3,649 matches
-
în vigoare, precum și cu dispozițiile speciale din prezenta ordonanță de urgență, în scopul integrării socioprofesionale a acestor persoane. Articolul 36 (1) Persoanele cu handicap pot fi încadrate în munca în condițiile legii, de către persoane fizice sau juridice care angajează personal salariat, conform pregătirii lor profesionale și capacității fizice și intelectuale de care dispun, pe baza unui contract individual de muncă. ... (2) Încadrarea în munca a persoanelor cu handicap se poate face prin crearea de locuri de muncă protejate, special organizate, în
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 102 din 29 iunie 1999 (*actualizata*) privind protectia speciala şi incadrarea în munca a persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177988_a_179317]
-
încă 4 ani, în condițiile prevăzute în statut. Articolul 67 Modul de organizare și funcționare a consiliului de conducere se stabilește prin statut. Articolul 68 Hotărârile consiliului de conducere sunt duse la îndeplinire de un director executiv ajutat de persoane salariate. Articolul 69 Comisia de cenzori și alte organisme se aleg după procedura prevăzută la cooperativele agricole, iar atribuțiile acestora se stabilesc în actul constitutiv. Capitolul XII Uniunea Centrala a Cooperativelor Agricole Articolul 70 Uniunea Centrala a Cooperativelor Agricole este o
LEGE nr. 566 din 9 decembrie 2004 (*actualizată*) a cooperaţiei agricole. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178043_a_179372]
-
Articolul 1 (1) Casele de ajutor reciproc ale salariaților sunt asociații fără scop patrimonial, organizate pe baza liberului consimțământ al salariaților, în vederea sprijinirii și întrajutorării financiare a membrilor lor. Membrii unei case de ajutor reciproc a salariaților pot fi numai persoane fizice salariate. Casele de ajutor reciproc ale salariaților
LEGE nr. 122 din 16 octombrie 1996 (*actualizata*) privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor şi al uniunilor acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177025_a_178354]
-
1) Casele de ajutor reciproc ale salariaților sunt asociații fără scop patrimonial, organizate pe baza liberului consimțământ al salariaților, în vederea sprijinirii și întrajutorării financiare a membrilor lor. Membrii unei case de ajutor reciproc a salariaților pot fi numai persoane fizice salariate. Casele de ajutor reciproc ale salariaților își desfășoară activitatea exclusiv cu membrii acestora. ... (2) Casele de ajutor reciproc ale salariaților, constituite potrivit alin. (1), se pot asocia în uniuni teritoriale afiliate la Uniunea Națională a Caselor de Ajutor Reciproc ale
LEGE nr. 122 din 16 octombrie 1996 (*actualizata*) privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor şi al uniunilor acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177025_a_178354]
-
social al membrilor, după deducerea cheltuielilor statutare. ... (2) Uniunea Națională, precum și uniunile constituite la nivel teritorial urmăresc asigurarea stabilității financiare a caselor de ajutor reciproc ale salariaților și prestează servicii adaptate specificului activității acestora. ... (3) Casele de ajutor reciproc ale salariaților acorda împrumuturi numai membrilor lor, pe baza unor contracte de împrumut în formă scrisă, din care să rezulte clar toți termenii și condițiile de acordare prevăzute în statut. Contractele de împrumut sunt titluri executorii. (4) Prin dispozițiile statutare casele de
LEGE nr. 122 din 16 octombrie 1996 (*actualizata*) privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor şi al uniunilor acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177025_a_178354]
-
ale lunii în care salariatul primește acest avantaj. În acest scop angajatorul stabilește limită convorbirilor telefonice aferente sarcinilor de serviciu pentru fiecare post telefonic, urmând ca ceea ce depășește această limită să fie considerat avantaj în natură, în situația în care salariatului în cauză nu i s-a imputat costul convorbirilor respective. 79. La evaluarea avantajului folosirii în scop personal a vehiculului din patrimoniul angajatorului cu folosință mixtă, pus la dispoziție unui angajat, nu se iau în considerare distanță dus-întors de la domiciliu
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173849_a_175178]
-
nu se aplică: a) personalului salariat din aparatul propriu al autorităților și instituțiilor publice care desfășoară activități de secretariat, administrative, protocol, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire, precum și altor categorii de personal care nu exercita prerogative de putere publică; ... b) personalului salariat încadrat, pe baza încrederii personale, la cabinetul demnitarului; ... c) corpului magistraților; ... d) cadrelor didactice; ... e) persoanelor numite sau alese în funcții de demnitate publică." ... 8. Capitolul ÎI se modifică și va avea următorul cuprins: "CAPITOLUL ÎI Clasificarea funcțiilor publice. Categorii
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177545_a_178874]
-
