1,594 matches
-
pe baza unor protocoale de colaborare cu alte instituții "de linie" cu practici noi de control și controale interjudețene; 2.5. mediatizarea sporită a aspectelor negative ale muncii nedeclarate, prin prezentarea rezultatelor acțiunilor de control. 3. Combaterea cazurilor de muncă nedeclarată Principalele căi de acțiune în vederea combaterii cazurilor de muncă nedeclarată sunt: 3.1. remedierea efectului direct al practicării muncii nedeclarate, prin obligarea angajatorilor de a încheia în formă scrisă contracte individuale de muncă pentru persoanele identificate că prestează muncă nedeclarată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
linie" cu practici noi de control și controale interjudețene; 2.5. mediatizarea sporită a aspectelor negative ale muncii nedeclarate, prin prezentarea rezultatelor acțiunilor de control. 3. Combaterea cazurilor de muncă nedeclarată Principalele căi de acțiune în vederea combaterii cazurilor de muncă nedeclarată sunt: 3.1. remedierea efectului direct al practicării muncii nedeclarate, prin obligarea angajatorilor de a încheia în formă scrisă contracte individuale de muncă pentru persoanele identificate că prestează muncă nedeclarată; 3.2. intensificarea controalelor la angajatorii la care au fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
5. mediatizarea sporită a aspectelor negative ale muncii nedeclarate, prin prezentarea rezultatelor acțiunilor de control. 3. Combaterea cazurilor de muncă nedeclarată Principalele căi de acțiune în vederea combaterii cazurilor de muncă nedeclarată sunt: 3.1. remedierea efectului direct al practicării muncii nedeclarate, prin obligarea angajatorilor de a încheia în formă scrisă contracte individuale de muncă pentru persoanele identificate că prestează muncă nedeclarată; 3.2. intensificarea controalelor la angajatorii la care au fost depistate cazuri de muncă nedeclarată; 3.3. dispunerea măsurilor cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
nedeclarată Principalele căi de acțiune în vederea combaterii cazurilor de muncă nedeclarată sunt: 3.1. remedierea efectului direct al practicării muncii nedeclarate, prin obligarea angajatorilor de a încheia în formă scrisă contracte individuale de muncă pentru persoanele identificate că prestează muncă nedeclarată; 3.2. intensificarea controalelor la angajatorii la care au fost depistate cazuri de muncă nedeclarată; 3.3. dispunerea măsurilor cu caracter obligatoriu pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și urmărirea modului de îndeplinire a acestora la termenele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
efectului direct al practicării muncii nedeclarate, prin obligarea angajatorilor de a încheia în formă scrisă contracte individuale de muncă pentru persoanele identificate că prestează muncă nedeclarată; 3.2. intensificarea controalelor la angajatorii la care au fost depistate cazuri de muncă nedeclarată; 3.3. dispunerea măsurilor cu caracter obligatoriu pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și urmărirea modului de îndeplinire a acestora la termenele stabilite; 3.4. mediatizarea la nivel național a Strategiei prin difuzarea de spoturi publicitare prin intermediul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
Române de Televiziune și Societății Române de Radiodifuziune; 3.5. mediatizarea pe plan local prin organizarea de către inspectoratele teritoriale de muncă a unor conferințe de presă, mese rotunde, în care se transmit mesaje adresate tuturor cetățenilor cu privire la dezavantajele prestării muncii nedeclarate; 3.6. propuneri de colaborare cu diferite posturi radio-tv în vederea realizării unor emisiuni care să permită tuturor participanților de pe piața muncii să intervin�� și să abordeze problemele pe care le ridică în practică aplicarea restrictivă a legislației muncii. IV. Implementare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
de implementare practică a Strategiei vor fi cuprinse într-un plan de acțiune care va stabili activitățile concrete și responsabilitățile ce revin tuturor factorilor implicați. 2. Rolul Inspecției Muncii referitor la politica națională privind identificarea și combaterea cazurilor de muncă nedeclarată Inspecția Muncii, organ de specialitate al administrației publice centrale, în subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, exercită controlul aplicării legislației în domeniul muncii, relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă și are ca obiectiv major asigurarea unui mediu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
