151,683 matches
-
reconsolidate prin procesele de învățare, reprofesionalizare, mobilitate profesională etc. Pe de altă parte, aceste capabilități sunt supuse unui proces de „îmbătrânire” și demodare, de pierdere completă a valențelor lor competitive. Astfel, „forța de muncă este cea mai perisabilă dintre toate resursele, dat fiind faptul că aptitudinile nefolosite se pierd ușor sau se demodează din cauza noilor tehnici, iar motivația mentală necesară muncii pierdute nu mai poate fi niciodată pe deplin recuperată”<footnote Giarini, Orio, Stahel, Walter R., Limitele certitudinii, Editura Camro, București
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
ușor sau se demodează din cauza noilor tehnici, iar motivația mentală necesară muncii pierdute nu mai poate fi niciodată pe deplin recuperată”<footnote Giarini, Orio, Stahel, Walter R., Limitele certitudinii, Editura Camro, București, 1998, p. 159. footnote>. 3) Fac parte din resursele rare, cu o importanță tot mai mare. Raritatea acestor resurse umane rezultă din greutatea de a fi pregătite și recon ceptualizate, timpul tot mai mare necesar formării lor (prin extinderea perioadelor de parcurgere a unor forme de învățământ), costurile implicate
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
necesară muncii pierdute nu mai poate fi niciodată pe deplin recuperată”<footnote Giarini, Orio, Stahel, Walter R., Limitele certitudinii, Editura Camro, București, 1998, p. 159. footnote>. 3) Fac parte din resursele rare, cu o importanță tot mai mare. Raritatea acestor resurse umane rezultă din greutatea de a fi pregătite și recon ceptualizate, timpul tot mai mare necesar formării lor (prin extinderea perioadelor de parcurgere a unor forme de învățământ), costurile implicate în formarea și menținerea lor la nivel competitiv. „Pe măsură ce piețele
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
timpul tot mai mare necesar formării lor (prin extinderea perioadelor de parcurgere a unor forme de învățământ), costurile implicate în formarea și menținerea lor la nivel competitiv. „Pe măsură ce piețele devin tot mai competitive, managerii încep a măsura succesul pe baza resurselor rare - incluzând abilitățile și accesul la aleși, nu doar capitalul”<footnote Bleeke, Joel, Ernst, David (ed.), Collaborating to Compete, John Wiley and Sons, New York, 1993, p. 5. footnote>. 4) Singura resursă creatoare (în afară de natură), capabilă să producă noi tipuri de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
mai competitive, managerii încep a măsura succesul pe baza resurselor rare - incluzând abilitățile și accesul la aleși, nu doar capitalul”<footnote Bleeke, Joel, Ernst, David (ed.), Collaborating to Compete, John Wiley and Sons, New York, 1993, p. 5. footnote>. 4) Singura resursă creatoare (în afară de natură), capabilă să producă noi tipuri de resurse, să le prelucreze pe cele existente, incluzând propria regenerare. „Oamenii sunt resursele active ale organizației, deoarece potențialul lor, experiența și pasiunea oamenilor, inițiativele și dezvoltarea lor contribuie activ la creșterea
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
rare - incluzând abilitățile și accesul la aleși, nu doar capitalul”<footnote Bleeke, Joel, Ernst, David (ed.), Collaborating to Compete, John Wiley and Sons, New York, 1993, p. 5. footnote>. 4) Singura resursă creatoare (în afară de natură), capabilă să producă noi tipuri de resurse, să le prelucreze pe cele existente, incluzând propria regenerare. „Oamenii sunt resursele active ale organizației, deoarece potențialul lor, experiența și pasiunea oamenilor, inițiativele și dezvoltarea lor contribuie activ la creșterea eficienței și eficacității organizațiilor”<footnote Manolescu, Aurel, Lefter, Viorel, Deaconu
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
Joel, Ernst, David (ed.), Collaborating to Compete, John Wiley and Sons, New York, 1993, p. 5. footnote>. 4) Singura resursă creatoare (în afară de natură), capabilă să producă noi tipuri de resurse, să le prelucreze pe cele existente, incluzând propria regenerare. „Oamenii sunt resursele active ale organizației, deoarece potențialul lor, experiența și pasiunea oamenilor, inițiativele și dezvoltarea lor contribuie activ la creșterea eficienței și eficacității organizațiilor”<footnote Manolescu, Aurel, Lefter, Viorel, Deaconu, Alecxandrina (editori), op. cit., p. 18. footnote>. 5) „Resursele umane reprezintă una dintre
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
propria regenerare. „Oamenii sunt resursele active ale organizației, deoarece potențialul lor, experiența și pasiunea oamenilor, inițiativele și dezvoltarea lor contribuie activ la creșterea eficienței și eficacității organizațiilor”<footnote Manolescu, Aurel, Lefter, Viorel, Deaconu, Alecxandrina (editori), op. cit., p. 18. footnote>. 5) „Resursele umane reprezintă una dintre cele mai importante investiții ale unei organizații, ale cărei rezultate devin tot mai evidente în timp”<footnote Ibidem, p.15. footnote>. 6) Deciziile manageriale din domeniul resurselor umane sunt printre cele mai dificile, deoarece acestea interconectează
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
