2,965 matches
-
și au nevoie de mai mult timp decât bărbații înainte de a consimți să aibă o relație sexuală. Bărbații investesc de altfel mult mai puțin decât femeile în educația copiilor și aceasta în toate culturile (Low B.S., „Cross-cultural patterns in the training of children: An evolutionary perspective”, în Journal of Comparative Psychology, nr. 103, 1989, p. 311-319). Riscul de a fi contaminat este mai mare în sensul bărbat-femeie decât în celălalt sens din următoarele motive: suprafața de mucoasă expusă (col și vagin
150 de experimente pentru cunoașterea sexului opus. Psihologia feminină și psihologia masculină by Serge Ciccotti () [Corola-publishinghouse/Science/1848_a_3173]
-
Editura Garold SRL, București Șchiopu, U., Verza, E. (1997). Psihologia vârstelor - ciclurile vieții, Ediția a III-a (revizuită), Editura Didactică și Pedagogică, București Șiclovan, I. (1979). Teoria educației fizice și sportului, Editura SportTurism, București Taborski, F. - Methodical aspects of handball training, EHF Periodicals, 1/2000, pp. 56-58 Taborsky, F., Lund, A.H. - 3rd Women’s Junior European Handball Championship in St. Raphael/Fra, EHF periodical, 2/2001, pp. 33-48 Teodorescu, L., Predescu, A. (1975). Probleme de teorie și metodică În jocurile
Handbalul în şcoală by Ileana Popovici () [Corola-publishinghouse/Science/1151_a_1942]
-
London, 1991, (a se vedea Manolescu, Aurel, Lefter, Viorel, Deaconu, Alecxandrina (editori), op. cit., p. 38). footnote>: obiectivele legate de personal; obiectivele de performanță; obiectivele de schimbare - management; obiectivele de ordin administrativ. Societatea Americană pentru Pregătire și Dezvoltare (American Society for Training and Development - ASTD) prezintă, ca domenii principale de activitate ale managementului resurselor umane, următoarele<footnote Ibidem, p. 39. footnote>: pregătire și dezvoltare; organizare și dezvoltare; organizarea și proiectarea posturilor; planificarea resurselor umane; selectarea și asigurarea de personal; cercetarea personalului și
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
strategie este asemănătoare cu strategia de personal orientată spre investiții a lui Rolf Bühner, în cadrul căreia însele resursele umane devin obiect sau element de investiții pentru dezvoltarea ulterioară, sau viitoare a firmei. În raport cu decalajul de performanță acoperit de activitatea de training și dezvoltare putem avea: strategia „corectivă” - are în vedre reducerea decalajului între performanța efectivă a angajatului pe un post, la un anumit moment și performanța care ar trebui obținută pe postul respectiv la același moment. Această strategie mai este denumită
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
evolua atât de subtil, încât să producă sau nu efecte vizibile în viitor. Legată de problematica instruirii programate din etapa anterioară, stă în etapa actuală problema pe care noi am conceptualizat-o sub denumirea noul val tehnologic inovativ: computer based training și web based training și pe care o vom discuta în cele ce urmează. Referindu-ne cu precădere la ultima generație de mijloace didactice - asigurată în principal de computer și terminalele sale -, observăm că acestea sînt construite pentru a răspunde
Bibliografie signaletică de didactică a limbii şi literaturii române : (1757-2010)/Vol. 1 : Sistematizare după criteriul apariţiilor lucrărilor : ordonare cronologică şi alfabetică by Mihaela Secrieru () [Corola-publishinghouse/Science/440_a_1359]
-
încât să producă sau nu efecte vizibile în viitor. Legată de problematica instruirii programate din etapa anterioară, stă în etapa actuală problema pe care noi am conceptualizat-o sub denumirea noul val tehnologic inovativ: computer based training și web based training și pe care o vom discuta în cele ce urmează. Referindu-ne cu precădere la ultima generație de mijloace didactice - asigurată în principal de computer și terminalele sale -, observăm că acestea sînt construite pentru a răspunde unui concept deosebit de provocator
Bibliografie signaletică de didactică a limbii şi literaturii române : (1757-2010)/Vol. 1 : Sistematizare după criteriul apariţiilor lucrărilor : ordonare cronologică şi alfabetică by Mihaela Secrieru () [Corola-publishinghouse/Science/440_a_1359]