este un fond special care se constituie și se utilizează potrivit prezentei legi. ... (2) Constituirea fondului se face din contribuția pentru asigurări sociale de sănătate, denumită în continuare contribuție, suportată de asigurați, de persoanele fizice și juridice care angajează personal salariat, din subvenții de la bugetul de stat, precum și din alte surse - donații, sponsorizări, dobânzi, exploatarea patrimoniului CNAS și al caselor de asigurări de sănătate potrivit legii. ... (3) Gestionarea fondului se face, în condițiile legii, prin CNAS și prin casele de asigurări
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176856_a_178185]
-
pentru o perioadă de peste 3 luni, și care fac dovada plății contribuției la fond, în condițiile prezentei legi; ... d) persoanele din statele membre ale UE, SEE și Confederației Elvețiene care îndeplinesc condițiile de lucrător frontalier și anume desfășoară o activitate salariată sau independentă în România și care rezidă în alt stat membru în care se întoarce de regulă zilnic ori cel puțin o dată pe săptămână și care fac dovada plății contribuției la fond, în condițiile prezentei legi; ... e) pensionarii din sistemul
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176856_a_178185]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplina răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 482 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariată și/sau independentă, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai CMDR. (2) În vederea accesului la una dintre activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al UE, ai unui stat aparținând SEE sau
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176856_a_178185]
-
pe venit și se achită la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate." 21. La anexele nr. 3a) și 4, a doua mențiune din subsol va avea următorul cuprins: Se va menționa categoria de asigurat (S - salariat, ACC salariat normă parțială, CM - concedii acordate în baza Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 )." Articolul II Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Președintele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, Cristian Vlădescu București, 28 decembrie
ORDIN nr. 269 din 28 decembrie 2005 pentru modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 221/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind contribuţia de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173277_a_174606]
-
integrare profesională și a alocației de sprijin, a ajutorului social, a alocației de stat pentru copii, a drepturilor persoanelor handicapate și a altor forme de protecție socială prevăzute de lege; ... f) restituirea de către persoanele fizice și juridice care folosesc personal salariat a sumelor acordate de organul de asigurare cu titlu de pensii și ajutoare sociale celor accidentați în munca; ... --------------- Lit. f^1) a art. 15 a fost abrogata de pct. 4 al art. I din ORDONANȚĂ nr. 34 din 16 august
LEGE nr. 146 din 24 iulie 1997 (*actualizată*) privind taxele judiciare de timbru. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173291_a_174620]
-
la grevă și a drepturilor sindicale. ... Articolul 60 (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; ... b) pe durata concediului pentru carantină; ... c) pe durata în care femeia salariata este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; ... d) pe durata concediului de maternitate; ... e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al carui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular. ... Articolul 83 Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși: a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
81 lit. e); ... d) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată a încetat din inițiativa salariatului sau din inițiativa angajatorului, pentru o abatere gravă sau abateri repetate ale salariatului. ... Articolul 85 Angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiții egale cu cele ale salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta. ... (2) În cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea parțială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: ... a) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
acest sens de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și de Ministerul Educației și Cercetării. ... (2) Procedura de autorizare, precum și modul de atestare a calificării profesionale se stabilesc prin lege specială. ... Articolul 201 (1) Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou. ... (2) Contractul de adaptare profesională se încheie o dată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcția nouă, la locul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
Articolul 230 Patronul, denumit în prezentul cod angajator, este persoană juridică înmatriculata sau persoană fizică autorizată potrivit legii, care administrează și utilizează capitalul, indiferent de natură acestuia, în scopul obținerii de profit în condiții de concurență, si care angajează muncă salariata. Articolul 231 (1) Patronatele sunt organizații ale patronilor, autonome, fără caracter politic, înființate că persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial. (2) Patronatele se pot constitui în uniuni, federații, confederații patronale sau în alte structuri asociative. Articolul 232 (1
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
