151,683 matches
-
oară de către Springer, un economist, pentru a desemna în termeni contabili costul folosirii oamenilor. „Analiza cuvintelor care compun această expresie este, de asemenea, generatoare a unei pluralități de sensuri care pot să le fie atribuite. Primele două cuvinte (management și resurse) se referă la dimensiuni sistematice și instrumentale, în timp ce adjectivul «umane» poate fi raportat la dimensiuni mai afective sugerate prin definirea sa «sensibilitate, compasiune, înțelegere» (...) managementul resurselor umane pare, astfel, proiectat între elemente tangibile și intangibile, care, împreună, compun acest câmp
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
pluralități de sensuri care pot să le fie atribuite. Primele două cuvinte (management și resurse) se referă la dimensiuni sistematice și instrumentale, în timp ce adjectivul «umane» poate fi raportat la dimensiuni mai afective sugerate prin definirea sa «sensibilitate, compasiune, înțelegere» (...) managementul resurselor umane pare, astfel, proiectat între elemente tangibile și intangibile, care, împreună, compun acest câmp, așa cum îl exprimă schema”<footnote Bournois, F., Brabet, J., Les connaissances en gestion des ressources humaines, 1993, a se vedea, Bencheman Faycel, Galindo Geraldino, op. cit., p.
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
care, împreună, compun acest câmp, așa cum îl exprimă schema”<footnote Bournois, F., Brabet, J., Les connaissances en gestion des ressources humaines, 1993, a se vedea, Bencheman Faycel, Galindo Geraldino, op. cit., p. 21. footnote> (schema 8). Schema 8. Componentele conceptului de resursă<footnote Ibidem, p. 22. footnote> Ca o definiție restrânsă, managementul resurselor umane poate fi socotit ca având drept obiect „managementul muncii”<footnote Ibidem. footnote>, prezentând operațional dimensiunile și provocările. După părerea noastră, se cuvine a înțelege managementul resurselor umane ca
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
F., Brabet, J., Les connaissances en gestion des ressources humaines, 1993, a se vedea, Bencheman Faycel, Galindo Geraldino, op. cit., p. 21. footnote> (schema 8). Schema 8. Componentele conceptului de resursă<footnote Ibidem, p. 22. footnote> Ca o definiție restrânsă, managementul resurselor umane poate fi socotit ca având drept obiect „managementul muncii”<footnote Ibidem. footnote>, prezentând operațional dimensiunile și provocările. După părerea noastră, se cuvine a înțelege managementul resurselor umane ca exprimând o „realitate” mult mai bogată și diferențiată, atât sub aspectul
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
conceptului de resursă<footnote Ibidem, p. 22. footnote> Ca o definiție restrânsă, managementul resurselor umane poate fi socotit ca având drept obiect „managementul muncii”<footnote Ibidem. footnote>, prezentând operațional dimensiunile și provocările. După părerea noastră, se cuvine a înțelege managementul resurselor umane ca exprimând o „realitate” mult mai bogată și diferențiată, atât sub aspectul conceperii sale teoretice, cât și ca activitate practică (schema 9). Schema 9. Definiția dimensiunilor și a proprietăților managementului resurselor umane (grila CORA-FISC a lui Bournois și Brabet
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
După părerea noastră, se cuvine a înțelege managementul resurselor umane ca exprimând o „realitate” mult mai bogată și diferențiată, atât sub aspectul conceperii sale teoretice, cât și ca activitate practică (schema 9). Schema 9. Definiția dimensiunilor și a proprietăților managementului resurselor umane (grila CORA-FISC a lui Bournois și Brabet 1993)<footnote Ibidem, p. 23. (*este vorba de ceea ce se poate denumi ca fiind „miză”, „domeniu de competiție”). footnote>. Inspirați de o serie de abordări mai noi, putem vorbi, în general, de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
