153,583 matches
-
Codul Muncii comunist și își propune, în intenția Executivului (care a evitat discutarea lui în Parlament, asumându-și răspunderea pentru el în fața legislativului), să atenueze polarizarea socială în România. Iată câteva dintre noutățile pe care le aduce Codul Muncii: contractele individuale de muncă pe perioadă determinată vor putea fi încheiate numai în condiții speciale; vor dispărea treptat convențiile civile de prestări de servicii; angajatorii vor fi obligați să comunice periodic salariaților situația economico-financiară a unității și să plătească daune salariaților pentru
Agenda2003-6-03-1 () [Corola-journal/Journalistic/280656_a_281985]
-
întocmească în prealabil un proiect de concediere colectivă ce va fi înaintat sindicatelor (sau reprezentanților salariaților); începând cu 1 ianuarie 2004 vor fi eliminate carnetele de muncă (ele vor fi înlocuite de registrele întocmite de angajatori, ce vor include contractele individuale de muncă). Codul Muncii va intra în vigoare de la 1 martie 2003. O bună parte din prevederile sale presupune elaborarea și aprobarea unor acte normative speciale - proces de lungă durată, care se speră că se va încheia în 2007. I.
Agenda2003-6-03-1 () [Corola-journal/Journalistic/280656_a_281985]
-
O.S.I.M. ) a contabilizat anul trecut 1 477 de cereri de brevete de invenție, în creștere cu 30% față de 2001. Cea mai mare creștere a numărului de solicitări, cu 35,7%, s-a înregistrat în cazul cererilor depuse de inventatorii individuali l La sfârșitul anului 2002, Daewoo Automobile România a înregistrat un bilanț pozitiv al vânzărilor: 20 026 de automobile, 2 500 de motoare și 2 600 de cutii de viteze. Pe piața internă, s-au depășit cu 96% realizările anului
Agenda2003-5-03-28 () [Corola-journal/Journalistic/280650_a_281979]
-
de puncte realizat în fiecare lună. Numărul de puncte realizat în fiecare lună este stabilit prin raportarea salariului brut lunar individual (inclusiv sporurile și adaosurile) sau, după caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul a contribuției individuale de asigurări sociale, la salariul mediu brut lunar din luna respectivă (așa cum a fost acesta comunicat de Comisia Națională pentru Statistică). După cum vedeți, punctajul mediu anual nu depinde de ultimul salariu primit de asigurat. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul IOAN DOBRESCU
Agenda2003-5-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280646_a_281975]
-
964 247 749 de lei în timpul acțiunilor de control și 19 207 043 337 de lei în perioada de înștiințare. IOAN BÎTEA Slujbe în Marea Britanie l Pentru personal medical Asistenții medicali români au posibilitatea să lucreze pe bază de contract individual de muncă pe perioadă îndelungată în Marea Britanie. Reprezentanța din țara noastră a companiei britanice „Search Medical“ selecționează personal medical (asistenți) care să ocupe posturi de senior carers în clinici particulare de geriatrie. Candidații trebuie să îndeplinească trei condiții: să fi
Agenda2003-6-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/280662_a_281991]
-
cu S.C. „Distrigaz Nord“ S.A. Târgu Mureș, a demarat obiectivul de investiții „Dezvoltare rețele de alimentare cu gaze naturale în cartierul Freidorf“. Prin această extindere de rețea vor beneficia de alimentare cu gaze naturale un număr de 934 de locuințe individuale, 1 292 apartamente de bloc și 11 obiective social-culturale. Domnul viceprimar Dorel Borza ne-a spus că în prezent s-a efectuat predarea de amplasament, demarându-se astfel execuția lucrărilor care au ca termen de finalizare luna octombrie 2003. Valoarea
Agenda2003-7-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280686_a_282015]
-
Domnul viceprimar Adrian Orza, în calitate de președinte al Comisiei locale de aplicare a O.U.G. nr. 6/2003 privind acordarea de facilități populației pentru plata energiei termice, ne-a anunțat că, pe baza evidențelor R.A. „Calor“, s-au transmis fișe individuale pentru evaluarea situației materiale a familiilor cu datorii restante la plata căldurii și lista actelor necesare pentru acordarea de facilități la plată. Asociațiile de locatari/proprietari care nu figurează ca debitori la „Calor“, însă au familii restanțiere cu datorii care
Agenda2003-7-03-3 () [Corola-journal/Journalistic/280684_a_282013]
-
Asociațiile de locatari/proprietari care nu figurează ca debitori la „Calor“, însă au familii restanțiere cu datorii care pot fi probate cu acte justificative (datorii mai mari de 5 milioane lei și mai vechi de 3 luni) pot ridica fișele individuale de evaluare de la sediul F.A.L.T. (str. Brașov nr. 8), de luni până vineri între orele 9-13. Termenul limită de depunere a dosarului este vineri, 21 februarie, ora 12, la sediul Centrului Comunitar de Asistență Socială de pe Bd. Tinereții nr. 10
Agenda2003-7-03-3 () [Corola-journal/Journalistic/280684_a_282013]
-
care consolidează rezistența la schimbarea imaginii acestui viciu. Peste 90% din cei care încearcă să întrerupă fumatul eșuează, pentru că sevrajul nicotinic („înțărcarea“) produce la început frustrare, iritabilitate, neliniște, agitație, depresie și dificultatea de concentrare. Debarasarea de fumat necesită o motivație individuală puternică (refacerea sănătății, ambiția de a economisi bani, de a afirma voința). Pe de altă parte, dependența tabacică se poate trata ca orice boală sau toxicomanie. În decizia de a abandona fumatul, fumătorul trebuie să aibă susținerea psihologului și consilierea
