42,194 matches
-
lege, criticat prin prezenta excepție de neconstituționalitate, nu mai recunoaște specialiștilor IT nici măcar statutul de specialiști din cadrul instanțelor și parchetelor, aceștia rămânând încadrați în grila de salarizare aferentă personalului auxiliar de specialitate, cu consecința scăderii drastice a veniturilor salariale. Mai mult decât atât, acestora le este cenzurată chiar și posibilitatea de a obține eventuale majorări salariale, cel puțin până în anul 2022, în virtutea art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, fiindu-le plafonate salariile de bază la
DECIZIA nr. 117 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271168]
-
din cadrul instanțelor și parchetelor, aceștia rămânând încadrați în grila de salarizare aferentă personalului auxiliar de specialitate, cu consecința scăderii drastice a veniturilor salariale. Mai mult decât atât, acestora le este cenzurată chiar și posibilitatea de a obține eventuale majorări salariale, cel puțin până în anul 2022, în virtutea art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, fiindu-le plafonate salariile de bază la un nivel cu mult inferior față de cel avut anterior intrării în vigoare a legii. ... 7. În
DECIZIA nr. 117 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271168]
-
dispozițiile art. 17 din anexa nr. V la aceeași lege, art. 22 alin. (1) secțiunea a 6-a a capitolului VIII al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 nu face decât să excludă categoria specialiștilor IT de la aplicarea majorărilor salariale scontate, fără a exista vreun just temei la baza unei asemenea decizii legislative. ... 9. Se arată că excepția de neconstituționalitate a fost invocată cu privire la art. 22 din anexa nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 nu în mod direct
DECIZIA nr. 117 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271168]
-
la soluția legislativă care rezultă din coroborarea acestui articol cu dispozițiile art. 17 din anexa nr. V la aceeași lege, și care duce la omisiunea încadrării autorilor în aceeași grilă cu restul specialiștilor cauzând discriminarea acestora cu privire la măririle salariale. Or, în acest sens, Curtea Constituțională a reținut, în jurisprudența sa, că nu se pronunță exclusiv cu privire la constituționalitatea unor texte legale de sine stătătoare, ci inclusiv cu privire la soluția legislativă raportată la mai multe texte de lege
DECIZIA nr. 117 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271168]
-
că însuși legiuitorul și-a asumat culpa neîncadrării acestora într-o grilă de salarizare egală cu cea a celorlalți specialiști. ... 11. Se consideră că omisiunea legiuitorului generează situații complet discriminatorii, întrucât specialiștii IT sunt singurii care nu beneficiază de creșterile salariale oferite tuturor celorlalte categorii de personal din sectorul bugetar și, mai mult decât atât, lor nu li se recunoaște statutul juridic în care se află. Deopotrivă, această omisiune legislativă încalcă în mod flagrant garanțiile constituționale privind statul de drept, întrucât
DECIZIA nr. 117 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271168]
-
și al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism și al celorlalte parchete, sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. I lit. B nr. crt. 4. (2) Specialiștii prevăzuți la alin. (1) beneficiază și de celelalte drepturi salariale prevăzute de lege pentru categoria profesională din care fac parte, după caz, cu excepția elementelor salariale care compun salariul de bază stabilit pentru categoriile profesionale din care fac parte. (3) Salariul de bază se stabilește potrivit prezentei anexe, cap. I
DECIZIA nr. 117 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271168]
-
sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. I lit. B nr. crt. 4. (2) Specialiștii prevăzuți la alin. (1) beneficiază și de celelalte drepturi salariale prevăzute de lege pentru categoria profesională din care fac parte, după caz, cu excepția elementelor salariale care compun salariul de bază stabilit pentru categoriile profesionale din care fac parte. (3) Salariul de bază se stabilește potrivit prezentei anexe, cap. I lit. A nr. crt. 6 pentru agenții de poliție judiciară din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și
DECIZIA nr. 117 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271168]
-
beneficiază și de prevederile art. 23 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare. (4) Indemnizațiile de încadrare sau salariile de bază, precum și alte drepturi salariale ale personalului din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism se stabilesc de procurorul-șef al Direcției Naționale Anticorupție, respectiv al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, potrivit
DECIZIA nr. 117 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271168]
-
măsuri, indiferent de natura lor. În felul acesta se justifică nu numai admisibilitatea unui regim juridic diferit față de anumite categorii de persoane, ci și necesitatea lui. Totodată, este dreptul exclusiv al legiuitorului să facă diferențierea corespunzătoare la stabilirea drepturilor salariale. Atribuțiile, competențele, sarcinile specifice, responsabilitățile și importanța activității desfășurate sunt diferite chiar și pentru personalul care este încadrat pe funcții similare, la diferite autorități sau instituții publice, și, prin urmare, stabilirea unui tratament juridic diferențiat apare ca justificată. ... 22. De
