcție și gestionarea personalului Da ................................................(52.2%)...................67% Nu..................................................(3.9%)..................0,4% Comentariu: În Italia
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pe toate cele care vă corespund) 2 a. Recrutare, menținere în funcție și gestionarea personalului Da ................................................(52.2%)...................67% Nu..................................................(3.9%)..................0,4% Comentariu: În Italia, recrutarea,menținerea în funcție și gestionarea personalului depășește cu 15% ca practică privind diversitatea pe cea din România, iar respondenții care nu o sesizează deloc în România sunt cu 3,5 % mai mulți decât în Italia. Alegeți toate opțiunile care se aplică firmei dumneavoastră Fișele de post nu exclud nici un potențial candidat .....(44.2
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
mai sus ....................0%........................ 0% Comentariu: sunt constatate la fiecare opțiune diferențe cuprinse între 8% ( anunțurile privind posturile vacante sunt larg difuzate) și 23% (politici privind remunerarea corectă)ceea ce va trebui să preocupe urgent managementul finanțării,al resurselor umane și al diversității simultan. 2 b. Formare și sensibilizare Da.......................................(38.2%)...........................48% Nu.......................................(17.9%)............................16% Alegeți toate opțiunile care se aplică întreprinderii dumneavoastră Formare privind sensibilizarea față de diversitate.........(20%).....32% Formare interculturală...............(15.8%)............................28% Niciuna dintre cele de mai sus
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
ceea ce va trebui să preocupe urgent managementul finanțării,al resurselor umane și al diversității simultan. 2 b. Formare și sensibilizare Da.......................................(38.2%)...........................48% Nu.......................................(17.9%)............................16% Alegeți toate opțiunile care se aplică întreprinderii dumneavoastră Formare privind sensibilizarea față de diversitate.........(20%).....32% Formare interculturală...............(15.8%)............................28% Niciuna dintre cele de mai sus ..................(8.1%).....................4% Altele ...........................(5.1%)..........................................9% Comentariu: În România preocuparea pentru formare privind sensibilizarea față de diversitate este cu 12% mai scăzută decât în Italia; dar îngrijorător
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
opțiunile care se aplică întreprinderii dumneavoastră Formare privind sensibilizarea față de diversitate.........(20%).....32% Formare interculturală...............(15.8%)............................28% Niciuna dintre cele de mai sus ..................(8.1%).....................4% Altele ...........................(5.1%)..........................................9% Comentariu: În România preocuparea pentru formare privind sensibilizarea față de diversitate este cu 12% mai scăzută decât în Italia; dar îngrijorător este faptul că în contextual integrării europene formarea intercultură nu preocupă managementul firmelor din România decât la un nivel cu 50% mai scăzut decât în Italia. 2 c. Cultura organizațională
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Alcătuirea de echipe cu profiluri diverse ...........(29.3%...........39% Sisteme de inovare ...............(16.7%)..................................34% Altele ..................................(0.6%).............................1,2% Niciuna dintre cele de mai sus ...............(1.5%)...................0,7% Comentariu: Cultura organizațională ca practică și politică în materie de diversitate și egalitate de șanse constituie o preocupare în managementul diversității în România într un procent cu 20 % mai scăzut decât în Italia. De semnalat aici, faptul că opțiunile respondenților pentru diverse practici sunt în procente inferioare în România celor din
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de inovare ...............(16.7%)..................................34% Altele ..................................(0.6%).............................1,2% Niciuna dintre cele de mai sus ...............(1.5%)...................0,7% Comentariu: Cultura organizațională ca practică și politică în materie de diversitate și egalitate de șanse constituie o preocupare în managementul diversității în România într un procent cu 20 % mai scăzut decât în Italia. De semnalat aici, faptul că opțiunile respondenților pentru diverse practici sunt în procente inferioare în România celor din Italia de 10% referitor la alcătuirea de echipe cu profiluri
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
4%). Sunt alarmante diferențele de procente în sensul negativ cu privire la toate opțiunile, diferențele fiind cu 23% mai scăzute (ajutor pentru îngrijirea copilului) până la 35% (concediu de maternitate și paternitate) 3. De ce nu se aplică politici sau practici în materie de diversitate? (Puteți selecta mai multe variante) Nu considerăm necesar ............................(12.8%...............0,8% Ne preocupă, dar nu implică avantaje competitive .....3.9%).......2,3% Nu am acordat o atenție specială problematicii diversității ........................... (13.7%) ........................................................12% Nu avem experiență în acest domeniu
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
nu se aplică politici sau practici în materie de diversitate? (Puteți selecta mai multe variante) Nu considerăm necesar ............................(12.8%...............0,8% Ne preocupă, dar nu implică avantaje competitive .....3.9%).......2,3% Nu am acordat o atenție specială problematicii diversității ........................... (13.7%) ........................................................12% Nu avem experiență în acest domeniu .................(7.8%)...........6% Nu avem informații suficiente cu privire la politicile și practicile privind diversitatea ................. (9%).......................................8% Nu știm sigur ce se înțelege prin diversitate.............(4.8%)......2,3% Comentariu: La această întrebare
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Ne preocupă, dar nu implică avantaje competitive .....3.9%).......2,3% Nu am acordat o atenție specială problematicii diversității ........................... (13.7%) ........................................................12% Nu avem experiență în acest domeniu .................(7.8%)...........6% Nu avem informații suficiente cu privire la politicile și practicile privind diversitatea ................. (9%).......................................8% Nu știm sigur ce se înțelege prin diversitate.............(4.8%)......2,3% Comentariu: La această întrebare diferențele de procent între opțiunile selectate sunt sensibil mai mici, ceea ce presupune faptul că opiniile privind managementul diversității sunt mai apropiate, deci