-
deja răspunsuri practice în lecțiile de zi cu zi ale profesorilor de diferite specialități. Computerul poate fi o resursă de informații (on-line) sau un suport al propriilor informații (of-line). Specialiștii străini disting aceste două laturi prin termeni specializați: Web Based Training (WBT) și Computer Based Trening (CBT). Fiindcă predarea are și o fază proiectivă, informațiile pot fi utilizate și în această etapă didactică. E-învățarea aproprie până la identificare dezideratul educațional al lumii moderne, de astăzi: acela ca elevul să devină subiectul
Bibliografie signaletică de didactică a limbii şi literaturii române : (1757-2010)/Vol. 1 : Sistematizare după criteriul apariţiilor lucrărilor : ordonare cronologică şi alfabetică by Mihaela Secrieru () [Corola-publishinghouse/Science/440_a_1359]
-
În orice caz: Să mulțumesc părților pentru efortul depus si timpul rezervat. Să le încurajez să se mai adreseze mediatorilor dacă vor avea nevoie în viitor. Să-i rog să completeze Fișa de evaluare a mediatorului. Încheierea instruirii. În finalul training-ului fiecare elev trebuie să medieze cel puțin un caz de la început până la urmă. Alegeți părțile în conflict si distribuiți-le roluri (fie pregătite din timp, fie născocite de elevi la moment, având doar sugestii de conflict). La începutul jocului
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3137]
-
social, pe Cristi Popescu, care era meseriaș recunoscut. S. B.: Dar acești studenți propagandiști erau din afara sistemului ASC. D. T.: Ideea era ca și ei, la rândul lor, să-și constituie dintre studenți cât de cât niște oameni formatați. Cu training-uri, pregătire și tot ce trebuie. S. B.: Într-o ședință a Comitetului de partid pe Centru, spuneți că în ceea ce privește activitatea politico-educativă, în condițiile actuale propaganda ar trebui făcută mai intens, mai de calitate. Trebuie avut în vedere cine face
Două decenii de comunism în Iașul universitar by Sorin Bocancea, Doru Tompea () [Corola-publishinghouse/Science/84949_a_85734]
-
A fost o idee foarte bună pe care am preluat-o la venirea mea, în '79, la CU. Ne doream să pregătim activul ASC, pe domenii de activitate: profesional-științific, cultural, sportiv-turistic, propagandă-ideologie-presă, studenți străini, organizatoric și social. Erau forme de training, instruiri, se discutau regulamente, se propuneau schimburi de experiență între universități sau centre universitare. Invitații de marcă erau foști lideri ASC, care îndeplineau și funcții în universități, sau de la UASCR. Au fost foarte utile, acolo se formau cei din activul
Două decenii de comunism în Iașul universitar by Sorin Bocancea, Doru Tompea () [Corola-publishinghouse/Science/84949_a_85734]
-
poate deveni resursă de creștere a eficienței și confortului profesional al medicilor, precum și satisfacției pentru pacienți. Utilitatea unor studii / cercetări având drept obiectiv diagnoza serviciilor medicale, ar putea fi regăsita în propuneri de intervenție ameliorativa precum: Dezvoltarea unor programe de training adecvate, elaborarea unor instrumente eficiente în însușirea și dezvoltarea abilităților de comunicare în practică medicală Strategii de intervenție organizațională pentru reducerea efectelor stresului profesional la medicii practicieni Identificarea și conștientizarea importanței elementelor ce intervin în comunicarea în practică medicală (la
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
astfel încât nu pot fi făcute comparații între specialități Nu se poate identifica influență factorilor extraprofesionali sau alții decât QE în nivelul anxietății Au rămas multe aspecte neexplorate statistic Avantajele cercetării Utilitatea concretă, de-a oferi repere în structurarea programelor de training Deschiderea spre analiză științifică a serviciilor de sănătate; din această perspectivă, ignorat (în țară noastrăă Deschiderea spre beneficiile pe care le pot oferi psihologia și sociologia în eficientizarea activității în practică medicală. Inteligența emoțională joacă un rol important în succesele
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