Inspecția Muncii își propune ca obiective: OBIECTIV: Dezvoltarea și consolidarea continuă a capacității instituționale a Inspecției Muncii prin: ● îmbunătățirea cadrului legislativ; ● dezvoltarea sistemului informațional al instituției astfel încât să faciliteze adoptarea unor decizii eficiente privind identificarea și combaterea cazurilor de muncă nedeclarată; ● mediatizarea modificărilor legislative în domeniul relațiilor de muncă și a cazurilor grave de încălcare a legislației; ● perfecționarea profesională a inspectorilor de muncă; ● creșterea numărului de inspectori de muncă; ● aplicarea metodelor de inspecție aliniate bunelor practici din statele membre ale Uniunii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
practici din statele membre ale Uniunii Europene; ● perfecționarea dinamică a metodelor de lucru și de urmărire a eficienței acțiunilor de control, având în vedere că, pe măsură ce acțiunile de control ale Inspecției Muncii se intensifică, cei care recurg la utilizarea muncii nedeclarate găsesc noi căi de a eluda legea. OBIECTIV: Prevenirea muncii nedeclarate prin organizarea unei campanii naționale de informare și schimbare a atitudinii față de muncă nedeclarată cu următoarele rezultate: ● informarea permanentă a angajatorilor pe parcursul desfășurării controalelor propriu-zise sau cu ocazia oricăror
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
de lucru și de urmărire a eficienței acțiunilor de control, având în vedere că, pe măsură ce acțiunile de control ale Inspecției Muncii se intensifică, cei care recurg la utilizarea muncii nedeclarate găsesc noi căi de a eluda legea. OBIECTIV: Prevenirea muncii nedeclarate prin organizarea unei campanii naționale de informare și schimbare a atitudinii față de muncă nedeclarată cu următoarele rezultate: ● informarea permanentă a angajatorilor pe parcursul desfășurării controalelor propriu-zise sau cu ocazia oricăror alte contacte directe cu angajatorii, cu privire la obligațiile ce le revin în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
pe măsură ce acțiunile de control ale Inspecției Muncii se intensifică, cei care recurg la utilizarea muncii nedeclarate găsesc noi căi de a eluda legea. OBIECTIV: Prevenirea muncii nedeclarate prin organizarea unei campanii naționale de informare și schimbare a atitudinii față de muncă nedeclarată cu următoarele rezultate: ● informarea permanentă a angajatorilor pe parcursul desfășurării controalelor propriu-zise sau cu ocazia oricăror alte contacte directe cu angajatorii, cu privire la obligațiile ce le revin în domeniul relațiilor de muncă; ● conștientizarea angajaților și a angajatorilor privind consecințele sociale pe care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
angajatorilor pe parcursul desfășurării controalelor propriu-zise sau cu ocazia oricăror alte contacte directe cu angajatorii, cu privire la obligațiile ce le revin în domeniul relațiilor de muncă; ● conștientizarea angajaților și a angajatorilor privind consecințele sociale pe care le au prestarea și folosirea muncii nedeclarate; ● mediatizarea campaniilor sectoriale prin strânsa colaborare cu presa centrală și locală, în vederea formării unei atitudini civice corespunzătoare și responsabile, nefavorabile muncii nedeclarate. OBIECTIV: Intensificarea acțiunilor de combatere a muncii nedeclarate prin organizarea acțiunilor de control tip campanie privind: ● angajarea persoanelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
de muncă; ● conștientizarea angajaților și a angajatorilor privind consecințele sociale pe care le au prestarea și folosirea muncii nedeclarate; ● mediatizarea campaniilor sectoriale prin strânsa colaborare cu presa centrală și locală, în vederea formării unei atitudini civice corespunzătoare și responsabile, nefavorabile muncii nedeclarate. OBIECTIV: Intensificarea acțiunilor de combatere a muncii nedeclarate prin organizarea acțiunilor de control tip campanie privind: ● angajarea persoanelor și executarea contractelor individuale de muncă; ● munca copilului; ● munca străinilor; ● activitățile susceptibile utilizării frecvente a muncii nedeclarate. 3. Cooperare interinstituțională Cooperarea interinstituțională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
