151,683 matches
-
de calcul al tarifului reglementat pentru serviciile prestate de operator participanților la piețele centralizate de energie electrică și de certificate verzi. Articolul 2 Metodologia are în vedere următoarele obiective: a) promovarea unor practici eficiente de operare; ... b) folosirea eficientă a resurselor; ... c) îmbunătățirea continuă a calității serviciilor prestate; ... d) viabilitatea financiară și dezvoltarea operatorului. Articolul 3 Metoda prin care se stabilește tariful reglementat pentru serviciile prestate de operator participanților la piețele centralizate de energie electrică și de certificate verzi este de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254858_a_256187]
-
bilateral) V(tranz contraparte) = C(tranz contraparte) x (1+p) V(tranz bilateral) = C(tranz bilateral) x (1+p) - Cor(t) reprezintă corecția venitului reglementat prognozat pentru perioada tarifară t; - V(a) reprezintă veniturile obținute din alte activități ce utilizează resursele recunoscute pentru desfășurarea activităților operatorului aferente perioadei tarifare t (venituri din alte prestații, alte venituri de exploatare, venituri financiare etc.). ---------- Alin. (1) al art. 13 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDINUL nr. 87 din 22
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254858_a_256187]
-
ale evidenței unitare de culegere, stocare, prelucrare și circulație a informațiilor utilizate pentru cadrele militare, potrivit reglementărilor în acest domeniu. ... (3) Comandanții/șefii unităților militare au obligația să asigure organizarea și ținerea evidenței soldaților și gradaților voluntari, iar șefii structurilor resurse umane răspund de realizarea și actualizarea permanentă a sistemului de evidență a soldaților și gradaților voluntari. ... (4) Sistemul de evidență a soldaților și gradaților voluntari este constituit din evidența nominală și evidența statistică. ... Articolul 20 (1) Documentele de evidență nominală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
Documentele de evidență nominală a soldaților și gradaților voluntari sunt: ... a) dosarul personal; ... b) fișa de evidență; ... c) registrul de evidență pe funcții. ... (2) Documentele de evidență nominală se păstrează la unitățile și formațiunile corp aparte, care au structură de resurse umane. ... Articolul 21 (1) Dosarul personal - anexa nr. 8 - constituie principalul document de evidență nominală a soldaților și gradaților voluntari care reflectă calificarea profesională și principalele trăsături ale personalității acestora, precum și evoluția lor în cariera militară. ... (2) Dosarul personal se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
k) fișele controalelor medicale, în fotocopie; ... l) alte documente considerate necesare. ... (4) Documentele prevăzute la alin. (3) se înscriu în inventarul documentelor cuprinse în dosarul personal - anexa nr. 10a. ... (5) Evidența dosarelor personale se ține de către structura de gestiune a resurselor umane, într-un registru special destinat acestui scop și întocmit potrivit anexei nr. 10b. ... Articolul 22 (1) Fișa de evidență cuprinde principalele date personale și cu privire la situația militară a soldaților și gradaților voluntari și se întocmește în exemplar unic. Întocmirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
de cel mult 5 zile lucrătoare, orice schimbare intervenită în situația acestora și a familiilor lor, în scopul actualizării operative a documentelor de evidență nominală și a bazei de date a sistemului informatic. ... (2) Personalul din compartimentele de gestiune a resurselor umane, după luarea la cunoștință a schimbărilor intervenite în situația soldaților și gradaților voluntari și a familiilor acestora, are obligația să le înscrie, în termen de 15 zile lucrătoare, în toate documentele de evidență nominală pe care le păstrează. ... Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
filiera indirectă, când documentele se trimit unităților militare unde au fost repartizați la absolvire, în termen de 5 zile lucrătoare de la încetarea raporturilor contractuale cu unitatea militară de proveniență. ... Articolul 28 Evidența statistică se ține de către structurile de gestiune a resurselor umane de la toate eșaloanele și constă în stocarea, procesarea și transmiterea datelor obținute pe baza documentelor de evidență nominală, de regulă, prin utilizarea tehnicii de calcul. Articolul 29 Stocarea, procesarea și transmiterea datelor privind evidența soldaților și gradaților voluntari se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
de evidență nominală, de regulă, prin utilizarea tehnicii de calcul. Articolul 29 Stocarea, procesarea și transmiterea datelor privind evidența soldaților și gradaților voluntari se realizează prin intermediul sistemelor informatice și de comunicații, al aplicațiilor, modulelor și procedurilor specifice din domeniul gestiunii resurselor umane, acreditate potrivit normelor în vigoare. Articolul 30 Situațiile statistice rezultate ca urmare a prelucrării automate a datelor cuprind, în principal, informații referitoare la necesarul, existentul și structura corpului soldaților și gradaților voluntari, în activitate sau în rezervă, grupate după
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