și abilitatea de a face față schimbărilor din mediul extern cu ajutorul consultanților comportamentali externi sau interni, sau a agenților schimbării”. Activitățile de dezvoltare organizațională se originează conform aceluiași autor în jurul anului 1957 și erau o încercare de a aplica principiile trainingului de laborator la nivelul întregii organizații. Trainingul de laborator a aparut datorită recunoașterii faptului că trainingul relațiilor umane ce se centrează pe emoțiile și preocupăriile participanților este mult mai eficient din punct de vedere educativ decât metodă lecturii(French, 1969Ă
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
din mediul extern cu ajutorul consultanților comportamentali externi sau interni, sau a agenților schimbării”. Activitățile de dezvoltare organizațională se originează conform aceluiași autor în jurul anului 1957 și erau o încercare de a aplica principiile trainingului de laborator la nivelul întregii organizații. Trainingul de laborator a aparut datorită recunoașterii faptului că trainingul relațiilor umane ce se centrează pe emoțiile și preocupăriile participanților este mult mai eficient din punct de vedere educativ decât metodă lecturii(French, 1969Ă. French(1969Ă enumeră următoarele obiective tipice ale
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
sau a agenților schimbării”. Activitățile de dezvoltare organizațională se originează conform aceluiași autor în jurul anului 1957 și erau o încercare de a aplica principiile trainingului de laborator la nivelul întregii organizații. Trainingul de laborator a aparut datorită recunoașterii faptului că trainingul relațiilor umane ce se centrează pe emoțiile și preocupăriile participanților este mult mai eficient din punct de vedere educativ decât metodă lecturii(French, 1969Ă. French(1969Ă enumeră următoarele obiective tipice ale programelor de dezvoltare organizațională: creștera nivelului de încredere și
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
ce încearcă să mențină status quo-ul și forțe ce împing spre schimbare. Pentru a se produce schimbarea forțele orientate spre schimbare trebuie să prevaleze. În această etapă se planifică intervenția în sine. Etapă 2 - mișcarea spre noua învățare, schimbarea - presupune training, demonstrare, împuternicire. Acest stadiu implică implementarea planului dezvoltat în faza anterioară de către agentul schimbării, în colaborare cu managementul. Rezistență la schimbare ce apare din nou poate fi evitată prin implicarea angajaților în procesul schimbării. Etapă 3 - înghețarea comportamentului învățat, înghețarea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
riscul de leziuni miocardice și respiratorii, este nefondată. În experiența clinicii am înregistrat o ușoară creștere a riscului dehiscenței sternale la pacienții diabetici la care se folosesc ambele AMI, dar acesta poate fi redus prin utilizarea unei tehnici de scheletonizare. Trainingul și colaborarea echipei complexe (chirurg, anestezist, tehnician de pompă, terapie intensivă, cardiolog) sunt elementele definitorii ale performanței terapeutice. Cu toate acestea, datorită incidenței crescute a comorbidităților asociate bolilor coronariene la vârstnici, rata de mortalitate rămâne crescută comparativ cu cea înregistrată
Afectarea cardiovasculară în boala renală cronică by Grigore Tinică, Raluca-Ozana Chistol, Diana Anghel, Mihail Enache () [Corola-publishinghouse/Science/91938_a_92433]
-
care să identifice principiile și normele morale încălcate în mod flagrant și care să pună bazele în viitor unei mai bune scheme de educație morală și democratică. S-ar putea pune bazele în acest mod și a unor modele de training pentru membrii partidelor care să le ofere acestora instrumente și date pentru un comportament politic corect și în concordață cu principiul responsabilității publice. Pentru acest demers analize asemătoare pot fi de asemenea utile (analize care să identifice problemele fundamentale de
Voturi și politici : dinamica partidelor românești în ultimele două decenii by Sergiu Gherghina () [Corola-publishinghouse/Science/1101_a_2609]
-