DECIZIA nr. 117 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271168]
-
41 alin. (2) „instituirea unui salariu minim brut pe țară“, fără să dispună cu privire la cuantumul acestuia. ... 26. Având în vedere cele enunțate, Curtea a constatat că prevederile legale criticate, prin conținutul lor normativ, vizează o redimensionare a politicii salariale în cazul personalului plătit din fonduri publice, în scopul eliminării disfuncționalităților salariale existente în sistemul public de salarizare, aspect care se înscrie în marja de apreciere a legiuitorului. ... 27. În raport cu cele enunțate, Curtea a reținut că dispozițiile legale
DECIZIA nr. 117 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271168]
-
dispună cu privire la cuantumul acestuia. ... 26. Având în vedere cele enunțate, Curtea a constatat că prevederile legale criticate, prin conținutul lor normativ, vizează o redimensionare a politicii salariale în cazul personalului plătit din fonduri publice, în scopul eliminării disfuncționalităților salariale existente în sistemul public de salarizare, aspect care se înscrie în marja de apreciere a legiuitorului. ... 27. În raport cu cele enunțate, Curtea a reținut că dispozițiile legale criticate, prin conținutul lor normativ, nu pun în discuție o restrângere a
DECIZIA nr. 117 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271168]
-
caz, în vederea derulării programelor naționale de sănătate și desfășurării unor activități specifice, în conformitate cu structura organizatorică a acestora; ... 18. poate încheia contract cu institutul de medicină legală din centrul medical universitar la care este arondat pentru asigurarea drepturilor salariale ale personalului care își desfășoară activitatea în cabinetele de medicină legală din structura acestora, precum și a cheltuielilor de natură bunurilor și serviciilor necesare pentru funcționarea acestor cabinete; ... 19. răspunde de respectarea prevederilor legale în vigoare cu privire la drepturile
REGULAMENT din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270588]
-
în colaborare cu compartimentul juridic face propuneri pentru modificarea regulamentului de organizare și funcționare și regulamentului intern pe care le supune aprobării managerului; ... c) efectuarea documentelor pentru încheierea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, precum și stabilirea drepturilor salariale ale salariaților prevăzute de legislația muncii; ... d) întocmirea și actualizarea la propunerea conducătorilor de compartimente și aprobate de către conducerea unității a fișelor de post și gestionarea lor conform prevederilor legale; ... e) ține evidența fișelor de evaluare a performanțelor anuale
REGULAMENT din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270588]
-
gestionarea lor conform prevederilor legale; ... e) ține evidența fișelor de evaluare a performanțelor anuale profesionale individuale ale salariaților, iar rezultatele acestora le pune la dispoziția conducerii; ... f) actualizarea, conform reglementărilor în vigoare, a salariilor de bază și a celorlalte drepturi salariale pentru personalul din cadrul unității, în funcție de vechimea în specialitate și în muncă; ... g) introducerea și actualizarea, în baza de date, a informațiilor referitoare la angajații proprii; ... h) întocmirea dosarelor de pensionare; ... i) întocmirea și actualizarea registrului de evidență
REGULAMENT din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270588]
-
prevederile legale; ... k) întocmirea situației posturilor vacante și temporar vacante; ... l) elaborarea deciziilor în domeniul de responsabilitate, la solicitarea managerului; ... m) întocmirea, la cerere, a adeverințelor privind calitatea de salariat care să ateste vechimea în muncă și specialitate sau drepturile salariale; ... n) transmiterea la termenul prestabilit sau solicitat a diferitelor situații statistice și de resurse umane sau salarizare; ... o) verifică existența la zi a certificatelor de membru și a asigurărilor civile de malpraxis pentru personalul medical; ... p) efectuarea operațiunilor de normare
REGULAMENT din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270588]
-
salarii și a celorlalte documente aferente; ... r) întocmește și ține evidența privind programarea anuală a concediilor de odihnă; ... s) ținerea evidenței efectuării de către salariați a concediilor (odihnă, medicale, fără plată); ... ș) răspunde de acordarea la termenele stabilite a drepturilor salariale pentru angajații unității; ... t) verifică și ține evidența pontajelor pe baza cărora se materializează drepturile salariale ale personalului; ... ț) calculează drepturile salariale ale angajaților în baza foilor de pontaj primite de la secții, laboratoare, servicii, birouri, compartimente, cu semnăturile celor
REGULAMENT din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270588]
-
de odihnă; ... s) ținerea evidenței efectuării de către salariați a concediilor (odihnă, medicale, fără plată); ... ș) răspunde de acordarea la termenele stabilite a drepturilor salariale pentru angajații unității; ... t) verifică și ține evidența pontajelor pe baza cărora se materializează drepturile salariale ale personalului; ... ț) calculează drepturile salariale ale angajaților în baza foilor de pontaj primite de la secții, laboratoare, servicii, birouri, compartimente, cu semnăturile celor în drept (manager, șef secție/laborator/serviciu/birou/compartiment); ... u) verifică și calculează orele de gardă efectuate de medici, care