eficace, în cadrul unei organizații noi sau existente”<footnote Green Paper, Entrepreneurship in Europe, COM (2003), 27 final, 2003, http//europe.eu int(comm) enterprise, entrepreneurship, greens paper, index footnote>. Ca domenii ale inovației, Uniunea Europeană specifică: inovația în produs, proces, organizare, resurse umane, management. În noile perspective, managementul resurselor umane capătă un conținut mai bogat alcătuit din: nivelul concepției generale despre om și afacere, „căci antreprenoriatul trebuie promovat ca o atitudine (...) pe baza dezvoltării personale, precum creativitatea, asumarea riscului și responsabilității”<footnote
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
footnote Green Paper, Entrepreneurship in Europe, COM (2003), 27 final, 2003, http//europe.eu int(comm) enterprise, entrepreneurship, greens paper, index footnote>. Ca domenii ale inovației, Uniunea Europeană specifică: inovația în produs, proces, organizare, resurse umane, management. În noile perspective, managementul resurselor umane capătă un conținut mai bogat alcătuit din: nivelul concepției generale despre om și afacere, „căci antreprenoriatul trebuie promovat ca o atitudine (...) pe baza dezvoltării personale, precum creativitatea, asumarea riscului și responsabilității”<footnote UNICEF, „Report on the Lisbon Strategy”, Cordis-focus
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
adopta organizația, respectiv viziunea despre clienți, (inclusiv publicul), despre natura exigențelor lor și tipul de exigențe de răspuns ale managementului; nivelul ideatic de specialitate; nivelul metodelor de acțiune; nivelul operativ al conducerii. În acest cadru, putem da următoarea definiție managementului resurselor umane: Managementul resurselor umane - reprezintă „nucleul” activităților manageriale în general, exprimând viziunea despre om și afacere și ansamblul de principii, metode și practici, având ca scop formarea, dezvoltarea, conducerea resurselor umane în vederea asigurării competitivității organizației. „Managementul resurselor umane este un
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
viziunea despre clienți, (inclusiv publicul), despre natura exigențelor lor și tipul de exigențe de răspuns ale managementului; nivelul ideatic de specialitate; nivelul metodelor de acțiune; nivelul operativ al conducerii. În acest cadru, putem da următoarea definiție managementului resurselor umane: Managementul resurselor umane - reprezintă „nucleul” activităților manageriale în general, exprimând viziunea despre om și afacere și ansamblul de principii, metode și practici, având ca scop formarea, dezvoltarea, conducerea resurselor umane în vederea asigurării competitivității organizației. „Managementul resurselor umane este un nou mod de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
al conducerii. În acest cadru, putem da următoarea definiție managementului resurselor umane: Managementul resurselor umane - reprezintă „nucleul” activităților manageriale în general, exprimând viziunea despre om și afacere și ansamblul de principii, metode și practici, având ca scop formarea, dezvoltarea, conducerea resurselor umane în vederea asigurării competitivității organizației. „Managementul resurselor umane este un nou mod de gândire asupra felului în care oamenii trebuie conduși în calitatea lor de salariați la locul de muncă”<footnote Pinnington, Ashly, Edwards, Tony, op. cit., p. 4. footnote>. 1
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
următoarea definiție managementului resurselor umane: Managementul resurselor umane - reprezintă „nucleul” activităților manageriale în general, exprimând viziunea despre om și afacere și ansamblul de principii, metode și practici, având ca scop formarea, dezvoltarea, conducerea resurselor umane în vederea asigurării competitivității organizației. „Managementul resurselor umane este un nou mod de gândire asupra felului în care oamenii trebuie conduși în calitatea lor de salariați la locul de muncă”<footnote Pinnington, Ashly, Edwards, Tony, op. cit., p. 4. footnote>. 1.4. Perspective asupra muncii și activitățile managementului
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
umane este un nou mod de gândire asupra felului în care oamenii trebuie conduși în calitatea lor de salariați la locul de muncă”<footnote Pinnington, Ashly, Edwards, Tony, op. cit., p. 4. footnote>. 1.4. Perspective asupra muncii și activitățile managementului resurselor umane Abordări diferite ale muncii. Nu numai managementul resurselor umane, ci și întreaga noastră viață se proiectează și se desfășoară în raport cu munca. Aceasta devine un adevărat „ax” în jurul căruia se structurează activitățile noastre, ocupând „o proporție substanțială în majoritatea trăirilor