Agenda2003-7-03-b () [Corola-journal/Journalistic/280704_a_282033]
-
motor care au apărut „anterior calității de asigurat în sistemul asigurărilor de stat (prin angajare în muncă), dar nu mai târziu de vârsta standard de pensionare“. De aceea, dacă accidentul vascular cerebral a intervenit când persoana era angajată cu contract individual de muncă, persoana respectivă va beneficia de pensie de invaliditate (în baza art. 53 din Legea nr. 19/2000). În cazul în care accidentul vascular cerebral a survenit când persoana nu era angajată cu contract individual de muncă (dar fusese
Agenda2003-8-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280711_a_282040]
-
era angajată cu contract individual de muncă, persoana respectivă va beneficia de pensie de invaliditate (în baza art. 53 din Legea nr. 19/2000). În cazul în care accidentul vascular cerebral a survenit când persoana nu era angajată cu contract individual de muncă (dar fusese încadrată pe bază de asemenea contract), persoana expertizată va trece în pensie de invaliditate dacă a acumulat un stagiu de cotizare suficient de mare (conform art. 57 din Legea nr. 19/2000), în caz contrar ea
Agenda2003-8-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280711_a_282040]
-
suficient de mare (conform art. 57 din Legea nr. 19/2000), în caz contrar ea primind un certificat de persoană cu handicap. Când accidentul vascular cerebral intervine la o persoană care anterior nu a avut calitatea de angajat cu contract individual de muncă, persoana respectivă va primi certificat de persoană cu handicap - care este valabil doar până la împlinirea vârstei standard de pensionare. În fine, după cum a precizat Ministerul Sănătății și Familiei, dacă accidentul vascular cerebral survine după ce persoana în cauză a
Agenda2003-8-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280711_a_282040]
-
nr. 17/2000 privind asistența specială a persoanelor vârstnice și ale H.G.R. nr. 886/2002. IOAN BÎTEA Codul Muncii 2003 l Sfera de valabilitate Noul Cod al Muncii - aprobat prin Legea nr. 53/24 ianuarie 2003 - reglementează atât totalitatea raporturilor individuale și colective de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, cât și jurisdicția muncii și se aplică inclusiv raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale (în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii). Dispozițiile
Agenda2003-8-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280711_a_282040]
-
inclusiv raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale (în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii). Dispozițiile Codului Muncii 2003 se aplică la trei nivele, vizând următoarele categorii de persoane fizice și juridice: a) cetățenii români care sunt încadrați cu contract individual de muncă și prestează muncă în România; b) cetățenii români care sunt încadrați cu contract individual de muncă în străinătate în baza unor contracte încheiate cu un angajator român (în afara cazului în care legislația statului pe al cărui teritoriu se
Agenda2003-8-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280711_a_282040]
-
Codului Muncii 2003 se aplică la trei nivele, vizând următoarele categorii de persoane fizice și juridice: a) cetățenii români care sunt încadrați cu contract individual de muncă și prestează muncă în România; b) cetățenii români care sunt încadrați cu contract individual de muncă în străinătate în baza unor contracte încheiate cu un angajator român (în afara cazului în care legislația statului pe al cărui teritoriu se execută contractul individual de muncă este mai favorabilă decât cea românească), c) cetățenii străini sau apatrizi
Agenda2003-8-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280711_a_282040]
-
baza unor contracte încheiate cu un angajator român (în afara cazului în care legislația statului pe al cărui teritoriu se execută contractul individual de muncă este mai favorabilă decât cea românească), c) cetățenii străini sau apatrizi care sunt încadrați cu contract individual de muncă și prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României; d) persoanele care au dobândit statutul de refugiat și se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul țării nostre (cu respectarea legislației în vigoare); e) ucenicii care
Agenda2003-8-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280711_a_282040]
-
favorabilă decât cea românească), c) cetățenii străini sau apatrizi care sunt încadrați cu contract individual de muncă și prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României; d) persoanele care au dobândit statutul de refugiat și se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul țării nostre (cu respectarea legislației în vigoare); e) ucenicii care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; f) angajatorii (indiferent dacă sunt persoane fizice ori persoane juridice); g) organizațiile sindicale și
Agenda2003-8-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280711_a_282040]