consecințele sociale pe care le au prestarea și folosirea muncii nedeclarate; ● mediatizarea campaniilor sectoriale prin strânsa colaborare cu presa centrală și locală, în vederea formării unei atitudini civice corespunzătoare și responsabile, nefavorabile muncii nedeclarate. OBIECTIV: Intensificarea acțiunilor de combatere a muncii nedeclarate prin organizarea acțiunilor de control tip campanie privind: ● angajarea persoanelor și executarea contractelor individuale de muncă; ● munca copilului; ● munca străinilor; ● activitățile susceptibile utilizării frecvente a muncii nedeclarate. 3. Cooperare interinstituțională Cooperarea interinstituțională asigură o concepție unitară de acțiune în domeniul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
corespunzătoare și responsabile, nefavorabile muncii nedeclarate. OBIECTIV: Intensificarea acțiunilor de combatere a muncii nedeclarate prin organizarea acțiunilor de control tip campanie privind: ● angajarea persoanelor și executarea contractelor individuale de muncă; ● munca copilului; ● munca străinilor; ● activitățile susceptibile utilizării frecvente a muncii nedeclarate. 3. Cooperare interinstituțională Cooperarea interinstituțională asigură o concepție unitară de acțiune în domeniul identificării și combaterii cazurilor de muncă nedeclarată și buna colaborare dintre Inspecția Muncii și celelalte autorități publice centrale și locale, organizații neguvernamentale, cu atribuții în domeniu. În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
campanie privind: ● angajarea persoanelor și executarea contractelor individuale de muncă; ● munca copilului; ● munca străinilor; ● activitățile susceptibile utilizării frecvente a muncii nedeclarate. 3. Cooperare interinstituțională Cooperarea interinstituțională asigură o concepție unitară de acțiune în domeniul identificării și combaterii cazurilor de muncă nedeclarată și buna colaborare dintre Inspecția Muncii și celelalte autorități publice centrale și locale, organizații neguvernamentale, cu atribuții în domeniu. În acest sens, Inspecția Muncii a încheiat protocoale de cooperare în vederea diminuării fenomenului muncii nedeclarate cu următoarele instituții: - Inspectoratul General al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
identificării și combaterii cazurilor de muncă nedeclarată și buna colaborare dintre Inspecția Muncii și celelalte autorități publice centrale și locale, organizații neguvernamentale, cu atribuții în domeniu. În acest sens, Inspecția Muncii a încheiat protocoale de cooperare în vederea diminuării fenomenului muncii nedeclarate cu următoarele instituții: - Inspectoratul General al Poliției Române; - Autoritatea pentru Străini; - Garda Financiară; - Inspectoratul de Stat în Construcții; - Oficiul Național al Registrului Comerțului; - Oficiul Român pentru Imigrări; - Agenția Națională de Administrare Fiscală; - Jandarmeria Română. Prin aceste protocoale instituțiile semnatare și-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
de Stat în Construcții; - Oficiul Național al Registrului Comerțului; - Oficiul Român pentru Imigrări; - Agenția Națională de Administrare Fiscală; - Jandarmeria Română. Prin aceste protocoale instituțiile semnatare și-au asumat ca responsabilitate informarea operativă cu privire la existența situațiilor în care se desfășoară muncă nedeclarată. Cooperarea între instituții are un caracter permanent, fiind esențială pentru implementarea eficientă a Strategiei. Cooperarea interinstituțională urmărește creșterea gradului de interoperabilitate și reducerea costurilor materiale și umane, prin utilizarea eficientă a bazelor de date existente și schimbul de informații relevante
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
inspectoratul județean de poliție; - inspectoratul județean al jandarmeriei; - inspectoratul teritorial în construcții; - mass-media locală. Inspecția Muncii are intenția de a încheia un protocol de cooperare cu partenerii sociali, protocol care va avea ca obiectiv informarea reciprocă cu privire la cazurile de muncă nedeclarată. 4. Dezvoltarea cooperării cu organisme și instituții internaționale Pe lângă cooperarea la nivel național, este necesară promovarea schimbului de experiență în domeniul de competență al Inspecției Muncii cu organisme și instituții internaționale, prin: - organizarea de seminare și conferințe, cu participarea unor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
