151,683 matches
-
gândite. Permisivitatea este opusul stilului autoritar subiectiv, ea combinând un grad scăzut de control paretal cu un nivel ridicat al afectivității. Granițele dintre subsistemul paretal și cel al copiilor sunt extrem de permeabile. în această practică educativă, părinții nu constituie o resursă importantă pentru copil, agenți activi care să-i formeze sau să-i modifice comportamentul. Deși părinții își exprimă în mare măsură afecțiunea față de copil, pe care-l încurajează puternic în ceea ce întreprinde, lipsa îndrumării paretale, a efortului de control parental
ARTA DE A FI PĂRINTE by Alina- Elena Ciocoiu () [Corola-publishinghouse/Science/91745_a_93069]
-
caracteristici: - sarcina de lucru fiind complexă necesită un timp Îndelungat de realizare pentru elevul sau echipa să aibă suficient timp pentru culegerea datelor și realizarea propriu-zisă a unui produs; - modul de alocare a timpului este flexibil; - accesul elevului la materialele resursă este liber, acesta fiind În permanență Încurajat de către Învățător să utilizeze documentația necesară;proiectul Încurajează și permite exprimarea liberă a ideilor proprii, demonstrarea de către elev a capacităților de investigare și a creativității. Principalul argument al folosirii proiectului ca instrument de
SIMPOZIONUL JUDEŢEAN REPERE ÎN ISTORIE by Surdu Janeta, Surdu Mircea () [Corola-publishinghouse/Science/91758_a_93540]
-
constituait également un stimulant fort et cinglant pour le travail que je voulais achever. " Notre traduction. C'est nous qui soulignons. 997 Idem, p. 116 : De la inceput mi-am dat seama că în transpunerea lui Faust trebuie să utilizez toate resursele limbii noastre literare curente. Două mari izvoare îmi stăteau la îndemână: graiul popular sublimat în grâi literar, si neologismul. Mi-am propus să fac uz în traducerea mea, după cerințe, atât de expresia neaoșa, plastică, plină de iz și de
[Corola-publishinghouse/Science/1467_a_2765]
-
vedere termic, cum putem Îmbunătăți sistemele de distribuție a apei și gazului, cum putem economisi electricitate prin folosirea becurilor economice și termostatelor, etc. După ce toate acestea au fost luate În calcul, putem vorbi și de autosusținere: Încercarea de a folosi resursele disponibile local pentru a genera energie prin mijloace alternative. Și aici vorbim de toate formele: solară, eoliană, geotermala, etc. - reducerea impactului poluant pe termen lung al locuințelor: locuințele sunt producătoare de poluare și deșeuri. Este foarte important să se aibă
Creativitate şi modernitate în şcoala românească by Liviu HERțANU () [Corola-publishinghouse/Science/91778_a_93122]
-
1984). 3.8. Autoapărarea împotriva invaziei bacteriene a uterului postpartum În numeroase studii de specialitate este relevat faptul că, postpartum, între organismul parturientei și bacteriile care populează mediul uterin apare un conflict activ. Acesta are ca rezultat o mobilizare a resurselor de apărare, generale și locale în vederea neutralizării agresiunii bacteriene de la nivelul uterului și restabilirea echilibrului fiziologic ( ANDERSON.L., 1995, BOITOR, I., 1984, CHARLEY, B., BLECHA, F.,1991, EUNKYUNG LEE și col. 1998, ROMANIUKOWA, K., 1984). Într-o evoluție normală a
Fiziologia şi fiziopatologia parturiţiei şi perioadei puerperale la vaci by Elena Ruginosu () [Corola-publishinghouse/Science/1300_a_1945]
-
Elvira NICA Cuvânt-înainte Problematica umană - element esențial al unei instituții, în administrația publică Lucrarea Managementul resurselor umane în administrația publică se adresează, în egală măsură, celor care se pregătesc să-și dedice preocupările profesionale problematicii majore a vieții și activității oamenilor în sfera muncii, cât și celor care practică, de pe acum, diverse activități menite a problematiza
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
dedice preocupările profesionale problematicii majore a vieții și activității oamenilor în sfera muncii, cât și celor care practică, de pe acum, diverse activități menite a problematiza, interveni, mobiliza etc., cerințele unei bune practici privind omul în organizație. A vorbi despre managementul resurselor umane înseamnă, în fond, a trata fundamentele socio umane ale unei instituții, indiferent de specificul acesteia. Căci o instituție constituie o modalitate de reglementare a comportamentelor umane în vederea rezolvării unor scopuri diferite, dar care implică o cooperare pe baza unor
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
derivă din verbul instituto, care în latină are la origine aceeași întrebuințare ca sensul tranzitiv al verbului „a dura”, deci a clădi, a întemeia, a stabili, a efectua, (Speranția, Eugeniu, op. cit., vol. II, p. 307). footnote>. Termenul de ,,management al resurselor umane” are, el însuși, o încărcătură semantică diversă în raport direct cu viziunea despre rolul social și modul de funcționare a unei instituții. Mai mult, termenul de ,,managementul resurselor umane” este discutabil, el implicând ca ipoteză tacită<footnote Ipotezele tacite
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