Viorel, Deaconu, Alecxandrina (editori), op. cit., p. 18. footnote>. 5) „Resursele umane reprezintă una dintre cele mai importante investiții ale unei organizații, ale cărei rezultate devin tot mai evidente în timp”<footnote Ibidem, p.15. footnote>. 6) Deciziile manageriale din domeniul resurselor umane sunt printre cele mai dificile, deoarece acestea interconectează factorii individuali, organizaționali și situaționali care influențează și se regăsesc în deciziile respective și totodată trebuie să răspundă unor cerințe diverse care, la rândul lor, variază în timp, în funcție de variația factorilor
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
referă, precum și de interesele celorlalte părți implicate în proces. 7) Oamenii dispun de o relativă inerție la schimbare, compensată însă de o mare adaptabilitate la situații diverse, sunt puternic marcați de factorul timp, necesar schimbării mentalităților, obiceiurilor, comportamentelor etc. 8) Resursele umane sunt capabile a se bloca, a intra în criză, a introduce noi factori de risc. Omul este, prin comportamentul său, cel mai important factor de generare a riscurilor și incertitudinilor, ca urmare nu numai a limitelor inerente cunoașterii, ci
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
contrazic cerințele unor acțiuni raționale, bine elaborate pe baza unor calcule de eficacitate greșit fundamentate. Între egoism și altruism, între pasivism și aventurism, conformism și contestare, există o serie de timpi care pot genera perturbări sociale. Dimensiunea etică în conceperea resurselor umane devine tot mai importantă într-o lume tot mai mult supusă unor șocuri destabilizatoare, și tot mai mult integrată la nivel global. După aceste abordări preliminare, a sosit momentul a preciza ce este managementul resurselor umane. Uneori definirea se
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
Dimensiunea etică în conceperea resurselor umane devine tot mai importantă într-o lume tot mai mult supusă unor șocuri destabilizatoare, și tot mai mult integrată la nivel global. După aceste abordări preliminare, a sosit momentul a preciza ce este managementul resurselor umane. Uneori definirea se mărginește la enumerarea tipurilor principale de activități care sunt specifice managementului resurselor umane. „Managementul resurselor umane se definește în mod convențional ca un ansamblu de activități prin care se asigură procurarea, dezvoltarea și conservarea resurselor umane
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
supusă unor șocuri destabilizatoare, și tot mai mult integrată la nivel global. După aceste abordări preliminare, a sosit momentul a preciza ce este managementul resurselor umane. Uneori definirea se mărginește la enumerarea tipurilor principale de activități care sunt specifice managementului resurselor umane. „Managementul resurselor umane se definește în mod convențional ca un ansamblu de activități prin care se asigură procurarea, dezvoltarea și conservarea resurselor umane de care are nevoie o organizație pentru a-și atinge obiectivele”<footnote Ibidem, p. 94. footnote
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
destabilizatoare, și tot mai mult integrată la nivel global. După aceste abordări preliminare, a sosit momentul a preciza ce este managementul resurselor umane. Uneori definirea se mărginește la enumerarea tipurilor principale de activități care sunt specifice managementului resurselor umane. „Managementul resurselor umane se definește în mod convențional ca un ansamblu de activități prin care se asigură procurarea, dezvoltarea și conservarea resurselor umane de care are nevoie o organizație pentru a-și atinge obiectivele”<footnote Ibidem, p. 94. footnote>. O abordare interesantă
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
managementul resurselor umane. Uneori definirea se mărginește la enumerarea tipurilor principale de activități care sunt specifice managementului resurselor umane. „Managementul resurselor umane se definește în mod convențional ca un ansamblu de activități prin care se asigură procurarea, dezvoltarea și conservarea resurselor umane de care are nevoie o organizație pentru a-și atinge obiectivele”<footnote Ibidem, p. 94. footnote>. O abordare interesantă este aceea în care Beardwell și Len Holden încearcă să sugereze patru perspective<footnote Beardwell, I., Holden, L. Human Resource
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
Human Resource Management. A Contemporary Perspective, Pitman Publishing, London, 1997, pp. 6-10. footnote> de analiză sau de înțelegere a MRU și anume: MRU - expresie a practicii de personal existente, perspectivă potrivit căreia se au în vedere posibilitățile pe care managementul resurselor umane, reformulat într-o manieră contemporană, le are pentru o mai bună rezolvare a problemelor angajaților; MRU - o nouă disciplină managerială, perspectiva care are în vedere două aspecte principale, și anume, pe de o parte filosofiile privind personalul sau relațiile
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
relațiile de angajare, iar pe de altă parte dorința profesională de a prezenta managementul personalului ca o disciplină unitară cu o concepție sau o abordare asemănătoare ce aceea a altor discipline ca, de exemplu, a marketingului; MRU - model bazat pe resurse, perspectivă potrivit căreia se acordă o atenție deosebită omului, rolul acestuia fiind unul important în cadrul organizației, datorită propriului său potențial, resursele umane fiind apreciate ca bază a avantajului competitiv al organizației; MRU - funcțiune strategică și internațională, perspectivă ce aduce în
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