mai puțin profitabile pot fi întârziate și transmise după încheierea perioadei contabile. Rezultatul este o creștere a EVA, dar o relație neloială față de clienții actuali și potențiali. Cheltuielile pot fi reduse pentru a crește EVA. Spre exemplu, un program de training pentru angajați realizat de o firmă specializată poate fi reziliat înainte de finalizarea anului contabil. Economisirea realizată cu firma de training va reduce astfel cheltuielile aferente perioadei și va crește EVA. În acest caz relația cu angajații va fi afectată. Managerii
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
relație neloială față de clienții actuali și potențiali. Cheltuielile pot fi reduse pentru a crește EVA. Spre exemplu, un program de training pentru angajați realizat de o firmă specializată poate fi reziliat înainte de finalizarea anului contabil. Economisirea realizată cu firma de training va reduce astfel cheltuielile aferente perioadei și va crește EVA. În acest caz relația cu angajații va fi afectată. Managerii pot decide să nu înlocuiască în totalitate activele depreciate. Păstrarea echipamentelor ieșite din uz va reduce valoare activelor și va
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
trebui să fie concentrată pe câștigurile contabile Argumentul acestuia, pentru primul principiu, este că în multe situații pentru a obține profit contabil pe termen scurt, managerii iau decizii ce pot conduce la distrugerea de valoare (neinvestirea în cercetare dezvoltare, publicitate, training, amânarea unor proiecte). 2) Deciziile strategice trebuie luate pentru a maximiza valoarea creată așteptată, chiar dacă poate duce la scăderea câștigurilor pe termen scurt Autorul susține că prin diverse scenarii și probabilitatea de realizare aferentă fiecărui scenariu putem obține valoarea așteptată
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
activitățile de predare, învățare și evaluare, proiectul sugerează ca evaluarea să vizeze în mod echilibrat cele trei domenii cognitive - cunoaștere, aplicare și raționament, cu evitarea formulării excesive a itemilor specifici domeniului cognitiv. Bibliografie 1. http://timssandpirls.bc.edu/ 2. http://training.ise.ro 3. http://www.walterfendt.de/ph14ro/acceleration ro.htm
Caleidoscop by Ion Cazacu-Davidescu () [Corola-publishinghouse/Science/91784_a_93487]
-
producerea de cunoaștere prin inovare continuă, diseminarea cunoașterii către toți membrii societății, utilizarea intensivă a cunoașterii În toate domeniile (și În particular În tehnologie și organizarea activităților umane), educație În favoarea acestui tip de economie prin intermediul unui sistem de educație și training bazat pe inovare și cercetare, apariția de piețe internaționalizate, dinamice. Concepte ale Noii Economii Există mai multe definiții ale noii economii. Se pune problema de a descifra componentele esențiale și de a contura o definiție cât mai clară posibil: 1
Creativitate şi modernitate în şcoala românească by Maria RITIVOI () [Corola-publishinghouse/Science/91778_a_93117]
-
fie indusă prin intermediul reclamelor). Implementarea cu succes a unei inovări interne necesită, de asemenea, un bun management al schimbării. Aceasta reprezintă de fapt o variație a principiilor de marketing menționate anterior și pune accent pe comunicare, implicare și intervenție (prin intermediul trainingurilor), pentru a minimaliza rezistența la schimbare - din nou, în esență, analog conceptului lui Thomas de „frecare a pieței”. Înțelegerea necesităților utilizatorului a reprezentat întotdeauna un determinant critic al inovării de succes și o modalitate de a o realiza este aducerea
Managementul inovării by Jeanina Biliana CIUREA () [Corola-publishinghouse/Science/192_a_430]
-
dezvoltare a abilităților de comunicare. Meyer Johnson pictures, fotografiile Meyer Johnson, constituie un set de fotografii folosit pentru comunicare în cadrul terapiei copiilor autiști; este considerată, de asemenea, o modalitate de dezvoltare a capacității de comunicare a copiilor cu probleme. Milieu training este o metodă de învățare a limbajului și de dezvoltare a abilităților de interacțiune socială pentru copiii cu probleme. Tratamentul mai poate include educarea subiectului, astfel încât să se poată descurca în situații noi (să ceară ajutor, îndrumare etc.). O persoană
Sinteze de psihopedagogie specială. Ghid pentru concursuri și examene de obținere a gradelor didactice by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2355_a_3680]