Eugeniu, op. cit., vol. II, p. 307). footnote>. Termenul de ,,management al resurselor umane” are, el însuși, o încărcătură semantică diversă în raport direct cu viziunea despre rolul social și modul de funcționare a unei instituții. Mai mult, termenul de ,,managementul resurselor umane” este discutabil, el implicând ca ipoteză tacită<footnote Ipotezele tacite sunt acele presupoziții (presupuneri teoretico-metodologice) care nu sunt formulate explicit (direct), existând ,,în capul omului” (în modul său de gândire), dar care intervin ca premise ale raționamentelor corecte. footnote
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
implicând ca ipoteză tacită<footnote Ipotezele tacite sunt acele presupoziții (presupuneri teoretico-metodologice) care nu sunt formulate explicit (direct), existând ,,în capul omului” (în modul său de gândire), dar care intervin ca premise ale raționamentelor corecte. footnote> ideea că omul (ca ,,resursă”) este un factor pasiv, un instrument care trebuie ,,folosit” cât mai eficace (precum resursele materiale). Volumul va porni de la premise explicite că omul este (sau ar trebui să devină), în primul rând, scopul suprem, principal al oricărei instituții. Kant arătase
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
sunt formulate explicit (direct), existând ,,în capul omului” (în modul său de gândire), dar care intervin ca premise ale raționamentelor corecte. footnote> ideea că omul (ca ,,resursă”) este un factor pasiv, un instrument care trebuie ,,folosit” cât mai eficace (precum resursele materiale). Volumul va porni de la premise explicite că omul este (sau ar trebui să devină), în primul rând, scopul suprem, principal al oricărei instituții. Kant arătase că ființa umană ,,trebuie să nu trateze niciodată persoana sa și pe aceea a
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
înțelegem modul în care oamenii gândesc, doresc, simt, acționează, fiecare separat și în grupurile din care fac parte, de ce depinde modul în care oamenii reacționează (diferit) față de măsurile luate pe linie managerială, de ce se practică diferite concepții de management al resurselor umane, cum să evaluăm eficacitatea societală a unei strategii sau alta a managementului resurselor umane etc. Esențialul nu este de a aplica o serie de măsuri, ci de a ști cum să gândim pentru a lua măsurile dorite, aplicabile și
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
din care fac parte, de ce depinde modul în care oamenii reacționează (diferit) față de măsurile luate pe linie managerială, de ce se practică diferite concepții de management al resurselor umane, cum să evaluăm eficacitatea societală a unei strategii sau alta a managementului resurselor umane etc. Esențialul nu este de a aplica o serie de măsuri, ci de a ști cum să gândim pentru a lua măsurile dorite, aplicabile și benefice. Pornind de la această cerință legată de modul de acțiune în managementul resurselor umane
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
managementului resurselor umane etc. Esențialul nu este de a aplica o serie de măsuri, ci de a ști cum să gândim pentru a lua măsurile dorite, aplicabile și benefice. Pornind de la această cerință legată de modul de acțiune în managementul resurselor umane, vom pune în discuție teza modalităților de gândire complementară. De-a lungul istoriei concepțiilor noastre, s-au dezbătut trei perspective particulare (și de aceea complementare) de a elabora teoriile științifice și de a le interpreta. Fiind, prin natura lor
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
uneia sau alteia ducând la o eroare fundamentală. Aceste trei perspective sunt<footnote Hatch, Mary Jo, Organization Theory, Oxford University Press, New York, 1997, pp. 4-5. footnote>: substanțialismul (modernismul, viziunea clasică) are drept paradigmă teza conform căreia lumea există. Așadar, managementul resurselor umane va considera instituțiile ca fiind date, existente ca atare, managementul resurselor umane având ca funcție de a studia ceea ce există, a ,,oglindi” cât mai fidel starea de fapt și a oferi pe baza experiențelor acumulate soluțiile necesare a fi luate
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
footnote Hatch, Mary Jo, Organization Theory, Oxford University Press, New York, 1997, pp. 4-5. footnote>: substanțialismul (modernismul, viziunea clasică) are drept paradigmă teza conform căreia lumea există. Așadar, managementul resurselor umane va considera instituțiile ca fiind date, existente ca atare, managementul resurselor umane având ca funcție de a studia ceea ce există, a ,,oglindi” cât mai fidel starea de fapt și a oferi pe baza experiențelor acumulate soluțiile necesare a fi luate. constructivismul are ca paradigmă: societatea este o creație umană în anumite contexte
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
starea de fapt și a oferi pe baza experiențelor acumulate soluțiile necesare a fi luate. constructivismul are ca paradigmă: societatea este o creație umană în anumite contexte de constrângeri și limite, cunoașterea este și ea o creație umană. Așadar, managementul resurselor umane se elaborează și se practică așa cum oamenii sunt capabili, incluzând nu numai adevărul, dar și erorile posibile, nu numai evidențierea a ceea ce există, dar și a unor ,,fantasme”, ,,fantome”, iluzii. O primă eroare, de care ne vom ocupa, se
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
