1,519 matches
-
2 1.955,2 59.422,4 1. Contribuția agenților economici (regii autonome, societăți comerciale, organizații cooperatiste, organizații economice străine cu sediul în România, reprezentante din România ale societăților străine care angajează personal roman și persoane fizice care utilizează munca salariata) 51.859,2 1.955,2 53.814,4 2. Vărsăminte lunare ale persoanelor juri- dice pentru sumele aferente numărului de persoane handicapate neincadrate 5.600,0 - 5.600,0 3. Donații ale persoanelor fizice și juri- dice din țara
EUR-Lex () [Corola-website/Law/109035_a_110364]
-
cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b) și c) cuantumul ajutorului social al familiei se modifică prin excluderea din numărul membrilor de familie a persoanelor respective. ... Articolul 27 În cazul beneficiarului, persoana singură și aptă de muncă ce nu este salariata și nu realizează venituri din alte activități desfășurate ca membru asociat sau că persoana autorizată să desfășoare o activitate independența, plata ajutorului social se suspendă în următoarele situații: a) nu prezintă, din 3 în 3 luni, adeverință prevăzută la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/138202_a_139531]
-
aproape 52 %) sau în sectoare ca hotelier sau restaurante (38 %) și vânzări (20 %). Diferența salarială între bărbați și femei, care s-a redus ușor de-a lungul vremii, a crescut cu 0,5 % în doi ani, trecând de 18,9 %. Salariatele de vârste între 40 și 49 de ani care exercită o funcție cu nivel înalt de responsabilitate primesc în medie cu 25,1 % mai puțin decât bărbații care prezintă același profil. Cetățenii străini sunt, de asemenea, mai puțin bine plătiți
Salariul la care noi abia visăm! Cât câștigă 50% dintre elvețieni by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/54334_a_55659]
-
Condițiile de acordare După cum prevede H.G.R. nr. 537/2004, concediul de risc maternal (definit la art. 2, lit. h) din O.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă) este concediul ce poate fi solicitat de o salariată care se află în una din situațiile prezentate la art. 2, lit. c)-e) din O.G. nr. 96/2003 (este gravidă; a născut recent; alăptează) și a primit informarea privind protecția maternității la locul de muncă, în situația în
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
c)-e) din O.G. nr. 96/2003 (este gravidă; a născut recent; alăptează) și a primit informarea privind protecția maternității la locul de muncă, în situația în care angajatorul, după ce a evaluat riscurile prezente la locul de muncă al salariatei, „nu poate, din motive justificate obiectiv, să dispună măsura modificării condițiilor și/sau programului de muncă al acesteia sau măsura repartizării ei la alt loc de muncă, fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa și/sau a fătului ori a
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
poate, din motive justificate obiectiv, să dispună măsura modificării condițiilor și/sau programului de muncă al acesteia sau măsura repartizării ei la alt loc de muncă, fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa și/sau a fătului ori a copilului“. Salariata care își reia activitatea după efectuarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau, după caz, a numărului total de 63 de zile ale concediului de lăuzie are dreptul să solicite, „pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
ale concediului de lăuzie are dreptul să solicite, „pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie, măsuri de protecție corespunzătoare, în termen de 6 luni de la data la care a născut.“ Concediul de risc maternal poate fi solicitat de salariată în întregime sau fracționat, „în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului privind perioada posibilă de eliminare a riscurilor de la locul de muncă, pentru sănătatea sau securitatea ei.“ Concediul menționat este acordat pe perioade ce nu pot depăși cumulat 120 de
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
sau fracționat - după expirarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile și, dacă este nevoie, până la data intrării în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, c) integral sau fracționat - înainte ori după ce se naște copilul, pentru salariata care nu îndeplinește condițiile prevăzute de lege pentru a i se acorda concediu de maternitate. IOAN BÎTEA
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
