151,683 matches
-
tehnice necesare asigurării furnizării accesului nediscriminatoriu al utilizatorilor finali la serviciile de comunicații electronice furnizate prin intermediul rețelei. 3.19.5. Furnizorul de rețele publice de comunicații electronice are obligația de a utiliza pentru interconectarea la nivel național și internațional numai resursele tehnice alocate de ANCOM, în condițiile stabilite prin decizie a președintelui ANCOM. 3.19.6. Furnizorul de rețele publice de comunicații electronice are obligația de a transmite prin intermediul sistemelor de semnalizare dintre rețele, în toate cazurile în care acest lucru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247437_a_248766]
-
de la data nașterii raportului de serviciu al funcționarului public și până în momentul încetării acestui raport;". 2. La articolul 127, litera a) se modifică și va avea următorul cuprins: "a) copie de pe carnetul de muncă sau adeverința eliberată de compartimentul de resurse umane în vederea atestării vechimii în gradul profesional din care se promovează;". 3. Articolul 153 se abrogă. 4. La anexa nr. 6 "Raport de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici", primul rând din tabel se modifică și va avea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247441_a_248770]
-
aplicabile funcționarilor publici din administrația publică centrală, respectiv locală, în funcție de subordonare. Articolul 12 Drepturile de natură salarială ale personalului încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii sunt stabilite de către ordonatorul de credite, cu încadrarea strictă în resursele financiare alocate anual și în numărul de posturi stabilit potrivit legii, prin bugetul de venituri și cheltuieli.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247441_a_248770]
-
administrativă și de acces la căile de comunicație, în conformitate cu reglementările cuprinse în Planul de amenajare a teritoriului național - Secțiunea a IV-a - Rețeaua de localități, aprobat prin Legea nr. 351/2001 , cu modificările și completările ulterioare, pentru creșterea accesabilității la resurse și a calității vieții pentru toți locuitorii României." 2. Articolul 10 se abrogă. 3. După articolul 10 se introduc două noi articole, articolele 10^1 și 10^2, cu următorul cuprins: "Art. 10^1. - (1) Finanțarea Programului se asigură din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263962_a_265291]
-
procesul de ierarhizare și selecționare a cadrelor militare în activitate, deciziile comisiilor de selecție se fundamentează, în principal, pe baza rezultatelor consemnate în fișele de apreciere de serviciu. ... Articolul 2 Pentru a constitui un instrument util în creșterea eficienței managementului resurselor umane, aprecierea de serviciu trebuie să fie: a) obiectivă, astfel încât să redea atât meritele, performanțele și progresele, cât și deficiențele și limitele înregistrate în activitatea celui apreciat; ... b) completă și precisă, de natură să furnizeze date suficiente, necesare determinării profilului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
atribuțiilor specifice postului în care este încadrat și a altor atribuții/sarcini cumulate; ... b) rezultatele pregătirii profesionale în perioada de evaluare; ... c) modul în care s-au obținut rezultatele prevăzute la lit. a) și b), în condițiile asigurării timpului și resurselor necesare. ... (3) În cadrul evaluării performanței se identifică nivelul realizărilor și contribuția fiecărui cadru militar la îndeplinirea obiectivelor generale ale unității/subunității, precum și nerealizările, deficiențele în activitatea individuală și nevoile de îmbunătățire a performanței în funcție. ... Articolul 6^1 Întocmirea, completarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
îndeplinirea obiectivelor generale ale unității/subunității, precum și nerealizările, deficiențele în activitatea individuală și nevoile de îmbunătățire a performanței în funcție. ... Articolul 6^1 Întocmirea, completarea și utilizarea fișei postului pentru cadrele militare din Armata României se reglementează de către Direcția management resurse umane. ---------- Art. 6^1 a fost introdus de art. I din ORDINUL nr. M.70 din 28 iulie 2015 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 588 din 5 august 2015. Articolul 7 (1) Evaluarea competențelor, atitudinilor și aptitudinilor profesionale presupune evidențierea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
de apreciere de serviciu, care se întocmește pe baza organigramei sau schemei de organizare a fiecărei unități militare. ... (2) Schema de apreciere de serviciu, prevăzută la alin. (1), se întocmește la sfârșitul fiecărui an pentru anul următor de către structura de resurse umane și se aprobă de către comandantul/șeful unității militare. ... Articolul 13 (1) Evaluatorul inițiator al cadrului militar evaluat, așa cum rezultă din schema de apreciere de serviciu, inițiază procesul de evaluare profesională, conform prevederilor prezentei metodologii, și propune calificativul. ... (2) Evaluatorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