postmodernismul), abordare critică pornind de la ceea ce aduc primele două perspective, are drept paradigmă teza: puterea „traversează” toate relațiile sociale (M. Foucault); în practica managerială va trebui să avem o viziune critică, în sensul de a supune concepțiile și acțiunile managementului resurselor umane unei evaluări pe criteriile diferențelor de statut și rol pe care le au, pe de o parte, managerii, și pe de altă parte, salariații. În orice instituție se instituie atât o relație oficială de putere (managerii cu conducerea), dar
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
prin disciplină) se supun puterii oficiale. Lucrarea va dezvălui relațiile „ascunse” ale puterii, căile „vizibile și invizibile” ale acesteia și căile democratizării vieții instituționale. Instituțiile administrației publice pun în evidență o serie de particularități de a concepe și practica managementul resurselor umane. Specificul instituțiilor administrației publice constă în realizarea de servicii publice. „Funcția publică reprezintă ansamblul atribuțiilor și responsabilităților, stabilite în temeiul legii, în scopul realizării prerogativelor de putere publică de către administrația publică centrală și locală”<footnote Legea nr. 188/1999
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
servicii destinate publicului, fără un contact direct cu acesta (punerea în executare a legilor și a celorlalte acte normative, elaborarea proiectelor acestora, colectarea creanțelor bugetare etc.), cât și servicii cu publicul (contacte directe cu publicul). În acest sens, domeniul managementului resurselor umane se realizează pe două „planuri” diferite și corelate: managementul resurselor umane sub aspectul funcționării instituțiilor publice; managementul resurselor umane sub aspectul relațiilor cu publicul (schema 1). Schema 1. Managementul resurselor umane implică puterea publică (a statului) în relațiile cu
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
executare a legilor și a celorlalte acte normative, elaborarea proiectelor acestora, colectarea creanțelor bugetare etc.), cât și servicii cu publicul (contacte directe cu publicul). În acest sens, domeniul managementului resurselor umane se realizează pe două „planuri” diferite și corelate: managementul resurselor umane sub aspectul funcționării instituțiilor publice; managementul resurselor umane sub aspectul relațiilor cu publicul (schema 1). Schema 1. Managementul resurselor umane implică puterea publică (a statului) în relațiile cu publicul, dar și puterea conducerii din cadrul autorităților și instituțiilor publice în
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
elaborarea proiectelor acestora, colectarea creanțelor bugetare etc.), cât și servicii cu publicul (contacte directe cu publicul). În acest sens, domeniul managementului resurselor umane se realizează pe două „planuri” diferite și corelate: managementul resurselor umane sub aspectul funcționării instituțiilor publice; managementul resurselor umane sub aspectul relațiilor cu publicul (schema 1). Schema 1. Managementul resurselor umane implică puterea publică (a statului) în relațiile cu publicul, dar și puterea conducerii din cadrul autorităților și instituțiilor publice în relațiile cu salariații și cetățenii. Managementul resurselor umane
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
contacte directe cu publicul). În acest sens, domeniul managementului resurselor umane se realizează pe două „planuri” diferite și corelate: managementul resurselor umane sub aspectul funcționării instituțiilor publice; managementul resurselor umane sub aspectul relațiilor cu publicul (schema 1). Schema 1. Managementul resurselor umane implică puterea publică (a statului) în relațiile cu publicul, dar și puterea conducerii din cadrul autorităților și instituțiilor publice în relațiile cu salariații și cetățenii. Managementul resurselor umane sub aspectul relațiilor de putere implică intervenția directă și multidimensională a întregului
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
managementul resurselor umane sub aspectul relațiilor cu publicul (schema 1). Schema 1. Managementul resurselor umane implică puterea publică (a statului) în relațiile cu publicul, dar și puterea conducerii din cadrul autorităților și instituțiilor publice în relațiile cu salariații și cetățenii. Managementul resurselor umane sub aspectul relațiilor de putere implică intervenția directă și multidimensională a întregului set de valori și norme ale culturii și, prin aceasta, o pregătire profesională specifică a personalului. În lumina analizelor complementare pe care cercetarea modernă le impune, lucrarea
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
întregului set de valori și norme ale culturii și, prin aceasta, o pregătire profesională specifică a personalului. În lumina analizelor complementare pe care cercetarea modernă le impune, lucrarea va opera o reconceptualizare și, mai mult, o reconstrucție a sensului de „resursă umană” și „management al resursei umane”. Vom arăta că prin resursă umană nu putem înțelege, simplist, ansamblul personalului unei instituții. Cu un același personal o instituție poate concepe, crea și utiliza resurse umane diverse. Resursele umane sunt construcții socioculturale constând
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]