-
contracte de muncă, Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș (care trebuie să organizeze și să actualizeze evidența categoriilor de angajatori prevăzuți de Legea nr. 130/1999) a înregistrat în 2002 1 661 de unități cu capital privat, 69 467 de contracte individuale de muncă și 8 094 de convenții civile (contractele și convențiile sunt înregistrate la ghișeele I.T.M. după o verificare prealabilă a legalității clauzelor). De asemenea, personalul compartimentului de profil al I.T.M. primește la ghișeu, din partea angajatorilor (persoane fizice și juridice
Agenda2003-8-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280713_a_282042]
-
civile (contractele și convențiile sunt înregistrate la ghișeele I.T.M. după o verificare prealabilă a legalității clauzelor). De asemenea, personalul compartimentului de profil al I.T.M. primește la ghișeu, din partea angajatorilor (persoane fizice și juridice), actele ce atestă modificarea sau încetarea contractului individual de muncă (după ce sunt verificate din punctul de vedere al legislației muncii). În 2002, au fost consemnate 63 587 de desfaceri de contracte individuale de muncă și 41 391 de încetări de convenții civile de prestări de servicii. Întrucât numărul
Agenda2003-8-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280713_a_282042]
-
primește la ghișeu, din partea angajatorilor (persoane fizice și juridice), actele ce atestă modificarea sau încetarea contractului individual de muncă (după ce sunt verificate din punctul de vedere al legislației muncii). În 2002, au fost consemnate 63 587 de desfaceri de contracte individuale de muncă și 41 391 de încetări de convenții civile de prestări de servicii. Întrucât numărul angajaților nu a scăzut, aceste date dovedesc mobilitatea forței de muncă din județ și potențialul economic al zonei. La sfârșitul anului 2002, în județul
Agenda2003-8-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280713_a_282042]
-
firmelor. Dl ec. Gheorghe Filimon, inspector șef la I.T.M. Timiș, a dorit să sublinieze că această instituție eliberează, la cererea persoanelor interesate, adeverințe ce atestă calitatea de salariat și adeverințe de vechime în muncă pentru persoanele care au încheiat contracte individuale de muncă. IOAN BÎTEA Obligativitatea rovinietei l Pentru autovehiculele de transport-marfă Directorul tehnic al D.R.D.P. Timișoara, dl Horațiu Simion, ne-a informat că, din acest an, transportatorii care folosesc pentru transport marfă autovehicule cu masa totală autorizată mai mare de
Agenda2003-8-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280713_a_282042]
-
practicat de membrii asociației este cel însușit la școala lui Song Yong, respectiv „Formele pentru atingerea înțelepciunii” (Zong Hua Dahui Gong). Este orientat spre terapie și urmărește în primul rând dobândirea unei bune sănătăți fizice și mentale, creșterea nivelului energetic individual, creșterea forței gândului, descoperirea și cultivarea capacităților deosebite aflate în stare latentă, dezvoltarea compasiunii și moralei, modelarea caracterului și dezvoltarea spirituală. În organizarea „Asociației de Qi Gong Terapeutic”, în perioada 24 februarie-1 martie 2003, sub deviza „Sănătate, longevitate, spiritualitate”, se
Agenda2003-8-03-b () [Corola-journal/Journalistic/280730_a_282059]
-
sau dat în plasament familial; ajutorul special lunar acordat pentru cei care sunt inapți de muncă din cauza handicapului; indemnizația lunară acordată nevăzătorilor; indemnizația lunară acordată nevăzătorilor cu handicap grav, potrivit legii, care realizează și venituri salariale în baza unui contract individual de muncă; contravaloarea serviciilor hoteliere acordate, potrivit legii, membrilor de familie care însoțesc în spital copii cu handicap sau copii bolnavi în vârstă de până la 3 ani; alocația suplimentară pentru familiile cu copii; ajutorul pentru încălzirea locuinței; alocația pentru copii
Agenda2003-8-03-12 () [Corola-journal/Journalistic/280719_a_282048]
-
de acest sistem modern de salubrizare, îndeosebi în zonele dens populate (blocuri). De la directorul tehnic al societății, dl ing. Florin Cepănariu, am aflat că din acest an, S.C. „RETIM“ S.A. va închiria europubele în cartierele municipiului, unde sunt preponderent case individuale/familiale. Astfel, de luni, 3 martie, acțiunea se va desfășura în cartierul Elisabetin; aici, pentru imobilele situate pe cele 55 de străzi sunt necesare cca 1 230 de europubele cu o capacitate de 120 de litri și 250 de europubele
Agenda2003-9-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280738_a_282067]
-
la data de 1 martie 2003 se abrogă prevederile referitoare la convențiile civile de prestări de servicii din Legea nr. 130/1999 - cum sunt cele ale art. 3, de exemplu (celelalte prevederi ale Legii nr. 130/1999 - privind înregistrarea contractelor individuale de muncă, depunerea statelor de plată și a dovezilor din care să rezulte plata contribuțiilor la bugetul asigurărilor sociale de stat la inspectoratele teritoriale de muncă vor rămâne în vigoare până la 1 ianuarie 2004; cu alte cuvinte, până la sfârșitul anului
Agenda2003-9-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280737_a_282066]