fie cuantificabile - să fie formulate astfel încât atât persoana evaluată, cât și evaluatorul, să poate verifica și evalua din punct de vedere cantitativ și calitativ îndeplinirea acestora; ... c) să fie realizabile - să fie formulate în mod realist și în concordanță cu resursele individuale și organizaționale; ... d) să fie relevante - să exprime și să respecte obiectivele organizaționale și principalele atribuții din fișa postului; ... e) să fie încadrate în timp - să stabilească termenele de realizare. ... Articolul 25 (1) Evaluatorul decident al cadrului militar evaluat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
prin consemnările și analizele periodice făcute de către evaluatorul inițiator; ... b) să evalueze performanța, competențele, atitudinile și aptitudinile profesionale ale cadrelor militare apreciate, din perspectiva experienței proprii, a riscurilor asociate performanței, a dificultății misiunilor organizației și atribuțiilor funcționale și a asigurării resurselor și eficienței organizației din care face parte. ... Articolul 26 (1) Comandanții de la toate eșaloanele au obligația de a verifica, pe întreaga perioadă de desfășurare a activității de apreciere a cadrelor militare, legalitatea și modul de desfășurare a acesteia la structurile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
1) Comandanții de la toate eșaloanele au obligația de a verifica, pe întreaga perioadă de desfășurare a activității de apreciere a cadrelor militare, legalitatea și modul de desfășurare a acesteia la structurile subordonate, potrivit domeniului lor de competență. ... (2) Structurile de resurse umane au următoarele responsabilități în organizarea activității de apreciere: ... a) să întocmească schema de apreciere de serviciu; ... b) să desfășoare activități de instruire metodică privind modul de desfășurare a activității de apreciere de serviciu a cadrelor militare; ... c) să urmărească
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
Activitatea de apreciere de serviciu se desfășoară pe durata unui an calendaristic. Articolul 28 (1) În vederea desfășurării procesului de evaluare profesională a cadrelor militare, în perioada 1 decembrie- 31 ianuarie se execută următoarele activități: ... a) în luna decembrie, structurile de resurse umane revizuiesc schemele de apreciere pentru anul în curs și le întocmesc pe cele pentru anul următor, organizează instruirea personalului cu atribuții de apreciere și distribuie evaluatorilor inițiatori fișele de apreciere de serviciu anuale pentru anul viitor, completate cu datele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
lor în unitate; ... f) contestarea și revizuirea aprecierii de serviciu, precum și soluționarea contestațiilor se realizează conform prevederilor cap. IV; ... g) după finalizarea activităților prevăzute la lit. d) sau e), evaluatorii inițiatori returnează fișele de apreciere pentru anul anterior structurilor de resurse umane; ... h) după încheierea procesului de evaluare, prin grija structurilor de resurse umane, se ștampilează toate fișele de apreciere de serviciu și anexele acestora, în partea dreaptă jos, pe fiecare filă, cu ștampila comandantului/șefului unității militare, și se atașează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
contestațiilor se realizează conform prevederilor cap. IV; ... g) după finalizarea activităților prevăzute la lit. d) sau e), evaluatorii inițiatori returnează fișele de apreciere pentru anul anterior structurilor de resurse umane; ... h) după încheierea procesului de evaluare, prin grija structurilor de resurse umane, se ștampilează toate fișele de apreciere de serviciu și anexele acestora, în partea dreaptă jos, pe fiecare filă, cu ștampila comandantului/șefului unității militare, și se atașează la memoriile originale ale cadrelor militare. ... (2) În situația în care, pe parcursul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
certificarea lor prin semnătura evaluatorului inițiator, datele luării la cunoștință a obiectivelor de către cadrul militar evaluat, precum și evaluarea profesională realizată de către evaluatorul inițiator. Articolul 33 Secțiunea A cuprinde datele personale ale cadrului militar apreciat, care se înscriu de către structura de resurse umane din unitatea respectivă, astfel: a) în caseta "Numele, prenumele tatălui, prenumele" se înscriu informațiile respective, cu majuscule; ... b) în casetele "Gradul militar" și "Cod" se înscriu gradul militar - scris întreg sau abreviat - și codul personal al cadrului militar respectiv
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
pregătire și funcția în care s-au instruit cadrele militare în rezervă, unitatea militară, perioada și calificativele/nivelurile obținute. Capitolul VI Dispoziții tranzitorii și finale Articolul 55 (1) După finalizarea activității de apreciere de serviciu a cadrelor militare, structurile de resurse umane consemnează calificativele anuale acordate și punctajele stabilite în aprecierile de serviciu anuale, atât în fișele de evidență, după caz, cât și în sistemul de evidență informatizată a personalului. ... (2) Până la sfârșitul lunii februarie, unitățile, structurile și formațiunile militare transmit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
acordate și punctajele stabilite în aprecierile de serviciu anuale, atât în fișele de evidență, după caz, cât și în sistemul de evidență informatizată a personalului. ... (2) Până la sfârșitul lunii februarie, unitățile, structurile și formațiunile militare transmit ierarhic, la Direcția management resurse umane, situații nominale cu calificativele, mediile și punctajele acordate în aprecierile de serviciu anuale, precum și aspecte particulare și propuneri de îmbunătățire a activității de apreciere, conform modelului prevăzut în anexa nr. 8. ... (3) Structurile subordonate Direcției generale de informații a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