instituții internaționale, prin: - organizarea de seminare și conferințe, cu participarea unor experți din state membre ale Uniunii Europene; - inițierea și derularea de programe de înfrățire instituțională privind alinierea la cele mai bune practici ale Uniunii Europene în ceea ce privește fenomenul de muncă nedeclarată. 5. Resurse umane, infrastructura și modalități de finanțare 5.1. Resurse umane și perfecționarea pregătirii Atingerea obiectivelor Strategiei presupune, în mod obligatoriu, asigurarea resurselor umane atât din punct de vedere numeric, cât și al pregătirii profesionale și necesită: ● asigurarea necesarului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
la cerințele unui management eficient în acest domeniu, capabil să asigure flexibilitatea actului de control. Inspectorii de muncă vor fi dotați cu mijloacele necesare eficientizării controlului conform Planului național de acțiune de implementare a Strategiei naționale privind reducerea incidenței muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. 5.3. Modalități de finanțare Resursele financiare necesare implementării Strategiei provin, în principal, din: ● sume alocate de la bugetul de stat; ● fonduri din partea Uniunii Europene, alocate în cadrul programelor de asistență financiară nerambursabilă. V. Monitorizare, evaluare Inspecția Muncii va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
Muncii va monitoriza în permanență, în perioada de aplicare a Strategiei, dinamica fenomenului pe ansamblu, integrarea persoanelor în cauză în piața legală de forță de muncă și în sistemele de asigurare socială. Totodată se va urmări periodic dinamica fenomenului muncii nedeclarate prin analize sectoriale și prin adaptarea măsurilor specifice care se impun. Pe baza rezultatelor obținute, Inspecția Muncii va face o evaluare, atât la nivelul fiecărui județ, cât și la nivel național, ceea ce va conduce la stabilirea acțiunilor viitoare privind combaterea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
sectoriale și prin adaptarea măsurilor specifice care se impun. Pe baza rezultatelor obținute, Inspecția Muncii va face o evaluare, atât la nivelul fiecărui județ, cât și la nivel național, ceea ce va conduce la stabilirea acțiunilor viitoare privind combaterea fenomenului muncii nedeclarate. Eficiența activității de control desfășurate în vederea identificării angajatorilor care folosesc munca nedeclarată se reflectă în creșterea numărului de contracte individuale de muncă înregistrate declarate și implicit în creșterea contribuțiilor la sistemele de asigurare socială. Prin Planul național de acțiune de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
obținute, Inspecția Muncii va face o evaluare, atât la nivelul fiecărui județ, cât și la nivel național, ceea ce va conduce la stabilirea acțiunilor viitoare privind combaterea fenomenului muncii nedeclarate. Eficiența activității de control desfășurate în vederea identificării angajatorilor care folosesc munca nedeclarată se reflectă în creșterea numărului de contracte individuale de muncă înregistrate declarate și implicit în creșterea contribuțiilor la sistemele de asigurare socială. Prin Planul național de acțiune de implementare a Strategiei Naționale privind reducerea incidenței muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
care folosesc munca nedeclarată se reflectă în creșterea numărului de contracte individuale de muncă înregistrate declarate și implicit în creșterea contribuțiilor la sistemele de asigurare socială. Prin Planul național de acțiune de implementare a Strategiei Naționale privind reducerea incidenței muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 s-au stabilit următorii indicatori specifici de evaluare: - numărul de angajatori controlați; - numărul de salariați ai angajatorilor controlați; - numărul de angajatori care folosesc munca nedeclarată; - numărul de persoane depistate că prestează muncă nedeclarată; - numărul de contracte individuale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]