2012 și 121/2012", potrivit comunicatul TVR. Conform reglementărilor legislației actuale, sunt exceptate de la selecția de personal mai multe categorii de salariați, printre care salariații aflați în concediu de îngrijire a copilului (56 de salariați), precum și femeile însărcinate (30 de salariate). De asemenea, legea îi exclude de la selecția de personal și pe salariații care au revenit din concediul de îngrijire al copilului și se află în perioada de 6 luni (27 de salariați). Totodată, 114 salariați nu pot fi concediați, întrucât
Aproximativ 300 de angajați scapă de restructurarea TVR by Căloiu Oana () [Corola-journal/Journalistic/80791_a_82116]
-
150/2002 stabilesc că, în acest caz, asigurările de sănătate se achită pe trei ani în urmă, perioadă calculată de la data primei solicitări medicale (internare în spital, consult medical la medicul de familie sau din ambulatoriul de specialitate etc.). Nefiind salariată, contribuția la asigurările de sănătate trebuie să reprezinte 6,5% din salariul minim pe economie. Pe de altă parte, însă, persoanele care nu au nici un venit sunt înregistrate la primăriile din localitățile de domiciliu și beneficiază de ajutor social (Legea
Agenda2004-11-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282172_a_283501]
-
Mircea Vasile. În acest sens, este relevantă împrejurarea că două din cele patru contracte încheiate cu Tehnoerg S.A. au fost semnate de domnul Zegrean Mircea Vasile, în data de 11.03.2011, la scurt timp după ce soția sa a devenit salariata Tehnoerg S.A., iar celelate două, în cursul anului 2012, când doamna Zegrean Viorica era salariata Tehnoerg S.A, continuă inspectorii guvernamentali. Corpul de Control al primului-ministru, ca organ cu atribuții de control, va sesiza organele de urmărire penală, respectiv Parchetul
Exclusiv: Ce i se impută lui Zegrean, în raportul Corpului de Control al premierului Ponta by Editura DCNEWS Team () [Corola-journal/Journalistic/21379_a_22704]
-
cu Tehnoerg S.A. au fost semnate de domnul Zegrean Mircea Vasile, în data de 11.03.2011, la scurt timp după ce soția sa a devenit salariata Tehnoerg S.A., iar celelate două, în cursul anului 2012, când doamna Zegrean Viorica era salariata Tehnoerg S.A, continuă inspectorii guvernamentali. Corpul de Control al primului-ministru, ca organ cu atribuții de control, va sesiza organele de urmărire penală, respectiv Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, urmând ca organul de urmărire penală sau, după
Exclusiv: Ce i se impută lui Zegrean, în raportul Corpului de Control al premierului Ponta by Editura DCNEWS Team () [Corola-journal/Journalistic/21379_a_22704]
-
intuiție ce descifrează esențialul, fără să fie prea departe de prototip. O adevărată galerie de portrete reface lumea în care a trăit, cu bune și cu rele, îmbogățind istoria vieții literare și teatrale din epocă. Lucia Demetrius devine în 1937 salariată în birourile marelui industriaș Malaxa, figură luminoasă Memoriilor, - și el un personaj - care o impresionează prin generozitatea lui și modul cum înțelegea să-i ajute pe cei nevoiași. Oferea burse în străinătate (pe scriitoarea noastră, a ajutat-o să întreprindă
între bunăcredință și conformism (I) by Al. Săndulescu () [Corola-journal/Journalistic/10908_a_12233]
-
Tichetele cadou sunt neimpozabile la salariat, în limita sumei de 150 lei persoană. Acest lucru este valabil atunci când aceste bonuri sunt acordate salariaților, în beneficiul copiilor lor minori, de Crăciun, de Paști și de 1 iunie sau când sunt acordate salariatelor, de 8 martie. Nu există un act normativ care să reglementeze tichetele cadou, așa cum se întâmplă în cazul tichetelor de masă. Din cunoștințele noastre există, însă, în dezbatere la Senat, un proiect de lege privind tichetele cadou și tichete pentru
Agenda2006-09-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284793_a_286122]
-
angajate nu va putea fi dispusă pe perioada în care aceasta este însărcinată sau se află în concediu de maternitate deoarece are caracter discriminatoriu (vor face excepție concedierile din cauza reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului). La încetarea concediului de maternitate, salariata va avea dreptul să se întoarcă la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent și să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în perioada concediului de maternitate. Proiectul
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