gradaților voluntari li se eliberează livrete militare după aceeași metodologie ca pentru cadrele militare care au fost trecute în rezervă. Livretele militare ale soldaților și gradaților voluntari care au îndeplinit stagiul militar se păstrează și se actualizează de către compartimentul de resurse umane al unității militare cu care soldatul/gradatul voluntar are încheiat contractul de angajare și se înmânează acestora la trecerea în rezervă. ... (2) Pentru soldații și gradații voluntari trecuți în rezervă, centrul militar care are în păstrare dosarele personale și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
fișa cu principalele date la unitatea militară unde s-a solicitat mutarea. ... (2) În situația în care comandantul unității militare la care soldatul sau gradatul voluntar solicit�� mutarea este de acord, înscrie această mențiune pe raportul personal al acestuia. Compartimentul resurse umane din unitatea în care funcția este vacantă întocmește și înaintează raportul cu propunerile de numire/eliberare în/din funcții, ierarhic, până la eșalonul al cărui comandant/șef are competențe în acest sens. La acest raport se anexează următoarele documente: ... a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
în alte funcții, respectiv care se propun a fi detașați, potrivit anexelor nr. 14a și 14b. ... (3) Mutarea soldaților și gradaților voluntari în interesul serviciului este posibilă numai cu acordul acestora, exprimat în scris, în urma notificării primite de la structura de resurse umane a unității în care aceștia sunt încadrați. ... (4) În vederea întocmirii, emiterii, transmiterii și comunicării ordinelor de eliberare/numire din/în funcții și de detașare/încetare a detașării se vor respecta următoarele condiții: ... a) conținutul ordinelor trebuie să excludă orice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
cel mult 5 zile de la semnare, ierarhic, până la unitatea de proveniență și cea la care se mută soldatul sau gradatul voluntar; ... h) ordinele se comunică în scris militarilor în cauză prin documente/adrese elaborate în acest scop de către compartimentul de resurse umane al structurii din care aceștia fac parte; documentele/adresele au caracter individual, se redactează în două exemplare și cuprind în mod obligatoriu toate elementele înscrise în modelele prevăzute a se întocmi pentru cadrele militare în activitate, respectând aceeași procedură
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
următor se realizează în limita numărului de posturi vacante în unitatea/unitățile militară/militare din fiecare garnizoană. ... (4) Selecționarea în vederea promovării în funcție și înaintării în grad se realizează, în baza criteriilor prevăzute la alin. (1)-(3), de către structura de resurse umane din unitatea respectivă sau de cea de la unitatea militară la care se mută, în cazul promovării în altă unitate decât cea de proveniență a soldaților și gradaților voluntari. ... (5) Departajarea soldaților și gradaților voluntari selecționați, când numărul acestora este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
sunt încadrați, după obținerea avizului structurii organizatoare a cursului. ... (4) Detașarea, prelungirea și încetarea detașării soldaților și gradaților voluntari din structuri subordonate Statului Major General la structuri centrale ale Ministerului Apărării Naționale și cele subordonate acestora, care nu au compartimente resurse umane, se fac prin ordin al șefului Direcției personal și mobilizare, cu acordul scris al structurilor interesate. ... (5) Detașarea, prelungirea și încetarea detașării soldaților și gradaților voluntari la structuri din afara Ministerului Apărării Naționale se fac prin ordin al șefului Direcției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
se fac prin ordin al șefului Direcției personal și mobilizare, cu acordul scris al structurilor interesate. ... (5) Detașarea, prelungirea și încetarea detașării soldaților și gradaților voluntari la structuri din afara Ministerului Apărării Naționale se fac prin ordin al șefului Direcției management resurse umane, respectiv al directorului general al Direcției generale de informații a apărării, pentru personalul propriu. ... (6) Selecționarea soldaților și gradaților voluntari pentru încadrarea în posturi permanente în străinătate, precum și pentru participarea la misiuni în afara teritoriului statului român se asigură de către
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
întocmesc înaintea perioadei finale de evaluare, pentru a putea fi utilizate la întocmirea fișelor de apreciere anuală. ... (3) Anual, până la 31 martie, unitățile militare, cu excepția celor din subordinea Direcției generale de informații a apărării, înaintează, pe cale ierarhică, până la Direcția management resurse umane, sinteza anuală a activității de apreciere, care conține: modul de desfășurare a acestei activități; aprecierea generală și situația numerică/procentuală a rezultatelor obținute de soldații și gradații voluntari; modul de utilizare a rezultatelor aprecierii în procesul de promovare, selecționare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
unic. În mod similar, evaluatorul inițiator preia responsabilitățile evaluatorului decident, în cazul în care a fost împuternicit sau numit să îndeplinească, prin cumul, atribuțiile funcției evaluatorului decident; ... f) fișele de apreciere ale soldaților și gradaților voluntari se păstrează la structurile resurse umane ale unităților militare din care fac parte, în dosarele personale ale fiecărui soldat sau gradat voluntar; ... g) comandanții/șefii care evaluează trebuie să reflecte în aprecierile de serviciu, cât mai obiectiv și corect, performanța fiecărui militar evaluat și să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
