23,968 matches
-
marcaje, semnalizări, indicatoare, inclusiv elemente de vegetație înaltă care să permită marcarea traseelor cicloturistice (se exclude finanțarea traseelor sugerate pentru bicicliști pe trotuare); investiții conexe investiției de bază, asigurarea iluminatului traseului cicloturistic (după caz): construcții, instalații și dotări; puncte de odihnă, refugii, mobilier urban, puncte de reparații biciclete; senzori contorizare trafic velo și sistem de monitorizare; utilaje pentru întreținere cu putere maximă de 30 kW (ex. utilaje/tractoare multifuncționale cu kit de deszăpezire-curățenie-întreținere spații verzi, utilaj/cilindru vibro-compactor). Alte cheltuieli Organizare de șantier
SCHEMĂ DE FINANŢARE din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262102]
-
instituțiile de învățământ și cu alte instituții acreditate la realizarea programelor de perfecționare pentru asistenții medicali; analizarea,participarea la soluționarea sancțiunilor propuse pentru personalul din subordine; aprobarea programului de activitate lunar al asistenților medicali, personalului medical auxiliar și programarea concediilor de odihnă; asigurarea unor măsuri necesare pentru cunoașterea de către personalul din subordine a reglementărilor legale privind normele generale de sănătate și securitate în muncă, a regulamentului de organizare și funcționare al spitalului, a regulamentului intern, a normelor privind prevenirea, combaterea și
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
de urgență, cu aprobarea conducerii institutului; asigurarea medicamentelor necesare tratamentului indicat și administrarea curentă a acestora; asigurarea alimentației bolnavilor, în concordanță cu diagnosticul și stadiul evolutiv al bolii; desfășurarea unei activități care să asigure bolnavilor internați un regim rațional de odihnă și de servire a mesei, de igienă personală, de primire a vizitelor și păstrare a legăturii cu familia; acordarea de informații privind educația sanitară a bolnavilor și aparținătorilor; personalul medical are obligatia de obtinere a consimtamantului informat; personalul medical are
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
aferente salariilor și transmiterea către administrația financiară, în condițiile legii; intocmeste chestionare statistice si raportari lunare, semestriale și anuale privind fondul de salarii, obligațiile de plată, structura personalului si le transmite institutiilor cu care colaboreaza; calculează indemnizațiile pentru concedii de odihnă, concedii medicale sau alte tipuri de concedii; întocmește graficul anual de programare a concediilor de odihnă, pe baza programarilor de la nivelul fiecarui departament si ține evidența concediilor de orice fel; eliberează adeverințele la solicitarea angajaților și foștilor angajați; acordă
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
semestriale și anuale privind fondul de salarii, obligațiile de plată, structura personalului si le transmite institutiilor cu care colaboreaza; calculează indemnizațiile pentru concedii de odihnă, concedii medicale sau alte tipuri de concedii; întocmește graficul anual de programare a concediilor de odihnă, pe baza programarilor de la nivelul fiecarui departament si ține evidența concediilor de orice fel; eliberează adeverințele la solicitarea angajaților și foștilor angajați; acordă indemnizaţia de hrană lunar. Art. 44. - Biroul Resurse umane are, în principal, următoarele atribuții: întocmește și
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
Romania, cu institutiile de invatamant si cu alte institutii acreditate la realizarea programelor de perfectionare pentru asistentii medicali; controleaza modul de desfasurare a pregatirii practice a viitorilor asistenti medicali; controleaza modul cum se asigura bolnavilor internati un regim rational de odihna, de servire a mesei, de igiena personala, de primire a vizitelor si pastrarea legaturii acestora cu familia; analizeaza criteriile de majorare a salariilor, de acordare a premiilor pentru asistentii medicali si personalul auxiliar ; participa la activitatile organizatiilor profesionale si/sau sindicale
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
din subordine a regulilor de etica profesionala; ia masuri pentru cunoasterea si respectarea comportamentului igienic si ale regulilor de tehnica aseptica de catre personalul din subordine; aproba programul de activitate lunar al asistentilor medicali, personalului auxiliar si programarea concediilor de odihna; ia masuri pentru respectarea de catre vizitatori a normelor de igiena (portul echipamentului, evitarea aglomerarii in saloane); asigura masurile necesare pentru cunoasterea de catre personalul din subordine a reglementarilor legale privind normele generale de sanatate si securitate in munca, regulamentul
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
și materiale sanitare în trusele de urgență conform baremului; asigurarea conditiilor necesare recuperării medicale precoce; asigurarea alimentației pacienților, în concordanța cu diagnosticul și stadiul evolutiv al bolii; organizarea activitaților astfel încât să asigure pacienților internați un regim alimentar și de odihnă rational, de igienă personală, de primire a vizitelor și păstrarea legăturii acestora cu familia; evaluarea satisfacției pacienților privind mediul și modul de îngrijire, condițiile hoteliere, comunicarea cu personalul; îmbunătățirea continuă a condițiilor de spitalizare, în urma evaluării satisfacției pacienților; transmiterea