transmită imediat unității care l-a vizat. ... Articolul 39 Constatarea faptelor ce constituie infracțiunile prevăzute la art. 35 și 36 se face în afara organelor de urmărire penală și de către personalul organismului specializat prevăzut la art. 7 alin. (2), de către personalul salariat, cu atribuții de ocrotire a vânatului, al persoanelor juridice care gestionează fonduri de vânătoare, precum și de alt personal de specialitate împuternicit în acest scop de către conducătorul autorității publice centrale care răspunde de silvicultura. Articolul 40 (1) Constituie contravenții următoarele fapte
LEGE nr. 103 din 23 septembrie 1996 (*republicată*)(**actualizata**) fondului cinegetic şi a protectiei vanatului*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173577_a_174906]
-
de personal, semnatari ai borderourilor de emitere, au obligația de a retrage imediat autorizațiile de călătorie și de a le trimite spre anulare emitentului, purtând răspunderea disciplinară, patrimonială sau, după caz, penală. Fac excepție de la aceste prevederi situațiile în care: - salariații posesori de autorizații de călătorie sunt concediați conform art. 65 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii și care vor beneficia de autorizație până la sfârșitul anului; - salariații posesori de autorizații de călătorie care se pensionează și care vor
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasă, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimaţiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173567_a_174896]
-
după caz, penală. Fac excepție de la aceste prevederi situațiile în care: - salariații posesori de autorizații de călătorie sunt concediați conform art. 65 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii și care vor beneficia de autorizație până la sfârșitul anului; - salariații posesori de autorizații de călătorie care se pensionează și care vor beneficia de autorizație până la sfârșitul anului; - salariații posesori de autorizații de călătorie aflați în concediu plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani, la unitățile nominalizate la pct.
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasă, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimaţiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173567_a_174896]
-
concediați conform art. 65 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii și care vor beneficia de autorizație până la sfârșitul anului; - salariații posesori de autorizații de călătorie care se pensionează și care vor beneficia de autorizație până la sfârșitul anului; - salariații posesori de autorizații de călătorie aflați în concediu plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani, la unitățile nominalizate la pct. 1 și 2, care păstrează dreptul la autorizații pe căile ferate române pe perioada respectivă. 10. Pierderea dreptului
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasă, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimaţiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173567_a_174896]
-
mare; - pentru plătitorii care au prezentat consecutiv, în cel puțin 3 perioade de raportare, deconturi negative de taxă pe valoarea adăugată cu sume mai mari de 1 miliard lei și nu au solicitat rambursarea; - pentru plătitorii care nu au nici un salariat; - pentru plătitorii care nu au bunuri imobile sau mobile în patrimoniu; - pentru plătitorii despre care activitatea de inspecție fiscală deține informații că prezintă un risc fiscal mare. 6.2. Plătitorii nou-infiintati sunt acei contribuabili înregistrați că plătitori de taxă pe
ORDIN nr. 967 din 6 iulie 2005 (*actualizat*) privind aprobarea Metodologiei de soluţionare a deconturilor cu sume negative de taxa pe valoarea adăugată cu opţiune de rambursare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173704_a_175033]
-
mare; - pentru plătitorii care au prezentat consecutiv, în cel puțin 3 perioade de raportare, deconturi negative de taxă pe valoarea adăugată cu sume mai mari de 1 miliard lei și nu au solicitat rambursarea; - pentru plătitorii care nu au nici un salariat; - pentru plătitorii care nu au bunuri imobile sau mobile în patrimoniu; - pentru plătitorii despre care activitatea de inspecție fiscală deține informații că prezintă un risc fiscal mare. 6.2. Plătitorii nou-infiintati sunt acei contribuabili înregistrați că plătitori de taxă pe
ORDIN nr. 967 din 6 iulie 2005 (*actualizat*) privind aprobarea Metodologiei de soluţionare a deconturilor cu sume negative de taxa pe valoarea adăugată cu opţiune de rambursare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173703_a_175032]
-
mare; - pentru plătitorii care au prezentat consecutiv, în cel puțin 3 perioade de raportare, deconturi negative de taxă pe valoarea adăugată cu sume mai mari de 1 miliard lei și nu au solicitat rambursarea; - pentru plătitorii care nu au nici un salariat; - pentru plătitorii care nu au bunuri imobile sau mobile în patrimoniu; - pentru plătitorii despre care activitatea de inspecție fiscală deține informații că prezintă un risc fiscal mare. 6.2. Plătitorii nou-infiintati sunt acei contribuabili înregistrați că plătitori de taxă pe
METODOLOGIE DE SOLUŢIONARE din 6 iulie 2005 (*actualizată*) a deconturilor cu sume negative de taxa pe valoarea adăugată cu opţiune de rambursare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173705_a_175034]