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
în care oamenii trebuie conduși în calitatea lor de salariați la locul de muncă”<footnote Pinnington, Ashly, Edwards, Tony, op. cit., p. 4. footnote>. 1.4. Perspective asupra muncii și activitățile managementului resurselor umane Abordări diferite ale muncii. Nu numai managementul resurselor umane, ci și întreaga noastră viață se proiectează și se desfășoară în raport cu munca. Aceasta devine un adevărat „ax” în jurul căruia se structurează activitățile noastre, ocupând „o proporție substanțială în majoritatea trăirilor noastre. Ea poate fi un simbol al valorilor personale
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
elaborată socialmente pe baza unor reprezentări democrate, etice și economice conforme viziunilor normelor egalității în drepturi. Munca în condițiile inegalității dintre sexe, rase, religie, etnie, munca aservită, forțată nu este conformă cu ceea ce umanitatea ar trebui să asigure. Pentru managementul resurselor umane viziunea despre muncă oferă temeiul relației reale presupuse de ceea ce înseamnă conducerea oamenilor în muncă. Managementul resurselor umane se desfășoară prin relaționări cu totul diverse. Managementul resurselor umane poate deveni un mijloc de manipulare a salariaților prin promovarea unor
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
condițiile inegalității dintre sexe, rase, religie, etnie, munca aservită, forțată nu este conformă cu ceea ce umanitatea ar trebui să asigure. Pentru managementul resurselor umane viziunea despre muncă oferă temeiul relației reale presupuse de ceea ce înseamnă conducerea oamenilor în muncă. Managementul resurselor umane se desfășoară prin relaționări cu totul diverse. Managementul resurselor umane poate deveni un mijloc de manipulare a salariaților prin promovarea unor false paradigme despre muncă (autoparticipare, autoconducere). Managementul resurselor umane trebuie analizat și evaluat prin prisma unor reprezentări despre
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
nu este conformă cu ceea ce umanitatea ar trebui să asigure. Pentru managementul resurselor umane viziunea despre muncă oferă temeiul relației reale presupuse de ceea ce înseamnă conducerea oamenilor în muncă. Managementul resurselor umane se desfășoară prin relaționări cu totul diverse. Managementul resurselor umane poate deveni un mijloc de manipulare a salariaților prin promovarea unor false paradigme despre muncă (autoparticipare, autoconducere). Managementul resurselor umane trebuie analizat și evaluat prin prisma unor reprezentări despre muncă elaborate conform criteriilor democrației. În sensul său actual (al
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
reale presupuse de ceea ce înseamnă conducerea oamenilor în muncă. Managementul resurselor umane se desfășoară prin relaționări cu totul diverse. Managementul resurselor umane poate deveni un mijloc de manipulare a salariaților prin promovarea unor false paradigme despre muncă (autoparticipare, autoconducere). Managementul resurselor umane trebuie analizat și evaluat prin prisma unor reprezentări despre muncă elaborate conform criteriilor democrației. În sensul său actual (al realității capitaliste) munca are drept reprezentare corectă și edificatoare ideea de serviciu reciproc. „Oricine oferă cuiva un târg își propune
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
eu și vei căpăta ceea ce dorești tu. Acesta este înțelesul oricărei asemenea oferte și astfel obținem unul de la altul cea mai mare parte din serviciile de care avem nevoie”<footnote Smith, Adam, op. cit., p. 13. footnote>. Principalele activități al managementului resurselor umane. În raport cu viziunea generală asupra managementului resurselor umane, putem să formulăm și principalele direcții de activitate ale acestuia. O serie de definiții dau obiectivele fundamentale ale managementului resurselor umane și, prin aceasta, dezvăluie și tipurile de activități. Astfel, Derek Torrington