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
de normare a personalului aplicând criteriile de normare în funcție de normativul de personal în vigoare; Fundamentează fondul de salarii necesar personalului din institut în vederea întocmirii proiectului de buget de venituri și cheltuieli; Asigură stabilirea zilelor de concediu de odihna conform legislatiei in vigoare si gestionarea programărilor și efectuării concediilor de odihnă ale angajaților; Intocmește documentația privind sancționarea personalului, în urma hotărârii managerului spitalului, la popunerea comisiilor de cercetare disciplinara, de aplicare a unei sancțiuni disciplinare; Transmite documentele de asigurare
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
de personal în vigoare; Fundamentează fondul de salarii necesar personalului din institut în vederea întocmirii proiectului de buget de venituri și cheltuieli; Asigură stabilirea zilelor de concediu de odihna conform legislatiei in vigoare si gestionarea programărilor și efectuării concediilor de odihnă ale angajaților; Intocmește documentația privind sancționarea personalului, în urma hotărârii managerului spitalului, la popunerea comisiilor de cercetare disciplinara, de aplicare a unei sancțiuni disciplinare; Transmite documentele de asigurare de răspundere civilă, a certificatelor de membru al Colegiului Medicilor pentru medici
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
etc.) adecvate riscurilor din activitățile de resurse umane. 25.Avizeaza graficele de lucru lunare intocmite de sectii/compartimente, face propuneri privind intocmirea cat mai eficienta a acestora si cu respectarea prevederilor legale 26.Avizeaza cererile de schimb de tura/libere, cerereile de concediu de odihna, concediu de formare profesionale, concediu fara plata si le trimite spre aprobare conducerii unitatii; 27.Participa ca invitat la sedintele Comitetului director unde isi exprima punctul de vedere in domeniul sau de activitate, prezinta si supune spre aprobare diverse probleme specifice
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil. ... c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora. ... ... ... H. Concediul Durata concediului anual de odihnă este de .............. zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrată. De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată de ................ zile lucrătoare. ... I. Salariul 1. Salariul de bază lunar brut: .................. lei. ... 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ...............; ... b) indemnizații ................; ... c
ORDIN nr. 2.171 din 25 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262299]
-
obligații privind sănătatea și securitatea în muncă ........................ . ... ... R. Drepturile și obligațiile generale ale părților 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; ... b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal; ... c) dreptul la concediu de odihnă anual; ... d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament; ... e) dreptul la securitate și sănătate în muncă; ... f) dreptul la formare profesională; ... g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz. ... ... 2. Salariatului
ORDIN nr. 2.171 din 25 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262299]
-
de activitate al INMSS și urmărește aplicarea lor; are drept de semnătură și este înlocuitor de drept al directorului general pentru semnarea următoarelor documente: adrese către instituții sau petenți, acte studii, referate de necesitate, referate plată lectori, aprobare concedii de odihnă, avizare concedii medicale, delegații de serviciu, state de funcții, state de plată, situații financiare și statistice, raportări, procese-verbale de negociere tarif pentru lectori/profesori, documente aferente procedurilor de achiziție directă, viză "bun de plată"pe facturi, dispoziții de plată și încasare
REGULAMENT din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261695]
-
ocupare a unor posturi vacante sau temporar vacante şi pentru examenele de promovare. Susţine activitatea comisiei de disciplină şi a comisiei paritare; în soluționarea cazurilor pune la dispozitia președintilor celor două comisii toate documentele solicitate. Elaborează anual, planificarea concediilor de odihnă pe anul în curs. Întocmește referatul şi decizia pentru reintegrarea în muncă a persoanelor care au beneficiat de concediu pentru îngrijirea copiilor în vârstă de pană la doi sau trei ani, după caz. Întocmește lucrările necesare pentru numirea în funcții
REGULAMENT din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261695]
-
chestionarelor statistice, solicitate de catre Institutul Național de Statistică. Anual întocmeşte şi transmite Declaratia 205 la Administrația Financiară în termenul prevăzut de lege. Pe baza pontajelor întocmeşte şi ţine evidenţa tichetelor de masă distribuite conform legii. Ţine evidenţa concediilor de odihnă efectuate, a concediilor fără plată, a certificatelor medicale prezentate de angajaţi şi a plăţii acestora în conformitate cu prevederile legale. Ţine evidenţa drepturilor băneşti ale fiecărui angajat şi eliberează adeverinţe privind veniturile realizate la funcţia de bază pentru personalul angajat
REGULAMENT din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261695]
-