el este o rotiță dintr-un mecanism care nu făcea decît să execute un ordin. Nu acceptam indiferența și impertinența unui funcționar și într-o zi am fluierat - cu două degete băgate în gură - într-o bancă, atunci cînd o salariată mi-a închis în față geamul ghișeului. Am fost dus la miliție... O spontaneitate morală - îmi spuneam eu -, dar care nu avea nici un efect atunci cînd ceilalți nu știau ce reprezintă inadmisibilul, insuportabilul și nici ce este moral sau imoral
Cine sînteți, Bujor Nedelcovici? by Serelena Ghiețanu () [Corola-journal/Journalistic/12074_a_13399]
-
persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare, de către agenții economici, organizațiile cooperatiste, organizațiile economice străine cu sediul în România, reprezentantele autorizate în România, potrivit legii, ale persoanelor juridice străine care angajează personal român și persoanele fizice care utilizează muncă salariata, precum și de alte persoane juridice care realizează activități economice în România, cu excepția unităților protejate, prevăzute la art. 37 din aceeași ordonanță. În formular se înscrie suma calculată prin aplicarea cotei procentuale asupra fondului de salarii realizat în luna de raportare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140006_a_141335]
-
necesar deplasării la și de la locul în care se găsește copilul), angajatorii au obligația să le acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, până când copilul împlinește vârsta de un an. Alin. (1) din art. 20 prevede acum că salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. Dacă o asemenea salariată desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
la și de la locul în care se găsește copilul), angajatorii au obligația să le acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, până când copilul împlinește vârsta de un an. Alin. (1) din art. 20 prevede acum că salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. Dacă o asemenea salariată desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul este obligat
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
se găsește copilul), angajatorii au obligația să le acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, până când copilul împlinește vârsta de un an. Alin. (1) din art. 20 prevede acum că salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. Dacă o asemenea salariată desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
împlinește vârsta de un an. Alin. (1) din art. 20 prevede acum că salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. Dacă o asemenea salariată desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, menținându-i salariul de bază brut lunar. Conform art.
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. Dacă o asemenea salariată desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, menținându-i salariul de bază brut lunar. Conform art. 21, alin. (3), acum salariatele gravide, salariatele care au născut recent, salariatele care alăptează, salariatele aflate în concediu de risc maternal, concediu
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, menținându-i salariul de bază brut lunar. Conform art. 21, alin. (3), acum salariatele gravide, salariatele care au născut recent, salariatele care alăptează, salariatele aflate în concediu de risc maternal, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap) sau concediu pentru îngrijirea copilului bolnav până la
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, menținându-i salariul de bază brut lunar. Conform art. 21, alin. (3), acum salariatele gravide, salariatele care au născut recent, salariatele care alăptează, salariatele aflate în concediu de risc maternal, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap) sau concediu pentru îngrijirea copilului bolnav până la vârsta de 7 ani (18 ani în cazul
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
dacă posedă alte bunuri aducătoare de venituri. La cerere, anexați copia certificatului de căsătorie și a certificatului de naștere al copilului minor. Dl Florian H. , Deta. Nici o lege nu îl obligă pe angajator să acorde vreun premiu dacă una dintre salariate dă naștere unui copil. Când vă veți prezenta la Primărie pentru înregistrarea copilului ce se va naște și eliberarea certificatului de naștere, vi se va comunica despre prima ce se acordă. Dl Francisc Enterle, Timișoara. Nu trebuie să anunțați pe
Agenda2003-15-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280898_a_282227]