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
Acesta este înțelesul oricărei asemenea oferte și astfel obținem unul de la altul cea mai mare parte din serviciile de care avem nevoie”<footnote Smith, Adam, op. cit., p. 13. footnote>. Principalele activități al managementului resurselor umane. În raport cu viziunea generală asupra managementului resurselor umane, putem să formulăm și principalele direcții de activitate ale acestuia. O serie de definiții dau obiectivele fundamentale ale managementului resurselor umane și, prin aceasta, dezvăluie și tipurile de activități. Astfel, Derek Torrington consideră că obiectivele fundamentale ale funcției de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
nevoie”<footnote Smith, Adam, op. cit., p. 13. footnote>. Principalele activități al managementului resurselor umane. În raport cu viziunea generală asupra managementului resurselor umane, putem să formulăm și principalele direcții de activitate ale acestuia. O serie de definiții dau obiectivele fundamentale ale managementului resurselor umane și, prin aceasta, dezvăluie și tipurile de activități. Astfel, Derek Torrington consideră că obiectivele fundamentale ale funcției de resurse umane ar fi următoarele<footnote Torrington, Derek, Personnel Management: A New Approach, Prentice Hall International, London, 1991, (a se vedea
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
umane, putem să formulăm și principalele direcții de activitate ale acestuia. O serie de definiții dau obiectivele fundamentale ale managementului resurselor umane și, prin aceasta, dezvăluie și tipurile de activități. Astfel, Derek Torrington consideră că obiectivele fundamentale ale funcției de resurse umane ar fi următoarele<footnote Torrington, Derek, Personnel Management: A New Approach, Prentice Hall International, London, 1991, (a se vedea Manolescu, Aurel, Lefter, Viorel, Deaconu, Alecxandrina (editori), op. cit., p. 38). footnote>: obiectivele legate de personal; obiectivele de performanță; obiectivele de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
op. cit., p. 38). footnote>: obiectivele legate de personal; obiectivele de performanță; obiectivele de schimbare - management; obiectivele de ordin administrativ. Societatea Americană pentru Pregătire și Dezvoltare (American Society for Training and Development - ASTD) prezintă, ca domenii principale de activitate ale managementului resurselor umane, următoarele<footnote Ibidem, p. 39. footnote>: pregătire și dezvoltare; organizare și dezvoltare; organizarea și proiectarea posturilor; planificarea resurselor umane; selectarea și asigurarea de personal; cercetarea personalului și sistemelor informaționale; recompense/avantaje sau ajutoare acordate; consiliere privind problemele personale ale
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
Societatea Americană pentru Pregătire și Dezvoltare (American Society for Training and Development - ASTD) prezintă, ca domenii principale de activitate ale managementului resurselor umane, următoarele<footnote Ibidem, p. 39. footnote>: pregătire și dezvoltare; organizare și dezvoltare; organizarea și proiectarea posturilor; planificarea resurselor umane; selectarea și asigurarea de personal; cercetarea personalului și sistemelor informaționale; recompense/avantaje sau ajutoare acordate; consiliere privind problemele personale ale angajaților; sindicat/relații de muncă. Unii autori mai adaugă o serie de domenii de activitate cum ar fi <footnote
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
personalului și sistemelor informaționale; recompense/avantaje sau ajutoare acordate; consiliere privind problemele personale ale angajaților; sindicat/relații de muncă. Unii autori mai adaugă o serie de domenii de activitate cum ar fi <footnote Ibidem, p. 40. footnote>: managementul strategic al resurselor umane; oportunitățile egale de angajare; planificarea carierei; comportamentul organizațional; negocierile colective; programul de lucru; disciplina și controlul; evaluarea funcției de resurse umane; umanizarea postului; programele flexibile de lucru. Jean-Marie Peretti, în lucrarea Ressources humaines (1997), evidențiază faptul că, potrivit unei
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]