1.198/2022 privind drepturile de transport, pe teritoriul național, ale personalului din instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 2 (1) Personalului militar care a efectuat parțial concediul de odihnă aferent anului 2022 până la data de 11 octombrie 2022 și a beneficiat de contravaloarea documentelor militare de transport conform prevederilor „L17, Norme metodologice privind drepturile de transport ale personalului, transportul tehnicii și materialelor militare, stabilirea prețului, asigurarea, evidența, emiterea
ORDIN nr. M.8 din 10 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/263936]
-
transportul tehnicii și materialelor militare, stabilirea prețului, asigurarea, evidența, emiterea, utilizarea și justificarea documentelor militare de transport pentru nevoile operative ale Armatei României“, aprobate prin Ordinul ministrului apărării nr. M.124/2006^1, cu modificările ulterioare, i se acordă, pentru efectuarea concediului de odihnă rămas, diferența dintre suma forfetară cuvenită potrivit prevederilor art. 12 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 1.198/2022, cu completările ulterioare, și suma primită. ^1 Ordinul ministrului apărării nr. M.124/2006 pentru aprobarea „L-17, Norme metodologice privind drepturile de transport ale personalului
ORDIN nr. M.8 din 10 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/263936]
-
transport pentru nevoile operative ale Armatei României“ nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, deoarece are ca obiect reglementări din sectorul de apărare a țării și securitate națională. (2) Personalului militar care a efectuat concediul de odihnă aferent anului 2022 după data de 11 octombrie 2022 și până la intrarea în vigoare a prezentului ordin, fără a beneficia anterior de contravaloarea documentelor militare de transport conform prevederilor „L-17, Norme metodologice privind drepturile de transport ale personalului, transportul
ORDIN nr. M.8 din 10 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/263936]
-
prenumele beneficiarului, suma acordată, data plății, precum și numărul și data înregistrării statului de plată. (2) Personalul militar trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază de suma forfetară prevăzută la art. 12 alin. (1) din Hotărâre dacă efectuează concediul de odihnă pe teritoriul național. (3) Sumele forfetare pot fi acordate cu cel mult 3 zile lucrătoare înainte de efectuarea concediului de odihnă. (4) Pentru personalul mutat/transferat, suma forfetară se înscrie în certificatul de drepturi bănești sau în alt document întocmit în
NORME METODOLOGICE din 10 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/263937]
-
permanentă în străinătate beneficiază de suma forfetară prevăzută la art. 12 alin. (1) din Hotărâre dacă efectuează concediul de odihnă pe teritoriul național. (3) Sumele forfetare pot fi acordate cu cel mult 3 zile lucrătoare înainte de efectuarea concediului de odihnă. (4) Pentru personalul mutat/transferat, suma forfetară se înscrie în certificatul de drepturi bănești sau în alt document întocmit în acest scop. Articolul 15 Organizarea acordării contravalorii transportului sub forma sumelor forfetare prevăzute la art. 9 alin. (1) lit. h)-j
NORME METODOLOGICE din 10 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/263937]
-
3.19 se modifică și va avea următorul cuprins: 3.19. Culoarea aparentă are importanță estetică, funcțională și psihologică pentru observatorii dintr-o încăpere. Astfel, se recomandă lămpi de culoare: caldă - pentru încăperi amplasate către nord și puțin vitrate; – pentru încăperile destinate odihnei; ... neutră - caldă - pentru încăperile de muncă intelectuală și în care vitrarea este normală; neutră - pentru încăperile de muncă intelectuală, dar în care vitrarea este mare; – pentru încăperile de muncă fizică, cu vitrare normală; ... neutră - rece - pentru încăperile de muncă fizică
ORDIN nr. 205 din 9 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265149]
-
Iluminarea se va face la nivelul pardoselii. Se va calcula pe o distanță de 1 metru în fața liftului. Cantine 200 500 22 80 0,70 0,40 Înălțimea planului util când se ia masa în picioare H_u = 1,10 m Camere de odihnă 100 200 22 80 0,00 0,40 Săli pentru exerciții fizice 300 500 22 80 0,00 0,40 Săli de baie, toalete 200 300 25 80 0,00 0,40 Infirmerii 500 750 19 80 0,50 0,60 Săli de consultații medicale 500 1.000 16
ORDIN nr. 205 din 9 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265149]
-
1,50 m. (3) Accesul pe platformă se asigură prin intermediul unei rampe cu panta mai mică decât 8%, pentru denivelări mai mari de 200 mm, sau 15%, pentru denivelări mai mici 20 cm. (4) Lungimea rampei până la zona de odihnă va fi de maxim 10,00 m, pentru rampe cu panta de 5%, sau maxim 6,00 m, pentru rampe cu panta între 5% și 8%. (5) Lățimea rampei scării de acces este de minim 1,20 m și panta rampei de scară
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 1 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264751]
-
potrivit art. 41 alin. (2) din Constituție, salariații au dreptul la măsuri de protecție socială care privesc: securitatea și sănătatea salariaților, regimul de muncă al femeilor și al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe țară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiții deosebite sau speciale, formarea profesională, „precum și în alte situații specifice, stabilite prin lege“. Prin urmare, nu există o obligație constituțională a legiuitorului de a reglementa acordarea de ajutoare sau indemnizații la ieșirea la pensie
DECIZIA nr. 457 din 25 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265123]