concepție sau o abordare asemănătoare ce aceea a altor discipline ca, de exemplu, a marketingului; MRU - model bazat pe resurse, perspectivă potrivit căreia se acordă o atenție deosebită omului, rolul acestuia fiind unul important în cadrul organizației, datorită propriului său potențial, resursele umane fiind apreciate ca bază a avantajului competitiv al organizației; MRU - funcțiune strategică și internațională, perspectivă ce aduce în prim plan contribuția determinantă a domeniului resurselor umane la strategia organizației și capabilitatea acestuia de a fi transferat altor culturi. Există
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
atenție deosebită omului, rolul acestuia fiind unul important în cadrul organizației, datorită propriului său potențial, resursele umane fiind apreciate ca bază a avantajului competitiv al organizației; MRU - funcțiune strategică și internațională, perspectivă ce aduce în prim plan contribuția determinantă a domeniului resurselor umane la strategia organizației și capabilitatea acestuia de a fi transferat altor culturi. Există numeroase definiții date managementului resurselor umane în literatura de specialitate din țara noastră, dar și din străinătate, ca de exemplu: un complex de măsuri concepute interdisciplinar
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
bază a avantajului competitiv al organizației; MRU - funcțiune strategică și internațională, perspectivă ce aduce în prim plan contribuția determinantă a domeniului resurselor umane la strategia organizației și capabilitatea acestuia de a fi transferat altor culturi. Există numeroase definiții date managementului resurselor umane în literatura de specialitate din țara noastră, dar și din străinătate, ca de exemplu: un complex de măsuri concepute interdisciplinar cu privire la recrutarea personalului, selecția, încadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomică a muncii, stimularea materială și morală până în momentul încetării contractului
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
încadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomică a muncii, stimularea materială și morală până în momentul încetării contractului de muncă; ansamblul activităților de ordin operațional (planificarea, recrutarea, menținerea personalului) și de ordin energetic (crearea unui climat organizațional corespunzător), care permit asigurarea organizației cu resursele umane necesare; funcțiunea care permite, prin utilizarea eficientă a resurselor umane, realizarea obiectivelor individuale și organizaționale etc. Enumerarea definițiilor date de managementul resurselor umane aduce numeroase criterii și puncte de vedere luate în considerare<footnote Manole, Cristina, op. cit., pp. 19-21
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
morală până în momentul încetării contractului de muncă; ansamblul activităților de ordin operațional (planificarea, recrutarea, menținerea personalului) și de ordin energetic (crearea unui climat organizațional corespunzător), care permit asigurarea organizației cu resursele umane necesare; funcțiunea care permite, prin utilizarea eficientă a resurselor umane, realizarea obiectivelor individuale și organizaționale etc. Enumerarea definițiilor date de managementul resurselor umane aduce numeroase criterii și puncte de vedere luate în considerare<footnote Manole, Cristina, op. cit., pp. 19-21. footnote>. Într adevăr, „expresia «managementul resurselor umane» (MRU) se dovedește
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
recrutarea, menținerea personalului) și de ordin energetic (crearea unui climat organizațional corespunzător), care permit asigurarea organizației cu resursele umane necesare; funcțiunea care permite, prin utilizarea eficientă a resurselor umane, realizarea obiectivelor individuale și organizaționale etc. Enumerarea definițiilor date de managementul resurselor umane aduce numeroase criterii și puncte de vedere luate în considerare<footnote Manole, Cristina, op. cit., pp. 19-21. footnote>. Într adevăr, „expresia «managementul resurselor umane» (MRU) se dovedește a fi «un termen umbrelă» (Jackson și Schuller, 1995) folosit în diferite sensuri
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
prin utilizarea eficientă a resurselor umane, realizarea obiectivelor individuale și organizaționale etc. Enumerarea definițiilor date de managementul resurselor umane aduce numeroase criterii și puncte de vedere luate în considerare<footnote Manole, Cristina, op. cit., pp. 19-21. footnote>. Într adevăr, „expresia «managementul resurselor umane» (MRU) se dovedește a fi «un termen umbrelă» (Jackson și Schuller, 1995) folosit în diferite sensuri și în diferite contexte”<footnote Bencheman, Faycel, Galindo, Geraldino, op. cit., p. 21. footnote>. Sintagma „managementul resurselor umane” a fost folosită pentru prima oară
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
pp. 19-21. footnote>. Într adevăr, „expresia «managementul resurselor umane» (MRU) se dovedește a fi «un termen umbrelă» (Jackson și Schuller, 1995) folosit în diferite sensuri și în diferite contexte”<footnote Bencheman, Faycel, Galindo, Geraldino, op. cit., p. 21. footnote>. Sintagma „managementul resurselor umane” a fost folosită pentru prima oară de către Springer, un economist, pentru a desemna în termeni contabili costul folosirii oamenilor. „Analiza cuvintelor care compun această expresie este, de asemenea, generatoare a unei pluralități de sensuri care pot să le fie
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]