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
3% Nu am acordat o atenție specială problematicii diversității ........................... (13.7%) ........................................................12% Nu avem experiență în acest domeniu .................(7.8%)...........6% Nu avem informații suficiente cu privire la politicile și practicile privind diversitatea ................. (9%).......................................8% Nu știm sigur ce se înțelege prin diversitate.............(4.8%)......2,3% Comentariu: La această întrebare diferențele de procent între opțiunile selectate sunt sensibil mai mici, ceea ce presupune faptul că opiniile privind managementul diversității sunt mai apropiate, deci educația pentru managementul diversității este relative asemănătoare. 4. Care dintre
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
politicile și practicile privind diversitatea ................. (9%).......................................8% Nu știm sigur ce se înțelege prin diversitate.............(4.8%)......2,3% Comentariu: La această întrebare diferențele de procent între opțiunile selectate sunt sensibil mai mici, ceea ce presupune faptul că opiniile privind managementul diversității sunt mai apropiate, deci educația pentru managementul diversității este relative asemănătoare. 4. Care dintre următoarele aspecte legate de diversitate / motive de discriminare sunt abordate de aceste inițiative? (Puteți selecta mai multe variante) Vârstă ..................................(45.7%)............................43% Handicap ...........................(31%) ................................51% Sex
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
știm sigur ce se înțelege prin diversitate.............(4.8%)......2,3% Comentariu: La această întrebare diferențele de procent între opțiunile selectate sunt sensibil mai mici, ceea ce presupune faptul că opiniile privind managementul diversității sunt mai apropiate, deci educația pentru managementul diversității este relative asemănătoare. 4. Care dintre următoarele aspecte legate de diversitate / motive de discriminare sunt abordate de aceste inițiative? (Puteți selecta mai multe variante) Vârstă ..................................(45.7%)............................43% Handicap ...........................(31%) ................................51% Sex.............................(44.2%)......................................28% Rasă sau etnie .....................(34.9
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Comentariu: La această întrebare diferențele de procent între opțiunile selectate sunt sensibil mai mici, ceea ce presupune faptul că opiniile privind managementul diversității sunt mai apropiate, deci educația pentru managementul diversității este relative asemănătoare. 4. Care dintre următoarele aspecte legate de diversitate / motive de discriminare sunt abordate de aceste inițiative? (Puteți selecta mai multe variante) Vârstă ..................................(45.7%)............................43% Handicap ...........................(31%) ................................51% Sex.............................(44.2%)......................................28% Rasă sau etnie .....................(34.9%)...............................21% Religie sau credință .....................(26%)...........................14% Orientare sexuală ...........................(18.5%).......................9
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
raselor, etniilor 6,6% % în România și 18% în Italia. 7. Întreprinderea dumneavoastră ia măsuri speciale pentru aceste grupuri diverse? Da......................(9%)................................................24% Nu......................(4.8%).............................................0,9% Nu știu...................... 1%.............................................0,4% Comentariu: este evidentă preocuparea superioară în ceea ce privește managementul diversității în Italia 24% comparative cu România 9%. 8. Dacă da, care dintre următoarele măsuri sunt luate de întreprinderea dumneavoastră pentru aceste grupuri diverse? Programe speciale de formare........... (5.1%)........................12% Programe speciale de recrutare .................. (4.5%) ........... 23,5% Măsuri speciale
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
cu programele speciale de recrutare 5% în România și 23,5% în Italia; astfel că, ulterior recrutării și selecției diferența de procente vizând programele de formare se micșorează vizibil 5,1 % în România și 12 % în Italia. 9. Inițiativele privind diversitatea luate la nivelul întreprinderii dumneavoastră au un impact pozitiv asupra performanței firmei? Da...........................(32.8%).......................................58% Nu ........................(8.1%).............................................3% Nu știu........................ 1%..........................................0,6% Comentariu: este evident în funcție de diferențele dintre opinii înregistrate la întrebările anterioare în rîndul respondenților din
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
diferențele dintre opinii înregistrate la întrebările anterioare în rîndul respondenților din cele două țări să semnalăm ca o consecință firească diferența dintre procente și în cazul întrebării referitoare la impactul asupra performanței firmei. Procentul celor care consideră că inițiativele privind diversitatea luate la nivelul întreprinderii au un impact pozitiv asupra performanței firmei sunt ăn România 32,8 % iar în Italia 58%. Este de consemnat un fapt pozitiv și anume transparența ce caracterizează politicile manageriale ale firmelor în domeniul diversității. Procentul celor
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
inițiativele privind diversitatea luate la nivelul întreprinderii au un impact pozitiv asupra performanței firmei sunt ăn România 32,8 % iar în Italia 58%. Este de consemnat un fapt pozitiv și anume transparența ce caracterizează politicile manageriale ale firmelor în domeniul diversității. Procentul celor care răspund nu știu este 1% pentru România și 0,6% pentru Italia. 10. Pe baza experienței și/sau a așteptărilor dumneavoastră, ce avantaje îi poate aduce unei întreprinderi o forță de muncă diversă ? Acces la un nou
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
cu diferențe de procentaj de la 8,5% în cazul variantei referitoare la recrutarea de angajați cu înaltă calificare România 44.5%) și 53% Italia, până la diferențe majore de circa 40% în cazul ultimelor trei variante, care subliniază avantaje create de diversitatea angajaților pentru asigurarea unei forțe de muncă fidele, sigure, creatoare, deci pentru asigurarea performanței firmei. 11. De ce instrumente ați avea nevoie pentru a aborda mai bine diversitatea și egalitatea de șanse în termeni practici? Puteți selecta mai multe variante) Formare
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]