apărării naționale nr. M.2/2014. ... (3) Aprecierea pregătirii profesionale a studenților/cursanților străini, participanți la programe de pregătire profesională în instituții militare de învățământ din România, se realizează conform metodologiei care se aprobă prin dispoziție a șefului Direcției management resurse umane. ... Articolul 58 Direcția management resurse umane este abilitată să verifice legalitatea și modul de desfășurare a activității de apreciere de serviciu în orice structură a Ministerului Apărării Naționale, cu excepția structurilor din compunerea și subordinea Direcției generale de informații pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
3) Aprecierea pregătirii profesionale a studenților/cursanților străini, participanți la programe de pregătire profesională în instituții militare de învățământ din România, se realizează conform metodologiei care se aprobă prin dispoziție a șefului Direcției management resurse umane. ... Articolul 58 Direcția management resurse umane este abilitată să verifice legalitatea și modul de desfășurare a activității de apreciere de serviciu în orice structură a Ministerului Apărării Naționale, cu excepția structurilor din compunerea și subordinea Direcției generale de informații pentru apărare. Articolul 59 Activitatea de apreciere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
pentru anul 2014 se finalizează potrivit prevederilor "M.R.U.-3/1, Instrucțiuni privind aprecierea cadrelor militare", aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.30/2007. Articolul 60 Până la data de 1 decembrie 2014, comandanții unităților militare și structurile de resurse umane de la toate eșaloanele instruiesc comandanții/șefii care au calitatea de evaluator cu privire la modul de aplicare a prezentei metodologii. Articolul 61 Anexele nr. 1-8 fac parte integrantă din prezenta metodologie. Anexa 1 la metodologie *Font 7* - Model - SCHEMA APRECIERII DE
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
de la data nașterii raportului de serviciu al funcționarului public și până în momentul încetării acestui raport;". 2. La articolul 127, litera a) se modifică și va avea următorul cuprins: "a) copie de pe carnetul de muncă sau adeverința eliberată de compartimentul de resurse umane în vederea atestării vechimii în gradul profesional din care se promovează;". 3. Articolul 153 se abrogă. 4. La anexa nr. 6 "Raport de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici", primul rând din tabel se modifică și va avea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263715_a_265044]
-
aplicabile funcționarilor publici din administrația publică centrală, respectiv locală, în funcție de subordonare. Articolul 12 Drepturile de natură salarială ale personalului încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii sunt stabilite de către ordonatorul de credite, cu încadrarea strictă în resursele financiare alocate anual și în numărul de posturi stabilit potrivit legii, prin bugetul de venituri și cheltuieli. ------
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263715_a_265044]
-
al României. Anexa 1 la Procedură - PO.IP-01 - Revizia 1 CONȚINUT PLAN AFACERI Programul pentru dezvoltarea abilităților antreprenoriale în rândul tinerilor și facilitarea accesului acestora la finanțare - START - 2015 SECȚIUNI 1. DATE GENERALE/CERERE DE FINANȚARE 2. VIZIUNE, STRATEGIE 3. RESURSE UMANE, ACTIVITATEA CURENTĂ 4. PREZENTAREA PROIECTULUI 5. ANALIZA PIEȚEI 6. PROIECȚII FINANCIARE 7. JUSTIFICAREA NECESITĂȚII FINANȚĂRII 1. DATE GENERALE/CERERE DE FINANȚARE 1. Numele firmei: [ ] 2. Codul unic de înregistrare: [ ] 3. Forma juridică de constituire: [ ] 4. Data înființării/Număr Registrul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263911_a_265240]
-
activitatea aferentă codului CAEN pe care accesați programul. Factorii pe care îi considerați relevanți pentru afacerea dvs. │ │(ex: localizare, auto-evaluarea tehnologiei pe care o veți utiliza, │ │experiența anterioară a întreprinzătorului etc.). Se va preciza modul în care întreprinderea își utilizează resursele de muncă│ │materiale și bănești pentru realizarea obiectivelor propuse. Cine vor fi clienții tăi și care este localizarea acestora (județ, regiune, țară și distanța față de locația proiectului)? Unde vrei să ajungi într-un interval de 3 ani. Fixează-ți obiective
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263911_a_265240]
-
o singură dată, pe baza unei cereri depuse de către solicitant la │ │sediul OTIMMC cu cel puțin 5 zile înainte de expirarea termenului limită de │ │depunere a decontului. Prelungirea nu poate depăși termenul limita de │ │efectuarea cheltuielilor, respectiv 2 noiembrie 2015. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 3. RESURSE UMANE, ACTIVITATEA CURENTĂ Istoric În această secțiune încercați să răspundeți la întrebări de genul: ● Cum a apărut ideea Dvs. de afacere? ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Scurtă descriere a ideii de afacere. De la ce a pornit ideea de afacere, │ │dacă există un studiu relevant pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263911_a_265240]