REGULAMENT din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270588]
-
de către salariați a concediilor (odihnă, medicale, fără plată); ... ș) răspunde de acordarea la termenele stabilite a drepturilor salariale pentru angajații unității; ... t) verifică și ține evidența pontajelor pe baza cărora se materializează drepturile salariale ale personalului; ... ț) calculează drepturile salariale ale angajaților în baza foilor de pontaj primite de la secții, laboratoare, servicii, birouri, compartimente, cu semnăturile celor în drept (manager, șef secție/laborator/serviciu/birou/compartiment); ... u) verifică și calculează orele de gardă efectuate de medici, care reies din graficele de gardă și
REGULAMENT din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270588]
-
acestora“ la Legea-cadru nr. 153/2017. Excepția a fost ridicată de Viorel Căpățână într-o cauză având ca obiect soluționarea recursului formulat împotriva unei sentințe pronunțate de Tribunalul Prahova - Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal, privind drepturi salariale. ... 5. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorul acesteia susține, în esență, că încadrarea conform anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 capitolul I lit. A pct. I și capitolul II subcapitolul IA, este specifică pentru funcții publice de stat, stabilite
DECIZIA nr. 675 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/271137]
-
teritoriale“. ... 8. Interpretarea normei pe care CNAS a dat-o, încadrând astfel personalul în altă grilă de salarizare, a condus la diminuarea salariilor de bază ale personalului bugetar din cadrul caselor județene de asigurări de sănătate și a creat disfuncționalități salariale majore în sistemul public de salarizare, fiind încălcat scopul urmărit de legiuitor, și a dus la crearea unei evidente discriminări directe în rândul funcționarilor publici cu aceleași atribuții. ... 9. Interpretând sistematic norma care privește încadrarea în grilele de salarizare prin
DECIZIA nr. 675 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/271137]
-
că prin încadrarea eronată nu s-au aplicat în concret nici prevederile art. 7 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 90/2017, a căror emitere a avut ca obiectiv să nu fie afectate drepturile de natură salarială de întoarcere a sarcinii fiscale reglementate de Codul fiscal. Pe lângă micșorarea drepturilor salariale prin aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017, venitul net este afectat și de întoarcerea sarcinii fiscale, fapt discriminatoriu raportat la principiile care au stat la baza adoptării Hotărârii
DECIZIA nr. 675 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/271137]
-
alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 90/2017, a căror emitere a avut ca obiectiv să nu fie afectate drepturile de natură salarială de întoarcere a sarcinii fiscale reglementate de Codul fiscal. Pe lângă micșorarea drepturilor salariale prin aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017, venitul net este afectat și de întoarcerea sarcinii fiscale, fapt discriminatoriu raportat la principiile care au stat la baza adoptării Hotărârii Guvernului nr. 846/2017 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în
DECIZIA nr. 675 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/271137]
-
Guvernului nr. 82/2017. Acest document nu și-a atins scopul în condițiile în care s-a creat o discriminare evidentă între salariații caselor de asigurări de sănătate, cei ai CNAS, precum și alte categorii de bugetari, neproducându-se majorarea drepturilor salariale cu 25%, începând cu data de 1 ianuarie 2018, pentru întreg personalul plătit din fonduri publice. ... 16. Autorul excepției consideră că singurul criteriu după care s-a făcut distincția încadrării în grila de salarizare este locul de muncă (loc de
DECIZIA nr. 675 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/271137]
-
județene de asigurări de sănătate fac parte din administrația publică centrală. ... 28. Examinând dispozițiile de lege criticate prin prisma acestor critici, Curtea reține că art. 38 alin. (2) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017 nu face nicio diferență între drepturile salariale ale funcționarilor publici din administrația centrală în raport cu cele ale personalului din unitățile teritoriale și cu atât mai puțin o distincție între salarizarea personalului Casei Naționale de Asigurări de Sănătate în raport cu salarizarea personalului din casele județene de
DECIZIA nr. 675 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/271137]
-
de specialitate. ... 30. Prin Decizia nr. 850 din 12 decembrie 2019, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 311 din 14 aprilie 2020, Curtea a reținut că: (i) stabilirea principiilor și a condițiilor concrete de acordare a drepturilor salariale personalului bugetar intră în atribuțiile exclusive ale legiuitorului; (ii) legiuitorul are dreptul de a elabora măsuri de politică legislativă în domeniul salarizării în concordanță cu condițiile economice și sociale existente la un moment dat. În același sens, este și jurisprudența
DECIZIA nr. 675 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/271137]