soldaților și gradaților voluntari Articolul 56 (1) Pentru trecerea în rezervă a soldaților și gradaților voluntari, comandantul/șeful nemijlocit al acestora întocmește un raport cu propunerile individuale de trecere în rezervă, conform reglementărilor în vigoare, pe care îl înaintează structurii resurse umane, care întocmește proiectele de ordin, pe care le înaintează spre aprobare comandantului/șefului unității militare. ... (2) Copiile de pe ordinele comandanților/șefilor care au competența de trecere în rezervă a acestei categorii de militari se trimit centrelor militare zonale, județene
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
soldaților și gradaților profesioniști, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. c) din statut, ca urmare a clasării «inapt pentru serviciul militar» de către comisiile de expertiză medico-militară, comandanții/șefii nemijlociți transmit, în termen de 5 zile lucrătoare, ierarhic, structurii de resurse umane responsabile rapoartele cu propunerile de trecere în rezervă, la care se anexează deciziile medicale ale comisiilor de expertiză medico-militară. Data intrării în vigoare a ordinelor de trecere în rezervă este, de regulă, la 30 de zile de la data primirii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
rezervă, la care se anexează deciziile medicale ale comisiilor de expertiză medico-militară. Data intrării în vigoare a ordinelor de trecere în rezervă este, de regulă, la 30 de zile de la data primirii propunerilor de trecere în rezervă de către structura de resurse umane responsabilă. (2) Trecerea în rezervă a soldaților și gradaților profesioniști, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. d) din statut, ca urmare a clasării «apt limitat» de către comisiile de expertiză medico-militară, se face numai la propunerea comandanților sau șefilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
și gradații voluntari în cauză despre motivele obiective care stau la baza desfacerii unilaterale a contractului de angajare, din inițiativa Ministerului Apărării Naționale, determinate, de regulă, de reducerea funcțiilor, ca urmare a desființării, restructurării sau redislocării unității respective. Structura de resurse umane urmărește întocmirea rapoartelor de trecere în rezervă și înaintarea acestora cu cel puțin 60 de zile înainte de data intrării în vigoare a ordinelor/deciziilor de desființare sau redislocare ori a noilor state de organizare privind transformarea sau redimensionarea unităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
aprecierea de serviciu, în urma procesului de evaluare. ... (3) În termen de 3 zile de la aprobarea actului de constatare al comisiei de cercetare, în termenii și condițiile stabilite pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare, respectiv de la rămânerea definitivă a calificativului "necorespunzător", structura de resurse umane asigură înaintarea spre aprobare a rapoartelor întocmite, după caz, de comandanții/șefii nemijlociți ai soldaților și gradaților voluntari sau de evaluatorii decidenți stabiliți potrivit prevederilor art. 41 alin. (3) lit. b) și a proiectelor ordinelor de trecere în rezervă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
procedează astfel: a) comandanții/șefii nemijlociți ai soldaților și gradaților voluntari care au săvârșit abateri grave prezintă, ierarhic, rapoarte scrise comandanților/șefilor unităților militare din care fac parte, în care prezintă motivele propunerii de trecere în rezervă; ... b) structura de resurse umane prezintă spre aprobare comandantului/șefului unității militare proiectul ordinului de trecere în rezervă în termen de 3 zile lucrătoare de la data adoptării deciziei de sancționare propusă prin actul de constatare întocmit de către comisia de cercetare; ... c) în proiectele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
prin hotărâre judecătorească definitivă la pedeapsa închisorii cu executarea acesteia, precum și atunci când sunt condamnați pentru infracțiuni săvârșite cu intenție, fără a fi privați de libertate, se procedează astfel: a) rapoartele cu propunerile de trecere în rezervă, inițiate de structura de resurse umane, la care se anexează, în plus, copiile hotărârilor judecătorești, se înaintează, în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii, comandantului/șefului unității militare care aprobă propunerile; ... b) în proiectele de ordin de trecere în rezervă, data de aplicare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
și gradaților voluntari aflați în situațiile precizate pot prezenta, în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii hotărârii judecătorești definitive, rapoarte scrise comandanților/șefilor unităților militare din care fac parte, cu propuneri de trecere în rezervă; ... b) structura de resurse umane înaintează rapoartele cu propunerile de trecere în rezervă, în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii acestora, la care se anexează, în plus, copiile hotărârilor judecătorești, comandantului/șefului unității militare, care poate aproba propunerile; ... c) în proiectele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]